建筑企业安全生产规章制度和操作规程样本.docx

1、建筑企业安全生产规章制度和操作规程样本安全生产规章制度和操作规程一、安全生产规章制度1、安全生产教诲制度 2、重大隐患整治管理制度3、安全生产监督检查制度4、安全生产事故报告解决制度 5、安全生产奖罚制度6、安全例会制度7、职业危害防治制度8、设备和设施安全管理制度9、安全生产档案管理制度10、安全事故调查、分析、报告、解决制度11、分包方安全生产管理制度12、劳保用品安全管理制度13、供应方安全生产管理制度14、施工现场安全生产管理制度15、安全生产资金保障制度16、安全生产形势分析会制度 17、安全生产考核制度18、安全生产技术管理制度19、生产安全事故应急救援制度20、安全生产原则考核与

2、改进制度二、各工种安全生产操作规程1、砌筑工安全操作规程2、抹灰工安全操作规程3、油漆玻璃工安全操作规程4、木工操作规程5、钢筋工操作规程 6、混凝土工操作规程7、防水工操作规程8、架子工操作规程9、电工操作规程10、电焊工操作规程11、起重工安全操作规程12、普通工操作规程三、机械设备安全操作规程1、塔吊安全操作规程2、塔吊司机安全操作规程3、卷扬机安全操作规程4、搅拌机安全操作规程5、木工机械安全操作规程6、压刨机安全操作规程7、平刨机安全操作规程8、圆盘锯安全操作规程9、机动翻斗车安全操作规程 10、发电机安全操作规程 11、物料提高机安全操作规程 12、钢筋机械安全生产操作规程安全生产

3、规章制度 1、安全生产教诲制度 2、重大隐患整治管理制度3、安全生产检查制度4、安全生产事故管理制度 5、安全生产奖罚制度6、安全例会制度7、职业危害防止制度8、设备和设施安全管理制度9、安全生产档案管理制度10、安全事故调查、分析、报告、解决制度11、分包方安全生产管理制度12、劳保用品安全管理制度13、供应方安全生产管理制度14、施工现场安全管理制度15、安全生产资金保障制度16、安全生产形势分析会制度 17、安全生产考核制度18、安全生产技术管理制度19、生产安全事故应急救援制度 20、安全生产原则考核与改进制度1、安全生产教诲制度 1.安全生产教诲内容普通分为思想、法规和安全技术教诲三

4、种重要内容：思想教诲，重要是正面宣传安全生产重要性，选项取典型事故进行分析，从事故政治影响、经济损失、个人受害后果几种方面行教诲。法规教诲，重要是学习上级关于文献、条例、本公司已有详细规定、制度和纪律条文。安全技术教诲，涉及生产技术、普通安全技术教诲和专业安全技术训练。其内容重要是本厂安全知识、工业卫生知识和消防知识，本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项；电气安全技术和触电防止；急救知识；高温、粉尘、有毒、有害作业防护；职业病因素和防止知识；运送安全知识；保建仪器、防护用品发成、管理和对的使用知识等。专业安全技术训练，是指对锅炉等受压容器、电、气焊接、易燃易爆、化工有毒有害、微波及射

5、线辐射等特殊工种进行专门安全知识和技能训练。2.安全生产教诲重要形式和办法安全生产教诲重要形式有“三级教诲”、“特殊工种教诲”和“经常性安全宣教”等形式。三级教诲：在工业公司所有伤亡事故中，由于新工人缺少安全知识而产生事故发生率普通为50%左右，因此对新工人、来厂实习人员和调动工作工人，要实行厂级、车间、班组三级教诲。其中，班组安全教诲涉及：简介本班安全生产状况，生产工作性质和职责范转，各种防护及保险装置作用，容易发生事故设备和操作注意事项。经常性宣教：可以结合本公司本班组详细状况，采用各种形式如安全活动日、班前班后会、安全交流会、事故现场会、班组园地或墙报等方式进行宣传。2、重大隐患整治管理

6、制度 一、由公司安全科、工程技术部会同项目部技术负责人，专职安全员每月定期对各项目部安全生产大检查，查出安全事故隐患来源。 二、召开安全生产现场会议，分析、拟定安全事故隐患产生因素，如工序管理不当，技术交底不明确，施工人员不具备相应能力，施工设备不能满足施工规定，生产人员缺少相应培训，施工管理不到位，自检互检工作不到位，责任分工不明确，责任心不强等。 三、依照上述因素，采用有针对性整治办法。 四、整治后必要进行跟踪检查，直到彻底消除隐患为止，并记录采用纠正办法成果。 五、评价保证重大事故隐患不在发生需求，利于不断改进。3、安全生产监督检查制度为了进一步贯彻安全生产，有效增进公司发展，特制定如下

