上海劳务派遣合同.docx

1、上海劳务派遣合同上海劳务派遣合同篇一：20XX范本20XX范本 73人阅读过 更新时间：20XX-09-16甲 方：_法人代表：_地 址：_乙 方：_法人代表：_地 址：_公司址：_甲乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣时间为_年_月_日起至_年_月_日止；2、派遣人员(名单附后)共计_名；以实际派遣人员数量为准。3、本合同期限不少于_年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满_年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需

2、要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。四、劳务人员招聘1.甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。3.甲方有权选

3、择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。五、劳动保护1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬1.由乙方派遣

4、的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和福利待遇1.

5、甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册(社保、综保等)。6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。8.在新三险实施时，乙方

6、按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。八、工伤处理1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按上海市工伤保险实施办法和上海市外来从业人员综合保险暂行办法配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动合同法第四章执

7、行。十、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：1.甲乙双方派遣合同期满的；2.甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的；3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；4.试用期被发现不符合录用条件的；5.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人

8、员)；6. 如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；7.严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；8.被司法部门依法追究刑事责任的；9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；10.违反计划生育的；11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；15.法律、法规规定的其

9、他情形的。以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。十三、有下列情形产生的费用由甲方负担：1.劳务人员在合同期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。3.因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。4.因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休

10、日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方承担。十四、有下列情形产生的费用由乙方承担篇二：上海浩公劳务派遣有限公司合 作 协 议合 作 协 议甲方:乙方: 为了充分发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用、互惠互利的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律的规定，双方就合作企业招募工作达成签订本协议并共同遵守执行。第一条 声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利和义务.第二条 甲方的权责及义务1、甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料，招工简章及工资标准人员到位需求时间.2、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工资标准并如实告知乙方

11、.3、就业人员在入职到达甲方所指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂的规章制度，服从甲方安排工作。若就业人员因违反甲方指定工厂的规章制度或所在地的法律法规的，一切责任由其本人自行负责。4、甲方需保障乙方员工在工厂工作期间的人身安全，并为乙方员工购置保险。第三条 乙方权责及义务1、乙方负责按照甲方要求进行招工，需进行必要的初步筛选以达到双方要求2、乙方负责审核相关人员身份等信息，并提供相关名单给甲方。3、乙方在组织员工时对于企业情况必须如实进行宣传，若因为夸大宣传造成的损失及影响由乙方进行负责。第四条 双方约定1、本次双方合作招聘期限为_年_月_日 至 _年_月_日，男女比例不限，需求到位时间及工作期

12、限以约定期限为准。2、为了维护甲乙双方利益，正常双方在合作 社会工、寒暑假工、实习生招募 项目时乙方在甲方所在地为独家代理，乙方不得与该企业的其他合作伙伴进行合作，同时甲方不得越过乙方直接同乙方下属的学校或供应商进行合作，违者罚款30万元人民币同时解除合作。3、乙方安排至甲方的员工需遵守并服从甲方企业的相关制度及管理。4、乙方需保证所组织员工身体健康并到甲方所在地医院进行体检，费用自理。5、双方在合作过程中各自负责好本身应承担责任和义务，如有任何一方失职给对方造成损失由责任方承担并担责。第五条 合作费用的确定及支持方式1、乙方输送人员以每日实际报道入职名单为准。费用为_元/时，工人工资单价双方

13、共同协商定价，其中差价为利润（个别情况，如员工旷工，请假或节假日不出名单）甲方按每次最终确认在职人数 乘以输送员工当日准确单价结算返费给乙方，如甲方没有按时给予乙方结费款项，将增加5%/日的违约金，乙方有权向当地法院提起诉讼，。2、乙方每批人员出发之前需向甲方确认清楚价格后再进行输送。3、乙方指定账号信息:开户行:_户名_账号:_第六条: 重要特殊约定1、乙方不得组织提供未满16周岁人员或者使用假证及借用他人证件进厂务工，若有发生以上行为所有产生一切责任包括法律责任均由乙方承担或者务工人员自己承担，与甲方无关。2、乙方不得在外以甲方任何名义招摇撞骗，收取费用，私刻甲方任何形式的印章。3、乙方和

14、乙方自己下属合作的第三方（个人、学校、公司等）之间的任何经济及法律纠纷均和甲方无关，甲方不会承担任何连带责任，并且乙方不得因为自己的纠纷给甲方带来任何的声誉影响及法律责任。4、若乙方有以上行为，甲方有权单方面和乙方终止合作及暂停支付未支付的款项。并在认为有必要的情况下对乙方提起法律诉讼追究法律责任及经济赔偿。5、乙方不得私自越过甲方，与甲方合作之用人/用工企业进行合作，违反本约定的，乙方按照输送人数1000元/人之标准向甲方承担惩罚性违约金，同时甲方停止支付乙方任何费用，并有权终止本合作。第七条 协作期限、违约、接触及终止1、本协议有效期从_年_月_日起到_年_月_日止;到期后如有下批人员双方

