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1、员工手册版员工手册浙江* 文化传媒有限公司浙江* 文化传媒有限公司欢迎您2浙江* 文化传媒有限公司董事长致辞亲爱的伙伴：热烈欢迎您加入“ * ”大家庭！浙江* 文化传媒有限公司是一家年轻具有激昂斗志的企业，蓬勃发展的生命力，围绕着传统文化应用和推广为主的传媒企业。我们的奋斗目标是：以众人之力，成就每个人的无穷自性与无限创新。传承传统文化，呈现文化融合。企业秉承“以人为本”，提倡“企业与员工共赢的合作关系”的平等精神。公司鼓励员工实现自我价值，充分肯定每位员工的劳动果实，并将努力为每一位员工的发展创造更为广阔的空间，提供公平、公正、公开的工作平台，期待您能在“ * ”大家庭里发挥最大的潜能。我们

2、高度重视所有员工的创新与改善。从您踏入公司的第一天开始，您会发现公司存在一些问题，这些问题的存在，制约着企业的发展步伐。恳请每一位员工都能够发挥您的聪明才智，帮助企业不断改善，并能够不断自我升值。最后，祝愿所有“ * 人”在公司工作愉快，幸福安康！浙江* 文化传媒有限公司董事长签字员工手册 2019 年 版浙江* 文化传媒有限公司1 基本原则及宗旨 . 12 人事制度 . 12.1 个人资料 . 12.2 工作时间 . 12.3 聘雇制度 . 13. 薪酬制度 . 33.1 薪金及福利 . 33.2 发薪日期 . 33.3 津贴 . 33.4 薪酬调整 . 44 考勤及假期 . 44.1 基本

3、制度 . 44.2 迟到、早退、因私外出及未能刷卡 . 44.3 请假. 54.4 假期. 64.5 处罚 . 75 工作守则 . 85.1 着装及礼仪 . 85.2 经营活动 . 85.3 其他聘用 . 85.4 利益 . 95.5 折扣回赠 . 95.6 奖励 . 95.7 违纪处理 . 95.8 惩处方式 . 95.9 申诉方式 . 106 公司资产的使用 . 116.1 公司资料 . 116.2 计算机及数据处理工作 . 116.3 新闻机构的接触 . 116.4 公司财产 . 117 员工关系与沟通 . 117.1 沟通渠道 . 127.2 信息沟通 . 128 手册的修订和解释 .

4、 12员工手册 2019 年 版浙江* 文化传媒有限公司1 基本原则及宗旨公司倡导守法、诚实、敬业的职业道德，公司要求员工之间相互尊重。公司鼓励员工高质量高效率地完成工作，不断提高自己的业务能力和品行修养，不断提出各种有建设性的建议。公司将奖励为公司做出突出贡献的员工。员工的一切职务行为，必须以维护公司利益，对社会负责为原则；任何私人理由均不应成为职务行为的动机。员工应忠实地遵守公司的各项规章制度。员工因违反职业道德，给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿；如有情况严重或公司怀疑其涉嫌犯罪的，公司将提请司法机关追究其刑事责任。2 人事制度2.1 个人资料入职时，员工须向主管部门提供身份证

5、、学历证明、学位证明、资质证明复印件、免冠近照，同时亲笔填妥“ * 员工登记表”。所有和工作有关的上述个人数据有更改或补充时，员工必须尽快向部门经理、主管部门报告，以确保与员工有关的各项权益。未报告已发生变化的情况所造成的个人损失，由员工个人承担。公司将对员工的个人资料严格保密。2.2 工作时间公司实行八小时工作制，每周五天。每天的工作时间是 9:00 17：30，中午 11:30 13:00为午餐时间。如因业务需要，公司会依法做出适当安排并要求员工加班工作，员工应予以配合，尽量按计划完成。2.3 聘雇制度2.3.1 招聘与聘用公司实行平等雇用机会政策，任何职位的人事甄选将以员工个人能力、潜质

