其他常委对区委区长的批评意见2.docx

1、其他常委对区委区长的批评意见2其他常委对区委区长的批评意见(2018.2)一、区委书记： 1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标 任务完成情况调度，存在着追求指标和排名的问题。在向 各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目标， 对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有 的是“鞭打快牛”，有的吃“探头粮”。例如，开发企业是 在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采取 注册地交税，镇街间苦乐不均。今年年初，才把它调整过 来。这说明XX 同志科学发展的理念还没完全树立。 2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不 够的问题。政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，

2、特别 是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。对有 的工作干不上、又不得力，XX 同志则采取一遍一遍督促， 有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工 作。批评的少，尽管有些批评，但批评得不到位。 二、区委副书记： 1、XX 同志，有时存在重形式、轻落实的问题，缺乏“钉 钉子”的精神。比如：在城市管理上，你多次要求和部署落 实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理，也能够坚持 每周都抽出一些时间到基层调研，但有的基层单位落实不 到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓到底，抓出 成效。这是工作不够深入，落实不力的表现。希望在一些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，把 工

3、作成果呈现出来。 2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。比如：对个别 工作不得力、进取心不强、担当意识不够的干部，有时为 了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。在区医院暴露 出管理混乱、经营亏损的问题，直到职工上访才认识到问 题的严重性。这是好人主义思想表现，缺乏雷厉风行的作 风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见 血的批评，拿出敢抓敢管的魄力。 三、区委常委、常务副区长： 1、搞过“面子工程”。XX同志在推进落实具体工作任 务上，总得来说比较务实，但也搞过“面子”工程、“形 象”工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式，场面上挺 隆重，实际上意义不大。在“四城联创”工作的一些重要 节点

4、上，为了迎接上级对卫生城创建情况的检查，也搞过 突击整治行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹 的“一阵风”现象。在研究形成长效机制上，抓的力度不 够，这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方，今后应 当切实树立正确的政绩观。 2、决策民主意识不强。在研究具体工作时，XX同志对 班子成员和相关部门的意见征求的比较多，但在专家论证、 征求民意环节做的还不够。有时与几位分管副区长研究一 下，具体意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。像XX小学改造项目，XX同志的初衷是为周 边百姓办好事，为了在改造学校的同时，一并将沿路的棚 户居民房屋征收改造，但由于事先论证不够充分，在项目

5、实施过程中出现了困难，由于一部分被动迁户的诉求远远 超出预期，导致不得不修改建设方案，工程进展比较缓慢。 原定今年五一前开工的项目，至今也没有开工。我认为， 这是官僚主义的表现，今后应当更加注重在重大决策之前 做好充分论证。 四、区委常委、纪委书记： 1、XX 同志，在形式主义方面存在钻研专业知识的劲 头有所消退问题。随着年龄的增加、职位的升高，积累了 丰富的基层工作经验，过去通过学习也掌握了方方面面的 知识，所以现在系统学习知识热情不如过去，有时就事论 事，现学现用，求全不求深，学习风气不够扎实。活到老 学到老，不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条 件，希望 XX 同志年龄上不设段、职

6、务上不设站，保持良 好扎实的学习习惯。 2、XX 同志，在官僚主义方面还存在群众观念有所淡 化，联系群众不够紧密的问题。作为区长，我感到 XX 志很辛苦，平时把主要精力还是放到经济发展、项目建设和城市管理上了，对群众的困难、矛盾比较集中的就过问 的多一些，反映不多，呼声不急的，关注和解决的不够。 对经济发展、社会管理和民生问题应总体安排、全面推进，缺一不可。 五、区委常委、组织部长： 1、在享乐主义方面，工作激情减退，面对复杂问题有 畏难情绪和等靠思想。遇到一些棘手的工作，需要“大刀 阔斧”的时候，却放不开手脚。比如针对XX 和XX 动迁安 臵等工作，认为主要的职责不是区政府，没有积极主动地

