人力资源劳务外包保安合同.docx

1、人力资源劳务外包保安合同劳务外包服务协议甲方名称 乙方名称 纳税人类型 纳税人类型 纳税识别号 纳税识别号 开户行 开户行 账 号 账 号 地 址 地 址 邮 编 邮 编 电 话 电 话 甲方为提升核心业务的竞争力，提高经营效率，决定将部分岗位的人力资源服务外包给乙方，根据中华人民共和国合同法及其他相关法律法规的规定，经平等协商，双方达成如下协议，共同遵守。一、外包范围1、甲方外包给乙方的业务为 保安 岗位，具体内容和范围包括如下：（1）负责甲方整个园区的安防，维护园区正常和良好的工作秩序和工作环境，进行日检、夜巡，保证园区物品与财产安全； （2）负责外来人员、车辆的出入登记及检查，未经登记允

2、许不得进入园区； （3）维护园区内的交通秩序，对进出车辆统一指挥，并对停放的外来车辆进行不定时巡查 ； （4）做好“四防”设备定期检査、登记，发现不安全因素，要及时上报并提出处理意见； （5）着装干净整洁按规定配戴公司工号牌，为园区对外树立良好形象的展示； （6）协助甲方开展安保工作。 二、协议期限本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止，协议期满后，双方如需延续协议期限的，应提前一个月续订。三、人力资源外包服务形式1、乙方人力资源外包服务形式为：乙方根据甲方约定的业务范围及具体岗位人员需要，配置员工到甲方指定的场所从事专业的服务，完成甲方指定的工作任务。2、乙方配置为甲方提供专业服务的外包

3、员工均与乙方存在劳动关系，与甲方不存在任何直接法律关系。3、甲方通过双方约定的联系人发送工作任务及指令，在工作需要或情况紧急的前提下，甲方也有权直接向乙方所配置的外包人员发出指令，乙方应确保其人员听从指挥并服从安排。4、乙方所配置的外包人员到甲方指定的场所从事专业的服务，应当有乙方的明确标识，并且所配置的外包人员应当配戴乙方的工作卡，以与甲方的员工区别。5、无论在何种情况下，乙方所配置的外包的人员均不得向其他第三方明示或暗示其属于甲方的员工。6、乙方所配置的外包人员代表乙方从事专业服务，如因过错造成甲方损失的（包括但不限于经济损失、声誉损失、商誉损失等），甲方有权要求乙方赔偿甲方相应损失。7、

4、在本协议期限内，乙方所配置的外包人员的劳动合同到期前，乙方应及时续签劳动合同，到期未续签的，甲方有权要求乙方在甲方指定期限内另行配置符合甲方要求的其他外包人员，不得因乙方员工离职影响甲方的工作。四、双方的权利义务1、甲方的权利和义务（1）甲方有权监督检查乙方提供人力资源外包服务的质量，对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的，甲方有提出调换工作人员的权利，乙方为保证工作质量应积极配合；（2）甲方根据法律法规的规定、国家政策的调整以及上级部门的文件，需要对本人力资源外包协议所约定的服务范围、服务方式、服务时间作相应调整的，乙方及其配置的外包人员须接受相应调整。如调整超出双方约定的服务范围的，双方另

5、行协商超出部分的收费事宜；（3）甲方可根据外包岗位要求、标准，向乙方提供所制订的外包人员规章制度、工作流程、考核依据、建议和意见；（4）甲方按协议支付外包岗位的人力资源费用给乙方；（5）保守在合作过程所获得的及可能所获得的乙方的商业秘密以及协议内容。（6）为方便甲乙双方之间的工作对接，规范资料文件传递，做好服务跟踪，甲方应积极配合乙方，可使用乙方提供的平台-“精益劳动力管理系统”进行双方之间的工作对接。2、乙方的权利和义务（1）乙方有提供专业服务而收取约定费用的权利；（2）乙方保证其具备从事所约定的专业服务按照有关规定所应具备的资质、营业范围、专业人员、专业设备、专业技术等条件；否则甲方有权单

6、方解除合同，并要求乙方赔偿甲方一切相关损失；（3）乙方应当对为甲方配置的外包人员进行必要的培训（包括但不限于上岗培训、专业培训等）；（4）乙方应当与为甲方提供专业服务的外包人员签订书面劳动合同，并使员工明确乙方为其本人用人单位的事实；乙方应保证根据国家和地方规定为乙方人员缴纳法定社会保险，乙方应尽力避免与提供服务人员产生劳动纠纷，以免影响甲方相关业务的开展；（5）乙方应及时发放为甲方提供专业服务的外包人员劳动报酬及其他福利；（6）乙方应及时按甲方的要求履行外包岗位的人力资源服务义务，对甲方的指令及工作指派应及时传达并确保按时完成工作任务；（7）对配置到甲方指定场所的外包人员，乙方有义务按照甲方

7、的要求并参考甲方的规章制订相应的管理规章制度（包括但不限于工作时间、工作要求、工作完成标准等）予以规范，以加强管理； （8）乙方应组织对所配置到甲方工作的服务人员进行保密培训，并须确保外包人员保守甲方的商业秘密和其他保密信息。(9)如乙方外包员工遭受工伤事故导致人身、财产损失的，乙方应当协助员工申报工伤保险；如乙方未替员工购买社会保险的，由乙方承担工伤保险待遇并独自解决其他纠纷；如甲方先行垫付上述款项的，甲方有权向乙方全额追偿，包括但不限于工伤保险待遇、律师费、诉讼费、调查费、鉴定费等全部费用。”五、人力资源外包费用1、甲方按以下方式计算并支付给乙方的人力资源外包费用：本协议所约定的人力资源外

