机械加工劳动合同.docx

1、机械加工劳动合同机械加工劳动合同篇一：机械制造公司劳动合同范本机械制造公司劳动合同范本甲方(用人单位) ：*机械厂乙方(被录用职工)：因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据中华人民共和国劳动法和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：一. 合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中间 个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。二. 工作职位乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为 ，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。三. 动作条件和劳动保护为使乙方顺利完

2、成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。四. 劳动时间及报酬1. 根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按 国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。2. 根据协定合同期为 年，第一年薪资为 元，年休 天

3、 其它的算加班。第二年薪资为 ，年休 天。第三年薪资为 ，年休 天。基本工资 ，全勤 元，其它加班另计1：1比例。第一年.年终一次性补助 元。第二年.年终一次性补助 元。第三年.年终一次性补助 元。注：在这三年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。3. 满三年者，每年可享受，带薪假日 天，可报销每年来回火车票费用1次。如在 本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。4. 销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的 %作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的 %的责任。5. 由于

4、工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。6. 合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。7. 若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准 元(随政府规定浮动)发放工资。五. 劳动纪律和法律责任篇二：劳动合同模板(机械制造厂)劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）：所在地址：乙方：（劳动者）姓名：_ 身份证号码：_性别：_ 民族：_ 出生年月：_文化程度：_ 住址：_根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和地方政策的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，双方同意订

5、立劳动合同，共同遵守本合同所例条款。一、 合同期限：劳动合同期限按下列第_款确定：1、 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止；2、 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止；3、 本合同为已完成一定任务为期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止；4、 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时

6、间。 二、 工作内容及工作地点： 1、 乙方同意按甲方生产（工作）的需要，在_岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。根据合理诚信原则、生产需要、及乙方实际工作能力，可以变更工作岗位（工种）和地点。2、 甲方安排乙方的工作地点：_。根据工作需要，甲方可以变更工作地点。三、 工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定A. 标准工时工作制B. 不定时工作制C. 综合计算工时工作制甲、 乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定从事生产工作。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、 劳

7、动报酬：1、 乙方试用期内的月工资为_元；2、试用期满后，乙方的全勤月基本工资为_元，效益工资部分随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，工资形式为（ ）。工资发放日为每月_日。如遇休假日或休息日，可酌情予以变更。A. 计时工资B. 计件工资 C. 其他工资形式甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。所发放的工资中已包含加班工资、法定休假日工资及福利奖金等。五、1、 甲方应按规定为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。1. 乙方自愿放弃缴纳社会劳动保险，公司补贴的保险费由乙方自行处理

8、，因未交社会劳动保险而产生的一切后果由乙方自己承担，与公司无关。 2、乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业

9、，乙方有权拒绝。4、乙方在签订本合同同时已知晓甲方的各项规章制度或内部管理制度的内容及岗位职责。七、 合同的变更、解除和终止：1、甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。2、除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三个日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。3、符合劳动合同法第三十九条、第三十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。4、符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。5、工伤职工、患

10、职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。6、甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并按规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。7、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。八、 约定事项（一）依据劳动合同法第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，应严格遵守保守商业秘密的义务。2、乙方工作特殊的，

11、甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并另行签订竞业限制协议。3、乙方在职期间（含转岗），若由甲方出资进行专业培训的，则当乙方在未满约定服务年限内解除合同时，甲方可按实际支付的培训费（含培训期间甲方支付的劳动报酬、差旅费等）计收违约金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。（二）其他事项的约定：1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。2、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以互不承担法律责任。3、乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，依照法律法规规定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方

12、的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。九、公司管理制度、岗位职责、员工手册等为合同附件，乙方填写的各项内容应真实有效，如有虚假，则甲方有权立即终止本合同，且不支付经济补偿金。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策执行。十二、本合同一式

13、二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。 甲方： （单位盖章） 乙方签名（盖章）： 法定代表人签名（盖章） 或负责人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）篇三：公司机械设备维修工劳动协议书 有限责任公司机 修 工 劳 动 协 议 书 甲方： 有限责任公司 乙方： 为了规范管理，明确岗位职责，调动职工的劳动积极性，经甲、乙双方协商一致，自愿签订本协议，以资共同遵守。 一、乙方的工作职责是对甲方的机械设备进行保养和维修，使甲方机械设备正常运行，生产正常进行。二、乙方应当遵守甲方的劳动管理办法，遵守机修操作规程，服从甲方的工作安排。三、乙方在巡检中发现的或者生产车间工作人员上报的机械设备

14、存在的危险，乙方应当在发现或者在接到上报的三十分钟内排除险情；不能在规定期限内排除险情或者危险性大有可能发生重大后果的，应当立即报告甲方主管领导。四、正在维修或者正待维修的机械设备，乙方应当指派专心看护并设置警示标示。五、乙方无法修复的机械设备或加工的零部件，在报经甲方主管领导批准后可送外协单位加工或修理，费用由甲方负担。六、乙方出勤人数及休息安排由乙方自行商定。在机械设备正常的情况下，乙方当班的出勤人员也可休息，但应当保持通讯设备（手机）正常，以便随时联系。当机械设备出现故障时，乙方当班的出勤人员应当在接报后二十五分钟内赶到，并立即开始抢修；未在接报后二十五分钟内赶到并开始抢修的，每超过一分

