九型人格测试题.docx

1、九型人格测试题九型人格测试题1. 当我有困难时，我会试着不让人知道。 2. 我很努纠正自己的缺失。 3. 我喜欢当主角，希望得到大家的注意。 4. 我认为大多数人都懂得欣赏生命的内在美。 5. 我喜欢研究各种事物的原理、逻辑。 6. 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。 7. 我喜欢让事情呈现得轻松、幽默。 8. 我是个易于满足的人，极少感到忧虑，几乎常是心平气和的。 9. 我很善于挺身而出，为自己的需要争持到底。 10. 我常为事情未能按意想中的方向发展而烦燥、开心。11. 我需要在别人生活上占重要席位，我喜欢别人需要我。 12. 我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。

2、13. 我善于小组讨论或作简短谈话，我需要很多私人时间和空间。 14. 我对过去的事有着一份近乎执着的怀恋。 15. 我很重视对某一团体的忠贞。 16. 我善于计划却善于施。 17. 我很容易觉察别人的弱点，假如我遇到不平的待遇，我会攻击这弱点。 18. 我觉得生命中许多事情不值得人为它们过份操劳而情绪低落。 19. 我对现存的总觉满。 20. 我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强 21. 许多人感到和我很接近。 22. 我常被有象征性的事物吸引。 23. 当我感到窘促或被人询问实时感受时，我脑里常是一片空白的。 24. 我很难违抗有权位者的意见。 25. 我对于人和他们做事的动机从不抱很大的

3、怀疑态。 26. 我害怕面对别人，事实上，我经常面对同类型的人。 27. 我喜欢享有完全用工作的时间。 28. 我常为许多事情忧虑。 29. 我经常尽全，为成全别人。 30. 我似具有策划，组织工作的本能而且能使工作顺完成。 31. 别人都不能深刻理解我的真实感受。 32. 我喜欢一个人静静思考，探讨抽象的观念。 33. 我似乎比大多数人懂得享受生命。 34. 我在作任何抉择前必先搜集多方面资，确保准确充足。 35. 我喜欢唱反调，我对很多事情都很抗拒，尤其在开会的时候。 36. 我是很容说话的人，凡事都有商余地。 37. 我的面部表情严肃而生硬38. 我喜欢把别人从困难或尴尬的境况下解救出。

4、 39. 我做事能干、称职、效极高。 40. 我对生命抱有悲观的感觉，有某些事是早已注定的。 41. 我常靠边站，我喜欢从旁观看别人怎样做而自己却与。 42. 我需要较长时间才能作出决定，一般来说，我喜欢行事谨慎。 43. 生命中没有很多事物是我能欣赏的。 44. 我向往掌权的职位，喜欢行使权力。 45. 即使存在着个别差异，但我仍觉得人大多数是善良的，美好的。 46. 我常怪责自己没有把事情做得好些。 47. 我总是最后才想到自己。 48.成功一词对我异常重要。 49. 我当事情如意时，我会选择放弃。50. 我喜欢把事情安排得井井有条和具有高贵品味，亦很重视仪态。 51. 我喜欢独立的工作环

5、境进行研究思考，不要被外界环境骚扰。 52. 我生命中经验过的痛苦和愉快的事很少。 53. 我对所做的每件事大都能善加掌握。 54. 一般来说，我会过份投入任何一件事。 55. 我经常因少许细节而破坏整件事。 56. 我感到助人是应份的，论我是否喜欢，我也会迫自己这样做。 57. 我做事喜欢事先知道自己在进展途上站在那个位置。 58. 我喜欢想象自己仅只是个平凡人，在很多方面我都是与众同。 59. 我较其它人沉默，经常陷入到思考当中，别人往往要问我在想什么。 60. 我认为做事要有操作规则，指示人该作么。 61. 我很注意自己是否年轻，因为那是快乐的本钱。 62. 我善于谋划，甚少机会受到挫败

