河南省历年最低工资标准文张路羽分析.docx

1、河南省历年最低工资标准文张路羽分析河南省历年最低薪资标准依照2004年3月1日起实行的，劳动和社会保障部宣布的?最低薪资规定?第十条“最低薪资标准每两年起码调整一次。河南省地域最低薪资标准到现在已经调整了九次。调整后实行日期月最低薪资标准小时最低薪资标准2021年7月1日一类160015二类1450三类1300122021年7月1日一类1400二类125012三类11002021年10月1日一类1080二类950三类8202021年7月1日一类8009二类700三类6002007年10月1日一类650二类550三类4502005年10月1日一类4807二类4006三类32052004年10月1

2、日一类3805二类3004三类24031999年7月1日有点复杂，详见下方文件注：?最低薪资规定?第十二条在劳动者供给正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的薪资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低薪资标准：一延伸工作时间薪资；二中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；三法律、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。推行计件薪资或提成薪资等薪资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额根基上，其支付劳动者的薪资不得低于相应的最低薪资标准。劳动者因为自己原由造成在法定工作时间内或依法签署的劳动合同商定的工作时间内未供给正常劳动的，不合用于本条规定。附：历年调整时的文件。一、河南

3、省人民政府对于调整河南省最低薪资标准的通 知豫政202137号各市、县人民政府,省人民政府各部门:依据?最低薪资规定?(原劳动和社会保障部令第 21号)和?河南省最低薪资规定?(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会展开水平、就业状况、物价指数、员工均匀薪资等要素,省政府决定调整全省最低薪资标准,请仔细贯彻履行。一类行政地区月最低薪资标准 1600元,小时最低薪资标准 15元;二类行政地区月最低薪资标准 1450元,小时最低薪资标准元;三类行政地区月最低薪资标准 1300元,小时最低薪资标准 12元。行政地区类型见附件。调整后的最低薪资标准自 2021年7月1日起实行。特此通知。河南省人民

4、政府2021年7月1日附件各省辖市市里、县(市)行政地区类型一类行政地区 二类行政地区 三类行政地区市里(含上街区、新郑郑州市市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县开封市市里(不含祥符区祥符区、杞县、尉氏县、通许县市里(含吉利区、新安伊川县、孟津县、宜洛阳市阳县、洛宁县、嵩县、栾川县、偃师市县、汝阳县平顶山市市里(含石龙区、舞钢市宝丰县、郏县叶县、鲁山县安阳市市里林州市、汤阴县、安内黄县阳县鹤壁市市里淇县浚县新乡市市里辉县市、新乡县卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县焦作市市里、沁阳市、孟州市修武县、武陟县、博爱县、温县濮阳市市里濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县许昌市市里、长葛市禹州市、鄢陵

5、县、许昌县、襄城县漯河市市里舞阳县、临颍县三门峡市市里、义马市、渑池县、卢氏县灵宝市、陕县淅川县、南召县、唐河县、南阳市市里社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县商丘市市里民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县罗山县、商城县、淮滨县、信阳市 市里 光山县、息县、新县、潢川县西华县、扶沟县、沈丘县、周口市 市里、项城市 郸城县、商水县、太康县、淮阳县确山县、西平县、汝南县、驻马店市 市里 正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县济源市 济源市兰考县、滑县、长垣县、邓省直管县(市) 巩义市 汝州市、永城市 州市、固始县、鹿邑县、新蔡县二、河南省人民政府对于调整河南省最低薪资标准

6、的通知豫政 202156号依据?最低薪资规定? (原劳动和社会保障部令第 21号)和?河南省最低薪资规定? (省政府令第 141号),综合考虑全省经济社会展开水平、 就业状况、物价指数、员工均匀薪资等要素,省政府决定调整全省最低薪资标准 ,请仔细贯彻履行。一类行政地区月最低薪资标准1400元,小时最低薪资标准元;二类行政地区月最低薪资标准 1250元,小时最低薪资标准12元;三类行政地区月最低薪资标准 1100元,小时最低薪资标准元。调整后的最低薪资标准从 2021年7月1日起实行。各省辖市市里、县(市)行政地区类型一类行政地区二类行政地区三类行政地区市里(含上街区、新郑州市郑市、荥阳市、新密

