实现年度安全生产目标指标考核办法标准范本.docx

1、实现年度安全生产目标指标考核办法标准范本管理制度编号：LX-FS-A24235 实现年度安全生产目标指标考核办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards编 写：_审 批

2、：_时 间：_年_月_日A4打印 / 新修订 / 完整 / 内容可编辑编写：xxxxx审核：xxxxx实现年度安全生产目标指标考核办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。一、安全基础管理1、各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。2、安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。3、各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关

3、人员50元。二、 安全培训教育管理1、按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。2、领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，。以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。三、安全检查和隐患治理1、按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。2、对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。3、对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处

4、不符合，扣部门或相关人员100元。四、现场(作业)安全管理1、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。2、作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。3、严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。4、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。5、车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。6、岗位安全作业证放置不到位

5、、丢失等，每人次扣50元。7、不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。8、不遵守各项临时安全规定罚款50元。五、安全设施管理1、按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。2、按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。3、定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。4、岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。5、任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项，扣罚当事人50元

6、。六、劳动纪律和安全规定考核1、不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。2、上班睡觉，一次扣100元-200元。3、脱岗、串岗，发现一次扣100元。4、上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。5、上班干私活，一次扣50元。6、酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。7、设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。8、蒸汽、工业气体因调节操作不当，造成设备或人身伤害事故，一次扣罚50元-200元。对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导

7、连带50元的罚款。七、加强禁火、禁烟安全管理，严格执行禁火禁烟管理制度1、对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。2、生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。3、在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。八、职业卫生管理1、做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。2、按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人

8、员50元。九、应急管理1、按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。2、按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。3、按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。十、事故考核1、发生轻微、一般事故，每次对当班班长、部门主管罚款100元、部门经理罚款200元。2、发生重大事故，每次对当班班长、部门主管罚款300元、部门经理罚款500元。3、发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对当班班

9、长、部门主管罚款500元、部门经理罚款1000元。4、按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。5、重大及以上事故按上级有关规定处理。6、其它事故的处理生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。十一、奖励1、避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。2、在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。安全目标与指标完成情况考核1、公司年度安全生产目标与指标由安全办公室每年组织一次对各部门、科室、车间安全目标完成情况的综合考核。安全生产指标考核相关职能部门是公司安全办公室，人员组成由

10、公司总经理、行政部经理、公司安全员组成。2. 安全生产目标与指标考核的结果分达标和不达标两种。考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。3. 若安全生产目标与指标考核全部达标，相关职能部门可入围公司先进部门评比，安全员或相关职能部门经理、主管可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。4. 若安全生产目标与指标考核不达标，由安委会发出纠正/预防措施要求单限期整改，相关职能部门先进单位评比，安全员或相关职能部门经理或主管先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等，实行一票否决。5. 若限期整改仍不达标或连续两次考核都不达标，则对相关责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。6、根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门主管、经理给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门主管、经理给300-500元的罚款。请在该处输入组织/单位名称Please Enter The Name Of Organization / Organization Here