职业规划的实施方案.docx

1、职业规划的实施方案竭诚为您提供优质文档/双击可除职业规划的实施方案篇一：员工职业生涯规划与管理实施方案员工职业生涯规划方案为有效开发与合理利用公司人力资源，促进公司与员工共同发展，增强公司竞争力，激励员工在公司长期工作，增加员工的归属感，制定员工职业生涯规划方案：一、职业管理的内涵职业管理是为了实现组织目标和个人发展的有机结合，从组织角度出发，对员工所从事的职业进行计划、引导和控制的过程。二、职业管理的基本原则（一）公司发展战略需要原则。（二）尊重员工个体发展原则。三、职业管理的总体目标（一）为公司战略目标的实现提供可靠和稳定的人才保障。（二）促进员工个人全面的发展。四、职业管理工作的组织与管

2、理为推进员工职业生涯规划与管理工作，公司成立“员工职业生涯规划与管理指导委员会”，其组成如下：主任：张洁副主任：部门经理、项目部经理成员：各部门部长、项目部技术负责、人力资源部全体成员委员会负责依据公司人力资源发展战略，审核批准与职业生涯规划与管理相关的制度、政策、规定、办法等。委员会下设办公室，负责日常管理工作和委员会召集工作，办公室设在人力资源部。人力资源部和部门、项目部在公司“员工职业生涯规划与管理指导委员会”指导下，按照各自的职责划分开展工作：1、人力资源部负责职业管理的制度设计和组织协调，其职责是：制定公司员工职业生涯规划与管理实施办法，明确职业分类、职位序列、职业通道、晋升条件等，

3、并组织实施；建立与职业生涯规划与管理相匹配的员工培训体系，并组织实施培训；监督、指导各单位员工职业生涯规划与管理工作。2、各部门具体落实职业管理，其主要职责是：明确本部门人力资源需求，为员工提供可行的发展方向；对员工的知识、能力、绩效等进行综合评估，填写员工培训发展计划表；为员工提供培训教育机会，对员工的职业发展进行监督、指导和调整。五、职业管理的主要内容（一）职业分类根据工作性质和工作内容的差异，将公司各工作岗位划分为一线管理类、二线管理类二大职业类别。一线管理类职业包含项目部、租赁站从事施工、质检、材料、核算、资料、图纸、机械操作等管理的员工。二线管理类职业包含在公司生产经营活动中履行各项

4、管理职能的岗位，包括生产管理、财务管理、人力资源管理、综合管理、营销管理等。（二）职业通道职业通道包括“纵向职业发展通道”和“横向职业发展通道”。纵向职业发展通道即职位晋升通道，是指在某一职业内部，依据岗位的任职要求、工资待遇等因素，将岗位区分为不同的等级，并形成由低到高的职位序列，员工沿着这种职位序列逐步晋升。横向职业发展通道即职业转换，是指员工在满足岗位任职要求、具备相关专业知识的条件下，在不同的职业类别之间转换。按照前述岗位分类，我公司员工职业发展通道设计如下：1、一线管理类包括公司项目部和机械租赁公司技术岗位人员，包括施工员、质检员、化验员、资料员、核算员、材料员、安全员等，其职业发展

5、通道如下。1）纵向职业发展通道：实习试用助理岗位主岗位后备技术干部技术负责或项目经理技术类纵向职业发展通道遵循逐级晋升的原则。2）横向职业发展通道：a、员工可以在一线管理类岗位间转换岗位；b、鼓励一线管理类员工转换职业进入二线管理类职业发展通道；3）技术类各级职位任职基本条件：见公司岗位说明书2、二线管理类职位根据其工作内容可以细分为综合管理、生产管理、质量技术管理、财务管理、人力资源管理、市场开发管理五类，其职业发展通道如下：1）管理类岗位纵向职业发展通道如下：实习管理员试用管理员管理员主岗位后备管理干部部长或部门经理2）横向职业发展通道：a、员工可以在二线管理类岗位间转换岗位；b、支持二线

6、管理类员工转换职业进入一线管理类职业发展通道；（三）职业发展职业发展即员工实现职业生涯规划目标的过程，有三个方面的内容：1、各部门的人员需求计划。各部门根据工作需要,以岗位定员为基础,深入分析现岗位人员晋升或转岗的情况，结合下级职位上的员工晋升和岗位员工转岗的计划，填写本部门“员工需求计划表“（见附件1）。2、员工的职业发展规划。根据员工个人专业特长、职业发展意愿，以单位人员需求计划为依据，确定员工未来职业发展的目标，即拟晋升或转换进入的工作岗位，并提出为实现发展目标所需要的培训或转岗计划，形成“员工职业发展规划表“（见附件2）。3、落实计划的保证措施。一是根据员工职业发展规划和单位人员需求计