7、市、登封市、中牟县开封市市里开封县、杞县、尉氏县、通许县市里(含吉利区、伊川县、孟津县、洛阳市新安县、栾川县、宜阳县、洛宁县、偃师市嵩县、汝阳县平顶山市 市里(含石龙区、 宝丰县、郏县 叶县、鲁山县舞钢市安阳市市里林州市、汤阴县、内黄县安阳县鹤壁市市里淇县浚县新乡市市里辉县市、新乡县卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县焦作市市里、沁阳市、修武县、武陟县、孟州市仁爱县、温县濮阳市市里濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县许昌市市里、长葛市禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县漯河市市里舞阳县、临颍县三门峡市市里、义马市、渑池卢氏县县、灵宝市、陕县淅川县、南召县、唐河县、社旗县、南阳市市里方城县、西峡县、

8、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县商丘市市里民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县信阳市市里罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县周口市市里、项城市西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县驻马店市市里确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县济源市济源市省直管县巩义市汝州市、永城市兰考县、滑县、长垣县、固始县、(市邓州市、鹿邑县、新蔡县三、对于调整河南省最低薪资标准的通知 2021河南省人民政府对于调整河南省最低薪资标准的通 知豫政 2021104号各市、县人民政府 ,省人民政府各部门 :依据?最低薪资规定? (原劳动和社会保障部令第 21号)和

9、?河南省最低薪资规定? (省政府令第 141号),综合考虑全省经济社会展开水平、就业状况、物价指数、员工均匀薪资等要素,省政府决定调整全省最低薪资标准 ,请仔细贯彻履行。一类行政地区月最低薪资标准 1240元,小时最低薪资标准 元;二类行政地区月最低薪资标准薪资标准1100元,小时最低薪资标准元;三类行政地区月最低薪资标准 960元,小时最低9元。漯河市市里由二类行政地区调整为一类行政地区。 调整后的最低薪资标准从2021年1月1日起实行。特此通知。四、对于调整河南省最低薪资标准的通知 2021豫政202170号各市、县人民政府,省人民政府各部门:依据?最低薪资规定?(原劳动和社会保障部令第2

10、1号)和?河南省最低薪资规定?(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会展开水平、就业状况、物价指数、员工均匀薪资等要素,省政府决定调整全省最低薪资标准,请仔细贯彻履行。一类行政地区月最低薪资标准1080元,小时最低薪资标准元;二类行政地区月最低薪资标准950元,小时最低薪资标准元;三类行政地区月最低薪资标准820元,小时最低薪资标准元。调整后的最低薪资标准从2021年10月日起实行。特此通知。附件:各省辖市市里、县(市)行政地区类型二一一年九月二十一日附件：各省辖市市里、县市行政地区类型一类行政地区二类行政地区三类行政地区郑州市市里含上街区、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县开封市市里

11、开封县、杞县、尉氏县、通许县市里含吉利区、新安县、栾川县、偃伊川县、孟津县、宜阳县、洛洛阳市师市宁县、嵩县、汝阳县平顶山市市里含石龙区、舞钢市宝丰县、郏县叶县、鲁山县安阳市市里林州市、汤阴县、安阳县内黄县鹤壁市市里淇县浚县新乡市市里辉县市、新乡县卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县修武县、武陟县、仁爱县、温焦作市市里、沁阳市、孟州市县濮阳市市里濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县许昌市市里、长葛市禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县漯河市市里、舞阳县、临颍县三门峡市市里、义马市、渑池县、灵宝市、陕县卢氏县淅川县、南召县、唐河县、社旗南阳市市里县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县商丘市

