xxx校园团队建设.docx

1、xxx校园团队建设XXX人力资源培训中心校园团队实用手册1、 团队成立综述 2、 团队文化及业务安排 3、 团队组织框架 4、 薪酬待遇及晋升道路设计 5、 团队培训模式建立 6、 考勤制度确立 7、 成员档案管理 8、 团队成员守则 9、 附件一：成员档案表 10、 附件二：认聘合同书 11、 附件三：商业实战花絮及成绩 12、 备注 年 月 日 XXX校园团队成立综述 XXX资源培训中心校园团队是隶属于“xxx人才市场”的专业大学生实战训练营，以现实中残酷的商业实战为训练内容，旨在培养适合现代商业竞争的职场精英。团队以高校“准人才”为基础联合教育、地产、市政、媒体、经贸、金融、医疗、旅游、

2、咨询等行业的企业共同筹建而成并且积极与企业合作，以此提高大学生的实战能力和就业质量。 团队注重观念培训、能力培训、实战培训，以素质提升为训练目的让队员在改变自我 适应社会中逐步成长。团队以注重细节 培养能力作为团队生存的法宝，团队的全部工作人员都是正规全日制大学生，经过专业的人资培训和丰富的市场开拓培训，使全体员工都以动态的思想、实际的行动来推动业务的滚动。目前团队筹备已形成良好的发展势头，在保质保量做好现有业务的同时，团队新的商业实战项目也正在迅速展开。 团队基于创建一流的管理队伍、一流的市场队伍、一流的创新队伍而不断进取，在这个团队里充满着朝气蓬勃、富有开拓进取精神的年轻群体，在这里有无限

3、的激情和充足的活力，同时这是一个组织性很强的精英团队，一支攻无不克的铁军。 “天道酬勤”团队还有很多的路要走，良好的开始是成功的一半，相信在广大企事业人士和广大高校的帮助下团队一定会走出属于团队自己的一片天！ “实现人生目标，创造自我未来”，xx校园团队伴您一路长行！团队文化及业务安排一、团队文化内涵：“信 快 新 高” “信” 团队要求队员诚信 仁信 自信 团队要求队员牢记牛根生老师的一句话“小胜靠智 大胜靠德”诚信是立企之本 团队选拔队员第一要素是人品“快” 团队要求队员行动快 思维快 应变快 团队所有的训练内容都是事先不透露直到训练开始时才宣布 往往留给队员的是准备时间少 思考时间少 行

4、动时间少以此提升团队的实战能力 “新”团队鼓励队员积极创新有新思路 新想法 新模式 运用创新来推动团队与企业的快速发展 “高”团队设立的起点高 标准高 给企业服务的要求高 团队以高素质高品质去对待每一次商业实战项目。 二、团队目标和使命 团队目标：为社会各用工单位提供实用的人力与人才，成为中、高端人才聘用训练专业平台。 团队使命：打造东营首支集创新 营销 管理 策划于一体的校园精英团队。 三、团队口号及队歌 团队口号：实现自我目标 创造美好未来 团队队歌： （待定）4、团队logo 及简介 （待定）五、团队信念及挑战 团队信念：做别人不敢做的事 做别人做不到的事 团队挑战：团队发展处在专业培训

5、机构与专业人才外包机构两片红海之中，团队要坚持走自己的模式以脚踏实地的作风去开辟自己的路。 六、xx校园团队业务分类 （初步思想 不包含代理 招商业务）序号服务项目费用服务内容期限备 注1团队综合训练￥50元为期一个月的训练附赠一期商业实战8天仅限大学生，实战项目所获收入及人脉资源归自己所有，优秀人才留队任用2营销策划￥100100000元品牌推广、产品促销、创新营销思路、新模式构建、新市场调研及铺垫10天2年用专业的人士做专业的方案3职业技能培训及专业证书办理￥100元2680元有本市最著名的高级技师任教学习职业技能三个月（可按课时）社会群体 大学生群体 4团队外包￥相关行业任职人员工资的6

