履职情况自我评价.docx

1、履职情况自我评价履职情况自我评价履职情况自我评价个人工作履职报告尊敬的各位领导：我叫xxx，是xxxxx学院09届计算机网络技术专业毕业生（大专学历）。于2009年7月到xxx煤矿xxx矿井生产调度通信、监控组工作。2010年9月被羊场煤矿评聘为计算机操作技术员。两年来，在井口正确领导及同事帮助下，我较好地完成了各项工作任务，取得了一定成绩。由于我以前不曾接触过有关煤矿和监控、通信的工作，所以刚到单位时感到工作比较吃力，许多专业术语都听不懂，更不用提熟练应用了。因此我抓紧一切机会学习，积极参加各种专业培训，扩充知识。两年来，虽然在学习工作上都有一定的收益，但同时也存在一些问题。下面我就两年的工

2、作情况总结报告如下，不妥之处请领导批评指正。一、主要工作基于自身岗位要求，在日常工作中及时充电，通过搜集标准资料先后学习了煤矿安全监控系统培训教材、煤矿安全监控系统复训教材、安全监控系统管理制度、煤矿安全监控系统技术问答、镇江中煤监控系统教材煤矿安全监测监控作业、紧急避险系统教材等。严格按照制度、工作流程办事。确保安全监控工作正常有序地展开。另外参加监控中心成员在东源公司组织的监控作业人员培训和安全监控系统教师资格培训。我认真学习，不懂就问，并认真做好学习笔记, 最终圆满的完成了专业培训任务，取得了特种作业人员资格证书，达到了持证上岗的要求。在日常工作中我刻苦学习和钻研业务技术知识。积极主动，

3、尽心尽力地做好安全监测监控系统、人员定位系统、通信系统正常运行。参加过人员定位系统、调度通信系统的安装和调试工作。在这工作期间我和组员一起讨论工作中存在的问题，最终得出结论。把井下经过老巷的电缆改从新巷、直巷，老化电缆更新，井下设备安设在有淋水和易掉矸石的移动位置；电话不采用以前的吊挂方式，而是重新焊接电话座，把电话固定在坚固结实的座子上吊挂在巷道和洞室内；从而逐步提升煤矿安全生产过程中安全性能的预测预报工作，提高矿井职工在生产过程中的安全保障性。坚持尊重和服从于煤矿生产“安全第一，预防为主”的指导方针。认真学习上级下发的各类文件精神、领导讲话以及煤炭报上的各种新闻报道和行业的经验教训，做好会

4、议笔记，会后认真讨论。平时准时上下班，对上班期间出现的各种情况详细记录。虽然我们是一个成立不久的科室，很多时候都不被基层单位理解，在实际运行中遇到了这样那样的问题，但我们尽自己最大的努力，耐心解决遇到的各种问题，及时了解情况，排查问题，时刻保障井口安全生产。及时保质保量完成领导交予的任务。平时注意保持工作环境卫生。在做好通信、监控工作的同时，不断学习煤矿安全的相关知识，阅读相关书籍。先后学习了煤矿安全规程、煤矿防治水知识、矿井瓦斯防治、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知等法律法规。分别完成了井口各类传感器的数量类别的统计、各种传感器的上下限调校等。二、政治思想方面作为xxx中的一员，我

5、时刻树立 “安全第一,预防为主”的思想和“如临深渊,如履薄冰”的忧患意识,加强个人安全知识的学习。时刻谨记自己要尽快入党，在校时就向党组织送交了入党申请书，根据学校的严格规定各科考试必须不得底于60分和德、智、体等优秀者方可选入培训班。我幸运的被选入了2008年的入党积极分子培训班。在学习期间让我认识到了中国共产党是什么样的党，以及一名党员该做什么，不该做什么。但遗憾的是还没被推为预备党员我就毕业了，因此只能拿着一本入党结业证书毕业。参加工作以后我严格要求自己，对工作认真负责。从思想和政治上得到了提高和升华。2010年再次参加了羊场煤矿组织的入党积极分子培训班。让我再次认识了党，使我入党的信念

6、更加坚定。现在我不断加强对党中央及上级关于廉政建设各项规定及文件的学习，逐步提高自身廉洁自律意识，坚决遵守矿各项勤政廉洁制度，树立在职工群众中的良好形象，曾取早日入党。总之，一年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。三、存在问题两年来，无论是在学习上还是在工作能力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：1、专业知识还不够，虽然已经学习了很多煤矿安全的相关

7、知识，但有时还会感觉知识欠缺，不能很好的完成相关工作。2、设备操作还不能非常熟练，因为我是非本专业人员，所以在电器设备操作上还需再熟练。3、工作经验不足，言谈举止、接人待物、工作技巧尚欠佳，创造性开展工作的能力还有待培养。对领导交办工作和科室日常工作，我都努力完成，但在工作上常会满足于现状，而在工作技巧、工作方法上缺乏经验。我将在以后的工作中不断积累经验，创新思维，提高素养，提升工作能力。四、今后工作计划1、 进一步加强专业知识学习，提高专业素质，虚心向经验丰富的同志学习，做到有题必问，有问必究，并能熟练掌握监测监控、人员定位、通信等各种设备的正确操作，不因自己知识欠缺或机器操作不当而引起工作