7、划，组织开展有针对性的员工培训；二是经过规定的员工选拔、调配程序实现员工轮岗或职位晋升。（四）职业培训职业培训即在员工职业发展过程中，为保证员工实现职业发展目标而实施的各类培训，包括以下四个方面1、入职培训。新员工进厂后进行的基础教育和培训，由人力资源部和各职能部门、相关用人单位集中组织。2、准入培训。员工在选择某一职业前必须接收的专业知识培训，由各归口部门负责。3、提高培训。为员工职位晋升而进行的专业知识提高培训，根据需要列入年度培训计划并落实，由各归口部门及项目部共同负责。4、转岗培训。在员工转换工作岗位和职业（工种）前组织的培训，以岗位工作技能以及有关工作制度、工作程序等为主要内容，由部

8、门组织。（五）薪酬福利1、岗动薪动、薪随岗动。薪酬福利体系工资体系与职业通道相匹配，体现员工职位差别，即员工在不同的职位上享受不同的工资待遇，工资随职位晋升而晋升。2、建立岗位内激励分配模式，实现职位内工资晋升。即在员工职位不变的情况下，岗位工资随员工工作经验、知识水平、业务能力、工作业绩等的提高而晋升，在一定程度上实现工资晋升与职位晋升的分离。3、对后备管理干部、技术干部实施特别激励。对后备干部每月发放1000元的岗位补贴，签订岗位协议，工作不足5年因任何原因离职者必须返还全部的岗位补贴。同时对后务管理和技术干部实行动态管理，每年一评，对于不符合条件者坚决剔除。六、职业管理试点与推广从公司员

9、工队伍的实际情况出发，目前应选择部分员工开展职业管理试点，积累经验，完善方案后再逐步推广。最好选择新入公司的城建学校学生开展职业管理试点。附件：1、员工需求计划表2、员工职业发展规划表篇二：个人职业生涯规划方案个人职业生涯规划方案引言：成功总是留给有准备有梦想的人。没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。很多人在现代社会由于商品经济的发展变化很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。的确在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代发展非常快。如果如我们不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。而有一份长期稳定的规划是有必要的。首先，职业生

10、涯规划是帮助个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。中国人讲究“以不变应万变”，因此更加就需要有一份稳定的职业生涯规划了。通过目标的明确要找准自己日后的社会地位定位，履行好自己的社会角色。当然在这个过程当中必须不断提高和完善自己的能力，并对当代社会对自己的职业的要求和职业本身的发展前景要有一个清醒的认识。一自我分析1、性格：1.1性格品质：自信心强，能吃苦；具有一颗善良的心，待人真诚，能得到别人的尊重；1.2个人素质：兴趣广泛，适应性较强，人际交往能力较好，语言逻辑性和表达能力较强；1.3个人气质：自我形象较好，具一定亲和力；1.4学习能力：学习能力强，领悟性较强。2、优势：从小生活条件艰苦，

11、养成了不怕苦的精神，这是我最宝贵的财富。另外，善于交际，认识的朋友较多，在以后的求职或创业道路上，这都是很好的资源。乐观、开朗、大胆、创新、有责任感，有不服输的倔劲。3、劣势：工作经验很少，有过兼职经历，经济基础很弱。做事不够细心，做决定时优柔寡断，时常怀疑自己的能力，惰性较大。4、职业兴趣：职业兴趣前三项是：企业型、事业单位型、社会型。5、职业能力：可从事关于销售和服务行业的工作。6、职业价值观：看重对人们的生活环境的质量及对社会的价值意义。二、建立成功营销个人品牌优秀的企业有良好的品牌，好的产品也有一流的品牌，个人职业的发展，也需要塑造品牌吗？回答是肯定的。因为个人品牌是一种差异化，让你可