15、根据合作具体情况确定是否重新签订合作协议。2、协议期间，乙方在未征得甲方同意的情况下，不得擅自调离提供务工人员，否则乙方须向甲方支付每人人民币壹千元违约金。第八条 其他1、本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。2、 本协议自双方签字盖章后生效，正本一式两份并由双方各执一份，具有同等法律效益。 甲方: 乙方:法人或授权代理人：法人或授权代理人：日期: _年_月_ 日 日期: _年_月_ 日篇三：上海劳务派遣公司注册流程及费用上海劳务派遣公司注册流程及费用劳务派遣是人力资源管理的重要部分，近年来，劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置，那么，劳务派遣公司如何注册呢？一、劳务派遣公司注

16、册资本要求根据劳动合同法，经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于人民币200万元，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。二、劳务派遣公司注册所需材料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者企业名称预先核准通知书；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。三、劳务派遣公司注册流程1、名称登记（核名，3-5

17、个工作日）领取企业名称预先核准通知书市工商局名称审核通过后，由区工商局打印名称预先核准通知书，凭受理通知书领取企业名称预先核准通知书名称预先核准通知书有效期为半年，若半年内还未办理工商登记，可以延期。提交企业名称预先核准申请书，并附以法人股东身份证复印件进行查名。若委托代理人办理，需提供代理人身份证复印件正反面。2、内资登记（申领营业执照，5个工作日）名称核准通过后，需准备填写公司公司登记备案申请书、公司章程、股东会决议、指定代表授权委托书、董事法人监事任免书、总经理任免书、等材料，以及提供房屋租赁合同和产权复印件，提交工商局，申请营业执照。相关材料可到工商局大厅领取。3、刻章营业执照办理好之

18、后，到工商局指定的刻章地点刻公章、法人章、合同章、财务章和发票章。4、企业开户（10个工作日内）上海注册公司带上公司全套章，营业执照正副本以及法人身份证原件，至银行开立基本户银行在受理企业开户申请后，向人民银行报送企业开户申请资料并为企业设立基本账户、账号，自基本户设立日起，账户可以收进款项，企业方可办理对外付款业务。5、核定税种需提供财务信息以及法人身份证信息，核定税种；后期根据公司业务需要购买发票，若公司需要开增值税专用发票，还需申请一般纳税人资格。四、劳务派遣公司注册费用1、政府费用：注册资本越高，工商登记费越高。2、验资费：注册资本越高，收取验资费越高。3、代理服务费：根据客户 种类、

19、要求不同，实行个性化收费。篇四：上海劳务派遣公司注册流程上海炫企注册公司：上海劳务派遣公司注册流程问：我想注册一家劳务派遣公司，公司注册地打算放在上海，请问怎么注册？答：上海劳务派遣公司注册流程如下：一、劳务派遣公司申请条件：1）注册资本不得少于人民币200万元；（实缴）2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4）法律、行政法规规定的其他条件。二、劳务派遣公司申请材料：1）劳务派遣经营许可申请书；2）营业执照或者企业名称预先核准通知书；3）公司章程；4）经营场所的使用证明；5）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；6）法定代表

20、人的身份证明；7）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；8）劳务派遣协议文本。三、劳务派遣公司主要经营范围参考：人才咨询（不得从事人才中介、职业中介），为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询，商务咨询（除经纪），企业管理咨询。四、公司名称组成形式：上海炫企注册公司：上海XX劳务派遣有限公司、XX劳务派遣（上海）有限公司、上海XX劳务服务有限公司、XX劳务服务（上海）有限公司、上海XX劳务咨询有限公司、XX劳务咨询（上海）有限公司五、上海劳务派遣公司注册完成后注意事项1、每

21、年的6月30号前做好前一年度的年报公示工作；2、每年的4月30号前做好前一年度的企业所得税汇算清缴工作；3、每月15号前做好前一个月份的税务申报工作；4、偷税漏税违法，合理避税合法，应保持与财务代理机构或者会计沟通。篇五：上海阔华劳务派遣公司人力防范服务合同书上海阔华劳务派遣有限公司海盐分公司人力防范合 同 书甲方： （委托方）乙方： 上海阔华劳务派遣有限公司海盐分公司 （服务方）依据中华人民共和国有关法律法规，甲、乙双方本着诚实信用、平等互利的原则，经充分协商后，甲方同意聘请乙方提供保安服务，现双方就保安服务相关事宜达成如下条款，以期共同遵照执行。第一条诚实信用合作1、甲、乙双方本着诚实信用