8、上的纰漏。2、努力做好领导交办的各项工作任务，保质保量，不拖拖拉拉。并能积极配合其他科室展开工作。3、认真完成通信、监控的日常工作，当好每一班。4、做好自己该做的工作，并能随着工作的变动及时调节自己的进度和方向。履职人:xxx2012年3月22篇二：领导班子履行职责情况的自我评价16文件慈政服务200916号慈利县政务服务中心领导班子履行职责情况的自我评价根据县委的统一部署和要求中共慈利县委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于印发慈利县第一批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案的通知和中共慈利县关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见，现就我中心领导班子开展深入学习实践科学发展观活动履

9、行职责情况做如下评价：一、领导班子深入学习实践科学发展观的体会和共识通过此次开展深入学习实践科学发展观活动，我中心班子深刻认识到，科学发展观是关于发展的重要的世界观和方法论，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是经济社会发展的重要指导方针。对照科学发展观的要求并结合本单位工作实际，全体班子成员真切地感受到：开展好和落实好每一项工作，都要以科学发展观为指导，对照全面协调可持续的要求，紧紧围绕全县经济发展这个中心，大力推进?旅游带动，工业强县?发展战略，尤其要做到心中有大局、工作为大局、做事顾大局。善于从科学的角度观察、思考和处理问题，不断增强班子的科学判断力，进而做到工作方法正确

10、、工作思路清晰、工作目标明确，真正让政务公开工作全面步入科学发展的正确轨道。二、领导班子深入学习实践科学发展观履行职责的自我评价（一）指导思想明确 以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，按照?党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、富民强县新跨越?的要求，以?提高思想认识，解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展?为目标，以?解决思想、改革创新、优化环境、科学发展?为主题，以?加快实施旅游带动，工业强业战略，实现富民强县新跨越?为载体，突出领导班子和党员领导干部这个重点，全体党员参加，从思想认识、实际工作、体制机制等几个层面，着力解决影响和制约科学发展的

11、突出问题，以及学员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，把科学发展观转化为推进科学发展的坚强意志，转化为领导科学发展的实际能力，转化为人民群众心连心的真挚情感，转化为增强党性修养的自觉行动。（二）目标要求严格 结合本单位实际，我中心全体班子成员对开展此次学习实践活动达成一致目标，即必须达到如下效果：1、提高思想认识。加深广大学员、干部特别是领导干部对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；转变不求发展，片面发展等适应、不符合科学发展观要求的思想观念。2、解决突出问题。解决影响和制约科学发展的突出问题，解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题；明确本部门本单位促

12、进科学发展的工作思路，完善科学发展规划；加强各级领导班子思想政治建设，增强决策力、凝聚力和执行力，推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品性、作表率。3、创新体制机制。创造贯彻落实科学发展观的良好政策制度环境，着重建立健全推动科学发展的各项体制政策规定，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制和体现科学发展要求的规章制度。4、促进科学发展。以坚持把务求实效作为学习实践活动的出发点和落脚点，把科学发展观的要求转化为推进科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施、增强党性修养提高思想觉悟的自觉行动。着力提高本办领导班子和领导干

13、部贯彻落实科学发展观的本领，在本办形成推动科学发展的强大合力。（三）查找问题准确 中心领导班子清醒地认识到，政务服务中心是一项新的行政管理制度模式，其发展处于起步阶段，面临的矛盾和问题很多，特别是涉及部门利益调整方面的矛盾和问题，在推进过程中阻力较多，工作压力较大，近年来中心班子在学习和实践科学发展观的工作上进行了一些尝试和努力，在认识水平和工作能力上也有了一定提高，但对照县委县政府的要求和各方面提出的意见，确实还存在相当多的问题和不足，如：工作思路还不够宽、工作重点还不够突出、开拓创新步子不够大、作风建设不够深入。（四）分析原因深刻 存在上述问题的原因，追根溯源是对科学发展观认识和理解不够透

14、彻，还没有记分运用科学发展观的立场、观点和方法看待发展问题、研究发展规律、指导发展实践，以增强工作的预见性、系统性和创造性。具体分析，主要表现在以下3个方面：思想观念还不到位。中心党支部一班人思想解放的力度还不够大，受过去的经验、观念束缚还比较大，有?求稳?、?求快?、?求当前?的思想；学习还不够深入。中心尽管采取一定措施强化了理论学习的力度，对科学发展观的认识和理解也在不断深化。但是由于忙于应付日常事务性工作，学习抓得还不够紧，特别是不能很好地集中时间和精力，对科学发展观基本理论进行深入系统地学习；调查研究还不够透彻。当前世界科技发展日新月异，科技创新的新理念、新思路、新形态层出不穷，我中心

