年劳动法自考模拟试题三.docx

1、年劳动法自考模拟试题三全国2012年4月自考劳动法预测试题及答案（-）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.劳动法的调整对象是( )。A.人与自然的关系B.劳动关系C.劳动关系及与其密切联系的一些社会关系D.一切社会关系【答案】C【解析】本题考查劳动法的调整对象。劳动法以劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系为调整对象。劳动关系是劳动法最主要的调整对象。AD界定不准确，过于宽泛。B项不全面。C项最准确地表述了劳动法的调整对象。2.下列关于集体合同表述错误的是( )。A.集体合同草案需要由职工代表大会或职工大会通过B.我国的集体合同的期限一般是1-3 年C.在我国，依法签

2、订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力D.变更集体合同需要由工会先提出【答案】D【解析】本题考查集体合同。集体合同的变更是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。集体合同的双方当事人都可以提出变更集体合同的请求。故D项表述错误。3.未成年工须持有什么才能上岗工作?( )A.未成年工健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证【答案】C【解析】本题考查未成年工的特殊保护制度。未成年工须持未成年工登记证上岗。未成年工登记证由国务院劳动行政部门统一印制。故C正确。4.失业保险条例第6 条规定：

3、城镇企业事业单位职工按照本人工资的多少缴纳失业保险费?( )A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】B【解析】该题考查失业保险。失业保险条例第6条规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费”5.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5 年不足10 年的，领取失业保险金的期限最长为几个月?( )A.6 个月B.12 个月C.18 个月D.24 个月【答案】C【解析】该题考查失业保险领取的期限。社会保险法第46条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个

4、月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。”6.下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（ ）。A.劳动合同的主体特定，包括用人单位和劳动者B.劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系C.劳动合同内容的任意性D.劳动合同主体地位上的从属性【答案】C【解析】本题考查劳动合同的特点。劳动权利义务条款具有较强的法定性，当事人的意志不得违背国家意志，劳动合同也不得违背集体合同的规定。所

5、以C选项表述不正确。7.资本主义国家最早的工作时间立法是（ ）。A.英国的学徒健康与道德法B.英国的十小时法C.德国的工作时间法D.法国的劳工法【答案】A【解析】本题考查工作时间立法历史。被认为是资产阶级“工厂立法”开端的1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是一部最早的工作时间的立法，该法规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过12小时。后德国于1839年，法国于1841年也颁布了限制童工工作时间的法律。8按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（ ）以上备查。A1年B2年C3年D5年【答案】B【解析】本题考查工资支付。用人单位必须书面记录支

6、付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。9.根据劳动法规定，最低工资的具体标准，应（ ）。A由国务院确定和颁布B由省、自治区、直辖市人民政府自行规定和颁布C由省、自治区、直辖市人民代表大会决定D由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案【答案】D【解析】本题考查最低工资标准的确定。劳动法、最低工资规定规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。10.根据我国法律规定，我国最低的就业年龄为（ ）。A14岁B15岁C1

7、6岁D18岁【答案】D【解析】本题考查最低就业年龄。劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第58条第2款规定：“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”11.下列关于行业性集体合同的说法错误的是（ ）。A.只能在县级以上区域实施B.只能适用于某些特殊行业C.由工会和企业方面代表共同订立D.合同内容具有行业性特点【答案】A【解析】本题考查行业性集体合同。劳动合同法第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业

8、方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。12.下列关于劳动就业的理解正确的是（ ）。A.主体必须是具有完全民事行为能力的人B.公民在主观上必须具有求职的愿望C.劳动就业的结果是获得劳动权D.其内容是劳动义务【答案】B【解析】本题考查劳动就业的特征。劳动就业的特征包括：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄；（2）就业的主体必须具有劳动能力；（3）就业必须是出自就业主体的自愿；（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。故B项正确。13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依

9、法申请仲裁。A10B15C30D60【答案】B【解析】本题考查劳动争议的处理程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。14.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )。 （2010.4真题）A平等就业和选择职业的权利 B取得劳动报酬的权利C获得劳动安全卫生保护的权利 D罢工权【答案】D【解析】本题考察劳动者的基本权利。ABC均属于劳动者的基本权利，但我国劳动法中没有规定劳动者的罢工权。15.我国目前实行每日工作时间（ ）小时，每周工作时间（ ）小时的标准工作时间制度。A.8；44B.8；40C.10；44D.10；40【答案】B【解析】本题考

10、查标准工作时间。标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。16.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实

11、行同工同酬D实行同工同酬【答案】C【解析】本题考查劳动报酬的确定。劳动合同法第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。17.根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D由双方协商约定试用期的次数【答案】C【解析】本题考查试用期。劳动合同法第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。18.

