计算机应用技术毕业论文.docx

1、毕业论文题 目：姓名：学 校:湖北工业大学学 号：专 业:计算机应用技术日 期：摘要2一绪论2（一）研究课题的背景2（二）研究思路和工作计划3二管理信息系统研究概述3（-）管理信息系统的发展历史3（）管理信息系统的特点3（三）管理信息系统的开发方式4（四）管理信息系统的开发过程5三工资管理系统分析与设计7（-）系统功能需求简介 7（-）功能需求描述7（三）目标系统要求7（四）系统平台选择8四小结8参考文献9企业认识信息管理系统摘要对企业而言，人力资源是公司或企业最宝贵的资源，也是公司或企业的“生命线”。而工 资管理又是人力资源管理的重中之重。开发工资管理系统可使公司或企业的财务工作人员减 轻工

2、作压力，比较系统地对财务上的各项服务和信息进行管理，同时，可以减少劳动力的使 用，加快查询速度、加强管理，及时跟上国家各部门关于信息化的步伐，使各项管理更加规 范化。本文介绍毕业论文课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开 发的过程，以及论文思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业论文设计过程的体会。关键字：【编码设计，管理信息系统，工资管理】一、绪论（一）、研究课题的背景和目的现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有 些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系 统的一部分。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息

3、系统是当今社会的重要趋 势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了 “用信息化带动 工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近 期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的 “生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人 力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管 理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本 上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系

4、统的需求，如果能够设计一套针对类 似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软 件代替不了的。在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现 的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。（二）、研究思路和工作计划正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研， 熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，功 能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。在各阶段的时间安排上，选题和调研用了一周左右的时间；熟悉开发环境， 实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了一周时间；系统概要

5、设计用了一 周的时间；功能模块开发和功能模块测试用了两周的时间；系统调试和系统试运 行和修改用了约两周的时间。最后，完成论文并做修改用了一周时间。完成全部工作大约用了2个月的时间。二、管理信息系统研究概述（一）、管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替 代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以 后的50年代末。目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进 行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人 一机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系

6、 统在其发展的初期，是单一的人一机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作 用有限。进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管 理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理 信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了 “金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管 理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经 济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统（ES）或决策支持系 统(DSS),其处理对象和服务对象

7、，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步 的发展。(二)、管理信息系统的特点1、管理信息系统的组成管理信息系统在企业中的应用存在三个要素，这就是人、计算机和数据。 人是指企业领导者、管理人员、技术人员，以及MIS建设的领导机构和实施机构, 他们在系统中起主导作用。MIS是一项系统工程，不是只靠一些计算机开发人员就 可以完成的，必须有企业管理人员，尤其是企业领导的积极参与。计算机技术是MIS (管理信息系统)得以实施的主要技术。在这些技术中, 软件开发是MIS开发的重点。第三个因素也不能忽视。企业的管理数据是MIS正常运行的基础。广义地 说，各项管理制度是MIS建设成功的基础。试想要计算一台机床

8、的成本，需要按 时输入每个部件、每个零件以及每个螺钉螺帽的费用，涉及企业的生产车间、采 购、库房、工艺设计和财务等多个部门，必须有一整套管理制度作保证。2、管理信息系统的界面特点在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为一个重要的分支。MIS人机界面 设计一般遵循以下一些基本原则：(1)以通信功能作为界面设计的核心人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向 计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式：另一方面，计算机向人传递的信息 必须准确，不致引起误解或混乱。设计MIS时，针对每一个功能，都要按照模块 化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。这

9、 样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。报表打印是MIS必备的功能之一， 而且打印之前常常需要计算。(2)界面必须始终一致统一的人机界面不至于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操 作。(3)界面必须使用户随时掌握任务的进展情况人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待 时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度 条等。(4)界面友好。使用方便多数MIS软件的数据输入量较大。对于一些相对固定的数据，不应让用户频频 输入(特别是汉字)，而应让用户用鼠标轻松选择。(三)、管理信息系统的开发方式管理信息系统的开发方式主要有独立开发方式、

10、委托开发方式、合作开发方式、 购买现成软件方式等4种。这4种开发方式各有优点和不足，需要根据使用单位 的技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪种开 放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程 中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。1.独立开发独立开发适合于有较强的管理信息系统分析与设计队伍和程序设计人员、系统 维护使用队伍的组织和单位，如大学、研究所、计算机公司、高科技公司等单位。 独立开发的优点是开发费用少，实现开发后的系统能够适应本单位的需求且满意 度较高，最为方便的是系统维护工作。缺点是由于不是专业开发队伍，容易受业 务工作的限制，系统