6、0%解决企业成立初期人员紧张问题 帮助企业稳定市场 开发新的市场视情况而定团队负责提供高质量的执行队伍 不参与营销模式及方案的提供 不参与风险分担5就业指导￥120元心态、简历、职业规划、拓展，一对一就业培训、指导、安置/仅限大学应、往届毕业生，限额50名 邀请企业HR亲自辅导 与企业高管面对面（团队成员免费）6大学生职业经理人培训￥1000元包括职场相处宝典 业务拓展宝典 公关活动实例 事业计划制定10天集中培训 终身免费进修仅限应往届本科毕业生 团队成员享受3折优惠7创业实战￥1200元一对一身教创业实战体系 项目企划书指导 方案改进与创新 风险投资商推荐 信贷帮扶 人脉帮扶2年团队成员两

7、种模式：一，自主创业，培训享受3折优惠 二，方案由团队运作 个人享受20%分成 无学费其他针对有志大学生和社会人士无优惠。8大学生理财￥100元邀请专业理财人士为大学生理财进行讲解指导 用最少的钱做最多的事 为以后步入职场做准备5课时仅限大学生限额30名 团队成员免费不占名额9商业实战外包￥所增利润的5%我们提供优质团队为企业解决销售推广瓶颈问题30天仅限诚信企业部门及责任人安排 团队经理：负责团队整体战略的发展 团队发展规划的批复 拥有团队最终决策权 （专职）校园经理：负责团队发展的具体工作 任务的上传下达 团队的培训及人事的调整 一定限度的决策权 一定限度的财务审批权 （专职）项目部：负责

8、团队所有实战项目的联系 规划 运行以及方案的制定 监督 实施 （兼职）培训部：负责团队的招聘 人员的试用 各门课程学员的招聘 学员的接待以及外联工作 （兼职）财务部：负责团队活动经费的保管与开支 负责团队成员工资奖金的发放 负责代收学员学费及企业来往相关账目 （专职）团队设项目部主管一名 培训部主管一名 财务部主管一名直接上司为校园经理除财务部主管外不得越级上报 培训部薪酬待遇及晋升机制最终经过各项考验留在团队里的队员享受公司职员的各种待遇及福利同时履行职员应尽义务。具体薪酬待遇将会与个人面谈确定。 薪酬设计（三薪制或多薪制） 职员享受xx校园团队提供的底薪奖金补贴同时职员享受商战企业提供的业

9、务提成劳动补贴同时职员享受xx校园团队绩效利润分红 待遇方面 每位职员每月享受4天带薪休假（限全职）业务量超过当月领导所定计划20%的给于100元 200元不等的奖金 业务量超过当月领导所定计划50%的按照所超业务量总额的60%进行奖励 业务量超过当月领导所定计划100%或者以上的相关部门所有成员有公费旅游机会 晋升方面 个人业务量连续两个月第一名者升项目主管 或培训主管 待遇及薪酬享受主管标准 部门业务量连续两个月突破计划的 原部门主管升东营校园团队副主管 享受副主管薪酬及待遇 所空职位由原部门人员补缺 其他成员享受奖金及分红 区域业务量连续两个月突破计划的 原部门负责人择优开拓新市场 职位

10、为新市场校园主管 享受新市场校园主管薪酬和待遇团队培训模式建立团队以观念培训 能力培训 实践培训为主 具体培训项目如下 培训体系 一、观念培训：改变自我，适应社会，用学校学到的认知能力和社会学到的生存能力进行观念上的培训。团队将会邀请高校讲师、名企高管、优秀大学生，帮助队员转变观念，树立正确的择业观，明确如何规划好自己的大学生活。团队着重在务实作风 勤俭创业观念上入手，达到“修身祁家治国平天下”的新境界。 二、能力培训：人才=MQ(德商)+IQ(智商)+EQ(情商)+AQ(逆商)+FQ(财商)+DQ(胆商)+RQ(关系商数)+WQ(志商)+SQ(灵商)+HQ(健商)。团队会注重团队成员表达能力

