公务员面试万能的模板.docx

1、公务员 面试万能的模板面试模板对待群众反映问题，先是展开实际调查，二是找适当的方式与老人谈话。相信只有同事之间相互尊重和理解，才能创造和谐的工作氛围。第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生矛盾。总之要把握四个方面。自己保持冷静，理性对待。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。耐心和真诚的沟通，同事会接受的。第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都

2、不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制订工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；并按照领导的意见对方案予以

3、完善。第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。集体上访事件：第一，

4、 热情接待（请坐，倒杯水）第二， 稳定情绪（想尽一切办法。）第三， 认真倾听（群众的呼声）第四， 仔细记录（群众反映的问题）第五， 宣传解释（力所能及）希望群众能够理解第六， 及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）各位考官上午好，希望我的表现如同我们的考场号一样，给您带来深刻的印象。这句话我随便想的，我觉得效果应该是正面的，能一定程度反应考生的应变能力，大家可以根据自己的情况给开场白加入一点变化，或许会有先声夺人的效果考官一共七人，1位年长的主考官，我基本都在看他，其他人也偶尔看一两眼。不必太在意和考官的眼神交流，专心想题答题就好，但是在答题的时候适时的与考官进行眼

5、神和姿态的就留，展露出自己的自信还是有必要的。另外，每一题的思考时间尽量不要超过1分钟，过多的思考给考官带来不好的印象，如果较为快速的答题，会塑造思维敏捷，自信而有活力的正面形象。第一题：一位80后学生，6岁丧失养父，16岁养母瘫痪，他坚持考上大学后带养母一起上学，问你怎么看这个现象这位80后的学生，在遭受6岁丧失养父，16岁养母瘫痪的挫折后，不气不馁，靠着自己对学习对生活得渴望和信心，付出努力，坚持考上了大学，并且还带上了自己瘫痪的养母，自食其力，这在社会上引起了良好的反响。但是也反映了我国的相关制度还不完善，一方面应该继续加强社会对困难学生的资助，建立健全对困难学生的关心保障的制度，另一方

6、面可以进一步扩大助学金，特困生的奖学金等的发放，使得困难的孩子不会再一个人奋斗，能够得到一个稳定的学习环境。作为80后的学生，在普遍被人们质疑是脆弱的一代，是垮掉的一代，他用自己的实际行动告诉了人们，80后是自强不息的一代，是顶天立地，对生活，对挫折毫不低头的一代。而作为一名80后的公务人员，在工作中遇到困难，遇到挫折都是在所难免的，我们要充分发挥自己的主观能动性，工作中不卑不亢，不以物喜不以己悲，以坚强的心态和认真的态度对自己的工作负责，对群众负责，做好一名新时代的80后合格公务员。第二题：工作中先想再做，边想边做，不想就做。你是怎么看待这三种态度的我们在做事情的时候，只有对事情的情况有了基

7、本的了解，做出初步的分析以及规划以后才能对事情有清晰的认识，才能够不慌不忙有条不紊的完成好。不想就做，考虑不到事情的变化，考虑不到事情的全局，很有可能造成严重的后果，即使勉强完成了，也不会完成好，不会完成的圆满。所以我们在工作中应当采取先想再做的工作方式，对上级的文件，对领导的意图都仔细研究和揣摩后，精心的准备，做好计划，细心的安排，考虑到可能发生的各种突发状况与应对方法，这样才能做到心中有数，胸有成竹，才能完成好领导交付的任务，才能真正的体现服务为民，也顺应了国家服务型政府的趋势。但是，有的时候，我们也需要边想边做，在遇到突发情况，紧急事件的时候，短时间制定出周密的计划是不可能的，在这些特殊

8、情况下，就要求我们当机立断，迅速的开展行动，在行动中思考，在思考中行动。第三题：领导让你主持一个会议，进行安全制度的修订，有同志说安全制度不重要，重要的是怎么落实，问你怎么看待这个问题安全制度的修订与实施，关系到广大人民群众的生命与财产安全，是我们最重要的责任与工作，是社会稳定与人民安康的保障与基石。对于有些同志观点，我是这么理解的：制度的落实固然非常重要，再好的计划，得不到实施，其效果也是完全为零。但是另一方面，一个完善与可行的计划，也正是计划能够落到实处的基础。对于这两个方面，我们必须两手抓两手硬，在制定好计划的基础上，狠抓落实，确保计划的实际效果。首先，应该进一步的健全社会与政府的相关监