6、或让自己处于窘境。 63. 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突 64. 许多人常向我寻找安慰和劝勉。 65. 我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做 66. 我喜欢用进表、等级表或其它指针显示自己工作进展况。 67. 我的心神易被死亡、失落、痛苦等事情所占据。 68. 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚 69. 我很重视别人对我所持的原则的观点，论他们是赞成或反对。 70. 在我生命里论任何事物都是以最佳状态出现的。 71. 我是一个很主动甚或具攻击性和自我肯定的人。 72. 我需要有外来的动，或激我继续工作、动。 73. 我脑子常自我批评

7、，也批评别人。 74. 我多次感到别人对我的倚赖成我无法负荷的重担。 75. 我常因所完成的工作较多而招人妒忌。 76. 我的忧苦和重压，别人常觉察到。 77. 遇有问题出现时，我喜欢先行研究思索，然后才和他人商议。 78. 我觉得任何事情在采取行动前应先取得有职权人士的批准才好。 79. 我是个近乎反常的乐观主义者，想为我重于一切。 80. 我爱依惯例行事，不大喜欢改变现状 81. 我十分抗拒别人干预我的径，或强把他们的径加诸我。 82. 我感到很大的压，工作需要样样做得最好 83. 我觉得自己有许多需要，总是最后才想到自己。 84. 我重视在人眼前展示一个成功的形象。 85. 我喜欢创造性

8、的思考，有时担心自己对一般性的感受反应迟缓。 86. 我通常是等别人来接近我，而不是我去主动接近他们。 87. 我常受怀疑所困扰，对存在着的矛盾别具警觉，也很敏感。 88. 我希望别人对事情看得轻松点。 89. 我觉得很难把自己品性上较温柔的一面呈出，例如温柔、接纳关怀等。 90. 我可被尊为最公正的仲裁者，因为我认为诉讼双方都是同样好的。 91. 我重视做事准确无误。 92. 我有时会觉得别人不欣赏我为他们所做的一。 93. 要成功有时要对自己的原则或标准适度协调。 94. 我于把自己陷入到痛苦、失落中，容易感情用事 95. 我宁愿自己独计划一件工作，而不愿处理因为团队工作而产生的人际问题

9、96. 我工作纯为责任和职务。 97. 我经常想事情光明的一面而看生命中黑暗的另一面。 98. 我处事通常选择没有太多阻的门径。 99. 无论做任何事，我都会以积极的态全力推进，哪怕任何困难 100. 我常感到要和时间竞赛，许多应做的事情仍待完成。 101. 有时候，我觉得自己是个受害者，别人都尽在利用我。 102. 我喜欢展露出一个轻活泼的形像。 103. 我似乎较其它人深刻地感受人际关系终断时的那份困扰。 104. 我喜欢对事情采观望态，不了解清楚我宁愿不说。 105. 我对一清楚的事，一定要问个明白，含糊清是我最接受的。 106. 我想自己是个怀有赤子童心的人，能与人同乐。 107. 公

10、义与公义常是我最关注的论题，为此不惜与人发生冲突。 108. 有时候人们认为我属于懒惰类型的人。 109. 我待人热情、诚恳。 110. 我觉得必须对自己每时每刻负责。 111. 每遇到新事物的出现，我通常会走在活动的最前端。 112. 我为自已拥有高级品味和格调而自豪。 113. 我对钱、物质生活没有太高的追求114. 我似在停地向我的恐惧挑战，要与它抗衡。 115. 我喜欢把事情描绘出，看看我曾到过那些地方也计划往哪儿去。 116. 我认为自己是个脚踏实地的人。 117. 我为自己性情稳定而自豪。 118. 每天晚上，我定要细心反当日所做的，看是否每件工作都做得妥当。 119. 帮助别人达