12、市里民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县信阳市市里罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县西华县、扶沟县、沈丘县、郸城周口市市里、项城市县、商水县、太康县、淮阳县确山县、西平县、汝南县、正阳驻马店市市里县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县济源市济源市省直管试点巩义市汝州市、永城市兰考县、滑县、长垣县、邓州市、县市固始县、鹿邑县、新蔡县五、对于调整河南省最低薪资标准的通知 2021豫人社劳资 20213号各省辖市人民政府，省人民政府各部门：依据?中华人民共和国劳动法?、原劳动和社会保障部?最低薪资规定?部长令第号，联合我省经济社会展开状况，为充足发挥最低薪资保障低收入员工及其家庭

13、成员根本生活的作用，促使社会和睦展开，经省政府赞同，决定对我省现行最低薪资标准进行调整。现将相关问题通知以下：一、月最低薪资标准和小时最低薪资标准分别调整为：月最低薪资标准元小时最低薪资标准元合用范围8009一类行政地区700二类行政地区600三类行政地区月最低薪资标准不包含员工个人缴纳的各项社会保险费和住宅公积金。纳的各项社会保险费和住宅公积金由用人单位另行支付。员工个人应该缴二、调整后的最低薪资标准从2021年7月1日起履行。三、依据我省各地经济社会展开水平的差别，将各省辖市的县市、区区分为三个行政地区类型，分别履行相应的最低薪资标准。本通知下发后 30日内，各省辖市人民政府应向社会宣布本

14、辖区月最低薪资标准、小时最低薪资标准及其合用范围。四、县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门要增强对换整最低薪资标准的宣传，敦促用人单位严格落实最低薪资保障制度。对用人单位履行?最低薪资规定? 状况增强督查检查，确实保障员工合法权益。 对违犯?最低薪资规定? 支付给劳动者的劳动酬劳低于当地最低薪资标准的用人单位， 要依法责令用人单位限时支付差额局部； 逾期不支付的，依照?劳动合同法?的相关规定，责令用人单位按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金。附件：各省辖市市里、县市行政地区类型二一年六月二十三日河南省辖市市里、县市行政地区类型一类行政地区二类行政地区三类行政地区

15、市里含上街区、新郑市、荥郑州市阳市、巩义市、新密市、登封市中牟县开封市市里开封县、兰考县、杞县、尉氏县、通许县市里含吉利区、新安县、栾伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、洛阳市川县、偃师市汝阳县平顶山市市里含石龙区、舞钢市汝州市、宝丰县、郏县叶县、鲁山县安阳市市里林州市、汤阴县、安阳县内黄县、滑县鹤壁市市里淇县浚县新乡市市里辉县市、新乡县长垣县、卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县市里、修武县、武陟县、沁阳市、孟州市、焦作市仁爱县、温县濮阳市市里濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县许昌市市里、长葛市禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县漯河市市里、舞阳县、临颍县三门峡市市里、义马市、渑池县、灵宝市

16、陕县、卢氏县淅川县、南召县、唐河县、社旗县、南阳市市里方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县、邓州市商丘市市里、永城市民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县罗山县、商城县、淮滨县、光山县、信阳市 市里固始县、息县、新县、潢川县鹿邑县、西华县、扶沟县、沈丘县、周口市 市里、项城市郸城县、商水县、太康县、淮阳县确山县、西平县、汝南县、正阳县、驻马店市 市里 泌阳县、平舆县、上蔡县、新蔡县、遂平县济源市 济源市六、河南省月最低薪资标准和小时最低薪资标准的通知 2007豫劳社劳资200716 号各省辖市人民政府，相关市县人民政府：依据国家劳动和社会保障部 ?最低薪资规定?， 经省人民政府

17、赞同， 将我省月最低薪资标准调整为650元/月、550元/月、450元/月，小时最低薪资标准调整为元/小时、元/小时、元/小时，从2007年10月1日起推行。现将各省辖市市里、县市最低薪资标准予以公布，并提出以下建议，请一并贯彻履行。一、月最低薪资标准合用于整日制就业劳动者，小时最低薪资标准合用于非整日制就业劳动者。二、依据河南省人民政府对于印发?河南省公司最低薪资暂行规定?的通知豫政199548号第三条规定，月最低薪资标准不包含以下各项：一加班加点薪资；二中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；三国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；四公司或雇主经过补助