22、原则建立合作关系，双方签订合同前，均应当向对方出示真实有效的文件，包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有效证件。乙方在其营业范围内为甲方提供保安、保洁服务。如甲方需要变更、增加或减少服务内容的，应当以书面形式向乙方提出。经双方协商后可以另行签订补充协议。第二条合同期限合同有效期限自 年月日起至 年月日止。甲方可以在合同期限届满前两个月内提出续约，乙方同意续约的，双方可就续约事宜达成协议。第三条服务地点甲方委托乙方提供保安服务地点： 梅苑海月山庄如甲方需要变更服务地点的，应当以书面形式向乙方提出。经双方协商后可以另行签订补充协议。第四条合同金额乙方向甲方派驻保安员共 6 名，每人每月保安服

23、务费为人民元。 此项保安服务费包含：服务费用根据目前的市场价经双方协商的约定价。在合同期内，如遇最低工资标准、社保基数等影响劳动力成本的费用发生政策性调整时，合同金额应当在该项费用发生调整的当月起作出相应的调整。第五条付款方式甲方每月向乙方支付 21048 元，大写：贰万壹仟零肆拾捌圆整。甲方应在每月的月初十个工作日内支付。保安服务费划转到乙方指定的账户：开户名称：【上海阔华劳务派遣有限公司海盐分公司】开户行：【海盐行武原支行】帐号：【33050163715300000021】第六条服务内容1、甲方聘请乙方提供保安服务，乙方派驻保安员对双方确认的目标区域做好防火、防盗、防破坏等保卫工作，维护甲

24、方的安全和秩序。2、乙方保安员的具体执勤岗位、职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规允许的范围内协商确定，作为本合同附件。3、乙方的保洁工作根据甲方指定工作范围和工作时间，保质保量按时完成。3、双方约定的其他服务内容。第七条甲方权利义务1、甲方应确保保安服务对象的合法性，如大型活动等需要相关部门许可的，还需提供许可文件。2、为乙方保安人员提供必备的工作条件和工作设备，为保安人员配备符合国家和公安机关要求的职业服装、统一标识及基本保安装备。3、甲方不得要求保安人员实施下列行为：（1）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；（2）扣押、没收他人证件、财物；（3）阻碍有关部门依法执行公务

25、；（4）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处理纠纷；（5）删改、扩散或隐匿保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；（6）侵犯个人隐私或者实施本合同第六条保安服务内容以外的违反相关法律法规的行为。4、配备符合国家要求的消防设施，对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制定并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。5、按合同约定的时间和方式向乙方支付保安服务费。6、甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。7、甲方有责任及时、认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进和防范措施。8、甲方有义务教育其员工尊重

26、保安员的工作，对保安员履行职责的行为予以支持、配合、尊重和保障保安员的合法权益。9、甲方负责处理保安员在执勤中与甲方人员及进入执勤区域的外来人员发生的争议。10、甲方有权指定人员对保安员的工作进行监督、检查和指导，有权要求调换不适合在甲方工作的保安员。第八条乙方权利义务1、乙方保安人员在使用甲方公用设施时与甲方员工享有相同权利。乙方应按照甲方实际安保需求，制定甲方符合法律规定的各项规章制度。2、乙方派驻保安人员应当维护治安秩序，制止发生在合同约定（责任区）范围内的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件或涉及刑事案件的，保安人员应当立即报警并保护现场，配合公安机关的侦查和处置工作。3、

27、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患及时报告甲方并协助予以处理，并依法妥善处理责任范围内的其他突发事件。4、乙方选派保安员必须符合公安机关和行业协会所规定的各项规章制度要求，并向甲方提供保安人员的相关人事信息资料。5、保安服务应当严格遵守保安服务管理条例所规定的条款及相关岗位服务标准，确保优质高效。6、依经司法和政府有关部门调查确定，是由于一方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿责任。但该经济损失不包括甲方现金、珠宝、有价证券、商业资料及其它难以确定价值的物品损失。7、乙方负责保安员的勤务指挥、人员调整和休假安排。8、乙方对

28、保安服务范围内的不安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。甲方未及时采取有效措施造成甲方或第三方人身、财产损失的，乙方不承担责任。9、乙方有权拒绝提供合同约定范围以外的服务，有权拒绝甲方指定负责人以外人员的直接指挥。10、乙方应及时调换不适合在甲方工作的保安员。第九条补充合同和其他约定1、本合同未尽事宜或在履行合同中发现有需要签订补充合同情形的，经甲乙双方协商，可以签订补充合同。2、本合同固定条款未能充分体现甲乙双方意志的，经甲乙双方协商，可以在本合同中进行其他约定。3、补充合同和其他约定违反本合同固定条款的无效。第十条合同的变更、终止和解除1、合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同条款。因不可抗力致使履行合同成本明显过高的，在不损害对方利益的情况下，可以变更合同条款。但因变更行为造成对方损失的，变更方应当进行赔偿。2、合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自终止合同。因不可抗力致使合同无法继续履行的，合同双方均可提出终止履行，但终止行为不得给对方造成合同期利益以外的损失。3、合同有效期内，任何一方未经对方同意不得解除合同。任何一方违反法律规定或本合同约定解除合同的，应当承担违约责任。