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1、劳动仲裁申请书模板合集9篇Hope is the faithful sister of doom.精品模板助您成功！（页眉可删）劳动仲裁申请书模板合集9篇 劳动仲裁申请书 篇1申请人： 姓名 _ 性别 女 年龄 _ 民族 汉住址 上海市_X电话 _ 邮编 _被申请人1：单位名称 上海市_ 电话 _法定住所 上海市_ 邮编 _法定代表人 _ 性别 女 职务 总经理请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20_元（不含已支付部分）2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20_年9月至20_年6月）4.裁决被申请人为申

2、请人补办20_年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从20_年9月至20_年6月的休息天加班工资19天2（4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于20_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20_年9月的9家店铺增长为20_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队

3、工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。20_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支

4、付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致上海市_区劳动局劳动仲裁委员会申请人：_劳动仲裁申请书 篇2申请人焦_，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5号被申请人核工业第七研究设计院。太原市小店区并州南路西一巷五号。法定代表人刘_院长。仲裁请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，1993年大学

5、毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。20_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据劳动法及最高人民法院

6、的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。此致太原市小店区劳动仲裁委员会申请人：焦_二0_年X月_日劳动仲裁申请书 篇3申请人，男，年月日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号。被申请人，河南省旅游汽车有限公司，住所，郑州市路9号。法定代表人，经理仲裁请求一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元。二仲裁费用由被申请人承担。事实及理由申请人于年月到被

7、申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金。在年春运期间公司决定申请人的工资为2500元，但是只发给申请人500元钱，剩余的工资一直未给。20_年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资20_元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据中华人民共和国劳动法的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益。此致郑州市管城区劳动仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书 篇4申（被）请人姓名：张某性别：女国籍：中国民族：汉族身份证号码：111111*1111出生日期：1981年4月3日工作单位：上海某某餐饮管理有限公司住址：上海

8、市某路某号某室电话12345678邮编0x被（申）请人单位名称：某某电器（上海）有限公司单位性质：外商投资企业代表人姓名：赵某某性别：男职务：法定代表人单位注册登记地：上海市某区某路某号电话23456789邮编0x请求事项：1、要求被申请人办理退工手续；2、要求被申请人支付20_年春节三天的加班工资900元；3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；事实和理由：申请人张某于20_年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自20_年8月15日至20_年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资20_元，当月工资于下月5日发放。被申请人为

9、申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20_年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20_年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20_年4月14日。申请人在被申请人处工作至20_年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，根据上海市单位招工、退工管理办法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20_年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。

10、根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20_年春节期间的加班工资。根据上海市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按20_元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。申请人确认以下为文书送达申请人名称：张某被申请人名称：某某电器（上海）有限公司文书送达上海市某路某号某室文书送达

11、上海市某区某路某号某室邮政编码：00邮政编码：00某某劳动争议仲裁委员会申请人：张某（签名或盖章）20_年_月_日附：1、副本_x_份；2、证物_x_件；3、书证_x_件。注：1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。附件：证据材料清单1、劳动合同3页；2、考勤卡2页；3、加班申请单5页；4、工资单2页；5、加班工资计算表1页（以下空白）提交人（当事人或代理人）签名：张某仲裁机构签收确认：注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单（一式二份）。劳动仲裁申请书 篇5申 请 人：，女， 19_年3月14

12、日出生，汉族，住址：_区下洋村号被 申 请 人： 海口市场管理有限公司住 址： _区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表 人： 申 请 事 项：1. 请求确认自 20_年9月15日至20_年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;2. 被申请人依法为申请人补缴自20_年9月15日至20_年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定;3. 请求被申请人依法向申请人支付自20_年9月15日至20_年3月13日期间加班工资人民币111384元12【(85021.75103)+(85021.751042)】;4. 请求被申请人依法向申请人支付未订立书

13、面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元【1471+(82147121.75)】11;5. 请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元【1471+(82147121.75)】132。事实与理由 ：申请人于20_年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20_年3月12日。20_年

14、3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20_年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至20_年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”!至此，申请人被被申请人强行辞退。自20_年9月15日至20_年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，

