工资管理规定.docx

1、工资管理规定 公司基本制度 制度之工资 工资管理制度 第一章 劳动工资工作的基本任务 劳动工资工作，是企业管理的一个重要组成部分，合理地组织员工进行生产、节约人力、降低成本、正确贯彻“多劳多得，按效取酬”的分配原则。 一、 工资管理 工资管理工作主要是： 1. 贯彻公司的工资管理制度； 2. 选用适当的工资形式； 3. 实施工资调整或工资改革； 4. 实行奖励或津贴制度； 二、 劳动保险和福利待遇管理 具体工作有: 1. 按照规定支付各项劳动保险待遇； 2. 会同有关部门批准和办理员工退休等项事务； 3. 按规定确定员工病假、工伤假工资； 第二章 工资方案的制定和管理 一、工资方案的制定 工资

2、方案制定的原则：根据本企业的生产经营特点和本企业经济效益，依法自主确定企业的工资分配形式和工资水平，本公司工资方案分为岗位等级、计时工资和计件工资方案两种基本形式。 1. 岗位工资方案的制定 根据责任大小，能力大小的原则，制定管理人员、生产辅助人员的计时岗位等级工资方案。 2. 计件工资方案的制定 计件工资方案制定的原则：根据公司自身实际效益情况，参照当地同行业工资标准确定本企业的计件工资标准，计件工资制把工人的报酬同产量（产值、件数）直接挂钩，每半年对计件工资方案进行修改一次。 各车间计件工资方案由各车间根据自身的生产特点制定好计件工资分配方案，由生产副总审核，报行政人事部、财务部会签后总经

3、理批准。 三、 工资方案的管理 公司的计时岗位等级工资和计件工资由行政人事部管理，行政人事部负责对方案的修改、完善、补充和实施。 1. 计时岗位等级工资方案的管理 行政人事部根据员工岗位性质和工作对企业的价值各岗位职责的大小来确定员工的岗位等级工资标准，公司规定：新入职人员试用期13个月，转正后入相应级别（总经理特批除外）；员工晋升考察期1-3个月，转正后入相应级别（总经理特批除外）； 岗位划为6个级和16档次，附岗位档级的工资表，其中基本工资是按劳动合同规定的基本满足岗位分配的工资，而整体工资是由基本工资与岗位工资之和组成。 岗位工资表 试用期间工资规定： 一般操作工试用工资1000元/月，

4、试用后计时员工1500元/月； 其他员工试用期工资以相应等级的80%计发，试用期满转正后入相应工资等级； 计件员工试用期1000元/月，试用转正后入相应计件工资。 2.计件工资方案的管理 计件工资由各车间根据同行业档次及本企业效益状况制定，经分管副总审核报财务和行政人事部会签再报经理批准，在实施计件工资方案中发现的问题及时进行修改、完善。 第三章 工资形式和计算方法 公司基本制度 制度之工资 工资形式是核算支付员工劳动报酬的形式，它是计时岗位等级制度的补充 公司现行的工资形式基本上有两种，即计时岗位等级工资制和计件工资制。 一、工资计算周期 工资计算从上月1号至上月最末一天止。 二、岗位等级工

5、资 计时岗位等级工资是 公司现行工资制度的主要形式之一，这是一种根据岗位、能力和责任大小、工作繁简和技术复杂程度来支付工资的工资形式，岗位的工资差额也是根据能力和责任大小来确定的。 岗位工资的计算是采用月工资制，即根据规定的月岗位工资标准来计算工资。公司对岗位工资人员采用月工资制和日工资制相结合的方法计算工资，即在员工全勤时，按月岗位工资标准发放工资，在员工缺勤或加班时，按日工资标准扣发或加发。 公司行政人事部门、设计部门、财务部门、研发部、采购部、司机（总经理特批除外）按月4天休息工作制，其他部门按月休息2天工作制。 四、 计件工资 计件工资是各车间按照工人生产的全部产品数量来计算劳动报酬的

6、一种工资形式。 1. 计件工资的适用范围 原则上生产一线的员工实行计件工资制 五、 特殊情况下的工资 特殊情况下的工资，是指在厂休或其他生产需要的情况下，所支付给员工的加班工资。 1. 加班工资 实行岗位等级工资制的人员原则上不实行加班工资（总经理特批除外），在规定的休息时间内个别的确需要加班的需事前申报，经主管领导同意可以进行补休。 收取岗位工资的辅助、后勤人员（食堂工作人员）、行政司机、生产线的仓管人员每月加班给予加班工资，按加班工时的1：1支付加班工资，国家法定假期加班按1：2或1：3的比例计算。 行政人事部门有权对加班（或值班）实施情况进行核查，如发现弄虚作假，有权处罚当事人和部门领导

7、当月工资的20%。 2. 丧假工资 按有关规定，凡员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、家公婆）死亡，经部门领导和行政人事部门批准，给予有薪假期2天，按30元/日计算。 3. 履行国家和社会义务期间的工资 在法定工作时间内依法参加社会活动期间（如参加征兵、行使选举权与被选举权，出任人民法庭证明人等）按30元/日计算工资。 4. 学习期间的工资 因公脱产参加短期学习培训的（6天之内）学习期间工资照发，工资按所在岗位工资计算，属计件人员的按30元/日计算。 5. 生产淡季的工资 为稳定熟练工人队伍，公司规定在淡季开工不足时给予熟练工人10元/天的工资补贴。 6. 工伤工资 工伤工资：住院期间按员