7、安全生产监督检查制度。 一、安排专人负责监督检查工作，每天进行不少于30分钟安全生产巡逻工作，对于存在安全隐患要及时进行整治、消除。 二、每周对在职工工进行安全生产知识宣教。 三、实行安全生产奖罚制度，对于安全生产做好，进行奖励；对于安全生产做不好，进行惩罚。 四、将安全生产责任贯彻到班组，详细到个人，若有不按规定操作生产而导致公司利益遭到损失，将处以加倍补偿损失。 五、安全生产监督检查人员必要认真做好本职工作，对于违背安全生产员工，要做到以“教诲为主”方式进行解决。 六、遇特殊事件不能解决时，要及时以口头或书面形式上报上级领导，由领导予以协助解决。 七、定期开展安全生产总结会议，对于在监督检

8、查中发现问题进行探讨、研究、解决。4、生产安全事故报告解决制度 为认真贯彻执行“安全第一，防止为主”方针，及时、精确、全面地掌握工伤事故状况，研究事故发生规律性，采用有效办法，特制定本制度。一、工伤事故报告1、发生轻伤事故后，应由负伤或事故现场关于人员将事故发生时间、地点、通过、因素等及时报告工地负责人，并由工地负责人在当天下班前报告公司负责人和安所有门。2、发生重伤事故后，负伤者或事故现场关于人员应当及时直接或逐级报告公司负责人，并保护好事故现场。公司负责人接到事故报告后，应亲自或责成关于人员组调查组，对事故现场进行调查。3、各生产单位及施工现场，如果发生工伤事故，应在一小时内将事故发生时间

9、、地点、通过和重要因素，用电话或派人报告公司不准隐瞒、虚报或迟延不报。4、发生死亡事故后，事故现场关于人员应当及时直接或逐级报告公司公司负责人，并保护好现场。公司负责人接到报告后，应当及时报告公司主管部门及其关于部门。发生重大死亡事故也照此办理。二、工伤事故调查解决1、发生事故单位要积极组织急救伤者，想方设法医疗，使之尽快恢复健康。2、要保护好事故现场，对事故现场必要做好围挡和标志，派专人看护，使被破坏物件、寿命、碎片、残留物，致伤人位置保护原样，不准移动和冲刷擦拭。3、事故发生后，公司要及时成立3-5人事故调查小组，按“四不放过”原则，一是勘察事故现场，查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、

10、作业程序、操作时动作或位置、致伤物体、并拍摄事故现场。二进制对发生事故现场关于人员调查理解，查清受害人或肇事者姓名、性别、年龄、文化限度、工种、技术级别、本工种工龄、接受教诲状况和发生事故因素，对证人口述材料要认真考试其真实限度，并责成写出书写材料，签字盖章。三是查清单位规章制度、安全技术交底及办法贯彻状况。在找出因素、分清责任、吸取教训、采用办法基本上依照有关规定，职工因工伤亡事故按其性质分责任事故、非责任事故和破坏性事故，结合公司内部制定安全生产管理奖惩实行细则，按应负责任大小对关于人员进行解决，分别予以事故单位和个人予以罚款、行政警告、行政记过、记大过处分，触及刑律上报人民检察院解决。三

11、、工伤事故记录1、工伤事故年报、月报必要精确、及时上报公司主管部门或关于部门。2、工务事故编者计必要严格按照记录报告规定（即按轻伤、重伤、死亡及损失仪器、损失金额）进行记录上报，不得隐瞒上报、虚报和迟延不报。5、安全生产奖罚制度为了加强安全生产管理，贯彻“安全第一，防止为主”方针，调动职工搞好安全生产积极性，严格按安全生产及技术规程施工，违章指挥，违章作业，避免工伤事故发生，公司特制定如下制度： 奖励 1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献车间、部门、个人，有下列状况之一，予以恰当奖励： 2.对安全生产有所创造创造、合理化建议被采用有明显效

12、果者。 3.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 5.对抢险救灾有功者。 6.积极参加公司、部门组织各种形式安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。 7.被评为省、市、局、总公司安全生产积极分子予以表扬和奖励。 8.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。 惩罚 有下列情形之一者应予惩罚： 1事故责任者。 2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 5事故发生后，不采用办法，导致事故扩大或重复事故发生者。 6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度