8、包费用计算方式如下：外包员工的成本开支+风险金+服务费其中，外包员工的成本开支包括以下开支：（1）乙方需支付给外包员工的工资（含加班工资、病假工资及工伤医疗期内工资等）；（2）乙方按照法律规定需支付给外包员工的各项保险；风险金的构成为以下几部份：1 解除或终止外包员工劳动合同时，产生的经济补偿金及医疗补助金或赔偿金。2 外包员工工伤的善后处理及工伤保险赔付不足需用人单位承担部分；3 外包员工计划生育事务处理及生育保险支付不足需用人单位承担部分；乙方外包费用计算标准为：按照每人每月： 元，大写： 元整计算，共计 人年总费用为： 元，大写： 元整。甲方将视乙方实际配置的外包员工的岗位情况、提供服务

9、的考核情况及产生的风险情形确定当月人力资源外包费用，并向乙方支付。合同期间，国家法规或政策等要求对相关工资标准或社会保险标准进行上浮时，经双方协商，外包岗位的人力资源服务费用应相应调整。每月 15 号前，乙方向甲方提供人力资源外包费用计算清单，经甲方认可后，乙方向甲方提供劳务服务相对应的合法、等额、有效的发票，发票抬头为 若乙方未提供合法、等额、有效的发票，甲方有权延迟或拒绝支付，并不承担逾期或拒绝支付的责任。开具发票科目应当为人力资源服务*劳务服务费，增值税税率为6%。2、甲方支付上述费用的期限如下：协议期内，甲方应按月向乙方支付外包岗位人力资源服务费。甲方收到乙方提供的发票3个工作日内，将

10、双方确认的费用支付乙方指定的银行。如遇节假日顺延，或有特殊情况，双方协商。乙方发票开具内容为：以“”为准。 1、劳务服务费。 （ ） 2、代收工资。 （ ）3、代收社保。 （ ）4、代收公积金。（ ）银行：账号：单位名称：六、协议的变更与终止1、本协议履行期限内，如需要对服务范围、服务方式、服务费用等事项进行变更的，经协商一致可以变更，由双方另行补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。2、甲方根据法律法规的规定、国家政策的调整以及上级部门文件的规定，需要对本协议相关事项进行调整的，乙方应根据甲方通知调整；但如明显超出双方约定的服务范围的，由双方另行协商收费事宜。3、有下列情形之一，本合同终止：

11、（1）本协议期限届满；（2）甲、乙双方书面协定提前终止本协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行的； （4）本协议项目下的条款内容被行业主管部门或者法院、仲裁机构认定为无效，而导致本协议完全无法执行时提前终止。（5）其他非因双方过错导致合同终止的。4、无论因何种原因终止本协议，乙方应确保其外包人员本着诚实信用的原则完成交接工作，并继续承担有关保密义务。5、甲、乙双方在合作期间，如有一方需提前终止本协议，应提前30天书面告知对方，经双方协商并达成一致后方能终止本协议；如一方未能提前告知对方，其应承担本协议履行期限内给予对方造成的损失、责任以及外包人员劳动纠纷和经济补偿等所产生的一切费用。七、争议的

12、解决方式1、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，应向当地人民法院提起诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定,但甲方的经济损失小于人民币 万元，大写： 万元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方须在赔偿责任确定后的15 日内支付赔偿金。在赔偿责任确定前，甲方不得擅自扣减劳务服务费。2、甲、乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应友好协商，协商不成的，双方可向当在地人民法院提起诉讼。八、违约条款1、双方应严格遵守合同约定，确保合同的顺利履行。若违约方违反约定，应当向守约方支付合同标的20%的违约金，给守约方或第三方造成损失的，违约方另行赔偿。2、如因乙方外包员工未按照工作流程、制度要求履行职责，导

13、致甲方及第三人人身、财产损害的，由乙方承担赔偿责任并独自解决其他纠纷；如甲方先行垫付上述款项的，甲方有权向乙方全额追偿，包括但不限于损害赔偿款项、律师费、诉讼费、调查费、鉴定费等全部费用。甲方（盖章） 乙方（盖章）甲方代表（签字） 乙方代表（签字）签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日附件甲方：乙方：本协议是专为所约定外包岗位提供人力资源专项服务而拟定，是经双方平等协商确定的特别协议，并非格式合同。以下为附件项目： 一、人力资源外包服务协议期满员工安置问题甲乙双方人力资源外包服务协议到期，但乙方与外包人员的劳动合同未满，甲乙双方可协商选以下任一种方法处理：（1）甲乙双方续签人力资源外包服务协议；（2）甲方接收外包人员转为甲方正式合同制员工；（3）甲方将外包人员退回乙方，乙方与外包人员解除劳动关系，乙方承担经济补偿费用。二、社会保险与人力资源外包费问题乙方收到甲方的外包费用后方进行投保。如甲方未按协议约定的时间支付外包费用予乙方，乙方有权停保。因停保而所产生的有关社会保险的相关纠纷及应由用人单位承担的全部法律及经济责任由甲方承担。