9、督机制，能够从法律与行政的角度切实的督促计划的实施，其次，应该进一步的推广问责制，谁主管，谁负责，只有落实到人，才不会出现各部门间互相踢皮球的现象。群众是水汇聚成德海洋，水能载舟，亦能覆舟，我们公务人员在面对群众的问题时，在落实政策与决定的过程中，应该本着先天下之忧而忧的思想，把群众的事情当做自己的事情，真正的把为老百姓做实事做好事，当做自己的责任，才能在群众的海洋中扬起一片风帆，树立起一杆旗帜！谢谢各位考官对我的指导和考察，再见！由于思考不是很充分，答 的还不够完善，但是只要能答题基本正确，再加上自信的举止，从容的态度，相信一定会给考官留下很好的印象，高分也就唾手可得了。最后，我觉得答题的连

10、贯性很重要，语调尽量的简洁有力，遇到突然想不出说什么好的时候千万不要恩 啊 的半天，即使你的观点不错可能考官的印象也不好了，对你的答案可能都没有仔细的分析，大可以随便组织个词语，即使说的不够完美，语言不够优雅，也总比结结巴巴的说上半天要好。附上比较典型的公务员面试题目1、为何要报考公务员？答：人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。而且我的专业很对口。2、如果这次你没有被录取怎么办？分

11、析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获。3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可

12、能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关

13、或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌，所以应慎用！谈论优点应注意表情、神态、语调等，请低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明-尽管考官未明确要求。谈优点不要超过三个（具体或

14、强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。优点善良、热心、敏感、富有同情心；长於记忆、脑筋敏锐、领悟力好、适应力佳、有高度的想像力；具强烈的母性或父性的本能、保护色彩浓厚、谨慎、节俭；有坚强意志力和耐力，不屈不挠；理财观念甚佳；爱国；忠於爱情，重视家庭的温暖与安定，擅理家务，重视家庭的和谐，是所有星座中最具家庭观念的星座。缺点天性多疑且情绪化致难以取悦、嫉妒心强并有恋母情结、可能因过度敏感而导致自怜、个性善变、不稳定、有时因生活态度太认真而失之无趣、心胸狭窄、苛刻、贪吃、邋遢、喜欢被奉承。4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处

15、理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，不能因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的

16、。我在上大学时，经常晚上玩电脑到很晚，有时还弄出响声，严重影响了我和其他室友的作息，后来有一次，改室友玩到晚上九点多就睡了，而我为了能让他也知道晚上在别人休息时玩电脑影响别人休息的道理，我便刻意打开电脑弄出响声，她没说我，但是自那以后便能在我们休息后就很快不玩了。我想在处理矛盾时，换位思考很重要。6、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶

17、段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。7、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲

18、动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作时应服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。9、古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的观点？评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。（1）用人不疑体现了在用人上，经考查、分

19、析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生士为知己者死的精神状态。但用人完全不疑也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而（2）不疑论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。10、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有

20、几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。11、作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。12、为什么有的单位能

21、三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的单位则是三个和尚没水喝。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？（团结与松散，职位分工不明导致人人相互推卸责任，把工作依赖别人去做）听题后可首先简要思考前单位赛过诸葛亮的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。13、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？客观的答案应该是：末位淘汰制是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说末位淘汰制也不完

22、全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。14、如果你遇到了挫折你将怎么办?答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识（顽强的意志和坚强的信念）第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难

23、,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中吸取教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生活中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要从别人的失败和挫折中吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关15、你最喜欢的一本书是那本?答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽

24、,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚信是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要有嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。16、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？教育是百年大计，所谓经济未动，教育先行，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。

25、再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长的认识要全面。17、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以有则改，无则勉的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。一个单位如果背后

26、议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。18、俗话说：大丈夫一言既出，驷马难追。你是怎么理解的。主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。如果是说出的不利于人民的，谋私利的，就不应该提倡，而应该坚决反对。当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。19、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。 所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维

27、护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。20、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系21、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体做那些工作？ 首先，做好会务准备。 根据会议规模，确定会议预算，会务人员数量；选定会场，确定会议报道、正式会议时间；做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作；联系解决参会人员的食宿、交通等问题。其次，确定现场讨论的

28、形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。 最后，发送会议通知。 说明会议的主题、各单位需要准备的材料；参会人员；报道时间、地点；会议时间、地点；并通过传真、信函发送到下属各企业，为确保参会单位、参会人员按时收到，必要时还要电话联系核实。22、有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法?成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气! 失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。

29、（举例）作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！23、有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，体会 ？随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。每个城市有每个城市的特色，它同样是我个性故我存在的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。如这个城市。24、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)多学会适应环境和工作答：（

30、1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应.25、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也

31、是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座秉公执法的任,遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.公务员面试常见问题总结226、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注