7、跟踪和协调，总想等市领导和有关部门推进。面对省市权 力下放，你认为区政府承接的权力太多，不好摆布，要等 省里指示、看市里要求，没有积极研究如何承接。这说明 XX 同志在思想上不愿担当，不愿负责，缺乏一种责任感和 使命感。 2、官僚主义方面，欠缺与群众打成一片的朴实作风， 有脱离群众的问题。下了基层大多时候是听汇报，不能深 入地和群众面对面，对基层群众诉求掌握的不够细致。比 如，XX 小学改造项目，事先没有深入征求民意，导致进展 缓慢，如果事先走到群众中做好调研工作，能够认真听取 群众意见，就不会出现这种被动局面。还有农村文化广场 建设、旧小区改造等涉及群众利益民生工程，总认为没有 经济工作重要

8、，抓得不紧，直到群众反映强烈才下决心。 这说明XX 同志全心全意为人民服务的宗旨意识有所减退， 应当牢固树立群众利益无小事的观念，才能真正赢得群众 的认可。 六、区委常委、宣传部长：1、XX 同志有时候在工作中存在经验主义的官僚主义 思想。XX 同志是从基层一步步上来的，对乡镇、县政府工 作的特点和方法比较熟悉，有时会用经验指导和要求工作。 面对新环境、新形势下出现的新情况、新问题，有时受条 框的束缚，缺乏对新领域、新知识的学习和研究。比如， 在振兴区开展征收工作时，认为凭借老经验、老方法进行 部署和要求同样管用，但实际效果和效率有时不如人意。 希望XX 同志在今后的工作中按照“三严三实”的要

9、求，求 实务实，事事抓实，重点解决学风漂浮、浅尝辄止、唯书 唯上、发展不科学的问题。 2、XX同志也存在着勤俭节约的意识有所淡化的享乐主 义思想。随着生活质量的不断提高、工作环境的不断改善， XX同志过“紧日子”思想有所放松，虽然坚持低调做人， 不搞特殊化，但存在随大溜心理，没有真正做到标新立异， 独树一臶。希望XX同志在今后的工作中做到以“严”的标 准规范言行，以总书记教诲洗涤思想，满怀激情，努力向 上，重点解决执行规定不严格、工作担当不大胆、攻坚克 难缺勇气的问题。 七、区委常委、人武部政委： 1、在公务接待存在浪费现象。在接待上级领导和招商 引资接待外地客商时讲“感情”和“排场”，到比较

10、高档的 酒店和内部招待所摆酒席、请领导、迎客人，感觉这样对 领导和招商的客人就是讲感情、上档次、尽地主之谊，接待水平超出标准。说明XX 同志存在奢靡之风。 2、工作中存在唯上思想。爱干领导看得见的事，领导 要求了就重点部署，亲力亲为，对待工作好大喜功，重视 轰动效应，搞形象工程和面子工程，总想给上级留下个好 的印象。比如：当有关领导或检查组来区视察和检查时要 求城管、环卫部门加大管理、清扫力度。这就是XX 同志唯 上思想在作怪。 在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见在专题民主生活会上提出的批评意见xxx局xxx一、 对班子整体的意见1、 班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够

11、，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。2、 没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。3、 缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。4、 缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。5、 深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。6、 对一线执法人员的业务培训较少。7、 开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。8、 市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。9、 在全市工作中缺乏争先创优的热情。10、 在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。二、

12、 对xxx局长的批评意见1、 缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。2、 上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。3、 带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。4、 带头到一线执法的力度不够。5、 到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。三、 对xxx副局长的批评意见1、 主动学习的热情不足。2、 带头到一线执法的力度不够。3、 缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。4、 创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。5、

13、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。四、 对xxx副局长的批评意见1、 学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。2、 带头到一线执法的力度不够。3、 带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。4、 深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。5、 上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。篇二：对领导班子的批评意见班子成员对领导班子的批评意见Xx同志对领导班子的批评意见：1、班子只依赖下发的学习材料自学，没有通过执法交流座谈会进行法律的学习沟通、交流法律法规学习心得，也没有制定法律培训计划。2、重业务轻其它。在执法业务方面投入较多，对党建等工作重视不够，党员学习教育抓得不紧

14、，“三会一课”制度落实不够严格。3、政绩观存在偏差，通常对上级重视的工作看得比较重，抓得比较紧，而别的工作有时存在应付现象。xx同志对领导班子的批评意见：1.队伍纪律抓得不够紧，请销假制度坚持得不好，存在迟到、早退、乱请假问题。2.班子集体学习的时间少，常常以业务忙为借口，忽视政治理论、业务知识学习，经常以自学代替集中学习。3.对执法工作的要求不够严格，没有很好落实“考核奖惩”制度。中队及队员执法的积极性、主动性不高，压力不大，没有形成比工作、比纪律的良性竞争氛围。xx同志对领导班子的批评意见：1、对艰苦奋斗、勤俭节约抓得不够。办公耗材、车辆使用、水、电等还有浪费现象。2、队伍纪律抓得不够严。

