医改工作汇报专题片共4篇.docx

1、医改工作汇报专题片共4篇医改工作汇报专题片（共4篇）医改工作汇报专题片（共4篇）第1篇医改工作汇报Xx市医改工作汇报一.医改自09年中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见（中发6号）（即年四月深化医药改革实施方案）以来，按照保基本.强基层.建机制的基本原则，重点推进五项改革一是加快基本医疗保障制度建设；二是初步建立国家基本药物制度，三是健全基层医疗卫生服务体系；四是促进基本公共卫生服务逐步均等化；五是推进公立医院改革试点。其目的是解决“看病难，看病贵”的问题。（一） 基本药物制度现在我市在基层医疗卫生机构已实现三个100，全市县级医院将于年全部取消药品加成，市级年全部取消药品加成。（二）

2、 基本医疗保障制度一是全市职工医保.新农.城镇居民医保参合率逐步上升。其报销比例也逐年提高，全年达70以上。二是支付方式改革。将逐步推行按病种.按人头.按总额付费，与实施临床路径有机结合。（三） 基本公共卫生服务均等化全面开展健康，免疫规划，传染病及突发公共事件处理，卫生监督协管服务，老年人健康管理，0-6岁儿童保健，孕产期保健，二型糖尿病.高血压管理，重型精神病管理，居民健康档案等11类基本公共卫生服务。（四） 基层医疗服务体系建设大力实施项目推动战略，完成县.乡.村.社区卫生服务中心的建设。（五） 公立医院改革试点工作有序推进按照“增总量.建机制.减负担.保健康”的方针，围绕“百姓得实惠，

3、医生受激励，医院获发展”的基本要求，认真贯彻“政事分开.管办分开.医药分开.营利性与非营利性分开”的原则，积极探索公立医院改革，南充市共出台公立医院改革15个配套文件，并在南充市中医院，阆中市人民医院等单位试点法人治理结构。“二五”医改重点任务是“医保.医药.医疗”，其具体是八个关键问题（陈竺部长表示）一是全面取消以药补医，理顺补偿机制，年在县级，年所有医院取消加成。二是全面推进支付制度改革。用总额预付，按病种.按服务单元.按人头等支付方式替代按项目付费。将临床路径与支付制度改革结合起来。三是强化新农合的医院保护制度，合理设置管理体制。四是巩固完善基本医疗卫生机构运行新机制。五是建立信息公开制

4、度，促进医疗机构良性竞争。六是创新工作方式，全面落实基本公共卫生服务均等化。七是全面推行药品集中采购。八是创新人才培养与分配激励机制。加_科医生培养，提高医院人员经费支出占业务支出的比例。医院收支结余着重用于改善医务人员待遇。二.我院的医改主要工作一 深化便民利民措施一是优化服务流程，调整诊室布局；二是开设夜间门诊，节假日专家门诊；三是免费接送孕产妇；四是坚持对产妇出院上门访视；五是增设导诊服务；六是改善住院条件，增添空调等；七是实行即时结算。（二）控制药费增长，减轻病人负担。一是我院现有306个药品，其中基药145个品种，占40.2（国家要求35），使用基本药物经费占32（国家要求30），门

5、诊次均费用下降15（即由原来的80元降至68元），近两年仅药品为病人减轻负担15万元，至年6月，我院人均住院费用仅2050元；二是大力开展抗菌药物专项整治活动，住院病人抗菌药物使用达到国家要求。门诊抗菌药由25降至19；三是实施药品上网采购，上网采购率达95，阳光积分平均95分。（三）加强对口支援工作一是对金阳县妇幼保健院的支援。二是对两个社区卫生服务中心的支援。（四）加强履公职能。一是协助市卫生局完成市县级妇幼保健院公共卫生工作考核标准.市妇幼保健院医院感染管理考核细则.市基本公共卫生服务项目绩效考核标准.市预防艾滋病.梅毒和乙肝母婴传播工作监督指导方案等文献；二是加强培训与督导。第2篇医改