12、以从芸芸众生中迅速脱颖而出；个人品牌也代表着个人能力、信誉、才干，可以为个人带来更多的发展机会。塑造个人品牌最重要之处就在于个人的战略定位：成为什么样的人，以及如何达成目标。一个人要建立自己的个人品牌，首先就必须了解自己最有优势的资源，而这种资源就是建立成功个人品牌的核心基础。对于营销人员而言，能够准确定位自我，并深入了解自己的优势、持续发挥优势，往往更容易走向成功一个人只有持续专注于自己优势资源，最终才能确立自己鲜明的个人品牌，而个人品牌的建立则代表了一种坚定的承诺与能力的保证，所以成功就会随之而来。营销人员要确立自己的个人品牌，以下三条原则必须遵循：体现个人的独特性：个人品牌必须代表某种东

13、西，它们与众不同和具有自己的观点。从上面我们所分析的张鹏案例中，我们可以清晰地看到，个人品牌的建立与企业品牌建立其实是异曲同工之妙：独特性成就差异化，而差异化的价值可以让品牌的迅速从芸芸众生脱颖而出。所以，营销人员要成功建立个人品牌，首先就是要找出自己与其他人差异之处，然后通过多种方式去体现自己的独特性。体现出自己才能的价值与重要性。个人品牌代表的东西能够与他人认为重要的东西联系起来，所以，个人品牌是否能够获得别人认可，最重要一点就是个人品牌的建立者能够表现出其才能对大众的价值与重要性。营销人员不仅要对企业负责，更要对客户负责。一个营销人员只有以自己的承诺与信誉为基础，切实地通过自己的工作为企

14、业、客户带来双赢结果，真正体现出自己的工作重要性，才能够建立起个人鲜明的品牌形象。可以说，成功的个人品牌代表一种信誉、一种鲜明的个人印记。在激烈竞争、人才辈出的营销行业中，打造鲜明的个人品牌，是每一名营销人员真正成功之处。因为环境会变化、时间会流逝，而个人品牌的光芒却永远锃亮如新。三、正确面对营销职业优劣势1、优势积累充足的社会经验,经商经验,为以后自己创业做老板打基础。还锻炼了自己的综合能力，比如交际、耐心、外交口才、面对挫折如何解决及各个行业相关的知识。越综合越好，因为你所面对的是客户群。2、劣势暂时的工作不能让朋友和自己从心底接受，有时候选的行业不是很恰当的时候，虽然一定程度上也学了东西

15、，锻炼了自己，毕竟，人工作的基础、直接的目的是赚钱来证明自己，要是赚的钱没有其他的同行多的话会伤害到自己的自信心，做销售很费脑子，天天超重的思考题让人一天到晚喘不过气，不过，想的多，时间长了，你考虑问题的时候，思路就打开了，而且，想的全面，最后，做成单子的几率也就加大了。优势劣势在一定程度上是能相互转化的，善于利用一切机会,把不利转为有利，就距离成功不远了。四职业定位1、swoTF分析内部环境因素优势因素(s)1、年轻、精力旺盛、热情；2、性情平和、乐于助人；3、责任心很强；弱势因素(w)1、对工作的质量要求太高；2、对新事物过于热情；外部环境因素机会因素(o)1、专业知识与文化程度较高兼备的

16、人才缺乏威胁因素(T)现今激烈的竞争2、结论：职业目标创建属于自己的公司职业发展策略积累好创业经验职业发展路径进入大型销售公司，积累创业经验具体路径大学毕业进入大型销售公司，积累社会经验，创业资本创建公司五、计划实施:计划实施一览表计划名称时间跨度总目标分期目标（计划内容）短期（大学最后一年）20XX-20XX成为市场营销专业的优秀毕业生1、暑假：机动车驾驶证；2、7月-12月：计算机强化，通过国家计算机二级考试；3、9月-10月：参加普通话培训业测试并取得好的等级；4、11月起：寻找适合自己的实习单位中期（毕业后五年计划）20XX-20XX为成为电气工程师而努力1、虚心学习、坚持不懈；2、努

17、力掌握最前沿的专业知识；3、将所学尽可能的传授身边的员工；长期（毕业后十五年计划）20XX-2027积累好创业经验及资金，并初步创业对自己的领域项目起决定作用，对社会做力所能及的贡献，反哺社会。六、评估调整最后，我们都知道职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。在整个的生涯发展中，我还需要不断地自我探索和对职业的探索，来修正我现在的选择和计划。1、评估内容：1.1假如一直不能寻得工作，那么我将改变职业选择方向。依据社会的发展形势和社会需求，进行比较明智的职业选择。1.2当出现行业的危机，没有前景的时候，我会考虑调整发展方向，跟随时代的发展。1.3如

