规范的劳动合同文本.docx

1、规范的劳动合同文本规范的劳动合同文本规范的劳动合同范文一甲方(用人单位)称号：乙方(劳动者)姓名：文明程度：法定代表人(或次要担任人)：身份证号码：家庭地址：所在地址：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙单方本着自愿、对等的准绳，经协商赞同订立本合同，并共同恪守实行。一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止工夫止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日

2、止;C.本合同为以完成一定工作义务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作义务完成即行终止。若乙方实践用工起始工夫与本合同商定起始工夫不分歧，以实践用工之日为本合同起始工夫。二、工作内容及工作地点(一)根据甲方消费(工作)需求，乙方赞同在岗位(工种)工作。经甲乙单方协商分歧，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的消费(工作)内容。(二)甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需求，经甲乙单方协商分歧，可以变更工作地点。三、工作工夫和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下()项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙

3、单方必须严厉执行国家有关工作工夫的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于消费运营需求，经与工会和乙方协商后，可以延伸工作工夫，普通每天不得超过1小时，因特殊缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作工夫等适当方式，确保乙方的休息、休假权益和消费、工作义务的完成。甲方保证乙方依法享用法定休假日、带薪年休假等休假权益。四、劳动报酬(一)乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低

4、于本单位相反岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。(二)试用期满后，乙方的月工资为元，工资方式为()。1.计时工资2.计件工资3.岗位技能工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙单方协商分歧，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。(三)乙方工资支付方式为()1.银行代发2.现金支付(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，该当提早支付。(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊状况下的工资支付，均按

5、有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享用的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙单方都必须严厉执行国家安全消费的法律法规，恪守劳动保护、职业危害防护等有关规定。(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动

6、保护设备、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。(三)乙方应严厉恪守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。(四)甲方必须严厉执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方该当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设备。(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗时期及离岗前的职业健康检查，及时照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止(一)

7、甲乙单方协商分歧后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。(二)除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，该当提早三十日以书面方式告诉甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提早三日告诉甲方。(三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。(六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关

8、法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。(七)甲方该当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方该当按照单方商定，办结工作交接手续。八、商定事项(一)根据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，单方商定的事项：(二)其它事项的商定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严厉恪守甲方依法制定的规章制度。十、本合同实行中发生的劳动争议，甲乙单方该当协商处理，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会恳求调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动

9、争议仲裁委员会恳求仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙单方签名(盖章)后失效，甲乙单方各执一份。甲方对曾经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：(单位盖章)乙方签名(盖章)：法定代表人签名：(盖章)或担任人签名：(盖章)或委托代理人签名：(盖章)合同订立日期：年月日合同实行起始日期：年月日规范的劳动合同范文二甲方(用人单位)用人单位称号用人单位住所法定代表人或担任人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文明程度联系方式户籍所在地实践居住地居民身份证号码甲乙单方根据中华人民共和国劳动合

10、同法和有关法律、法规、规章规定，在遵照合法、公平、诚实信誉准绳的基础上，经对等自愿、协商分歧签署本合同，并共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙单方商定按下列种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并商定试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作义务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作义务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需求和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信准绳，经与乙方协商分歧或依法变动乙方的工作岗位。(二)

11、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，该当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方该当按照甲方安排的工作内容及要求实行劳动义务。(三)甲乙单方商定劳动合同实行地：。三、工作工夫和休息休假(一)甲乙单方经协商确认执行下列条款，乙方工作工夫均匀每周不超过四十小时，甲方该当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天小时工作制。具体作息工夫，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。B、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作工夫小时。(二)甲方安排乙方的工作岗位，经同意属于实行不定时工作制岗位，单方依法执行不定时工作制规定。(三)甲方安排乙方的工作岗位，经同意属于实行综合计

12、算工时制岗位，单方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方严厉恪违法定的工作工夫，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需求必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞同，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假工夫单方协商确定。四、劳动报酬甲方该当每月至少一次以货币方式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作工夫或依法签署的劳动合同商定的工作工夫内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙单方协商分歧，对乙方的工资报酬按

13、下列条款执行：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的外部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的外部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，当前根据外部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实践贡献按照外部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额该当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作工夫内可以完成的，乙方在法定工作工夫内按质完成甲方定额，甲方按照商定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、其他方式(四)甲方根据企业运营效益、当地政府公布的工资指

14、点线、工资指点价位或本单位工资集体合同规定，每年合理进步乙方工资。(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项商定的工资标准为基数计算。(六)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)时期的工资。五、社会保险(一)单方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方该当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应担任及时救治，或提供可能的协助，并在规定工夫内，向劳动保障行政部门提出工伤认定恳求，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为乙方

15、享用工伤保险待遇实行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，该当向乙方实行照实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗行进行职业健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：，乙方在劳动过程中必须严厉恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的

16、特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、单方协商分歧，商定下列条款A、因乙方工作触及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业机密或竞业限制的事项，并签署保守商业机密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方实行服务期的，该当事前征得乙方赞同，并签署协议，明白单方权益义务，协议作为本合同的附件。C、甲方赞同为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为：D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并赞同为乙方提供如下福利待遇：E、甲乙单方需求商定的其它事

17、项：八、劳动争议处理(一)甲乙单方因实行本合同发生劳动争议，可以协商处理。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会恳求调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。甲乙单方也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发生之日起法定时效外向劳动争议仲裁委员会提出书面恳求。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日外向人民法院提起诉讼。(二)甲方违犯劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门赞扬。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地、实践居住地、联系方式等发生变化的，该当及时告知

18、甲方。(二)本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，经过单方对等协商处理。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不分歧的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙单方各执一份。(六)本合同附件包括：法定代表人或担任人签名：乙方签名：甲方盖章：规范的劳动合同范文三甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始工夫_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙单方经对等协商分歧，自愿签署本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合

19、同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日失效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方赞同根据甲方工作需求，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作工夫8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方均匀每天工作工夫不超过8小时，均匀每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作义务状况下，乙方自行安排工作和休息工夫。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延伸工作工夫，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工

20、作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方担任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币方式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用时期的工资_。甲乙单方对工资的其他商定_第九条甲方消费工作义务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙单方按国

21、家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条甲方根据消费运营需求，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应恪守劳动纪律的规章制度，恪守劳动安全卫生、消费工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，恪守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步本身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形

22、之一的，甲乙单方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙单方协商分歧的;(二)订立本合同所根据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法实行的;(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面告诉另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不赞同变更本合同。第十八条经甲乙单方协商分歧，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用时期被证明不符合录用条件的;(二)严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;(

23、三)严重渎职，营私作弊，对甲方利益形成严重损害的;(四)被依法清查刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但该当提早30日以书面方式告诉乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法实行，经甲乙单方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，该当提早30日向全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见

24、，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产进行法定整理时期的;(二)因防治工业净化源搬迁的;(三)消费运营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七)义务服兵役时期的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5

25、年以内的。第二十三条乙方解除本合同，该当提早30日以书面方式告诉甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方形成经济损失尚未处理终了的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时告诉甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的;(三)甲方未按照本合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同商定的终止条件出现的;(三)乙方

26、达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合赞同向以书面方式告诉乙方。甲方未提早告诉乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日均匀工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙单方赞同续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项状况，单方就续订的劳动合同期限协商不分歧时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，

27、甲方应与其签署无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延伸工作工夫工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的均匀工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商分歧，甲方解除本合同的;(二

28、)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商分歧，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月均匀工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的均匀工资高于甲方上年月均匀工资，按本人月均匀工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所根据的客观状况发生严重变化，致使合同无法实行，经甲乙单方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方根据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第