13、人员打击报复者。 7其他各种违背安全生产规章制度导致严重后果者。 8对提出整治意见有条件整治而迟延整治负责人。 9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 惩罚类型 1经济惩罚依照危害限度和损失状况、责任大小，可处以罚款20-500元、补偿损失3-50%、减少工资、扣除奖金、没收押金。 2行政惩罚依照危害限度和损失状况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 6、安全例会制度 依照上级安全管理科和分公司安全领导小组职责规定，公司安全生产领导小组要定期召开安全生产专项会议，分析项目安全生产形势，总结布置安全生产工作；定期开

14、展安全生产检查活动，研究安全生产奖罚事宜，参加或配合生产安全事故调查解决。因而为及时精确掌握分公司各阶段实际状况，做到有针对性开展安全生产工作，特制定本制度。一、参会人员1、安全生产例会由经理、副经理、安技组长负责主持。2、参会人员为：分公司安全组织机构人员参加。二、会议制度安全生产例会每月召开一次，召开时间为每月25日，也可依照当前安全重点工作和上级管理部门安全工作重点规定，实时召开。三、重要职责1.学习宣传、贯彻执行国家及上级管理部门关于安全生产方针、政策、法律、法规、条例、指令和规章制度等。2.依照上级安全工作总体规定，提出分公司安全生产指引思想，安全目的、重点、核心和办法。3.分析安全

15、生产状况，查找倾向性、核心性问题，研究、协调、解决安全生产隐患，制定预见性对策办法和解决方案，拟定安全生产。4.贯彻执行上级安全工作会议精神和安全生产工作布置，并认真督促抓好贯彻。5、报告本月安全生产状况；通报本月安全检查状况及事故状况；分析施工现场存在安全问题；研究下一步安全工作重点；安排下月安全生产工作筹划。6、针对各部门、站场、车队存在问题，制定可行办法，采用相应对策，保证各方面正常安全生产。7、征求各方建议，持续改进工作程序和工作办法，使安全工作不断适应各岗位、站场、车队，达到管理创新目。7、职业危害防治制度 1、凡新招收员工在上岗前，必要在医院进行职业健康检查，并由企管部建立员工职业

16、卫生健康档案，对不符合健康规定，不得招收。 2、每次招收新员工在岗前安全知识培训时，必要把职业病防治知识及劳动卫生知识列入培训内容，使其掌握职业卫生关于规定。 3、严格按照煤矿安全规程规定，对在岗接触粉尘作业工人，按周期组织进行拍片检查。 4、接尘人员每季度必要配发防尘口罩、手套及其他劳保用品，物资部门要建立劳保发放档案。 5、各部门必要按照分管范畴及工作场合，定期清理巷道中浮尘，保证作业场合工业卫生符合职业卫生原则。 6、严格按照规程规定，建立健全井下防尘系统，完善喷雾降尘设施，减少作业场合内浮尘，湿润作业场合内落尘，使其不能飞扬。 7、对于喷雾降尘不能到达地方，每周至少要进行一次洒水，保证

17、巷道湿润。8、掘进工作面必要采用湿式钻眼、冲洗井壁巷帮、水炮泥，爆破喷雾、装岩(煤)洒水和净化风流等综合防尘办法。9、保持设备性能完好，发挥设备自身消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保原则时，要及时进行检修，直到符合原则才可使用。10、对于突发性噪声，提前告知附近工作人员，做好安全防护，其她可以人为控制突发性噪声应尽量做到“以人为本”原则，使噪声危害降到最低限度；加强设备维修，减少机械老化带来噪声。11、在高温季节来暂时，应准备好职工防暑降温用品和物资，加大井下采掘工作面通风力度，加强工作现场温度监测，防止井下作业场合浮现高温状况。12、加强职业危害学习培训，定期组织员工学习职

18、业危害和职业卫生常识。13、加强各工作场合气体成分监测，发既有毒有害气体含量增长时及时采用相应办法。 14、严格按照煤矿安全规程规定，对生产性粉尘进行监测，对作业场合内粉尘浓度每月测定2次，对粉尘分散度，每6个月测定1次，粉尘中游离sio2含量，每6个月测定1次，测定办法按关于规定执行。 15、在地面设制专门晒衣场，升井人员能及时晒干衣物，以防潮湿时间过长，导致风湿病发生。 16、接触粉尘及有害物质人员作业时，必要佩戴防尘、防毒口罩等个体劳动防护用品。 17、凡有下列病症之一，不得从事接尘作业： (1)活动性肺结核病及肺外结核病。(2)严重上呼吸道或支气管疾病。 (3)明显影响肺功能肺脏或胸膜

