地产员工手册薪酬福利篇.docx

1、地产员工手册薪酬福利篇地产员工手册：薪酬福利篇 房地产员工手册：薪酬福利篇 一、薪 酬 1.薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

2、 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。 2.薪金构成 2.1定薪说明： 公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。 同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资级别。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。 对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。 2.2薪金构成： 公司每月支付的员工薪酬包括三部分: 基本薪资：即每月支付给员工的基本工资

3、。 工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。 津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助。 社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。 3.发薪日期： 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延，如遇法定节日可提前发放。 4.加班制度 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。 此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。 员工加班

4、应由部门负责人提出，填写加班申请单送交总经理批准，由企业管理部审核备案，方可实施加班。 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日依此类推，并以此作为计算补发加班费的依据。 员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总特批方可执行。 员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。 加班补贴由企业管理部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消发放加班补偿，

5、并予以警告处分。 为获取加班补偿，采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予警告处分，严重者予以开除处分。 5.薪金调整机制 5.1员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： 岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。 公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。 员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下

6、发有关通知的当月起。 5.2公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 5.3除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。 二、员工福利 1.休假： 1.1员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。 1.2员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。 1.3员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序： 员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间; 具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由企业管理部协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假

7、日，不另增加休假时间。 1.4一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。 1.5法定假日： 元旦1天 (公历1月1日); 春节3天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节1天(每年公历清明当日); 国际劳动节 1天(公历5月1日); 端午节1天(农历五月初五); 中秋节1天(农历八月十五); 国庆节3天(公历10月1日、2日、3日); 妇女节半天(公历3月8日下午)。 具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。 1. 6年休假 本公司全日制正式员工，按照劳动法的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。具体如下 : 满1年未满10年者5

8、天 满10年未满20年者10天 满20年以上者15天 员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。 年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。 员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。 员工申请年休假，应履行以下程序: 提前1个月由本人填写请假单，申请休假; 经主管领导、企业管理部、总经理批复; 本人接到确认函后，方可如期休假。 1.7病假 员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生

9、证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。 员工申请休病假，应履行以下程序： 员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间; 员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复; 将正式医生证明交企业管理部备案。 1.8婚假 参照婚姻法的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。 公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。 婚假包括公休假和法定假。对于再婚的员工，可

10、享受法定婚假，但不享受晚婚假。 婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。 员工申请休婚假，应履行下列程序： 由本人填写请假单申请休假; 经主管领导、企业管理部部长、总经理批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案; 本人接到确认函后，方可如期休假。 1.9丧假 有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。 员工申请休丧假，应履行下列程序： 由本人填写请假单申请休假; 经主管领导，企业管理部部长批复; 本人接到确认函后，方可休假。 1.10产假 女员工可享受产假。 分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并

11、入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。 晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。 公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。 有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。 配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。 员工申请休产假，应履

12、行下列程序： 一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部; 由本人填写请假单; 至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准; 本人接到确认函后，方可休假。 1.11事假 全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。 员工申请休事假，应履行下列程序： 由本人填写请假单申请事假; 经主管领导、企业管理部部长、总经理批复; 本人接到确认函后，方可如期休假。 1.12具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;高层管理人员由企业管理部协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。

13、 2.贺仪(限转正员工) 如员工办理了登记手续，1个月内向办公室出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将委托办公室致贺仪人民币500元整。 如员工在子女出生6个月内向办公室出示独生子女证，公司将委托办公室致贺仪人民币300元整。 如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向办公室出示入学通知，公司委托办公室为员工子女入读高等院校致贺仪人民币300元整。 3.奠仪(限转正员工) 员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司将委托办公室致奠仪人民币500元整。 4.员工活动 公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。 5.社会保险 公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。