18、果在我进行计划的实施之后没有达到自己预想的效果和目标，我将及时调整自己的方案。1.4在身体健康、家庭等因素的影响之下，我也会适时的作出一些调整。2、评估的时间一般情况下，我会一年左右对自己做一次评估，对自己一年来的情况进行总结。当遇到特殊情况时，我会随时评估并及时作出相应的调整。3、规划调整的原则3.1及时原则：应在每个阶段结束，下个阶段开始前进行调整。只有这样，调整才能起到指导下一阶段目标实施的作用。3.2实事求是：调整应根据自己的能力和汽车行业的发展而进行。3.3弹性原则：目标的实现在一定程度上是要依赖环境的，而环境又是随时变化的，所以在调整时要考虑到这些变化因素，进行弹性弹性。3.4预见

19、原则：调整不仅仅是对过去一个阶段的总结，更重要的是它要结合过去对未来进行指导、预测，因此调整一定要具有预见性。七、结束语有人说，不要过度去规划自己的未来。因为要是把自己的未来过度规划了，你将会按照自己设计好的方圈去做事！事实虽然如此，但我们届要根据事态的发展，去不断和完善和调整自己的规划。规划不仅仅是白纸黑字，而是一个行动指南。规划做好后，需要拿出勇气，付出努力。成功，靠自己的打拼。未来，我不相信眼泪。唯有孜孜不倦的学习。目标的实现历程，不仅遥远，更是艰难！每天要对自己说：“我要按照规划的目标付诸行动，坚持不懈直到成功。我一定会成功！”篇三：职业生涯规划方案职业生涯规划方案学院：班级：姓名：学

20、号：目录1自我认知1.1职业生涯规划测试(:职业规划的实施方案)1.2360评估1.3自我认识小节2职业认知2.1外部环境分析2.2目标职业分析2.3职业素质测评2.4swoT分析2.5职业认知小节3职业规划设计3.1确定目标和途径3.2制定行动计划3.3计划实施3.4备选职业规划方案4结言1自我认知1.1职业生涯规划测评（见附表）1.2360评估优点，缺点(1)家人评价：乖乖女，性格温和，有爱心，乐于助人，活泼爱动。粗枝大叶，做事慢，太老实，动手能力差，有时太傻了。(2)同学朋友评价：为人善良，很为他人着想，聪明好动，乐于助人，充满精力。坚持自己的原则。对有些事立场不够坚定，容易动摇，接受信

21、息能力差。(3)老师评价：态度扎实，学习认真，性格温和。做事马虎，容易满足，遇事会慌。(4)自我评价：为人善良，乐于助人，具有奉献精神，积极向上，热爱运动，充满活力。粗枝大叶，容易满足，意志不坚定，不会规划时间，干事拖拉，接受信息能力差，动手能力差，缺乏信心。1.3自我认识小节我认为自己还有很多地方需要改进，很多方面有待提高。我是一个充满理想的人，但有时容易向现实低头，因为没有坚定的理想。我做事马虎，对自己要求过低，以至于很多事情都办不好。做事方法有问题，往往事倍功半。动手能力差，接受信息能力差，eQ也不算高。这些问题多是致命的，就需要我在以后更加积极地努力提高。积极参与更多的实践活动，积累更

22、多的知识，增加信心，提高自己的综合能力，提高自我要求，做任何事都追求更好，不断坚定自己的理想，完善人格。2职业认知2.1外部环境分析(1)学校环境分析：总的来说学校还是比较令人满意的，学风还可以，学校环境也挺不错的，老师也都是很优秀的。但教学资源不够，课程按排不够合理，专业限制较大。(2)家庭环境分析：家住偏远农村，父母一直希望我们出人头地，走出农村。虽然家里有三个孩子，但父母给予我的期望最高，在我身上花费的精力也最多。虽然家庭可以供我上大学，但经不起过大的投资，所以我不可胡乱冒险。(3)社会环境分析：我的专业是英语，竞争太激烈，由于专业的局限性，更加不具优势。但可以修小语种，学好的话，将大大

23、提高我们的竞争力。2.2目标职业分析(1)目标职业名称：导游(2)岗位说明：导游即引导游览，让游游客感受山水之美，并且在这个过程中给予游客食、宿、行等各方面帮助，并解决旅游途中可能出现问题的人。导游分为中文导游和外语导游，英文叫Tourguide或guide。(3)工作内容：A.根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览；b.负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源；c.配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全；D.耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题；e.反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。(4)职业要求

