大学跨越式进展的条件与途径.docx

1、大学跨越式进展的条件与途径大学跨越式进展的条件与途径 摘要：大学跨越式进展第一必需具有必然条件： 一名锐意创新的校长，一个先进的办学理念，一个一起做事的好气氛，一批国内外知名的教授。第二，大学跨越式进展要遵循必然的途径，这种途径那么因校制宜。关键词：大学； 跨越式进展； 条件； 途径。大学进展之道有两种： 其一是渐进式进展，其二是跨越式进展。具体到每一所大学的进展史，一样也会有两种不同的进展时期，渐进式进展时期和跨越式进展时期。本文的研究重点在于一所大学的跨越式进展的条件与途径。笔者以为，一所大学跨越式进展的标志能够归纳为： 其一，在大学进展的某一时期，大学成功实现了转型，为大学又好又快的进展

2、打下基础，比如，北京大学在蔡元培的领导下，由一所封建思想和官僚习气十分浓厚的旧大学，转变成一所新型现代大学，实现了跨越式进展。其二，在大学进展的某一时期，大学的人材培育、科学研究和社会效劳取得丰硕功效，也能够说这所大学取得了跨越式进展。比如，浙江大学在竺可桢的领导下，由一所地址大学变成“东方的剑桥”，实现了跨越式进展。又如西南联大，在艰苦的条件下培育了一批世界领先的人材，有“中邦三十载，西土一千年”之说，制造了大学进展史上的一个“斯芬克斯之谜”。其三，在大学进展的某一时期，该所大学在国内外公认排名机构中，名次前移明显，乃至进入世界前 100 名行列，咱们说，这所大学一样取得了跨越式进展。比如，

3、华中科技大学是一所建校只有 60 年的高校，由一所不知名的大学变成国内一流大学，一样实现了跨越式进展。国外的洪堡大学是一所在废墟上成立的大学，可它却成为那时世界大学的表率；威斯康星大学由一所赠地学院变成了世界一流大学； 斯坦福大学在二战前仍是一所优秀教师不肯意去的大学，二战后却成为世界一流大学； 英国沃里克大学在建校不到 50 年的时刻内，步入英国大学的前 10 名，这些大学都在一按时期内实现了跨越式进展。纵观这些国内外大学跨越式进展的历史，能够发觉大学是能够实现跨越式进展的，可是，这种跨越式进展必需具有必然的条件，遵循必然的途径。1 大学跨越式进展的条件。1. 1 一名锐意创新的校长。通过度

4、析这 8 所大学的进展历史，咱们发觉，这 8 所大学的进展都离不开一名锐意创新的校长。北京大学的进展，始自蔡元培对北大的改革；浙江大学的进展，与竺可桢的领导紧密相关，正是竺可桢在 1936 1949 年卓有成效的工作，使浙江大学在抗日的连年烽火中，在学校频繁搬迁、经费严峻欠缺的情形下，从一所不起眼的地址大学，迅速崛起为国内有阻碍的大学之一； 西南联大的进展，离不开三人领导小组： 梅贻琦、张伯岺、蒋梦麟，专门是梅贻琦的奉献； 华中科技大学的跨越离不开校长朱九思的奉献。国外大学一样如此。洪堡大学离不开洪堡的奉献，尽管他不是校长，可是他直接规画了洪堡大学； 威斯康星大学离不开校长范海斯的奉献； 斯坦

5、福大学更是离不开特曼教授； 沃里克大学离不开巴特沃思的个性与执著。这些校长有着一起的特点： 他们具有教育家的素养与追求； 具有锐意创新的品格与胆识； 具有良好的个性与权威。作为校长，他们能认真研究大学进展问题，熟知教育教学规律； 他们明白大学是什么，什么是好大学，大学如何进展，能够按大学自身的进展规律办大学； 他们能够与大学的教授乃至一样的师生分享权利，能够让全部师生的能量、才华发挥到最正确状态； 能够在大部份师生不想或没有想到要做某件事时，成功说服师生去做，从而引领大学向前进展。他们是名不虚传的教育家。作为校长，他们锐意创新，不畏艰巨，敢为天下先。蔡元培当校长时北大是一个旧式官僚机构，他的很