15、虽然紧贴全县经济社会发展的中心工作，及时组织了一些调研，但是仍感到对当今科技创新的规律认识和把握仍显不足。（五）学习实效明显 1、按照科学发展观的要求，着力解决了发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后、发展质量不高的突出问题，进一步突破发展瓶颈，转变发展方式，增强发展后劲，提高发展质量；2、着力解决了对民生问题特别是困难群众的疾苦关注不够，对群众合法权益维护不够，对社会和谐稳定重视不够等问题，坚持?以人为本，为民谋利?的理念，越是困难的时候，越是高度关注民生，越是把人民群众的安危冷暖放在心上；3、体制机制得到了创新。坚持从实际出发，本着?要精、要管用?的原则，着力建立健全了保障和促进科学发展

16、的机制，研究出台乐本部门本单位促进经济平稳较快发展的政策措施。着力建设廉洁高效的政务环境、公开公平的法制环境、规范有序的市场秩序和竞争环境；4、着办解决了党员意识不强、理想信念动摇、宗旨意识谈漠、纪律观念淡薄的问题，解决了党员领导干部政绩观不正确、作风飘浮、形式主义、官僚主义、个人主义严重的问题，有禁不止、执行力不强的问题。三、进一步贯彻科学发展观的主要思路和措施当前，面对全世界经融危机的关键时期，为推动我县?旅游带动、工业强县?战略的顺利实施，中心一班人将充分认清形势，切实履行职责，针对社会意见和自身查找出的问题，进一步深入贯彻落实科学发展观，确立更高的目标和更扎实的工作态度，以更加开放的思

17、路抓创新，为实现全县经济又好又快发展提供强有力的支撑。（一）大胆解放思想，切实转变观念。充分认识创新中所肩负的重任，找准定位，理清思路，真抓实干，以新的思想解放推动科技创新大发展，努力把科学发展观转化为谋划科技工作的正确思路、篇三：简历中的自我评价范文简历中的自我评价范文一、工作认真负责,不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面； 具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上； 服从性好,能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排； 为人诚实，正直；且好学上进,不断提高工作能力；相信您的选择会让您我更加成功；二、本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强,有很好的团队合作能力.有

18、良好的分析、解决问题的思维.以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。三、诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。四、本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的

19、自己！五、本人性格活泼开朗，与人相处和睦融洽，有较强的沟通能力。在校期间担任班长一职，多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在多次社会实践中，注意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。六、诚实守信，具有良好的感恩意识；勤勉务实，注重理论与实践的有效结合；善于创新，拥有优异的创造性思维；责任心强，对待工作尽职尽责；进取意识烈强烈，虚心好学；有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系；能承担较大的工作量及较强的工作压力。七、本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为工厂利益付出个人代价

20、，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。八、为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。九、对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切机会。学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的；同时，

21、为自己争取更多的机会的实践、去成功!十、本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识；自信、乐观，具有一定的创新意识。篇四：2011年度信用社履职评价自我考评专题报告2011年度信用社履职评价自我考评专题报告考核在公平、公正的原则下，坚持公开、透明操作，为联社全面掌握基层管理人员在“德、能、勤、绩、廉”方面的履职情况，推进各项业务经营的持续健康发展奠定了良好的基础。一、成立组织，明确职责联社成立了以理事长赵俊韬为组长的考核领导小组，班子其他成员为副组长，相关部门经理为成员，分成五个

22、考核小组，实行包片负责，同步实施。同时，利用下午下班后时间进行考核，不占用正常营业时间，不影响正常业务工作。二、制定方案，同步实施联社制定了具体考核实施方案，严格考评程序，细化考核内容。考核内容综合德、能、勤、绩、廉五个方面，“德”即道德品质、思想政治素质、政策观念；“能”即组织协调能力，决策控制能力、业务水平、创新意识、学习能力、日常培养与发现能力；“勤”即勤政为公、敬业精神、责任意识；“绩”即年度工作实绩；“廉”即反腐倡廉、为政清廉、廉洁自律等方面。五项考核内容每项为20分，总分100分，根据得分划分年度考核档次，即优秀、称职、基本称职、不称职。为使被考核人能够得到公平、公正的考核结果，在

23、设定测评表时，联社将被考核人所在单位2009年度9项主要业务经营指标的完成及排名情况予以公示，使信用社员工能够对本社的业务指标完成情况充分认识，从而给出被考核人一个客观公正的评价。三、考核激励，突出效果经过近一个月的时间，联社完成了对58名信用社中层管理人员的考核，其中：55人考核结果为优秀，3人考核结果为基本称职，这为联社下一步对信用社主任、委派会计的任职与使用提供了依据。同时，通过考核，激励他们在工作中更加勤勉尽职，不断提高自身素质和修养，增长才干学识和工作能力，努力去更好地完成各项工作任务。另外，在考核过程中，各考核小组认真征求、听取了基层一线员工对联社制定的各项制度办法的合理性、公平、公正性，以及对联社经营