18、伙食、住宅等支付给劳动者的非钱币性收入。三、依据河南省人民政府对于印发 ?河南省公司最低薪资暂行规定? 的通知豫政199548号第六条规定，对局部劳动条件艰辛的劳动者，其月最低薪资标准在高于所在地区月最低薪资标准15%的幅度内分别确立。局部劳动条件艰辛的劳动者是指体力劳动强度抵达四级；高温作业抵达四级；粉尘作业抵达四级；毒物危害抵达三级以上；噪音抵达100分贝，累计日工作6小时的劳动者。四、月最低薪资标准650 元/月的市里，其小时最低薪资标准为元/小时；月最低薪资标准标准450550元/月的市里、县市，其小时最低薪资标准为元/月的县市，其小时最低薪资标准为元/小时。元/小时；月最低薪资用人单

19、位应在最低薪资标准公布后 10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。五、各省辖市要采纳多种形式深入宣传?最低薪资规定? 和月最低薪资标准、 小时最低薪资标准，使广阔劳动者认识我省最低薪资标准及相关规定，提升维权意识；使各用人单位负责人和劳资工作人员提升法律意识和政策水平，增强履行最低薪资保障制度的自觉性。六、各省辖市劳动保障督查机构要增强对月最低薪资标准和小时最低薪资标准履行状况的督查检查，实时受理违犯?最低薪资规定?的检举案件，严肃查处各样违规行为，确实保护劳动者的合法权益。二七年九月二十六日七、河南省月最低薪资标准和小时最低薪资标准的通知2005豫劳社劳资200516号各省辖市人民政府，相关

20、市 (县)人民政府：依据国家劳动和社会保障部 ?最低薪资规定? 经省人民政府赞同， 将我省月最低薪资标准调整为 480元月、400元月、320元月，小时最低薪资标准调整为 7元/小时、6元/小时、5元/小时，从 2005年10月1日起推行。现将各省辖市市里、县 (市)最低薪资标准予以公布，并提出以下建议，请一并贯彻履行。一、月最低薪资标准合用于整日制就业劳动者， 小时最低薪资标准合用于非整日制就业劳动者。月最低薪资标准不包含员工个人应缴纳的各项社会保险费和住宅公积金。 小时最低薪资标准包含应缴纳的各项社会保险费和住宅公积金。二、依据河南省人民政府对于印 ?河南省公司最低薪资暂行规定? 的通知(

21、豫政199548号第三条规定，月最低薪资标准不包含以下各项： (一)加班加点薪资； (二)中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴； (三)国家法律、法例和政策规定的劳动者保险、福利待遇； (四)公司或雇主经过补助伙食、住宅等支付给劳动者的非货币性收入。三、依据河南省人民政府对于印发?河南省公司最低薪资暂行规定?的通知豫政199548 号)第六条规定，对局部劳动条件艰辛的劳动者，其月最低薪资标准在高于所在区域月最低薪资标准 15的幅度内分别确立。局部劳动条件艰辛的劳动者是指体力劳动强度抵达四级；高温作业抵达四级；粉尘作业抵达四级；毒物危害抵达三级以上；噪音抵达 100

22、分贝，累计日工作 6小时的劳动者。四、月最低薪资标准 480元月的市里，其小时最低薪资标准为 7元小时；月最低工资标准400元月的市里、县 (市)，其小时最低薪资标准为 6元/小时；月最低薪资标准 320元月的县(市)，其小时最低薪资标准为 5元/小时。用人单位应在最低薪资标准公布后 10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。五、各省辖市要采纳多种形式深入宣传?最低薪资规定? 和月最低薪资标准、 小时最低薪资标准，使广阔劳动者认识我省最低薪资标准及相关规定， 提升维权意识；使各用人单位负责人和劳资工作人员提升法律意识和政策水平， 增强履行?最低薪资规定? 和最低薪资标准的自觉性。六、各省辖市劳动