6、工作汇报卫生院医改工作汇报情况为了贯彻落实上级医药卫生体制改革精神，加快推进医改工作，我院在区医改领导小组及区卫生局的指导和大力支持下，制定切实可行的措施，按步骤有条不紊地开展工作，基本达到了预期目标。现将医改工作汇报如下一.基本情况我镇12个行政村，总人口43628人，村卫生室12所，新建12所卫生室，乡村医生35人。卫生院在岗职工58人，其中卫技人员53人（大专17人）。年我院业务收入470万元，门诊人次24200人次，住院人次1300人， 年上半年收入340万元，门诊人次16000人次，住院人次1425人，门诊费用下降13，住院费用下降17，门诊人次上升23，住院人次上升29。二.我院抽

7、出大量人力财力，积极协助当地政府开展新农村合作医疗工作，参合率逐年提高，年参合人数36615人，参合率达90。参合群众在卫生院住院可报销85，并实行住院直补和门诊统筹，简化报销流程，方便群众。三.严格执行药物零差价政策，让利于民。我院从年12月15日起实行零差价销售，集中招标采购使用国家基本药物。至今已零差价销售药品138万元，让利20.7万元，减轻了就医群众的负担。四.积极推进基本公共卫生服务均等化工作。1.我镇辖区服务人口43628人，为居民建立档案26431人，建档率60.58。2.执行国家免疫规划接种制度，实行卫生院及卫生室定点接种。上半年接种375人次，接种率100。3.免费为0-6

8、儿童体检3812人次，指导做好保健工作，逐步提高我镇儿童健康水平。4.免费为孕产妇做产前检查212人次，孕产妇系统管理率达90，住院分娩率100。5.为慢病患者体检并每年访视4次；为糖尿病患者登记建档59人.高血压病患者535人.重症精神病患者32人，并进行系统管理和健康指导。五.积极推进人事分配制度改革。为顺利推进人事分配制度改革，我院召开医改工作动员大会，组织全体职工认真学_上级有关文件精神，把医改有关政策宣传到每位职工，并成立相应的组织机构，科学设置岗位，全员竞聘上岗，现在编在岗43人。并严格执行绩效工作考核制度，于年11月份起发放职工绩效工资，人均月增资1000元，达2500元；并适当

9、拉开差距，调动了全院职工的积极性。六.加强村级卫生室建设。完成了全镇12所村卫生室的建设任务并基本已投入使用，大大地改善了就医环境和方便群众就医，很好地解决了群众看病难的问题。通过以上一系列医药体制改革，改善了就医环境，使群众得到了方便.价廉.优质的合理诊治；医药费用明显降低，从根本上解决了群众“看病难”“看病贵”的问题，构建和谐医患关系，取得了良好的社会效益。但医改工作任重道远，要深入开展医改工作并取得明显成效，提高医务人员的工作积极性，使群众得到更多实惠并满意，我们还在在今后的工作中进一步的不断调整，完善和提高。第3篇医改工作汇报官底镇卫生院 医改工作汇报材料为了贯彻落实省.市.区深化医疗

10、卫生体制改革有关文件精神，把这项惠及民生的实事办好，让广大人民群众切实得到医疗卫生体制改革带来的实惠，共享改革发展成果，不断推进医疗卫生健康的发展，彻底解决人民群众看病贵的问题，努力提高人民健康水平,建设和谐医疗秩序。我院新医改工作有计划.按步骤.扎扎实实地开展，取得了初步的成效，现将情况汇报如下一.基本情况官底镇位于临渭区北部，距城区30公里，属四县交界处，辖区总人口约3.3万人，服务半径约10公里。院内设内.外.妇幼.防疫.疼痛.检验.放射.B超等科室，拥有全自动生化分析仪，微量元素分析仪， B超，经颅多普勒，200mAX线光机。现有职工12人，规范化村卫生室21所，承担着全镇21个行政村

11、.3.2万余人的基本医疗.妇幼保健.计划免疫.健康等公共卫生及新型农村合作医疗等农村卫生服务工作。二.加强领导，夯实责任为了深入贯彻落实医疗卫生体制改革有关文件精神，我院成立了由院长李青春任组长.副院长刘德良任副组长.各科室负责人为成员的新医改工作的领导小组，为我院顺利开展医疗卫生体制改革工作奠定坚实的组织基础。三.主要做法1.实施国家基本药物制度自年10月1日实施国家基本药物制度以来，我院认真落实.扎实开展，严格执行国家基本用药目录制度，取得了显著成绩。实施国家基本药物后，药品销售价格下降21.23，门诊就诊人次同比增长18，门诊人均药品费用12.31元， 同比下降13；住院人数人次，同比增