24、：导游人员的工作繁杂、责任重大，因而对一名合格导游人员的素质要求是多方面的，不过基本上可以将其归纳为思想素质、道德素质、知识素质、技能素质、心理素质和身体素质等六个方面。最重要的是要吃苦耐劳，勤奋好学，具有爱国精神和服务意识。(5)就业和发展前途：我国旅游行业加快了培育旅游就业增长点，尤其关注新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出十个方面，这些领域就业增长快、潜力大、带动性强，而且能充分利用市场机制加快发展，就业成本低，老百性受益面宽。但旅游产品体系不健全,旅游商品缺乏吸引力；旅游基础设

25、施不完善；自我服务的散客多，有组织的较少；相应制度不够完善。导游的素质普遍过低，待遇越来越差。随着海内外旅游市场迅速扩张，我国小语种导游人才严重不足，越南语、泰语、蒙古语、韩语、日语、德语、法语、西班牙语、意大利语等导游人才，已成为各大旅行社的追捧对象。目前，全国旅游业从业人员共600多万，实际需求将超过800万。所以如果自己借助外语优势，再刻苦努力学习相关知识，提高自身素质，向外语导游方向发展，还是比较有机会的。但前提是我一定要坚定理想，主动积累相关知识。2.3职业素质测评2.3wsoT分析(1)我的优点：不怕苦，情绪不易外露，善于为人着想，头脑冷静，充满活力，比较适合户外工作。(2)我的缺

26、点：做事马虎，遇急事易慌，立场不够坚定，动手能力差，不适合做文书工作，要多点实践经验，培养应急能力。(3)我的机会：作为英语专业的学生，在语言和外国文化方面具有优势。如今外语导游比较短缺。(4)我面临的威胁：英语的普及与专业知识的局限令我处于不利地位。旅游行业的制度不够健全，导游的收入不稳定，综合素质要求高。2.5职业认知小节我国人民的生活质量不断提高，旅游业的发展前途广阔，导游的需求量大，尤其是外语导游。但导游的综合素质要求高，语言能力要强，所需的专业知识要扎实，实践应急能力强。因此，我必须提高自身要求，积极参加实践锻炼，利用课外时间充电，并随时掌握该行业动态，努力提高综合素质。尽管如今导游

27、的待遇不是很好，名声也不是很好，但热爱就能干出精彩，毕竟这一行业很有发展前途，最重要的是自身素质。3.职业生涯规划设计3.1确定目标和路径近期职业目标：努力提高自己的学习成绩，不断充实自己的知识，让自己变得更加强。中期职业目标：先找一家小型的旅游社工作锻炼，或做兼职导游，提高自己专业素养。长期职业目标：找一家大型的正规的具有发展前途的公司，真正开始自己热爱的旅游生涯。并不断发展提高。职业发展路径：从一开始，不骄不躁，认真学习，所做的一切都是向着这门行业发展。抓住一切可以提升自己能力的机会，吃苦耐劳，不计较付出。3.2制定行动计划短期计划：通过专4专8考试，修好二外接近专业水平，学习旅游业相关知

28、识。顺利毕业。中期计划：拿到导游证，并找到一家公司工作。长期计划：向更具发展前途的企业进军。3.3计划实施努力学习专业知识积极参加实践活动，提高动手能力利用课余时间补充所需导游知识经常出游参加紧急应对策略培训，提高相关水平每天上网30分钟，了解实事，提高信息接受能力，同时提高计算机技能养成干是认真的习惯，学会使用高效的办事方法坚定目标，不断突破，不断设定新的目标保持积极的态度，开心高效的学习3.4备选职业规划方案由于社会环境、家庭环境、组指环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好的把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。我的备选职业规划方案：如果以后做不了导游，我可能会从事相关的翻译工作，或者老师，不至于使自己学的东西无用处。或者开一家蛋糕店，这是我另外一个小梦想当自己的老板。但我相信只要努力奋斗，就能成为一名优秀的导游，那时，我是为心而工作，而不是为金钱，我可以干出自己的精彩。4结言任何目标都需要自己不断地努力，不停地为之奋斗。写在纸上只是几小时的功夫，但实现却需要几年甚至一生的时间。只有坚定理想，才能有勇气和力量不断前进。尽管前路曲折，做自己最想做的，就依然是开心充实的。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。