15、钟，甲方扣发乙方当月工资每人五元/分钟。七、机械设备出现重大故障或者出现特殊情况时，甲方需要乙方非当班出勤人员一起参加抢修的，乙方非当班出勤人员应当立即参与抢修。八、乙方应当保管好工具及机械设备的技术资料，不得损坏、遗失。由于乙方的行为造成工具、技术资料遗失或者非正常损坏的，乙方应当承担赔偿责任。九、机械设备出现故障需要更换部件，每次更换部件的价值达到一万元以上的（含一万元），甲方按更换部件价值的5%另行支付给乙方作为加班费，由乙方内部自行协商分配。除此之外，乙方任何时候的维修行为均不视为加班，甲方不另行支付加班费。十、乙方违反本协议第三条规定，造成严重后果的；或者乙方一个月内有两次或者一年内

16、累计有五次违反本协议第六条、第七条规定，未及时抢修机械设备的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方可解除与乙方所有人员的劳动合同。十一、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（公章）： 乙方（签字）： 订立日期：年 月 日 篇四：机械加工行业法律法规及其他要求XX法律法规及其他要求清单记录编号：QB/ 编制：刘练 审批：周术XX-6-18 篇五：机械制造厂人事管理制度(完整版)XX市XX机械制造有限公司人事管理制度(完整版) 第一节职工招聘录用与培训 第一条 公司招用职工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第二条 公司招用职工实行全面考核、择优录用

17、、任人唯贤、先内部选用后再对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的职工。第三条 职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第四条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写职工登记表，不得填写任何虚假内容。第五条 职工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用职工，不收取职工的押金（物），不扣留职工的身份证、毕业证等证件。第六条 公司用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第七条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用

18、期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。普通职工的试用期为一个月，技术人员、文员、各级管理职工试用期为两个月，并签订试用合同。试用期满合格者，职工应与公司签订劳动合同。第八条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第九条 凡被公司聘请的职工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清楚了

19、解公司规章制度并无任何异议后方可办理入司手续。第十条 被公司开除的职工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。辞职职工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入司手续；从本公司辞职次数达两次及两次以上者一律不得录用。第十一条 公司十分重视职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第十二条 在职工须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。各部门必须根据情况对新入职工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队

20、伍。第十三条 试用培训期内的职工享有正式职工同等待遇。第十四条 职工入司后试用合同、劳动合同、工卡、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。工卡、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。职工故意损坏，丢失工卡和考勤卡的，要自费缴纳补卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。第二节职工薪酬第一条 公司计时制和综合计件制实行每日工作8小时、每周工作44小时的标准工时制度；5月至9月实行夏令时制，全天正常工作时间为8小时，上午7:30-11:30，下午14:30-18:30；其他月份，全天正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。综合计件制按公司计时制确定劳动定额与计件

21、报酬标准，综合计件制按公司计件标准执行（详见计件明细细则）。第二条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，职工需查看工资清单的，公司应给予方便。职工工资包括固定工资与绩效工资两部分，绩效工资按月核算，与工资核算当月员工工作质量、业绩等直接相关。第三条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，并可从职工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过职工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。职工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第四条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不

22、属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人所得税；（2）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经职工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五条 公司逐步改善和提高职工的各项福利待遇，改善职工工作条件，增加各项津贴和补贴。第三节劳动合同第一条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。职工领取劳动合同时应当签收。第二条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳

23、动合同文本，劳动合同必须经职工本人签字、加盖本人指印、公司加盖公章方能生效。第三条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第四条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同。职工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第五条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失2万元

24、以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。第六条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

25、法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章制度的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付职工经济补偿金；未提前30天通知职工的，另多支付职工一个月工资的补偿金（代通知金）；第七条 职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第六条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第五条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第八条 公司与职工可以依法在劳动合同中约定

26、违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用职工所支付的费用；（2）公司为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第九条 非公司过错，职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面离职申请书形式通知公司。口头提出申请的须本人或委托人填写离职申请书，离职申请书需有本人签字或盖手印章。离职申请书需交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。职工离司时应在上缴个人工具及

27、钥匙等公司物品清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。在公司工作未满整年且公司为其购买保险的，按相关规定扣除相关费用。职工在公司接受辞工期间，仍需遵守公司各项制度，否则将按有关规定处理。第十条 如发现盗窃公司财物或宿舍同事财物，立即无条件开除，不计工资，严重者送当地派出所处理第十一条 职工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离司手续（结清所有工资）职工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第八条第二款的规定赔偿公司的损失。第十二条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）职工开始依法享受基本养老保险

28、待遇的；（3）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付职工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第十三条 职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第五条的情形除外）。第十四条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知职工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知职工，向职工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满

29、后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第十五条 公司解除劳动合同，向职工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第十六条 经济补偿的支付标准按职工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给职工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第十七条 职工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利。职工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部