12、长43，住院人均药品费用224.29元，同比下降19。自实施国家基本药物制度以来，吸引了群众来院就医，门诊和住院病人数同步增长，而医疗费用明显下降，充分体现了国家基本药物制度的优越性，减轻了人民群众医疗费用的负担。2.全面完成岗位设置根据渭临卫发（）44号件关于卫生院事业单位岗位设置方案核准意见的函的批核，我院现定编制数12人，人员编制具体为管理人员1人，专业技术人员4人，工勤人员7人，我院工作职能是（一）提供公共卫生服务。（二）提供基本医疗服务。（三）完成卫生部门规定的其他任务。其中单位正职（院长）1名，副职（副院长）1名。根据我院实际，本单位确定岗位类别三类，分别为管理岗位.专业技术岗位.

13、工勤岗位，其中卫生专业技术岗位占单位岗位总量的33,岗位主体是医.药.技.护岗位；管理岗位占单位岗位总量8，工勤岗位占单位岗位总量58，其中管理岗位1个，专业技术岗位4个，工勤岗位7个。3.健全绩效考核体系 我院为深化人事制度和分配制度的改革，根据临渭区公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位绩效工资实施意见的精神，制定了官底镇卫生院岗位绩效考核工资考核分配方案，建立健全以医德医风.服务质量.服务数量和绩效考核“一票否决”事项为主要内容的综合目标管理责任考核体系，对绩效考核创新理念.科学量化，实行科室.个人双重考核，采取“一述两评三运用”的方式，建立客观公正的“考评用”工作机制，充分激发医院的内部

14、活力，医德医风有效好转，医疗质量明显提高，业务收入大幅度增长，取得了初步成效。4.开展公共卫生服务官底镇辖区户籍人口约3.3万人，常住人口约2.9人，我院认真落实公共卫生服务项目，扎实开展工作，全镇应建立居民健康档案33501份，已建立居民健康档案30580份，建档率92，其中高血压病人建档案265份，建档率80 ，II型糖尿病病人建档案201份，建档率89 ，重症精神病病人建档案6份，建档率99，65岁以上老年人建档案2295份，建档率98。5.开展乡村医生服务一体化管理按照区卫生局部署，我院有计划稳步地推进村卫生所“一体化管理,对村卫生所的规范建设.人员队伍.业务工作.药械配置.绩效考核进

15、行统一管理。全镇辖区21个行政村配备村卫生所21个，业务用房合格率达100，规范化药房合格率达100，村卫生所全部配备基本药物，药品采用统一投招标，由具有配送资质医药公司统一配送，价格不高于省招标价。年年底对全镇乡村医生实施绩效考核，考核组通过听取汇报.查阅资料.现场察看.入户随访等方法，对村卫生所每位乡村医生进行了认真细致的复核和评价，评出优秀卫生所3家，评出优秀乡村医生3人，发放公共卫生补助21人，总额7355元，我院乡村卫生服务一体化管理已取得初步成效，村卫生所医疗服务水平明显提高。四.存在的主要问题1.卫生院人才问题。卫生院人员队伍结合不尽合理，部分岗位人才已出现断层现象。专业技术人员

16、紧缺，从事妇幼保健.计划免疫.放射.检验.药学等工作的人员多是临床兼职，经过短期培训，技术水平相对较低；中医药人员匮乏，不能满足农村居民多样化的健康需求。一直以来，受限于乡镇卫生院人员补偿机制和体制的原因，卫生院人员正常的流动机制没有形成，直接影响了部分基层医务工作者的积极性，建议在医改实施的有利条件下，主管部门制定出合理的人员流动机制。以上问题告诉我们出台灵活的人才交流激励政策迫在眉睫。敬请各位领导关注.关心.支持2.乡村医生队伍问题。乡村医生老龄化，对医改.一体化管理.公共卫生事项等新生事物接受不够深入，同时实行计算机网络管理，由于大多数乡村医生电脑实际操作和运用水平普遍偏低，有畏难情绪。