15、也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。综上，鉴于被申请人的行为严重违反了中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致_区劳动人事争议仲裁委员会申请人：日期劳动仲裁申请书 篇6申请人：(姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话)住址：（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)被申请人：单位全称(工商注册登记名

16、称)法定代表人： 电话：邮编：请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）1、2、3、事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据_（证人姓名、住址、联系电话等）。_劳动仲裁委员会申请人：年 月 日劳动仲裁申请书 篇7尊敬的_劳动部门领导：我原是_，姓名：_，男，_岁，_族，电话：_。我于20_年8月份被_市“_x物业服务有限责任公司”（以下简称用人单位）招聘为保安，并连续工作至今已有7年的工龄。但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也不依法帮我缴纳养老保险

17、；7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时间合计高达360小时，远远超过了劳动法第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年6月3日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了。为此，根据我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者，所以，依照劳动合同

18、法第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动仲裁申请。首先，依照劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了严重损害，所以，再依照劳动合同法第十四条最后一款“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。据此我具体诉求如下：一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从20_年至20_年共六年的养老保险费。此以20_年4月16日春城晚报载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策依据；而且，再

19、根据劳动合同法第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”而严格依照劳动合同法第十七条中的第（七）项法律规定为劳动者购买“社会保险”。所以，无论根据现行政策或法律，用人单位都应当对我给予赔偿，因而请求劳动部门对我的.主张给予支持，并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年的份额。特提交我补缴社保的6张证据。二、由于用人单位违反劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，且无视劳动合同法第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从而也违反了劳动合同法第

20、四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系。所以依照劳动合同法第八十七条之规定，请求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的工资，即：618702=22440元。此项赔付以我上班工作数月后才于20_年11月5日签字的协议书及20_年7月1日的证明和20_年1月1日签字的物业员工岗位责任书中的第五条第8项、及20_年11月至20_年5月份用人单位的工资表来证实我的工龄年限并再以其中的“应发工资”之数据来作为计算证据。三、依照劳动合同法第八十二条的法律规定，请求劳动部门依法裁定用人单位赔付我11个月的工资。月工资收入按我提供的工资表中

21、的“应发工资”计算，即111870=20570元。此项以劳动合同法第八十二条第二款的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”作为用人单位应当赔付给我的法律根据。四、劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。但我所在的用人单位每月要我们上班360小时，却从未发过一分一厘的延时加班费。按照每月4.5周、每周工作44小时计算，则合法的工作时间每月约为4.544=198小时，如此我们每月被延时上班的时间高达：360-198=162小时，每年则为：12162=

22、1944小时。我近7年的工龄仅按6年计算，则61944=11664小时。对此被延时且我已付出了上班劳动时间及汗水的事实，请求劳动部门依照劳动法第四十四条第（一）项和劳动合同法第八十五条第（三）项的规定，责令用人单位对我给予合理赔付。此项上班24小时又轮空24小时的延时上班工作时间，以“20_年11月（白马苑）值班考勤表（8：308：30）”和20_年4月22日用人单位的通知及20_年6月9日、10日的白马苑小区秩序维护员工作记录作为证据。而且没有休息天、没有节假日和不能请假的该用人单位的上班制度，自始至今都是如此。请求向一线保安人员调查核实。五、劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每

23、周至少休息1日”。但是在实际的上班工作中，自起始以来用人单位不仅不给我们休息，就连请假都不准，所以，依据20_年9月9日春城晚报刊载的工资计算方法：一日工资=月工资收入21.75；二休息日加班工资=月工资收入21.75200%；三法定假日加班工资=月工资收入21.75300%。如此，按每年有52个周、每周依法休息1天、且我近7年工龄只按6年计算。即652=312天，而我的日工资按计算方法每日=85.97元。为此，请求劳动部门依照劳动法第四十四条第（二）项的规定，责令用人单位对我应该依法得到休息但又没有安排休息并照常上班的累计312天的休息日给予合理赔付。六、依照劳动法第四十条的规定，再结合我近