23、保障督查机构要增强对月最低薪资标准和小时最低薪资标准履行状况的督查检查，实时受理违犯?最低薪资规定?的检举案件，严肃查处各样违规行为。八、对于公布河南省非整日制用工小时最低薪资标准的通知2004豫劳社劳资20048号各省辖市劳动和社会保障局、省直相关单位，巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市劳动和社会保障局：依据劳动和社会保障部?最低薪资规定? 部令第 21号和?对于非整日制用工假定干问题的建议?劳社部发200312 号，非整日制用工是指以小时计酬 ,劳动者在同一用人单位均匀每天工作时间不超出 5小时、累计每周工作时间不超出 30小时的用工形式。为促使非整日制就业的健康展开， 保障劳动者获取

24、劳动酬劳的权益， 现公布河南省非整日制用工小时最低薪资标准，并提出以下建议，请一并贯彻履行。一、河南省非整日制用工小时最低薪资标准分 5元/小时、4元/小时、3元/小时三个档次，从2004年10月1日起履行。履行月最低薪资标准 380元的市，履行非整日制用工小时最低薪资标准为 5元/小时；履行月最低薪资标准 300元的市，履行非整日制用工小时最低薪资标准为 4元/小时；履行月最低薪资标准 240元的市，履行非整日制用工小时最低薪资标准为3元/小时。二、依照劳动和社会保障部?对于非整日制用工假定干问题的建议? 劳社部发200312号的规定，非整日制用工小时最低薪资标准的合用范围为： 用工单位以小

25、时计酬、劳动者在同一用人单位均匀每天工作时间不超出 5小时累计每周工作时间不超出 30小时。三、非整日制用工小时最低薪资标准包含个人和单位应缴纳的根本养老保险费、 根本医疗保险费和住宅公积金。四、非整日制用工的薪资支付可按小时、 日、周或月为周期结算并支付，但结算的小时薪资率不得低于小时最低薪资标准。五、各市要采纳多种形式宣传?最低薪资规定?和小时最低薪资标准， 使广阔采纳非全日制就业的劳动者认识国家的规定， 提升保护自己利益的能力。 各市劳动督查机构要将履行非整日制用工小时最低薪资标准的状况作为劳动执法督查的内容， 并实时受理和查处各样违规行为。河南省劳动和社会保障厅二四年八月三十天九、对于

26、公布河南省非整日制用工小时最低薪资标准的通知1999河南省劳动厅豫劳199943号各省辖市人民政府、各地域行政公署，济源市人民政府：为了与提升三条社会保障线水平相连接，经省人民政府赞同，我省从1999年7月1日起调整最低薪资标准。现将我省调整后的最低薪资标准公布以下：一、河南省市、县市最低薪资标准：1原履行月240元的地域，调整为月290元；2原履行月220元的地域，调整为月260元；3原履行月200元的地域，调整为月240元；4原履行月180元的地域，调整为月220元；5原履行月160元的地域，调整为月190元。260调整后的最低薪资标准从 1999年7月1日起履行，调整最低薪资标准所需资本

27、，由企业自行解决。各市、县市最低薪资标准见附表二、 经市、地劳动部门测定，体力劳动强度抵达四级；高温作业抵达四级；粉尘作业抵达四级；毒物危害抵达三级以上； 噪音抵达 100分贝，累计日工作 6小时等特别劳动条件下工作的劳动者，其最低薪资标准按高于所在地区最低薪资标准的 15%履行。劳动条件分级未经测定的，待测定后履行。三、为便于履行和督查，依据?河南省公司最低薪资暂行规定? 豫政199548号第六、第七条的规定，将日、小时最低薪资标准及局部劳动条件艰辛的劳动者月、日、小时最低薪资标准区分以下：见下表四、 推行月薪资制的公司或雇主，支付给劳动者的月薪资额不得低于相应的月最低工资标准。推行日薪资制的公司或雇主， 支付给劳动者的日薪资额不得低于相应的日最低薪资标准。推行小时薪资制的公司或雇主， 支付给劳动者的小时薪资额不得低于相应