12、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A.二 B.三 C.四D.五【答案】A【解析】本题考查劳动法律责任。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。19.劳动争议当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15 日内，以（ ）为被告，向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议仲裁委员会和对方当事人C.对方当事人D.劳动局【答案】C【解析】本题考查劳动诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服，提起诉讼。只能以对方当事

13、人为被告，不能以劳动争议仲裁委员会为被告。故C选项正确。20.根据劳动法第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（ ）。A劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表【答案】D【解析】本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动法第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。故D项正确。二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)21.下列应当签订无固定

14、期限劳动合同的有（ ）。A.张某，在某国企连续工作十五年B.王某，在某单位工作五年，距离退休还有十二年C.李某，与工作单位连续订立两次固定期限劳动合同D.赵某，工作两年仍然未与工作单位签订书面劳动合同【答案】ACD【解析】本题考查无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

15、新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。22.下列有关集体合同的签订的表述，正确的有（ ）。A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同双方签字后即行生效D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效【答案】ABD【解析】本题考查集体合同的理解。ABD说

16、法均正确。集体合同在双方签字后要由用人单位报送劳动行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。所以B选项说法不正确。23.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同【答案】AC【解析】本题考查劳动合同的解除。A选项属于用人单位的预告辞退，C选项属于经济性裁员。BD属

17、于违法解除劳动合同。24.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？（ ）A无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止【答案】AB【解析】本题考查无固定期限劳动合同。CD说法均正确。A项考查无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳

18、动合同。所以A说法错误。无固定期限劳动合同并不是不能解除或终止的。当出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止。所以B项说法也错误。25.下列适用劳动法的是（ ）。A个人独资企业和其雇用的人员B某公安局与其聘请的清洁工人C某家庭与其雇用的家庭保姆D某包工队招的农民工【答案】ABD【解析】本题考查劳动法的适用范围。劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。ABD均属于劳动关系。C项是劳务关系，由民法调整。26.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有（ ）。A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面

19、的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼【答案】BD【解析】本题考查劳动争议的解决。AC说法正确。B项考查劳动仲裁的时效提出，劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。D项，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申

20、请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。27.下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。A.因工作性质特殊，需连续作业的职工B.受自然条件限制的行业的部分职工C.因工作任务特殊，需要机动作业的职工D.从事高危职业的职工【答案】AB【解析】本题考查综合计算工作时间适用的主体范围。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，适用于以下人员：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然

21、条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。28.根据国家规定，下列（ ）项，不应计入工资总额。A津贴和补贴B加班加点工资C购买劳动保护用品支出D职工福利费用【答案】CD【解析】本题考查工资的构成。AB均属于工资的组成。CD是不计入工资的。29.法律、法规规定，用人单位应当按下列（ ）要求对未成年工定期进行健康检查。A安排工作岗位之前B工作满1年C年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年D18周岁后1年1次【答案】ABC【解析】本题考查未成年工的特殊保护制度。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年要进行健康检查。30.视同

22、工伤的情形有( )。A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D因犯罪或者违反治安管理伤亡的【答案】ABC【知识点】第9章【解析】本题考查工伤的认定。根据工伤保险条例第十五条规定，以下情形视同工伤：(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以AB

23、C正确。D项属于不得认定为工伤的情形。三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.集体合同【答案】用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。32.竞业限制条款【答案】是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。33.劳动争议【答案】是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。34.社会保险【答案】是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、

24、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.社会保险的特征是什么？【答案】（1）社会保险具有社会性。（2）社会保险具有强制性。（3）社会保险具有福利性。（4）社会保险具有互济性。（5）社会保险具有补偿性。（6）社会保险的功能重在保障公民的基本生活。36.如何理解工会的性质？【答案】（1）工会是职工群众自愿结合的组织。（2）工会是工人阶级的组织。（3）工会是工人阶级最广泛的群众组织。37.劳动合同的特征是什么？【答案】（1）主体的特定性：劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动

25、者。（2）主体地位上的从属性（3）劳动权利义务条款具有较强的法定性（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益（5）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付五、论述题(本大题15分)38.试述劳动法的基本原则。【答案】(1) 维护劳动者合法权益原则第一，法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。第二，劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。第三，在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。(2) 贯彻按劳分配原则第一，每一个具有劳动能力的公民，都有平等

26、的权利和义务，都应尽自己的能力为社会劳动。第二，用人单位应以劳动为尺度，按照劳动的数量和质量给劳动者支付劳动报酬。第三，劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动（包括数量、质量与贡献）应当取得等量报酬。(3) 坚持劳动者平等竞争与公平保护原则（4） 实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则(5) 坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则三方性原则，是指政府、工会组织、用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.丁某1999年3月被某纺织厂录用。合同期自1999年3月2

27、5日至2002年3月25日，双方约定试用期3个月，自1999年3月25日至1999年6月25日。1999年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭拒绝。此事拖了很长一段时间后，丁某无奈，于2000年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：（1）纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么？（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案，为什么?【答案】（1）纺织厂解除劳动合同不合法。因为，试用期已过。双方约定的试用期到1999年6月2日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。（

28、2）劳动仲裁委员会应该受理此案。劳动争议仲裁的时效为一年，该案在时效期间内。另外，本案属于劳动争议，是劳动仲裁委员会的受案范围。40.李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问题：在本案中用人单位的哪些行为及要求不符合法律规定？【答案】（1）订立和变更劳动合同，应当遵循平等自

29、愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。（2）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。（4）从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档