11、到快乐和成功是我重要的成就 120. 我是活跃的竞争份子，亦很渴望别人的赞赏。 121. 我常因感到被遗弃，孤独而饱受煎熬。 122. 我比任何人关心自己，重视如何保护自己和自己的地位。 123. 我对别人侵犯性的为很敏感，我喜欢别人勉强我作任何事。 124. 我喜欢充满变化的、多姿多彩的生活 125. 我想我是个受限制，妥协的人。 126. 我喜欢以低调处事情，让别人也因而安稳下来。 127. 别人老觉得我唠叨不停，指出他们的问题和缺点 128. 我觉得爱与被爱是生命中最重要的。 129. 我憎厌别人指出我正在进一些看似没法完成的工作。 130. 我解小丑笑脸背后隐藏着忧伤，也对这事实很共鸣

12、。 131. 别人总觉得我过于理性，对各种感性的东西视而不见。 132. 当我和有权势的人接近时，我一方面感到安全，但另一方面却惧怕他们。 133. 我较其他人更喜欢美食、购物、旅游等活动。134. 我似比其它人有精，我认为自己是个勤劳的人。 135. 我总没法记得前次我睡安宁是多久以前的事。 136. 我认为自己是一个很负责的人。 137. 我常觉得必要为别人交付自己。 138. 我宁愿参与策划工程，而愿选择只是监管工程的进。 139. 我发现自己的情绪常往在高低起极之中，很平稳。 140. 我要求解事情的架构或纲目，多于其详细内容。 141. 我讨厌人们逃避现实或触犯法纪，我觉得必须把他们

13、抓出。 142. 我对未满怀热忱，充满希望。 143. 我觉得大多数事件都是无关重要的，那又如何需如此紧张让它们牵着走呢？ 144. 我按自己安排的计划去工作，定然较按别人为我编排的工作会有佳成绩。 145. 感情为我是很重要的。 146. 我极其投入自己的工作，认同工作上的角色，有时甚而忘记我是谁。 147. 我注重小节而效率不高。 148. 别人常指责我为过于戏剧化，其实是他们解我的感受。 149. 我希望在专业上创新，建立自己的理论和逻辑体系。 150. 我喜欢人们盯着我，这使我感到紧张不安。 151. 我喜欢使人快，并把事情得美好。 152. 我很重视现在，我常感到一份催迫，现在应是要

14、动的一刻。 153. 我很难静心倾听或专注于某一件事。 154. 我认为要别人爱我，和认同我，我必先样样做到最好。 155. 我有一天假期，我常知道可以为自己做些么。 156. 我相信一个人的外表是很重要的。 157. 艺术及艺术性的表达方式对我很重要，他们可以帮助我疏导情绪。 158. 我常幻想自己是某方面的英雄人物或属于某重要阶层。 159. 我常静悄悄地进出，为同室中人觉察。 160. 我大部份时间都避免卷入严肃的问题。 161. 在危机发生时，我会挺身而出，控制大局。 162. 我的精底线很低。 163. 我常因自己或其它人没有按应该生活事而感到失望。 164. 我觉得因我所作的一，我

15、堪当在人们心中占重要席位。 165. 我依稀记得童时代曾有被父亲或母亲遗弃的感受。 166. 我认为必须多方面有成就别人才会注意我。 167. 当我觉我自己处于无大作为的景况时，我会一事。 168. 我衡他人时，常以他们会否对我构成威胁为据点。 169. 我只愿从事件的表面过，而愿进入事情的深处。 170. 我以为自己是个举足轻重的人。 171. 我很容觉察到欺骗和羞辱，我当我意识到受骗时，我会极愤。 172. 我对事物的观点似乎紧于事情的对与错或好与坏。 173. 我认为自己能滋养别人比任何工作我自豪。 174. 我是个勇往直前，求进取的人。 175. 我尝试靠思考去解决难题。 176. 我

16、感到有些时候自己像是一个被放的贵族。 177. 我实在喜欢工作，除非是娱乐性丰富的。 178. 我喜欢在一个有权势的领导下工作，我是一位忠实的朋友和伙伴。 179. 我感到有必要向别人表示我的满。 180. 我温和平静，不自夸，不爱与人竞争。 九型人格测评得分统计表姓名：测试日期：#1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 123456798101112141315161718192120222324252627282930313234333536373839404142434445464748505149525354555657585960616263656466676869707

