工会工作制度.docx

1、工会工作制度工会工作制度导读：本文是关于工会工作制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：基层工会工作制度】一、工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。3、大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作

2、用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。二、工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。三、工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使工会法所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营

3、权。3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。4、在平等协商的基础上签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议。四、工会经费管理制度1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。2、工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；职工奖励费用（鼓励自学成

4、才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。3、工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重

5、大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会

6、主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。【篇二：机关工会工作制度】为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的有关规定，结合本局实际，制定本制度。一、工会职责（一）搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。（二）维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。二、工会会

7、员（一）凡本机关在职在编（含事业编）公务员、工勤人员（雇员）、合同工（含合同临时工），均可申请加入工会组织。（二）职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。（三）会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权。2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到

8、侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（四）会员履行下列义务：1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2、积极参加*管理，努力完成工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、工

9、会委员会（一）工会委员会的产生新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报中共江门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名（兼组织委员），女工委员1名，宣传委员1名（兼文体委员）。工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。（二）工会委员会基本工作准则和要求1、重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合；2、坚持群众路线，依靠群众开展工作；3、坚持正常思想教

10、育同群众自我教育相结合；4、实事求是，一切从实际出发。（三）工会主席、副主席、工会委员任职资格1、工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部；2、熟悉工会法、妇女儿童权益保*、婚姻法劳动保*以及工会工作知识；3、具有较高的群众威信，热爱工会工作；4、代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。四、工会主席、副主席、工会委员职责（一）工会主席职责负责本机关工会全面工作。（二）工会副主席职责协助工会主席做好工会各项管理工作。（三）经审委员（兼组织委员）职责1、负责对工会经费使用的审查、监督工作；2、负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法

11、维护职工的合法权益；3、及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作；4、做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作；5、负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。（四）女工委员（兼财务委员）职责1、严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。2、主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布；3、帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题；4、注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、*妇女的错误行为作斗争。（五）宣传委员（兼文体委员）职责1、组织安排各种文

12、体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报；2、负责向会员进行权利和义务的教育；3、起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作；4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动；5、配合有关部门抓好业务学习，提*部职工素质。【篇三：学校工会工作制度】为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生

13、活。二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习

14、考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。为了加强学校工会工作的管理，使其工会工作程序化

15、、制度化、规范化，充分发挥工会组织的职能作用，推动学校各项工作顺利开展，特制定工会工作制度。根据上级工会委员会的安排布置，在学校党支部的领导下，一般三年一次换届改选工会委员会，并上报县教育工会审批备案。凡正式教职工均要入会，并填写会员入会登记表，不愿入会者，其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。工会委员与工会组长，必须分工负责，相互协作。每学期一次检查考核，并与奖惩挂钩。坚持每期召开一次工会会员大会，每季度一次工会委员会，每月一次工会小组活动。经常了解会员思想动态，定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活动，加强会员法制教育与师德建设，认真组织会员学习教育教学及管理知识，不断提高会

16、员的思想政治素质。利用星期六工会活动时间或课余时间，有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动，丰富会员的文化生活。关心会员生活与疾苦，凡会员的婚、嫁、娶主动关心，丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。积极参与学校民主管理，经常收集、反映教职工对学校管理工作的意见与建议，组织教职工每期或每年召开一次教职工大会，审议学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事项。建立校务公开制度，实施民主监督，维护教职工的民主权利与物质权利。建立定期民主评议领导干部制度，组织教职工每年评议一次学校领导干部，评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学

17、校与教师合法权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。配合当地有关部门，帮助农村教职工家属扶贫致富，出点子，找门路，进行科技扶贫宣传，帮助教职工下岗家属再就业。遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部矛盾，监督并支持学校行政工作。有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，并有专人管理，为工会工作提供良好的物质条件。每个工会会员，必须按有关规定，按期缴纳会费。【篇四：工会工作制度汇编】为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据工会

18、法精神和实际工作要求制定本制度。一、认真贯彻执行工会法、劳动法、女职工权益保障法及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，