11、优化不够，开发水平较低，且由于开发人员是临时从所属各 单位抽调出来进行管理信息系统的开发工作，这些人员在其原部门还有其他工作， 所以精力有限，容易造成系统开发时间长，开发人员调动后，系统维护工作没有 保证的情况。因此，一方面需要大力加强领导，实行“一把手”原则，另一方面 可向专业开发人士或公司进行咨询，或聘请他们作为开发顾问。2.委托开发委托开发方式适合于使用单位无管理信息系统分析、设计及软件开发人员或开 发队伍力量较弱、但资金较为充足的单位。双方应签订管理信息系统开发项目协 议，明确新系统的目标和功能、开发时间与费用、系统标准与验收方式、人员培 训等内容。3.合作开发合作开发方式适合于使用单

12、位有一定的管理信息系统分析、设计及软件开发人 员，但开发队伍力量较弱，希望通过管理信息系统的开发建立完善和提高自己的 技术队伍，便于系统维护工作的单位。双方共享开发成果，实际上是一种半委托 性质的开发工作。总之，不同的开发方式有不同的长处和短处，需要根据使用单位的实际情况进 行选择也可综合使用各种开发方式。（四）、管理信息系统的开发过程管理信息系统的开发过程一般包括系统开发准备、系统调查、系统分析、系统 设计、系统实现、系统转换、系统运行与维护、系统评价等步骤。根据开发系统 的大小、复杂、投入、方式、方法等因素的不同，各步骤的要求和内容也不同， 用户需要根据实际情况进行取舍和计划。1、系统开发

13、准备系统开发准备工作主要包括提出系统开发要求、成立系统开发小组、制订系 统开发计划等工作。2、系统调研新系统的系统分析与系统设计工作都要建立在对现行系统调研的基础上，即必 须调查现行系统的运行情况、问题等，明确用户的需求，特别是合作开发和委托 开发方式。调研的主要内容有：(1)现行系统概况：该组织的发展历史、目前组织的规模、工作状况、管理水 平、与外界的主要联系等。调查该项内容的目的主要是为了划分系统界限、系统 与外界的输入输出接口等。(2)组织机构：画出组织的组织结构图，弄清组织的行政关系、人员编制、工 作范围、地理位置等，发现不合理问题及新系统启动后可能对现有组织的影响。(3)业务流程：按

14、照业务种类的不同和处理时间的先后不同，深入了解现行系 统的业务流程，画出现行系统业务流柞图，并与业务人员反复讨论，得到认可。(4)报表、数据处理：了解各种统计报表、数据的格式、内容、处理时间及 上报时间、频率、规律，存在的问题，对新系统的要求、希望等并收集各种报表。(5)问题：现行系统中存在的主要问题和薄弱环节，可以按照严重程度 分成不同的等级。新系统的建立应能解决大部分问题，并改善薄弱环节。(6)新系统的功能和目标：了解各级领导和各类业务工作人员对新系统功能的 要求，系统分析(又称逻辑设计)是管理信息系统开发的关键环节，要求在系统调 查的基础上，对新系统的功能进行细致的分析，并建立一个新系统

15、的逻辑模型。3、系统设计系统设计又称系统物理设计。系统设计要根据系统分析报告中的系统逻辑模型 综合考虑各种约束，利用一切可利用的技术手段和方法进行各种具体设计，确定 新系统的实施方案，解决“系统怎么做”的问题。结构化系统设计是指利用一组标准的图表工具和准则，确定系统有哪些模块， 用什么方法连接，如何构成良好的系统结构，并进行系统输入、输出、数据处理、 数据存储等环节的详细设计。这一阶段的重点是设计好系统的总体结构，选择最 经济合理的技术手段。系统设计阶段的文件是系统设计报告(又称系统物理设计说 明书)。4、系统实施与转换系统实施阶段的主要工作包括：系统硬件的购置与安装、程序的编写(购买) 与调

16、试、系统操作人员的培训、系统有关数据的准备和录入、系统调试和转换。在系统实施阶段要成立系统实施工作量到小组，组织各专业小组组长和有关部 门的领导共同编制新系统实施计划。可以应用各种项目管理的软件和方法进行管 理，实行项目经理负责制，保证系统实施工作的顺利进行和成功。硬件的购置和安装包括计算机硬件、外设、网络、电源、机房、环境等有关设 备的购买、验收、安装与调试工作等，这些工作主要由专业技术人员完成。数据准备与录入工作主要是指由手工操作转入计算机处理所需的各种数据的 整理、录入及计算机系统中为新系统所用数据的转换工作。数据准备与录入工作 要注意数据的准确性，在整理、录入、校验等各个环节把好关，为