6、多朋友都劝他不要去当校长； 竺可桢当校长的浙江大学是一所鲜为人知的地址性大学，而且正赶上内忧外祸的时期，可他硬是在流亡中把这所大学变成全国知名的大学； 西南联大也是如此； 华中科技大学的朱九思在 1972 1979 年一共收留了全国各地被批斗而无家可归的专家教授600 多名，不仅为民族进展、国家建设爱惜了优秀的专业人材，也为改革开放后学校的大进展奠定了人材基础。“文革”方才终止，他就斗胆提出“科研要走在教学前面”，这是何等的胆识； 洪堡的柏林大学是在废墟上成立起来的，但他却是世界上第一个提出“教学与科研相结合”的人； 威斯康星的范海斯更是斗胆提出“州的边界确实是大学的边界”； 沃里克的巴特沃思

7、几乎被他的反对者灭掉。正是他们斗胆的坚持，超人的胆识，为他们领导的大学开辟出一个新天地。除这些品格与胆识，他们良好的个性与个人权威，也为他们的成功打下了良好基础。他们都是真正的教育家，他们能够及时明确大学的进展方向，能凝聚人心； 他们是学术权威，有容人的品格，为人所仰慕。总之，他们能够领导大学走向特定目标。1. 2 一个先进的办学理念。所谓理念，即愿景及方向之指引原那么。一个无理念之组织，犹如无航之舟、无弦之箭，何以治？所谓“理念”乃组织之最高领导原那么，行诸于外在环境及内部优势所建构宏远、正确及前瞻之目标。有理念之组织方能长治久安，有理念之组织方能塑造优质之组织文化，有理念之组织方能凝聚组织

8、之共识，有理念之组织方能分享一起价值观。1先进的办学理念必需符合学校进展的实际，符合教育教学进展规律，符合社会要求。大学的办学理念是大学办学的顶层设计，是大学改革进展的先导。一个大学只有具有先进的办学理念，这所大学才具有良好的自觉性和目的性，这所大学才能和谐进展、科学进展。北大的“循思想自由的原那么，取兼容并包主义”。浙大的“求是”精神：“求是”确实是探讨真理的奋斗精神，为科学献身的捐躯精神。“求是”确实是不迷信盲从，不主观武断，维持清醒的科学头脑。“求是”确实是把握正确的研究方式2。西南联大的“兼容并包、学术自由、教授治校”3。华中科技大学的“科学研究要走在教学前面”，“把学校办成以理工为基

9、础的综合大学”，“依照我校的实际情形，要考虑实现 3 个转变： 从教学中心向既是教学中心又是科研中心转变； 从以工科为主转变成理、工、文、管综合组成的大学； 在培育好大学生的同时，把研究生的培育提到重要位置”4。柏林大学的“大学应当同时进行科学研究和教学两项工作”5。威斯康星大学的“威斯康星思想”：“效劳应当做为大学的惟一理想”； “大学应当做为效劳于本州人民的机构”。5斯坦福大学的“抢抓机缘，效劳社会”、沃里克大学的“经营大学”或“创业型大学”的理念，无不是那时最先进的理念。这些理念与时期相和谐，与学校久远目标相适应，解决了学校中存在的问题，符合教育教学规律，取得教师学生的认同。这些理念开辟