19、病变。 (4)心、血管器质性疾病。 (5)经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业其她疾病。 18、凡有下列病症之一，不得从事井下工作： (1)风湿病(重复活动性)。 (2)严重皮肤病。 (3)经医疗鉴定，不适于从事井下工作其她疾病。 19、癫痫病和精神分裂症患者禁止从事煤矿生产工作。20、劳动工资部门必要加强职业病信息收集和沟通，掌握本单位职业病危害基本状况。 21、对从事粉尘作业人员应进行定期检查，矽肺病患者应定期复查，检查时间为： (1)矽肺观测对象和各期矽肺病患者每年复查一次，也可与定期检查一同复查。 (2)对接尘工龄超过矽肺最短发病工龄()者，脱尘后每四年检查一次，连检三次无症状者再检时间由职

20、业病防治部门拟定。 22、其他职业危害可依照状况不定期检查。8、设备和设施安全管理制度 备设施安全管理工作必要坚持“安全第一,防止为主”方针;必要坚持设备与生产全过程系统管理方式;必要坚持不断更新改造;提新安全技术水平原则;能及时有效地消除设备运营过程中不安全因素，保证公司财产和人身安全。一.设备设施选购1.必要坚持“安全高于一切”设备设施选购原则,规定做到设备运营中,在保证自身安全同步,保证操作工安全。2.设备管理人员应依照本公司生产特点，工艺规定广泛收集信息(涉及:国际、国内本行业生产技术水平,设备安全可靠限度。价格、售后服务等);通过论证提出初步意见报总经理批准实行。二.设备设施使用前管

21、理工作1.制定安全操作规程2.制定设备维护保养责任制3.安装安全防护装置4.员工培训,内容涉及设备原理、操作办法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。三.设备设施使用中管理工作1.严格执行,由公司主管领导和设备管理人员共同落定。2.设备操作工人须每天对自己所使用机器做好寻常保养工作,生产过程中设备发生故障应及时予以排除。3.为了便于操作工寻常维护保养,有设备管理人员、工程技术人员共同按照技术规定,由部门经理和设备管理人员负责检查实行。4.预检预修,是保证设备正常运转,避免发生事故有效办法,设备管理人员依照设备状况和使用寿命,预先制定出安全检修周期和检修内容,贯彻专人负责实

22、行,将设备质量保持在最佳状态,保证设备从本质上安全性。四.设备设施维护保养制度1.设备运营与维护坚持“实行专人负责，共同管理”原则，精心养护,保证设备安全,负责人调离,及时配备新人。2.操作人员要做好如下工作:1)自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违规操作2)管线，阀门做到不渗不漏3)做好设备班前、班中、班后按照规定经常性加注润滑油。防止过度磨损4)设备要定期更换、强制保养、保持技术状况良好5)建立设备保养卡片,做好设备运营、维护、养护记录6)保持设备设施清洁,场合窗明地净,环境卫生好。五.设备设施检查制度1.生产部设备维修人员,每两周对生产设备进行检查一次 。2.每半年由使用部门会同维修人

23、员，依照生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修筹划，设备大修前必要制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。3.设备大修竣工后，必要进行质量检查验收。4.每年年终由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定项目内容进行检查打分,评估出与否完好,能否继续使用,提出负责人解决意见和改进办法等。六.设备设施安全事故及设备安全事故报告和解决1.设备由于不安全因素导致设备损坏和设备事故，依照设备损坏限度,设备事故分为:1)普通设备安全事故:零部件损坏,经济损失在5000如下。2)重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5001元至50000元。3)特大设备安全事

24、故:导致设备保费或直接经济损失在50000元以上。2.设备安全事故报告和解决1)普通设备安全事故发生后,操作使用人员应及时向所在单位负责人报告,查清事故因素,查明事故责任。2)重大。特大设备事故发生后，操作人员应及时采用保护现场并报告公司负责人及关于职能部门,公司及时组织关于人员对事故进行检查,分析事故因素,查清事故责任。3)对各类设备安全事故,坚持“四不放过”原则，认真调查及时报告，严肃解决。4)对玩忽职守，违章指挥，违背设备安全管理规定导致设备安全事故领导，管理人员和直接责任者，依照情节轻重，责任大小，分别予以处分、经济惩罚，构成犯罪交由执法机关解决，追究其法律责任。七设备设施更新改造及报

25、废管理工作1. 设备报废基本原则；1）国家或行业规定需要裁减设备。2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到规定。3）设备发生操作意外事故,导致无法修复或修复不合算。4）设备使用时间不长,但因更合理更经济先进设备或生产使用时需要更换。5）从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平，符合以上状况设备均可申请报废。2. 设备报废手续1）由设备使用部门提出报废申请,经技术部确认并订立意见。2）由使用部门负责人填写报废申请单上交技术部审核,经副总理批准,移送财务部门结算手续3. 设备改造基本规定1）通过技术论证后,采用新技术。新材料。新零部件就可以提高设备综合安全技术水平,经济上也是合算得。2

