职业卫生管理奖惩制度7篇.docx

1、职业卫生管理奖惩制度7篇职业卫生管理奖惩制度1总则1.1为加强本厂职业健康监督管理，切实落实各级人员职业健康监督管理责任，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规规定，结合本厂实际，制定本制度。1.2本制度适用于本厂职业卫生管理的奖励和处罚。2管理职责2.1职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理。2.2本厂各行政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的具体实施。3奖励条件和范围3.1认真完成职业卫生管理目标，并取得良好绩效的单位和个人。3.2认真组织开展职业卫生宣传教育和培训，取得明显效果。3.3推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人。3.4及

2、时排查职业卫生隐患、纠正违章，杜绝职业卫生事故发生，确保从业人员职业健康。4奖励形式及奖励程序4.1奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的形式。4.2职业卫生管理办公室根据本厂各职能部门职业卫生管理目标实现情况，分别按月、季、年提出奖励建议方案，报工厂审批后实施。4.2.1对职业卫生项目实施效果明显的班组，每季度职业卫生管理办公室填报专项奖金审批表报厂审批后实施奖励。4.2.2职业卫生奖励按取得的绩效和评比等级，对评选出的先进个人奖励_元。4.2.3对发现职业危害隐患并杜绝了事故的发生，奖励_元。4.2.4职业健康监督管理奖励经费由工厂专项拨付，专款专用，不得挪用。5职业卫生管理办公室处罚范围及程

3、序严格执行职业健康管理处罚标准(项目、处罚金额等另行自定)。职业卫生管理办公室根据事故责任大小和责任人对事故的认识态度等情况，除给予相关经济处罚外，也可对事故责任人_天停岗学习。职业卫生管理奖惩制度（二）1、内容与范围生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。1.3本制度适用于公司所属各单位。1.4定义：是指接触职业病危害因素(化学因素、物理因素和生物因素)的劳动者。2、职责_公司主

4、要领导全面负责职业病防治工作。2.2工会_依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修改。2.3安全生产管理部负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.4事业部/中心不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。(标准见附表)(一)生产经营单位的基本情况;(二)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;(三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;(四)作业场所接触职业危害

5、因素的人数及分布情况;(五)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;(六)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;(七)法律、法规和规章规定的其他资料。(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起_日内进行申报;(二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起_日内进行申报;2.5技术中心工艺工程院_人力资源部依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。3、工作程序3.1职业病危害及特种作业人员体检管理3.2职业病危害作业场所的监测、治理管理规格标准700500。3.3职业病病人管理3.4保健费审核发放管理

6、3.5职业卫生培训管理_相关人员每两年进行一次培训并留下记录。3.6作业场所职业危害申报管理4、相关程序、文件和记录4.1相关程序4.2相关文件_职业病防治法(_第_号，_年_月_日，修订版)_尘肺病防治条例(_年_月_日_发【_】_发布)使用有毒物品作业场所劳动保护条例(_年_月_日_第_号)工业企业设计卫生标准(gbz1_)工作场所有害因素职业接触限值(gbz2_)职业病诊断与鉴定管理办法(_部_号，_年_月_日起施行)职业健康监护管理办法(_部_号，_年_月_日起施行)作业场所职业健康监督管理暂行规定(国家安全生产监督管理_号，_年_月_日起施行)作业场所职业危害申报管理办法(国家安全生

7、产监督管理_号，_年_月_日起施行)4.3记录营养费发放表。_地区有害作业人员体检表。职业卫生管理奖惩制度（三）河市北陈庄砖厂关于成立职业卫生管理机构_通知为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据_职业病防治法第十九条第一项的规定，经厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组，办事机构设在安全科。现将有关决定通知如下：(一)、组长：刘金龙(二)、副组长：张忠(三)、成员：李振起(四)、工作职责：1、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、_对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业

8、健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、_开展对本厂各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、_对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本厂职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期_对厂职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问

9、题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。7、其他：(单位盖章)_年_月_日职业卫生责任制一、法定代表人的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、3、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情职业卫生专业人员，负责本厂的职业病防治工作。况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、5、每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引

10、报，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、7、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体_实施各项职业病防治工作，具体职责：1、2、3、4、5、_制订(修改)职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并根据企业_，明确各部门、人员职责。保证经费的落实和使用。直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案_对全厂干部、职工进行职业

11、卫生法规、职业知识培训与宣督促执行。任人予以严肃处理。二、企业分管职业卫生的领导、职业卫生工作领导小组职责和档案。传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、7、8、经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问经常听取各车间、安全技术人员、职工关于职业卫生有关情况对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。的汇报，及时采取措施。助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。三、专(兼)职职业卫生管理人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总

12、和_各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、3、4、5、6、7、8、_对职工进行职业卫生培训教育。_职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。_开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。_和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制定期_现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申度的执行情况进行监督检查。正，或立即报告领导小组研究处理。报等工作。五、班组长职责1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、_对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3

13、、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期_本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时_抢救。职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据_职业病防治法第三十一条的规定，结合本厂实际，_对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防

14、护用品；5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、新进职工的培训：厂、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护厂员工健康及其相关权益，根据_职业病防治法，制定本制度。1、厂应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、与已进、新进厂的员工签订合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危

15、害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3、厂员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，厂部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。4、厂在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害

16、的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本厂时，如索取本人职业健康监护档案复印件，厂部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业病危害事故应急救援预案为了规范本厂职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，根据职业