10、了大学教育史上的新时期，具有理程碑的意义。1. 3 一个一起做事的好气氛。好气氛包括内外两个方面，外部好气氛指的是与外部组织机构的和谐共处、共生、共进，能够实现与外部组织机构的边界渗透，能与外部组织机构形成良性互动，进行适当的物质、信息和能量的互换。内部的好气氛是指大学有一个共享的价值观、共享的文化，在政策、制度、文化与机制上能够相互包容。内外部的好气氛是大学想做事、能做事、做成事、不出事的基础与条件。蔡元培之前的北大是一个完全官僚机构性质的学校，他到任以后，第一件大事确实是转变学校的性质，把北大“由官僚养成所变成研究高深学问的地址。”2，然后通过聘用各学科学长，完全转变了大学的气氛，使大学成

11、为培育人材、研究学术的地址； 梅贻琦充分利用中国传统的“和合”文化，认真演绎了“兼容并包”的办学理念，“他不仅将这一理念用于学术，用于处置党派关系； 还用于处置三校合作、院系工作，乃至用于他领导的常委会、教授会、校务委员会。”为学校进展创先造了良好的气氛，为学校进展并跻身于世界知名大学制造了条件。竺可桢、朱九思由于良好的个人权威，也形成了校内外团结的良好气氛。洪堡时期的柏林大学由政府一手操作、校长由洪堡亲自选择，这为柏林大学建设良好的校内外气氛打下了基础。威斯康星大学校长范海斯由于与州长拉福莱特的良好个人关系，使威斯康星大学与政府有着大学进展史上最为紧密的大学与政府关系。斯坦福大学正是形成了必

12、需效劳社会才能生存、才能留住人材的思想才办起了“硅谷”，形成了良好的创业气氛，才制造了“硅谷效应”。沃里克大学也正是有了一个共享的创业文化，才在内忧外祸的情形下走出窘境，形成了“经营大学”的理念。 大学尽管是一个“有组织无政府”状态的组织，但在大学进展的关键问题、关键工作上必需有一个共享的好气氛。若是在这方面有杂音，大伙儿意见不一致，好事也可能变成坏事。1. 4 一批国内外知名的教授。竺可桢以为，大学教育有三要素，即教授人选、图书仪器设备和校舍建筑。三者当中，最重要的是教授人选。教授是大学的灵魂。“一所大学学风的好坏，全视教授人选为转移。假设大学里有许多教授，以研究学问为终生事业，以教育后进为

13、无上职责，自然会养成良好的学风，不断培育出博学敦行的学者”2。一流的教授，是大学优势学科的代表者，是大学优良学风的酿造者，是大学声誉的表征者，是大学精神的笃行者。“有教授才有大学，大学是信任教授而存在的”2。蔡元培的成功离不开一批优秀的教授： 文科有陈独秀、胡适、鲁迅、马叙伦、李大钊等； 理科有李四光、冯祖荀、颜任光等； 法科有马寅初、陶孟和、陈启修等。在他的领导下，1918 年，北大有200 多名教师，教授 90 余人，教授平均年龄仅为33 岁。6竺可桢的成功离不开马一浮、胡刚复、苏步青、谈家桢、王淦昌、丰子恺等的加盟。西南联大更是被称为“教授储蓄库”3。朱九思的成功得益于其文革后期收罗的大

14、量人材。洪堡时期的柏林大学更是人材辈出，几乎同时期最闻名的学者都集中在柏林大学； 威斯康星大学成名也在于一批一批的教授走向政府兼职职位，走向农村，走向社会建设的第一线； 斯坦福大学副校长兼教务长特曼在大学危难时熟悉到在美国战后经济繁荣和冷战形势下，政府必将大规模投资科学研究的可能性，并预测到“政府的拨款必将倾注于有实力的大学或大学里有实力的系科”。为此，特曼确信的策略是： 选择化学、物理和电子工程为重点进展学科，构筑学校的学术“尖顶”，吸引知名教授，竞争政府研究拨款。7斯坦福大学的成功在于一批教授构筑了“学术尖顶”，形成了一批全美的优势学科，在于教授功效的科学转化。沃里克大学的成功也在于有一个