26、）设备改造要持谨慎负责态度,切勿容易蛮干,必要按照申请,论证、批准基本程序运程。八. 严格执行设备管理过程中记录制度 建立设备技术管理档案,即在设备-生产全过程状态,按章设备选别,设备维护保养、维修、更新改造、报废解决等程序运营。由负责人和主管领导签名确认保存。9、安全生产档案管理制度一、所有事故现场调查记录、绘图、照片、事故调查证言和会议记录材料以及技术鉴定和实验报告，都应归入事故档案。 二、发生重伤、死亡、重大伤亡或特别重大伤亡事故，都应分别建立完整档案。 三、事故记录报表和原始记录以及记录台帐都应按年编号归档。 四、成果后应将事故资料所有归档，并填写目录，以备查考。档案资料应涉及下列内容

27、：1、职工伤亡事故登记表； 2、职工死亡、重伤事故调查报告书： 3、现场调查记录、图纸； 4、直接和间接经济损失详细材料； 5、技术鉴定和实验报告； 6、物证、人证调查材料； 7、事故责任者自述材料； 8、医疗部门对伤亡状况报告； 9、事故时工艺条件、操作状况和设计资料； 10、受处分人员检查材料； 11、事故调查分析会议记录； 12、关于本领故通报、简报及文献10、安全事故调查、分析、报告、解决制度 一、安全事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员构成调查组进行调查。2、凡由上级机关插手事故，公司按规定尽最大努力积极协助调查。 3、凡调

28、查涉及到单位和个人，必要如实向关于人员回答关于提问，提供关于证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。4、由我司解决安全事故调查必要查清事故发生时间、地点、通过、因素、人员伤亡、经济损失等。5、召开事故分析会，拟定事故解决意见防范办法建议。 6、写出事故调查报告 三、安全事故报告1、安全事故发生后，负伤者或现场关于人员应及时报告班组、项目部或公司关于负责人及安监科。2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应及时报主管部门和其她有关职能部门。3.应尽量保护现场，迅速采用必要办法急救人员和财产，防止事故扩大。4、如特殊状况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。 三、事故解决和结案归档

29、。1、由我司解决安全事故，必要在事故调查组写出事故调查报告后。由公司召集专门会议研究解决。2、事故解决成果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故解决状况写出书面材料，向关于部门报告。 3、事故解决必要公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。 4、对我司解决不服，可向上级关于部门提出异议和起诉。 5、事故解决结案后，由公司安全科负责将各关于材料收集整顿，存档建卡。11、分包方安全生产管理制度1. 对工程分包单位资质验证(1)审核分包单位营业执照中施工承包范畴、注册资金、执照有效期限。(2)审核公司性质。(3)审核经营手册，查阅其承担过施工项目、施工面积或承担过工作量。(4)审核资质级别

30、证书，外省市施工队伍进入本地允许证及有效期限、施工人员核定数量。(5)审核安全生产允许证及三类人员(公司负责人、项目经理、专职安全员)安全考核合格证，对以往有无重大伤亡事故作必要调查。2. 对劳务分包单位核验 (1)审核劳务分包单位务工人员持证状况(身份证、健康证、就业证、资格证)。(2)审核证件有效性，与否符合本地政府和行业主管部门对劳务人员持证规定。3. 分包单位选取(1)从本公司发布合格分承包方名录中选取工程分包单位。(2)从本公司发布合格劳务分包方名录中选取劳务分包单位。(3)对名录以外分包单位，按本公司规定程序进行评估和审批。4. 分包合同订立规定(1)必要严格执行先签合同，后组织进场施工原则。(2)订立分包合同同步，必要订立关于附件：“安全生产合同书”、“治安、消防管理合同”等。(3)合同应明确总包与分包安全生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必要服从总包单位安全管理。5. 分包队伍进场(1)工程项目部重要负责人组织关于人员向分包单位负责人及关于人员进行施工安全总交底。(2)以分包合同为根据，交底内容涉及施工技术文献、安全体系文献、安全生产规章制度和文明施工管理规定。(3)交底应以书面形式，一式两份，双方负责人和关于人员签字，并保存交底记录。(4)总包方负责协助解决分包方住宿、就餐、饮用水等生活需求。(5)合同施工过程中应由总包向分包提供机械设备