8、工的在岗工资计时、出院休养期间（需有医院开具休养的证明）按员工的基本工资计发。 7. 法定假期的工资元旦1天、清明1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天，共11天。员工在法定假期上班可按3天的工资计发，公司规定员工可享受法定11天带薪休假。 8. 旷工工资：员工旷工1天，扣3天工资，连续旷工3天按自动离职处理。 9. 除法定节假日，以及公司规定放假日，其他放假不计出勤。 第四章 工资的升降管理 一、行政人事部根据以下三种情况对员工工资办理加薪呈报。 1.在年度规定时间内对考核优秀者进行同级别的档次调整； 2.因升职而进行的加薪调整； 公司基本制度 制度之工资 3.因有特

9、殊原因而进行的加薪调整。 二、行政人事部根据以下三种情况对员工工资进行降薪处理 1.年度考核不称职或遭到处罚的降级； 2.因机构变动而需要改任低于原来职务的降薪； 3.由于其它原因，不宜继续担任现职而改任较低职务的降薪。 三、员工因职位（工种）发生变化后，由行政人事部确定工资形式，并套入相应等级工资。 四、调整工资审批权限规定：主管及以下的由新在部门车间的主管及主管副总审核，行政总监、财务部长会签、总经理批准；主管级以上的人员，总经理审批、董事长批准。 第五章 工资审核 行政人事部负责按照工资管理制度，各车间、各部门新入职和离职人员花名册，各部门各车间的上月度的考勤、编制上月度的工资后，由行政

10、总监审核、再转财务经理会审、报总经理批准、由财务发放。 第六章工资发放 公司以货币（人民币）形式支付员工的工资，为统一工资发放时间，公司工资计算、发放时间规定如下（如遇节假日，可顺延或提前发放）。 1. 行政人事部每月1日导出电子考勤核对（迟到早退、未刷卡），每月3号前完成电子考勤核对，每月奖罚核对（各车间、各部门3号前提交手工考勤、加班、房租、水电费的扣款），计件的汇总给行政人事部； 2. 每月6号前行政人事部完成各部门考勤、加班及奖罚汇总交于各部门进行核对，10号前各部门完成核对及修改后交由财务部核对； 3. 财务部11号前完成对工资表的核对； 4. 12号由行政总监及财务部长审核，交总经

11、理批准； 5. 15号发放薪资条至各部门、各车间，同时财务部发放工资（如遇节假日，可顺延或提前发放）； 6. 公司委托银行代发工资，财务部将工资单送银行划入员工个人帐户，员工用存折卡到银行领取工资。 7. 凡新开存折卡，凭厂牌和身份证签收，需委托代领存折卡的，须事先经所在部门领导和行政总监同意后凭委托书领取存折卡。 8. 属违纪辞退，开除人员可在办清离厂手续后，结清工资。 9. 工资核算过程中的有关规定： 试用期15天内（含15天）被辞退的不计发工资； 试用期15天内（含15天）辞职的不计发工资； 员工有偷盗行为，经证实扣除当月工资，并罚款1000元以上； 员工利用职务之便，收取中介和回扣费的

12、扣除当月工资，并罚款1000元以上； 分流人员，公司一时不能重新调配工作的，经本人申请，公司批准可在办清离厂手续后结清工资离厂，主管级以上人员须经总经理、董事长批准方可发放； 经批准并办理离职手续及办好交接手续者，按公司规定时间发放工资。 10. 不办理离职手续或离职未获批准的及没办好交接手续而离厂者，一律不计发任何形式的工资。 11. 自动离职人员，一律不计发工资。 第七章 工资保密管理方法 1. 公司为鼓励各级员工恪尽职守，实施以贡献论酬的工资制度，也为培养以贡献而争取高薪的风度和避免优秀人员遭到嫉妒起见，特制定工资保密管理办法； 2. 各级员工不得探询他人工资，不评论他人工资，以工作表现

13、争取加薪； 3. 各级人员的工资除公司主管核薪的人员和发薪的人员及直属主管外，一律保密，如有违反一律处罚200元； 4. 工资计算如有不明之处，报经主管领导向经办人查明处理，不得自行理论，违者罚款100元； 5. 发现工资计算有营私舞弊现象的，可向行政人事部申述。 第八章 劳动保险和福利待遇管理制度 公司基本制度 制度之工资 为便于统筹管理，劳动保险和福利待遇由行政人事部统一管理。 1. 按公司规定为员购买保险（养老、工伤、医疗、意外险）； 2. 各部门各车间在每月20号前将离职人员名单报到行政人事部，由行政人事部统一到保险部门办理减保手续； 3. 行政人事部负责会同有关部门批准办理职工退休手

14、续； 4. 行政人事部按规定会同有关部门确定病、伤员工的工资； 5. 公司每年适当的时间组织部分员工进行旅游，旅游期间，不计出勤，公司负责交通、住宿、正常 费的开支； 6. 公司部分员工享有职业消费（通迅费、小车汽油补贴费）； 7. 凡公司正式员工在个人发生重大经济困难时，可向公司申请困难补助； 8. 公司员工在公司食堂就餐，享受一定比例的就餐补贴费用； 9. 在本公司实际工作满3年的每年可享有薪假6天，每天按30元计算； 10. 公司员工享受全勤奖励； 11. 员工在公司宿舍居住，可享有免交一部分住房费的待遇，公司并为其提供一定的生活设施，如安装风扇、桌椅板凳、衣柜等； 12. 对录用的一部分员工，公司给予报销一定的探亲旅费； 13. 为活跃员工业余文件生活，公司建立免费阅览室、员工娱乐室； 14. 为酬劳员工的辛劳，公司于年终时举办聚餐。 本制度由行政人事部制定，并由行政人事部负责解释并全公司执行。