15、激活的学术心脏，那个心脏的活力来自于“沃里克研究员打算”，讨论“如何通过一个研究员打算来增加有活力的高质量研究人员”8。维持沃里克大学的学术地位和为创业大学提供支撑。这些大学一是熟悉到位，他们以为教授是大学的灵魂，“教授是学校的主体，校长只是是率领职工给教授搬搬椅子凳子的”9。教授是大学成功办学的充要条件。其二是踊跃聘用国内外一流的教授到校任教，如西南联大 1948 年有中国中央研究院院士 25 名，占全数中央研究院院士的32. 4% ，斯坦福大学 1983 年有 77 名院士，占全美院士总数的 5%。9三是这些大学都能够在聘来教授后重用教授，能够做到“事业留人、情感留人、待遇留人”，使教授安

16、心于自己的教学与研究，并在教学与研究上有充分的自主权，不受非学术因素干扰。2 大学跨越式进展的途径。途径是做事的目标确立、主次界定与前后顺序。只有明确目标、界定好主次后，方能明确做事的具体顺序。而明确了顺序，全校师生才会有工作的目标与方向，才知如何做、怎么做。好的途径选择，能够使大学上上下下的组织和个人都能清楚地明白得大学的目标和方向，为大学又好又快进展打下基础，把大学的成功落在实处。各个学校由于具体情形的不同，途径选择上也会有所不同。北京大学的途径选择是： 转变学校性质从官僚养成所到研究高深学问的地址； 成立新的学校领导治理体制从少数人说了算到教授治校； 采纳选科从强求一概到进展个性； 改革

17、北大学科设置从学术并举到以学理为主。2。浙江大学的改革途径是： 改革大学治理，明确大学的目标、灵魂和教学。大学的目标培育以天下为己任的领袖人材； 大学的灵魂荟萃一批以研究学问为终生事业、以教育后进为无上职责的教授； 大学的教学培育有“求是”精神的通才。2广纳人材。西南联大的途径是： 师资人材的严格遴选与延聘； 推行一种集体领导的民主制度，成功地成立了由教授会、评议会和校务会议组成的行政体系。10华中科技大学的途径是： 顶住压力，实现学科结构的综合化； 排除万难，坚持科研走在教学的前面； 审时度势，建设壮大的教师队伍。11。洪堡在柏林大学中的途径选择是：“遵循苏格拉底与柏拉图的线路，主张自由与批

18、判地寻求真知。他主张教师可由他们的权利导出如此的结论，即他们能够只用曾经训练他们心灵发觉新真理的实例来教学。他称那个原理为教学与研究的统一，而且遵循它而录用科学院中最好的学者与研究员为新大学的教授。第二，他为学生废去固定课程，告知他们能够自由地与任何教授从事研究工作。最后，他提供自由给教师，让他们从事自己的研究，而不论研究会导向何方，和教诲他们有所发觉，而没必要可怕被干扰”。1。威斯康星大学的途径选择是： 形成大学的集体意识威斯康星思想； 立足本州，放眼世界，围绕效劳社会培育人材、进展科学，实施大学自治，维持学术自由； 成立大学边界的各类延伸载体，如专家局、莫里吉中心、威斯康星（ 麦迪逊）社区

19、合作办公室、大学科技园等； 成立各类制度，维持大学的各项计划取得持久的落实。1斯坦福大学的行动途径是： 研究二战后形势，抓住社会对大学需求的机缘； 踊跃建设与企业、军方、政府的关系； 进展尖端学科。沃里克大学的行动线路是： 建设一个强有力的驾驭核心； 构筑一个拓宽的进展外围； 进展一个多元化的资助基地； 拥有一个激活的学术心脏地带； 共享一个一体化的创业文化。8。分析这些学校跨越式进展的途径，咱们发觉它们具有以下几个特点： 这一途径与学校进展愿景相适应，与校长的理念相和谐； 这些途径具有很强的操作性； 这些途径为广大师生所明白得与同意；这些途径都有一系列的制度保证方法。参考文献：1 黄俊杰。

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