17、公共卫生的主动意识及服务水平较弱，这个培养过程将会有一个很长时期，这些制约因素影响了医改和一体化管理的成效和推进。同时，也要考虑解决乡村医生的后顾之忧，亟需解决乡村医生的工资待遇问题。现有的乡村医生大部分已接近60岁或已超过60岁，村卫生室后继乏人的问题有待解决，要想延续村卫生室的生存发展，需加大引进村卫生室人才的力度，充实卫生室人员力量。3.药品零差率销售后，群众看病负担进一步减轻，从根本上解决了基层医疗卫生机构“以药养医”问题，杜绝了大处方.过度用药和过度治疗等现象。但药品招标实际操作中，基本药物的品种数偏低，品规不齐全，某些临床基本用药药品几乎为零，使临床医生提供基本医疗服务的能力受到很

18、大的限制，也造成患者的误解。除了自身要加大基本药物的宣传力度外，督促省药招办和药品配送企业提高药品的配送率才是解决问题的关键。4.基层医改实行药品零差率后，临床医务人员积极性有所下降。卫生院没有绩效工资以外的奖励性基金可供支配，调动职工积极性的手段非常有限，建议财政部门核定收支时要适当宽松，以落实院长奖励基金用于奖励业务人员，以充分调动业务骨干的积极性。五.建议1.进一步加强卫生队伍建设。继续落实卫生技术人员定期补充政策，加强对现有基层卫生技术人员的培训。建立卫生人才激励政策，鼓励卫生专业技术人员向基层流动，营造人才下得去.用得上.留得住的良好氛围。2.进一步落实国家基本药物招投标和集中配送制

19、度。动态掌握各单位基本药物和补充药物使用和供应情况，定期开展药品销售专项督查，严格实行药品销售监管体系建设，开展合理用药培训，密切跟踪和调研国家基本药物制度的实施对药品流通行业的影响和百姓受益程度.基层医疗机构的可持续发展等关系。加大国家基本药物制度宣传，引导群众合理用药。建议上级部门进一步研究药品招标工作，使基层单位药品销售能更合理.及时.有效。3.进一步完善乡村卫生服务一体化管理。医改后，因考虑到村卫生室的收入减少，建议适当增加待遇，有利于一体化管理制度及新农合制度的推行。同时要加强对村卫生室的监管，因为我们医改相关惠民政策的落实，公共卫生项目的实施都离不开村卫生室。但是目前的村卫生室面临

20、人员断.缺.老化问题，后备力量不足。回顾医改走过的历程，有喜有忧，有成绩有不足，有主观原因有客观因素。如何在新体制的框架内卓有成效的运行发展，便成了我们共同的_。为此我们在工作中必须加强各项管理，确保医改宗旨“为群众提供安全.有效.方便.价廉的医疗卫生服务”，为我镇广大人民的身体健康作出应有的贡献官底镇卫生院28第4篇医改工作汇报年医改工作汇报人民医院年医改工作总结汇报材料今年是新医改的攻坚之年，为了确保改革取得实效，县第一人民医院把握发展机遇，努力从提高医院内涵建设.制度建设和文化建设，促进医院管理科学化.精细化.专业化入手，在工作中积极探索.大胆实践，从以下两个方面积极探索，努力为百姓提供

21、优质.高效.价廉的卫生服务。一.提高认识，夯实改革基础。按照深入落实新医改“保基本.强基层.建机制”的总体要求，增强发展信心，把公立医院改革放在保障和改善民生，促进社会公开正义和维护社会和谐稳定的重要位置，切实加强公立医院改革的组织领导，深入探索和研究，精心组织.细化方案，稳步实施，牢牢把握改革的方向.目标和重点，力求改革取得新突破。同时，注重加强与各级部门.社会各界的沟通与联系，努力营造同心协力.同舟共济的改革氛围，扎实有效地推进改革工作，把这项领导重视.群众期盼.社会关注的重大改革抓紧抓好，为不断提高人民群众健康水平作打牢基础。二.加强建设，提升服务能力。在加强内涵建设，提升服务能力上下功

22、夫。在县卫生局领导的精心指导下，全院上下准确把握现阶段医改的思路.重点和关键措施，强化领导，落实责任，攻坚克难，积极推进医改工作，较好地完成了县政府下达我院的各项医改工作任务，医改工作取得了明显成效。具体开展情况汇报如下一.工作开展情况按照医改精神，围绕“保基本.强基层.建机制”的要求，不折不扣地落实上级医改工作总体部署，统筹安排，精心组织，积极运作，全面推进各项改革任务。（一）建立基本药物制度，实行药品零差价，群众用药负担大幅减轻一是建立基本药物配备.使用制度。经反复讨论和充分酝酿，制定了医疗卫生机构配备使用基本药物管理办法。为稳步推进药品零差价提供了制度保障。年11月1日起，我院实行了药品