15、个别队员存在晚来早走、乱请假现象。3、班子成员下基层、深入一线不多，存在“遥控”指挥现象。xx同志对领导班子的批评意见：1、说得好，做得少。计划起来头头是道，落实起来困难重重，大打折扣。2、“偏科”严重。大多数精力都投入到日常执法工作中，党建工作常受到冷落，更别说其他文化活动方面了。3、重理论轻实践，经常是“闭门造车出门不合辙”，想的和实际情况存在差距。篇三：班子成员批评意见汇总XXX班子成员批评意见汇总1、XXX同志对XXX同志的批评意见理论学习积极主动性不够，存在消极应付现象。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，偶有学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够。建议多开展专

16、题理论学习，以便能运用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。2、XXX同志对XXX同志的批评意见存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，工作任务布臵多，认真检查落实到位不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时间较长，不够精练，建议改进文风会风。3、XXX同志对XXX同志的批评意见X同志能做到早上班、晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验、凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！4、XXX同志对XXX同志的批评意见工

17、作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理有时不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评、严肃处理，总顾及所谓的“面子”、同事“情谊”，存在护短现象。建议增强“亮短揭丑”的勇气5、XXX同志对XXX同志的批评意见总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。XXX同志对XXX同志的批评意见进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性

18、思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，进取意识不强，突破动力不足，存在船到码头车到站的思想。2、XXX同志对XXX同志的批评意见在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得分管校长主要是做好自己分管的工作，把责任界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。3、XXX同志对XXX同志的批评意见存在工作不实的问题。徐校长分管的工作很多，工作太多以后有时考虑得不细，有时给人被动应付之感。在安排布臵工作时，流于形式的现象仍然存在，甚至也说套话、空话；也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考

19、，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。4、XXX同志对XXX同志的批评意见服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性；有时布臵工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层教职工疲于突击应付。5、XXX同志对XXX同志的批评意见听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛、不

20、全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。1、XXX同志对XXX同志的批评意见工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管群团工作，学生多、活动多，形成了“工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路，很多活动对学生的教育意义不突出，对学生干部能力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关心不够。2、XXX同志对XXX同志的批评意见在工作中遇到突发事件或紧急情况时

21、，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好建议听不进，比较主观武断的现象。3、XXX同志对XXX同志的批评意见联系群众不够广泛。与分管处室的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，特别是跟专任教师、老教师联系得少。可能是认为现在社会是开放的、多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。4、XXX同志对XXX同志的批评意见工作布臵多、提要求多，具体指导少。工作中往往布臵多，具体指导少；提要求多，帮助解决实际困难少；讲原则多，灵活性、艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多、微观指点少，大事干预多、小

22、事过问少，总体安排多、平常帮助少，工作关注多、生活学习关心少的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主义之风。5、XXX同志对XXX同志的批评意见存在以会议贯彻会议的情况。有时习惯于用开会布臵来代替具体工作，有的甚至是为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会前并没有对会议的主题、内容、要求等作充分的准备、研究和商议，并未提出明确的、周全的意见和办法，而是把会议当口手，通过会议一开，就算工作完成，至于会后的反响与效果，缺乏总结与思考，缺乏跟踪与督查。1、XXX同志对XXX同志的批评意见工作作风不实，求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”、当“二传手”，说过就

23、算干过了，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解情况，不能亲自到一线到察看，深入到教室、实验室、学生寝室、教师办公室的次数还不是很多，主动与老师、学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。2、XXX同志对XXX同志的批评意见在工作中，有时会局限于主要领导布臵什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多。工作中缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。4、XXX同志对XXX同志的批评意见工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上

24、对基层具体情况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。特别是分管的工作，其它领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了积极性的发挥。5 XXX同志对XXX同志的批评意见群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，特别是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮助他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去考虑问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少,对基层真实情况了解的还不够准确，有时急于求成