24、7年来从没有被用人单位安排休息、休假过一天的事实。而现行的国家法定休假日每年为11天，且也只按6年工龄和日工资85.97元计算，即611=66天。这66天的法定休假日，无一不被用人单位安排为照常上班，但又不发一分一厘的假日加班工资，故请求劳动部门依据劳动法第四十四条第（三）项的规定，责令用人单位对我给予合理赔付。关于节假日照常上班的情况，我再提供两份证据。即20_年10月31日和20_年5月10日用人单位的两份通知，因其中的某一“时间”恰恰记载了五一节和国庆节依然上班的事实。而五一节当天我也同该得奖的两人一同上班，请求查实。最后，中国社会正趋向老龄化，各级政府都在关注和关心老年人。然而当我步入

25、老龄阶段且离退休尚有5年之际，用人单位却以我年纪大了而借口“减员”一句话就将我辞退，使我再次失业。过去失业我尚年轻，还可另谋职业维持生活，而此次失业不同以往，再谋职业希望渺茫生计难求。思来想去，唯有以法律来维护自己的合法权利，故特写此劳动仲裁申请书，恳请劳动部门及领导给予据实依法的公证仲裁，维护我的合法权益。谢谢！劳动部门申请人：20_年X月X日劳动仲裁申请书 篇8申请人：_市_贸易公司；住所：_市_区_路_号；法定代表人：赵_，总经理。被申请人：_有限责任公司；住所：_市_区_大街_号；法定代表人：路_，董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲

26、裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致_仲裁委员会附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。2。申请仲裁保全措施担保书一份。申请人：_市_贸易公司法定代表人：赵_年_月_日劳动仲裁申请书 篇9反申

27、请人：广州_电子科技有限公司法定代表人：黎_ 职务：总经理住所：广州市海珠区_西路_x号委托代理人：田党胜，广东格林律师事务所律师。被反申请人：史_，女，汉族，198x年x月x日出生，住址：广东省_市_镇_居委会_街。仲裁请求：1、裁决被反申请人向反申请人支付违反外贸业务保密合同的违约金_万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失_万元。2、裁决被反申请人退回其收取_国际货运代理有限公司回扣_元予反申请人。事实和理由：20_年x月x日，被反申请人入职反申请人外贸部，担任外贸业务员。20_年x月x2日，双方签订了劳动聘用合同、外贸业务保密合同等法律文件，其中劳动聘用合同约定合同期限从20_年x月16日

28、至20_年1x月31日止，被反申请人每月工资由岗位工资、绩效工资和保密费构成。劳动合同期满后，反申请人多次催促被反申请人续签劳动合同，但被反申请人故意拖延不续签劳动合同。从20_年x月起，被反申请人担任外贸业务主管，掌握公司所有的客户资料，其自行注册、制作名片从事与反申请人经营同类产品的外贸业务(有被反申请人自书材料证实)。20_年x月，反申请人发现有被反申请人收取客户回扣、使用公司规定以外的个人邮箱与客户联络、任职期间从事与反申请人经营同类产品的外贸业务、泄露和使用公司商业秘密等严重违反劳动聘用合同、外贸业务保密合同和外贸务人员管理基本制度及相关规定的行为，遂要求其立即停止损害公司的行为及做

29、出书面保证。20_年x月x日，被反申请人自书承认上述违反劳动合同、外贸业务保密合同及公司相关管理制度的情况均属实，承诺退回从20_年x月起收取_国际货运代理有限公司回扣约_元、删除家里电脑资料、撤销及联系方式，并自愿立即离职，保证离职后2年内不从事与反申请人产品业务相关的销售、生产、管理工作等。但让人料想不到的是，被反申请人于20_年x月1日向贵会提起劳动仲裁要求反申请人支付因其不续签劳动合同的双倍工资、提成等合计27000元。被反申请人的卑劣行径，让反申请人感到十分气愤。故此，反申请人提出反申请要求其支付违约金和赔偿经济损失等。以上事实有劳动聘用合同、外贸业务保密合同、竞业限制合同、外贸业务人员管理基本制度及相关规定、被反申请人自书保证书、被反申请人自行注册资料、阿里巴巴服务合同订单及发票、增值税纳税申报表等证据材料证实。被反申请人的上述违约行为，违反了双方签订的劳动聘用合同、外贸业务保密合同和外贸务人员管理基本制度及相关规定的有关规定，应当依法承担违约责任。由于被反申请人泄露和使用公司商业秘密、任职期间自营外贸业务导致反申请人外贸订单丢失以及订单大幅减少，根据