23、零差价，药品降价30万元，让患者感受到医改带来的实惠。二是完善基本药物的医保农合报销政策。调整基层医疗卫生机构收费项目，三是实施基本药物制度补偿政策。为确保基本药物制度改革顺利推行， （二）健全基层医疗卫生服务体系，服务能力明显增一是加强基础设施建设。为改善患者就医环境，我院在资金紧张的情况下更换一批基础设施，如被褥.床头柜，对病房墙体进行粉刷，每个病区安装了茶炉，解决病人饮用热水不方便的困难。二是加强基层医疗卫生队伍建设。加强医疗人才培养，采取请进来送出去的方式培养专业技术人才，同时通过上帮下.老带新.强扶弱的办法建立对口帮扶协作机制和巡回医疗制度，我院与山东省医学院.郑大二附院结为协作单位

24、。通过函授.进修.人才引进.远程.办培训班等多种形式，提高医务人员文化素质和业务素质。三是继续实行先看病后交钱惠民政策，让住院患者不再受没有押金不看病的困扰，解决病人看病难.看病贵的问题。（三）医院综合改革全面推开，新的运行机制基本建立一是推进管理体制改革。确山县第一人民医院是公益性事业单位，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，由县卫生局统一管理。二是推进人事制度改革。科学设置岗位，按照管理岗位.专业技术岗位.工勤技能岗位三种类别，科学设置岗位，实现了岗位.责任.目标.管理的统一。实施全员聘用，制定了县第一人民医院工作人员竞聘上岗实施方案，坚持公开.公平.公正.协商一致的原则，竞争上岗，双

25、向选择。严格实行资格准入制度，不具备执业（从业）资格的人员不允许进入卫生专业技术岗位。三是推进分配制度改革。结合实际，研究制定了确山县第一人民医院单位绩效工资实施办法，医院内部分配坚持按劳分配.多劳多得的原则，以职工劳动纪律.完成工作量，制度落实等为依据，推行“基础奖励”的收入分配方式，确定基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比重为xxx,实行按月发放，xx奖励性绩效工资将根据每月考核结果发放。二.取得的主要成效一是推进医改的自觉性不断提高。医药卫生体制改革工作关系全县群众切身利益。院高度重视，从方案制定.前期准备和全面实施的整个工作过程中，院主要领导多次听取汇报并专题研究这项工作，召开院班子会

26、专门安排部署，对医疗保障制度建设.药品供应保障.医药价格形成机制.基础设施建设等关键环节和目标任务进行具体的安排和部署，由于院领导的高度重视，有力地增强了医改工作实施的信心和决心。各部门积极创造条件，克服困难，如期实施医改。二是药品采购及流通更加规范有序。根据省医疗卫生机构配备使用基本药物管理办法（试行）文件精神，实现了药品价格统一.采购平台统一.采购渠道统一，规范了药品流通秩序，药品质量有了明显保障。多数药品价格明显降低，群众负担得到减轻。通过集中招标采购和竞争性谈判，药品价格价格下降15.在药品价格和用药数量下降的双重作用下，患者门诊和住院费用均大幅度下降。同时，基本药物已全部纳入新农合报

27、销目录和基本医疗保险药品目录，报销比例明显高于非基本药物，使群众真正得到了实惠。三是基层医疗机构公益性进一步显现。基层医疗机构从追求经济利益为主转向以提高服务内涵.加强质量管理为主要内容的社会效益为主。医务人员能把主要精力放在加强管理，提升质量，与群众沟通上面，从而与群众建立更为良好的关系，也为开展基本公共卫生服务奠定更坚实的基础。可以说实施基本药物制度使基层医疗卫生机构功能定位更加明确，公益性进一步体现。三.基本做法和经验深化医改重点在落实，关键在创新。我院在推进深化医改中，通过强化领导，落实责任，做到“规定动作不走样”,同时，结合医院实际，力求大胆探索，做到“自选动作有创新”,为深化医改积