25、，最终使工作不够细。1、 XXX同志对XXX同志的批评意见虽然该同志也经常到自己分管的部门调研，但主动性不强、深入不够，往往只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到食堂开餐情况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供应有什么意见和建议，导致学生对食堂伙食意见较多。2、XXX同志对XXX同志的批评意见 政治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，运用理论指导实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领会工作的实质，停留在表面

26、，致使工作处于被动应付的局面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序的现象，这种不思进取不求甚解的作风和行为是非常有害的，严格说起来就是一种不作为。2、 XXX同志对XXX同志的批评意见在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小、学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐、多到教室、学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。4、XXX同志对XXX同志的批评意见深入一线调研不够，给下属部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格，有些脱离下属部门的实际情况或超越下级的实际能力，致使难以达

27、成工作目标和要求。另外，有些工作布臵后跟踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。5、XXX同志对XXX同志的批评意见在工作过程中，存在畏难情绪，组织、协调能力有待于进一步提高。思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺乏迎头面对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的情况发生。1、XXX同志对XXX同志的批评意见工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了、报了、安排了，结合实际深入思考、创新作为、开拓进取的精神有所缺乏。3、 XXX同志对XXX同志的批评意见担当精神需要进一步增强。存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气。工作中

28、怕冒风险、怕承担责任，胆子小、忧虑多，患得患失，不敢决断、不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改进。4、 XXX同志对XXX同志的批评意见虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动、到学生食堂用餐、到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。4、XXX同志对XXX同志的批评意见;服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的情况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。5、XXX同志对X

29、XX同志的批评意见:在困境面前，缺乏调查，有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于是新近提拔的干部，岗位工作时间短，困难面前，有时还一定程度地表现出很大依赖性，依赖学校一把手班子其他成员，独当一面的魄力不够。工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体情况有时了解不细，知道不早，掌握不准，不够全面。特别是分管的工作，其它领导知道了，自己还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了积极性的发挥。5、XXX同志对XXX同志的批评意见群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，特别是教学工作抓得比较紧，但联系师

30、生不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服务师生，帮助他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在他们角度去考虑问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究时间较少,对基层真实情况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细存在经验主义思想。对新政策钻研少、掌握不全面，对新形势、新问题调查研究不深，凭个人经验办事、处理问题。1、 群众观念弱化。疏远了与群众的距离，帮助群众解决困难和问题少，2、 为民服务的宗旨意识淡薄。履行首问责任制不够，考虑问题简单、不周全，对于发现的教师及学生困难问题，教职工及学生没有提也就不过问，

31、存在多一事不如少一事的思想。3、 官本位思想严重。过于自信，调研部充分，决策不民主、科学，存在经验主义，影响工作实效。4、 工作不实，安于现状。开会布置任务多，习惯于提要求，作指示，解决实际问题少，存在畏难情绪。5、 与教职工谈心少，交流少，干部管理中护短、心软，没有碰硬动真，教职工队伍管理不力，制度执行不力。6、 缺乏沟通交流，工作重部署，轻督查落实，一些当前无法解决的问题没有很好的考虑实际，导致目标过大，任务无法完成。7、 创新意识不强，求稳怕乱，循规蹈矩，凭经验办事，新思路、新办法不多8、 执行力和抓落实不够，对多次强调存在的一些隐患和问题，没有引起足够重视，没有很好的抓好落实，群众意见

32、较大。9、 官本位思想严重，全局意识差，看上不看下，在下属、教职工面前摆官架子，让人觉得高高在上，比较没有耐心，听不进意见去，注重完成上级安排任务，对下级及教职工关心关注不够。10、 缺乏钻研精神，没有做到与时俱进，对现行政策研究不深不够，深入解决实际问题措施不多，办法少，工作成效不明显。11、 工作重点不突出，作风漂浮。处理问题时顾虑较多，不分轻重，随意性大，不求工作质量，效率不高。12、 主动作为意思不强，安于现状，缺主动作为意识。13、 形式主义比较严重。抓工作流于形式，没有真正落实到实处，措施不力，效果不好。14、 责任担当不足，解决繁杂问题顾虑较多，不敢碰硬。攻坚，存在求稳思想15、 重表面、轻具体。注重短期见效的面子工程，对实际长效性问题研究不深、认识不足，一些深层次问题把我不够16、 工作不深入，对教职工反映要求困难问题，没有深入调研论证和提