6、及与岗位的适合性为原则，与性别、种族、身体特征、籍贯等因素无关。（1） 在招聘和录用过程中，公司注重个人的价值观与公司价值观的契合，公司注重个人的品格、学历和经验。（2） 公司有权拒绝已有直系亲属在本公司的人员应聘申请。（3） 员工自荐应聘 : 为发挥个人潜能，根据公司的内部职位需求，员工可自荐应俜其他职位。员工手册 2019 年版 1浙江* 文化传媒有限公司2.3.2 劳动合同公司根据岗位规范，择优上岗的原则聘用上岗。为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司实行全员劳动合同管理，员工自愿接受聘用。公司与员工在平等自愿协商一致的基础上签订劳动合同。公司可在业务所需的情况下，调动员

7、工的岗位。劳动合同也会做出相应地变更。公司的全员劳动合同制管理以劳动法和杭州劳动相关法律法规为依据，本手册未提及事项均根据上述法律法规执行。2.3.3 试用与转正公司试用期限原则上为叁个月。根据员工个人在试用期期间的工作表现，经总经理批准可适当缩短或延长试用期，试用期最短为一个月，最长三个月。试用期间，公司会根据工作需要，提供岗位培训和在职培训。试用期满，员工通过试用期考核后，填写“试用期转正审批表”，经部门经理审核、总经理批准方可转正。不论在试用期内或正式转正后，任何一方欲终止雇用关系均需按照劳动合同内容实行。2.3.4 辞职或解除劳动合同员工提出辞职，应按至少提前一个月向公司提交辞职通知。

8、辞职员工的部门经理应立即上报总经理，将员工辞职信送至主管部备案。主管部依照公司规定办理离职移交手续。员工发生如下情况的，本公司可以终止员工的劳动合同 :（1） 严重违纪；（2） 在试用期内，不符合录用条件 ;（3） 未经管理部门授权而从事与公司无关的其他工作；（4） 被劳动教养或被司法机关处以管制及管制以上刑罚；（5） 因工作渎职、失职、违章操作等原因给公司造成损失和影响；（6） 伪造文件欺骗公司；（7） 员工伤病工余时间，未经公司同意，从事其他有收入的活动。另外，员工在被有关机关收容审查、拘留、逮捕或起诉期间，公司有权予以停职；员工达到法定退休年龄，按政府及公司有关规定办理退休手续，劳动合同

9、自然终止；公司因业务需要而临时聘用的人员，其聘用合同不超过一年。2.3.5 完备离职手续员工手册 2019 年版 2浙江* 文化传媒有限公司双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1） 处理工作交接事宜；（2） 按要求办理离职手续；（3） 交还公司所有文件、数据、办公用品及其他公物；（4） 报销公司账目，退还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金及其他法例规定应付的款项；（5） 主管部门将会按实际需要安排离职面谈；2.3.6 内部调动公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至任何部门工作

10、，这是由于公司深信这将有利于发挥员工的潜质及提高公司效益。员工如果希望实行内部调动的，应向部门经理提出申请，经总经理批准，由主管部安排面试及具体事宜。2.3.7 晋升机制公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得晋升。3. 薪酬制度公司的薪酬制度是按照员工的劳动合同、工作岗位、工作表现提供合理的报酬。每位为公司做出贡献的员工都会得到公平合理的薪酬和奖励。公司将从员工的工资、奖金、补偿等所得中扣除及代缴根据政府规定员工所应负责支付的社会保险、个人所得税及其他费用。公司实行不公开形式发放工资，任何员工应尊重别人私隐，公司为员工的薪金情况保密，员工也应将自己的薪金情况保密。