19、参与安全检查和伤亡事故的处理。八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。四、节假日期间定期派人对

20、退居二线的老干部和退休职工进行慰问。【篇五：工会工作管理制度】一、总则1、院工会是在学院党委领导下相对独立的群众团体，学院工会财务工作是直接在工会主管主席的领导下，在省总、省教育工会及本院财务部门指导监督下，负责全院工会经费核算工作和管理工作。2、院工会财务工作必须以中华人民共和国会计法，财务部颁发的会计人员工作规则和中华人民共和国工会法、中国工会章程以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。3、院工会财务人员必须遵守法律、法规、严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、集体和全院教职工的合法利益。4、院工会财务人员必须坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，认真学习专

21、业知识，正确处理会计账务，熟练运用计算技术和分析方法，提高业务素质，树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全院教职工当好家，理好财。二、管理范围及办法工会财务制度包括工会资金的筹集、分配、计划、使用和财产进出、使用等方面的管理制度。主要有：预算、决算管理制度，会费、经费收缴制度，经费使用原则和开支范围，财产管理制度，民-主管理制度等。1、经费收入：（1）经常向主管领导和财务部门宣传有关政策规定，使拨交经费的政策深入人心，全面落实。（2）严格制度，依法办事。每季度按时按规定向教育工会上解经费，做到及时、准确、足额。2、会费收入：（1）抓好工会组织建设，

22、增强组织观念，提高会员素质，使会费收缴率达到100%。（2）面对现实，合理使用。一般情况下，70%留用于基层工会，以增强工会活力和会员的凝聚力。（3）严格手续，坚持会员、基层工会、院工会对口-交借的管理办法。（4）坚持公布制度，每年向基层工会公布会费收支情况，接受会员的监督。3、经费开支：（1）严格执行全总印发的经费开支范围，对超出的开支必须集体讨论决定，对不合理的开支不予报销。（2）量入定出，周密计划，在略有节余的前提下开展各种活动。强调计划性，对大额的开支必须先提出计划，经工会经审小组讨论通过后方可实施，决不允许先用后报。（4）坚持一本帐、一只笔、一个户头、杜绝以领代报现象。（5）坚持廉洁

23、公正，对违反财经纪律的行为坚决予以抵制。4、经费预决算：（1）编制预算时要分析上年预决算执行情况，掌握当年的工作规划和重大活动项目，力争使预算符合实际。（2）控制预算外开支，如遇特殊情况急需追加预算时，报主席会议讨论批准后方可追加。（3）加强对财会人员的业务学习，不断提高其业务能力。5、会计工作制度：（1）熟悉本职业务，掌握财经政策，严格执行法律制度，认真履行职责，及时上账，准确清楚。（2）做到日清月结，及时提供准确数据。（3）每月同银行核对一次账目，千张传票事故不超过0、5%。（4）接待报销的同志应主动热情，坚持原则，手续齐全，必须坚持先审批，后报销的原则，发现问题及时纠正，并做好解释工作。

24、（5）月末凭证附件完整，装订整洁。（6）按规定控制库存现金，保证支付而不超限额。（7）严禁私人向工会财务借现金和支票。（8）出主意、想办法、协助主管领导收好、管好、用好经费6、认真执行工会财经纪律：（1）工会财务工作应按照上级规定和财务制度认真编制，执行财务计划，预算、费用开支范围和开支标准，分清经费渠道，合理使用经费，保证完成工会各项活动所需费用。（2）按照会计制度规定，认真记账，算账、报账，做到手续齐全，内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报账。（3）不准挪用，截留应上解的经费。（4）不准化大公为小公，损害会员利益。（5）不准私分工会财产，不准侵占国家财产，用白条顶库存。（6）不准滥发奖金，津贴和实物。（7）不准用公-款请客送礼，铺张浪费。（8）不准弄虚作假，虚报冒领。（9）不准借出差、开会之机游山玩水。（10）坚持原则，秉公办事，堵塞漏洞。