17、病防治法、职业病危害事故调查处理办法制定本预案。一、职业病危害事故应急_机构及职责：(一)职业病危害事故应急救援机构1、本厂设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下：组长：刘金龙为主要负责人副组长：张忠为分管职业卫生的负责人成员：李振起为职业卫生管理人员本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，设于安全科。2、本厂各车间设立职业病危害事故应急救援小组，班组长任组长，车间人员任成员(二)职业病危害事故应急救援机构的职责_制订事故应急救援预案；负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；事故信息的上报工作；接受政府的

18、指令和调动；_应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。二、事故报告发生职业病危害事故时，立即向所在地安全生产部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、_人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。厂和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。三、事故处理发生职业病危害事故时，厂应当根据情况立即采取以下紧急措施：(一)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；(二)疏通应急撤离通道，撤离作业人员；(三)保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；(四)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者

19、，及时_救治、进行健康检查和医学观察；(五)按照规定进行事故报告；(六)配合有关部门进行调查，按照有关部门的要求，如实提供事故发生情况、有关材料和样品；(七)工会_在发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向单位建议_劳动者撤离危险现场，厂应当立即作出处理。四、事故的应急救援保障对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。五、事故的预防(一)操作人员培训合格后上岗，_定期训练；(二)岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查；(三)定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好

20、检查整改记录；(四)参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，_演练，在做好防护的前提下参与救援；(五)定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价，接受卫生监督机构的监督，发现问题及时治理。职业卫生管理奖惩制度（四）1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。4、存在有毒有害物质

21、场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专(兼)职安全员负责日常检查，监督安全工作。8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。职业卫生管理奖惩制度（五）二0一_年_月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度

22、5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的规定，特制定本制度。二、本制度是从_上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防

23、治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门、各生产单位在职业病防治的职责范围。总经理职责一、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。二、设置职业卫生管理机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员，明确各单位各部门职业病防治职责。三、每年向职工代表报告企业职业病防治工作规划和落实情况，听取职工对职业卫生工作的意见和建议，并责成有关部门予以整改落实。四、严格执行“三同时”制度，即新、改、扩建或技改项目可能产生职业病危害的，职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时

24、施工、同时投入生产和使用。五、对职业病危害事故有关责任人予以严肃处理。六、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。分管副总经理职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，具体_实施各项职业病防治工作，具体职责：一、根据年度职业病防治计划与方案，负责具体_实施。二、_制(修)订职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程。三、对在职业病防治工作中有贡献的单位和个人进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。四、督查各单位和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期整改。五、对本企业的职业病防治工作负直接责任。安环部职责一

25、、行驶职业卫生管理机构职责，协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和_各项技术措施、计划，并且督促有关单位(部门)按期执行。二、对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。对作业过程中产生的职业危害负有告知义务。三、职业危害防护设施必须经卫生行政部门验收合格后方可使用，并将有关批复文件报送安全监管部门备案。四、_开展职业病危害因素的检测、登记、上报、建档。定期检测、评价结果存入职业病防治档案，向员工公布，并向安全监管部门报告。五、会同有关部门制(修)订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。六、_现场检查，对检查中发现

26、的不安全情况，有权责令改正。督促职工正确穿戴和使用防护用品。七、参与职业病危害事故的调查、分析和处理。八、会同办公室_职工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。九、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。生产技术部、机电部、选矿车间职责一、由生产部在编制生产工艺、技术改进方案时，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施、职业卫生专篇等，改善职工劳动条件，促进文明生产。二、生产技术部、下达年、季、月度生产计划施工任务时须编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。三、机电部对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，

27、确保安全运行。生产单位职责一、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。二、_对本单位职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。三、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用，严禁违章、冒险作业。四、定期_检查，对辖区内职业危害防护设施设备中存在的问题，及时采取措施予以修复。五、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时_抢救。六、对产生职业危害的作业场所进行警示。七、对本单位的职业病防治工作负全部责任。2、职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、在每季度_的全公司综合性安全大检查中必须有职业健康检查内容。2、职业卫生专(兼)职管理人员必须每月一次对全公司所有作业场所职业危害因素

28、进行检查。3、工段、班组负责人，对作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、各单位执行职业卫生管理制度情况；2、作业现场检查。作业场所的总体卫生状况，警示标识、防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，作业人员个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、各单位对查出的职业危害隐患及时_整改，并整改情况反馈至安环部。四、对查出隐患不整改的或整改不力的，安环部根据情况给一定经济处罚，情况严重的，将按公司安全生产奖罚实施细则予以处罚。3、职业危害申报制度一、每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行作业场所职业危害电子数据申报，同时将作业场所职业危害申

29、报表加盖公章并由法定代表人签字后，连同有关资料一并上报市县安全生产监督管理局；发生重大变化事项，及时进行申报变更。二、新项目立项前，项目负责主管部室申报建设项目的同时，申报建设项目工程预算职业危害防护设施所需费用，说明“三同时”过程中的详细清单，逐级上报上级主管部门。三、每年向主管部门申报一次职业危害因素检测报告。四、各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间由班长报告主管领导，申请有关部门检测或委外检测，检测合格后，方可继续生产。4、职业病危害告知制度一、各生产单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业

30、卫生保护。二、安环部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。三、未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。四、公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，安环部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。五、产生职业病危害的生产单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。六、不定期的对各生产单位职业病危害告知制度的实施情况进行督查、指导，确保告知制度的落