11、、组织能力、协调能力、理财能力、创造力、抗挫能力以及团队协作执行能力的培训。团队将通过口语交际、团队建设、领导力、性格心理学等培训提升成员的能力，增加我们未来的就业砝码。三、实践培训：走向社会，需要的不仅是专业的书本知识，更需要适应社会的实践技巧。团队将会与资深HR（人力资源）专家和各类专业（卡耐基培训等）培训中心合作，为团队成员提供面试技巧、简历写作技巧、公关礼仪、商务礼仪、销售技巧、着装彩妆技法等培训，实现团队成员由学生向社会人的蜕变。团队着力打造自己的实践体系 人脉体系 测试体系会给团队成员很多实实在在的培训 真实提升成员能力。团 队 员 工 守 则前 言提高团队成员素质，加强规范管理，

12、建立一个高效、协调、规范的管理体系。团队制订出台团队员工守则，对成员行为提出了要求，对违反员工守则的处罚作出了规定。第一条遵纪守法 严守机密1、遵守国家法律法规和公司的一切规章制度，认真履行岗位职责。2、不向外人谈论本企业的机密，不向市场竞争对手透露公司生产、技术、经营信息、有关业务方面的情况和提供业务技术方面的帮助。未经许可不得向外界提供公司管理资料和其他非公开的内部资料。3、遵守公司与员工之间的约定，未经许可不得向任何第三者透露任何公司情况。4、不私自从事与公司业务无关的活动或不得利用工作时间兼作其它公司的业务。5、员工不得利用公司的资产、资源、资料、业务关系、内部消息、工作职权或影响力，

13、以谋取个人或其他人员或其他团体组织的利益。6、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入办工场所。7、不得私自携带公司财产和公物（包括资料）出公司。8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入公司仓库及其他禁入重地。9、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。10、不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。11、本公司员工因过失或故意给公司造成名誉和经济损失的，公司有权依法追究其相应经济责任和法律责任。第二条敬业爱岗 恪尽职守 提高办事效率1、员工应有高度敬业的精神、责任心和团结协作的工作态度。杜绝因不正确的工作态度导致的工作事故。2、全面优质地完成本职工作，对工作中的各个环节和各项内容

14、都要本着认真负责的精神，上下道工序之间的工作必须认真交接，事事着落。第三条关心企业 团结同事 荣辱与共1、以公司利益为重，个人服从公司。2、自觉维护公司形象、声誉和利益，树立全局观念。有责任及时向领导报告不利于公司名誉、业务、项目等各方面的情况。3、积极参加公司建设，行使自己权利并对公司的发展提出自己无保留的意见。4、同事间团结协作，岗位间要加强合作，相互协调，不得推诿扯皮、推卸责任。5、同事之间要和谐相处，互相尊重，不得发生影响员工团结、合作的作为。6、对人对事坦城、公正、客观。7、谦虚谨慎，作风民主，富有涵养，能够听取和容纳不同意见，以诚待人，自觉维护公司团结。第四条礼貌待客 举止文明1、

15、对客户要礼貌、热情、耐心、周到。2、接听电话要“您好，！”开头，“再见”结尾。忌生硬，影响企业形象。3、主动了解客户要求，尽力满足客户要求，不能解决的问题认真做出解释。4、为广大客户提供热情的咨询服务，对客户的答复不可模棱两可、夸大其辞和随意承诺，更不能推诿扯皮。5、公司大力提倡使用文明用语。6、个人的言行举目得体、大方。7、工作时精神饱满，姿态端庄，举止文明。第五条注重学习 进取向上 提高综合素质1、加强本岗位业务知识的学习，不断更新知识，提高业务技能。适应公司发展的需要。2、加强文化学习，不断提高道德修养和理论水平。3、注重调查研究、收集信息，积极为公司的发展出谋划策，向公司提有参考价值的意见和建议，加快公司的发展步伐。4、不固步自封，要不断进取，勇于创新，敢于尝试和承担风团队加入及考核条件1、所有欲加入会员先进行统一笔试2、笔试通过后进入面试阶段应聘校园负责人的都从会员中选择3、在校无不良记录，作风正派。能吃苦耐劳者优先。4、各种表格设计申请表档案表培训跟踪表商业实战表现情况