11、3.1 薪金及福利员工在试用期期间，享受试用期工资，即全额工资的 80%，转正后按正式工工资结构发放。公司依法为员工办理政府规定的社会保险，在员工试用期期间，公司暂不为员工办理社会保险，转正后将为员工补缴试用期期间的社会保险。3.2 发薪日期工资每月发放一次，一般每月 10 日发放当月工资 (遇节假日延迟 ) 。3.3 津贴员工享有福利津贴，福利津贴为 午餐津贴 。具体执行标准如下：员工手册 2019 年版 3浙江* 文化传媒有限公司午餐津贴 为 10 元/ 天，事假、病假当天超过 4 小时或出差不享有当天午餐津贴；3.4 薪酬调整公司如进行薪酬调整，其调整幅度将按公司业绩、营运状况、员工考核

12、评估结果、社会生活指数及市场趋势作评定。薪酬调整不包括试用期内表现不理想或即将离职的员工。4 考勤及假期4.1 基本制度（1） 员工每日上、下班均须打卡，以记录考勤时间。（2） 员工必须亲自打卡，不得由他人代替。4.2 迟到、早退、因私外出及未能登记（1） 工作外的原因，在规定的上班时间后上班或在规定下班时间前下班的，作迟到、早退处理。（2） 迟到、早退或因私外出时，必须事先将理由向所属上级说明并得到其许可，方可离开。不能事先得到许可时，事后必须立即向所属上级说明后并办理规定的手续。（3） 员工每次迟到、早退按考勤卡记录统计，因私外出，需超过 1 小时需填写“迟到、早退、因私外出说明”，并由主

13、管领导签字后统一交给主管部门。（4） 员工每月迟到、早退、累计次数不超过 3 次，且累计时间不超过半小时的，因私外出累计次数不超过 2 次并且累计不超过 2 小时，由主管部门向其提出警告，并督促其注意改正。（5） 员工每月迟到、早退、累计次数超过 3 次或累计时间超过半小时，因私外出累计次数超过 2 次或累计超过 2 小时，由主管部门对其提出书面警告，并按累计时间做倒休处理；如员工无可倒休的假期，则按事假处理（累计次数超过 3 次但累计时间不足 1 小时者，按 1 小时处理）。（6） 如遇不可预见之特殊事件导致迟到、早退、因私外出，由主管部门认可后可不计在内。（7） 上班或下班忘记打卡时应填写

14、未能打卡说明，由部门领导签字确认。员工手册 2019 年版 4浙江* 文化传媒有限公司4.3 请假4.3.1 事假员工请事假，应先填写“请假申请单”，经主管领导审核后统一交主管部门方可请假。审批权限：批准人 批准对象 批准期限 一个月内连续请假次数部门经理 部门员工 1 天以上（含 1 天） 2 次副总经理 部门经理、员工 2 天以上（含 2 天） 2 次总经理 副总经理、部门2 天以上（含 2 天）2 次 经理、员工（1） 请短期事假（ 4 天以下含 4 天）的同事必须提前一天，在工作时间内以书面形式上报主管领导，待得到批准后方可请假；工作时间以外或以口头、电话方式请假的原则上不予接受。（2

15、） 当天请事假的同事，必须先按时到公司并以书面形式上报主管领导，待得到批准并安排好工作后方可请假。（3） 员工请长期事假（ 5 天以上）需提前 1 个星期填写“请假申请单”，以方便公司安排工作。（4） 员工在试用期间内原则上不得申请连续超过 1 天以上的事假，特殊情况需经主管领导核批后，方可请假。（5） 如事假申请后补，则按下述第七条“事假的扣薪办法”的规定双倍扣薪，即扣薪 2 x 日工资 累计事假天数。（6） 如无故不来上班且事后未补交请假申请者，按旷工处理，扣薪标准同第 5 点；如聘用合同年度内累计被旷工处理达三次者，作自动离职处理，公司无需任何补偿。（7） 事假期间待遇：员工事假时间按月累计，累计不足半小时者不计在内，累计满半小时但不足 1 小时者按 1 小时计；月累计事假超过 2 天的，公司有权不予批准。特殊原因需经主管副总经理核批后，方可请假；事假的扣薪办法：扣薪 = 日工资 累计事假天数日工资计算方法：日工资 =