17、172737475767778798180828384858687888990919293949596979998100101102103104105106107108110109111112113114115116117118119120121123122124125126127128129130131132133134135136137138139140141142144143147145146148149150151152153154155156157159158160161162163164166165167168169171170172173174176175178177179180

18、九型人格测试结果解析问卷题目 总分最高分的三项性格，有可能是你的主要型号，但切忌以此结果为你的终极目标，你应多留意及反省自己，胜于只依赖问卷测试。 第一型完美型 一号特性：改革者 基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。 特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率。 顺境 ( 被认同时 ) ： 追求崇高的理想，追求完美 逆境 ( 不被认同时 ) ：过度批判，缺乏弹性，自以为是 处理感情的方法： 压抑，否定 将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规

19、则的人。 身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。 常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格背后感情愤怒憎厌嫌弃忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配；驾驭控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律 一号警钟：过强的责任感： 我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正组织控制环境；焦点放在错；担子日益沉重 座右铭：循规蹈矩 典型冲突：我对你错 优点：

20、肯承担责任 , 有正义感 缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得总是做得不够好 最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大 管理方案：以身作则 令人舒服地方：公正 赏罚分明 情绪稳定 令人不舒服地方：批判态度 追求完美 吹毛求疵 沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。 尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 公正；安排受一号新生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教

21、育一号 ( 错 ) 是 ( 对 ) 的校调点。 时间管理：与时间竞赛；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 够好 ) 就可以了；焦点为在目标/结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错；将事实/数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。 常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。 第二型助人型 二号特性：帮助者 基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 对生命

22、的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 特质：感性，热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有 ( 感情帐簿 ) 。 顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。 常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题

23、；好，可以；你觉得呢 ? 工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。 不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： 骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。 二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 座右铭： 施比受更有福 典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子 优点： 令人觉得特别 / 被欣赏 缺点： 听话就有好日子过，否则不管你 最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴

24、不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 令人不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 沟通要点： 保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触 激发要点： 让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； 时间管理： 时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他们想付出的未必

25、是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上； 达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶 常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化 解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚； 第三型成就型 三号特性：促动者 基本恐惧：没有成就，一事无成 基本欲望：感觉有价值，被接受 对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就 OKAY 了。 特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。 顺境（有成就时）：充满自信活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感

26、， 有野心。 逆境（一事无成时）：为达到目的会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。处理感情的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队，然而经常不守规则及喜欢走快捷方式 身体语言：支作快，转变多，大手势；面部表情；目光直接，刻意地不表达感受 ；讲话方式 / 语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。 常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最 顶 超 工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己 的热诚，创意及想象力。 不能处理逆境时出现的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利；但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值；市场导向

27、；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪波动 三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以事业成就标榜个人；拥有地位的象征物 ( 奖座 屋 车 文凭 ) ；失败 = 没有价值 = 没用 座右铭：只许成功，不许失败 典型冲突点：别人觉得被利用 优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望 缺点：变色龙，虚假，事比人更重要 最适宜工作环境：有竞争，有进取 不适宜工作环境：平静，只讲不做 管理方式：不好阻止我前进！ 令人舒服的地方：有冲劲，强烈目标感 令人不舒服的地方：为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖 沟通要点：表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽

28、略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度 激发要点：帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提拱人性化的支持；帮助三号积极运用竟争精神。 时间管理：时间都用在工作上，解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提醒三号不要样样都懂，没样专长 达成协议：无论真正的利益分配是怎样的，都要让三

29、号觉得占了上风 常见问题：贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点 解救方法：教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物 第四型自我型 四号特性：艺术家 基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同 对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验； 顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。 逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。 处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 身体语言：刻意地优雅，没有大动作，