28、累经验。一是注重政策落实。及时安排布置医改工作任务；二是注重调查研究。组织科室人员学_外院医改先进经验，并与医院实际紧密结合，开 展针对性调查研究，突重点.破难点，全面掌握实情，及时发现.解决问题；三是注重合力推进。各部门实行包保责任制，明确任务.落实责任.密切配合，形成了推进工作的强大合力，确保了医改有力.有效。四.存在的主要问题对照医药卫生体制改革的要求，我院还存在着不少困难和问题，xx人民医院医改工作情况汇报自医改工作启动以来，我院按照上级医改会议精神和文件要求，紧紧围绕公立医院改革的重点工作为目标，以解决广大人民群众基本医疗服务为出发点，积极创新工作模式，扎实开展工作。现将医改工作开展

29、情况汇报如下。一.医院基本情况我院是绛县周边县域内唯一一家集医疗.保健.科研教学为一体的二级甲等综合性医院，担负着全县近30万人口的疾病救治.医疗报销.公共卫生.急诊急救等任务。医院核定人员编制292人，实际在岗职工363人（编内职工194人，编外职工169人），缺编人数98人。我院在编人员年基本工资264.76万元 ，县财政给我院拨款195.32万元，拨款额占在编人数基本工资的73.78。目前，医院负债2290.82万元。今年18月份基本工资176.51万元，县财政给我院拨款176.3968万元（其中减去调资补助10个月工资的66.67万元，实际补助109.72万元），拨款额占在编人数基本工

30、资的62.2。今年1-8月份，我院门诊次均费用170元（去年是269元，减少99元，降幅36.8），住院次均费用4785元（去年是4168元，增加617元，涨幅14）。随着现代医学高新技术1的应用，优质服务项目的增多，医疗费用也势必不断增长，建议医保.新农合管理部门上调县医院的住院次均费用标准。我院的历史债务正在清理进行中，政府六项投入除第四项离退休人员费用全部由县财政与社会养老保险所分别承担外，其他五项县财政根据工作情况给予补偿。二.药品零差价销售及基本药物使用情况我院自接到医药价格改革的文件之后，就立即组织各相关科室，按照文件的规定和要求去逐条落实。将国家基本药物目录和山西省新增基本药物目

31、录中的药品全部实行零差价销售，并进行网上集中招标采购。首先药剂科统计我院总药物品种数716种，其中国家基本药物品种数284种，省级基本药物品种数88种，基本药物占总药品种数的52。今年1-8月份药品销售额1278.5693万元，其中基本药物销售金额654.6065万元，基本药物销售额占总药品销售额的51.2。其次我院在门诊大楼前悬挂了推进公立医院医药价格改革，实行药品零差价销售的横标，做到显眼.美观.公开.透明，既让患者知晓，也便于广大群众监督，促使药品零差价销售真正落到实处。三.医疗服务价格调整情况我院临床.医技.功能等科室涉及收费的有1922项，其中下浮的项目1358项；上调的项目有564

32、项。我们根据各收费科室所开展业务不同与目前收费价格调整的实际情况，制作了医疗服务项目价格公示牌，悬挂在各科室走廊或室内，一是2让医务工作人员严格按调整后的医疗服务价格收费；二是让就诊患者明白钱是怎么花的；三是便于广大患者监督我们医院的医疗服务收费。四.人事分配制度改革情况 我院根据人社局与卫生局的规定要求核定单位人员编制，科学设置岗位，按照管理岗位.专业技术岗位.工勤技能岗位三种类别，科学设置岗位，实现了岗位.责任.目标.管理的统一。实行全员聘任.公开招聘.竞争上岗与岗位管理，对全院干部.职工实行以岗定编.按劳取酬，并制订了成本核算与绩效考核的实施方案，合理确定医务人员薪酬水平。采取多劳多得.优劳优酬的分配制度，加大向临床一线.医技等创收科室，技术含量高.医疗风险大.工作量大的工作岗位以及医技卫生人员的倾斜力度，充分调动广大医务人员的工作积极性。五.对口帮扶乡镇医院，推动分级诊疗工作我院按照国家建立分级诊疗制度的政策要求，通过专科对口帮扶.远程医疗.人才培养.信息共享等医疗协同服务机制，探索建立切实可行的分级诊疗途径，发挥医保杠杆作用，推进