党内组织请示报告制度党内请示报告制度doc.docx

1、党内组织请示报告制度党内请示报告制度doc党内组织请示报告制度 |党内请示报告制度篇一：党内组织请示报告制度为了进一步加强基层党组织建设和党员教育、 管理、 监督工 作，提高党组织工作水平和质量， 根据党章及上级党组织的有关 规定，结合学院实际，制定党员向党组织、党小组向党支部、基 层党组织向上级党组织汇报请示制度。一、党员向党组织汇报请示制度汇报请示的主要内容为： 党员自己的学习、 思想、工作情况， 需要党组织帮助解决的有关问题， 其他党员和党外群众中的先进 事迹或不良倾向，群众的情绪和要求。汇报请示的方法有：党员定期参加党支部和党小组生活会， 在会上进行汇报请示， 一般每两个月口头或书面汇

2、报一次， 也可 以个别向党支部书记、委员或党小组长口头汇报。党员外出，应 当以适当方式主动与党组织保持联系， 汇报外出期间的思想和工 作情况。 党员自己或发现别人思想或工作有什么问题、 出现什么 情况，应随时向党组织汇报请示。 要提高党员坚持汇报请示制度 的自觉性，启发引导党员讲真话、讲心里话。党支部要健全配套 措施，按期召开党支部和党小组组织生活会。 党员干部要带头汇 报，自觉接受党组织的管理和监督，为普通党员树立榜样。党支 部或党小组要以认真的态度听取党员汇报， 要科学分析、 正确对待党员汇报的情况， 对党员存在的缺点和不足， 要及时给予热情 的指点和帮助。二、党小组向党支部汇报请示制度汇

3、报请示的主要内容：贯彻执行党的路线、方针、政策和上 级党组织的决议、 指示的情况或需要向上级党组织说明、 解释的 问题 ;工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题 ;改进工作的措 施和今后的打算 ;上级党组织布置的工作任务的落实、完成情况。汇报请示的方法： 党小组长代表党小组每季度以口头或书面 形式向党支部汇报请示一次 ;遇到特殊情况应及时向党支部汇报 请示。三、基层党组织向上级党组织汇报请示制度基层党组织向上级党组织汇报请示的主要内容除了按规定 报告工作情况外。 在召开党员 （代表 ）大会前须向上级党组织请示 ; 每年年初要以书面形式汇报当年的工作计划、 发展党员计划、 组 织生活安排意见 ;

4、年末也要以书面形式汇报当年的工作总结、发 展党员小结、民主评议党员小结 ;学院党组织要向院党委汇报党 政共同负责制的执行情况 ; 上级党组织要求汇报请示的有关情 况。基层党组织对职权范围内的问题， 要独立负责地解决， 遇到 重大问题和超越本级组织职权范围的问题必须向上级党组织请 示，基层党组织遇有特殊情况或突发事件应及时向上级党组织汇 报。基层党组织应定期 （每学期一至两次 ）和不定期地以口头或书 面形式向上级党组织汇报请示。篇二：党内组织请示报告制度一、凡有下列情况之一者， 必须向上一级党组织及有关部门 请示汇报：1、非本部门职权范围能决策的问题。2、半年或年度工作计划、总结。3、政策法规不

5、准的问题。4、重大疑难问题。5、重大突发事件或紧急情况。6、其它应向上级请示报告的问题。二、请示报告工作应视具体情况， 可采取口头和书面相结合 的方式进行三、请示报告工作要及时准确、实事求是。因请示报告的时间不准、不实，或未经请示而造成工作失误和损失的人，视情节 追究当事人的责任。四、凡需上级答复后方可开展的工作和解决的问题， 必须等 上级有明确意见后方可执行。并事后向上级详细报告执行情况。五、对请示报告工作的有关材料，要做好档案立卷工作，实 行规范化管理。XXXXXXXXX有限公司行政人员工作评定表7XXXXXXXXX有限公司行政人员工作评定表考评要素 A 级 B 级 C 级 D 级工作业绩

6、 50 分年度工作目标完成情况项目达标率95%以上（20 分）90%以上（15 分）达80%（10分）80%以下（5 分）个人工作成效很好（ 10分）较好（8 分）待提高（ 5分）不胜任（ 3分） 服务满意 情况 非常满意 （10 分） 较满意（ 8 分）欠满意（ 5分）不满意（ 0分）领导交办的其他任 务 确保及时完 成（5 分） 偶尔不及时（3 分） 屡次不能 按时完 成。（2 分） 经常不能完 成。（0 分） 遵守岗位 规章制度 自觉遵守， 积极维护（ 5 分） 基本遵守（ 4 分） 自觉性较差（2 分）屡次违纪（0 分）工作能力 30 分职业素养胜任本职，高效率（ 6分）胜任本职，效率

7、一般（4）难胜任本职。（2分）不能完成基本任务（ 0分）勤奋程度主动、及时（6 分） 努力（4 分） 有配合（ 2 分） 被动（1 分） 协作能力 良好协作与 沟通（6 分） 较好协作（ 4 分） 一般协作 （2 分） 难协作（ 0 分） 执行能力主动配合，有效实施（ 6分） 积极实施（ 4 分） 消极应付（2 分）执行不力（1 分）责任感 想方设法地 寻求解决问 题的办法。（6 分） 遇到问题， 有时退缩。（4 分）遇到问 题，经常退缩（2 分）推卸责任， （0 分）敬业精神 忠于职守， 善始善终。工作主动，收效一般（ 4 工作保 守，得过 且过（3 敷衍了事 （2 分） 品德 10 分 （

8、5 分）分）分） 责任感 想方设法地寻求解决问 题的办法。（5 分） 遇到问题， 有时退缩。（3 分）遇到问题，经常退缩（1分） 推卸责任，（0 分）态度 10 分 态度 强烈进取 心， ,精诚协作（4 分）有进取心， 能合作（ 3 分） 限于配合 （2 分） 不予配合 （0 分）出勤 按公司规定 的天数出 勤，无迟 到、早退现 象。（ 3 分） 每月缺勤、 迟到、早退 少于二次。 （2 分）平均每月缺勤、迟到、早退 三次以上 （1 分） 纪律散漫， 常迟到、早 退。（0 分） 工作总结 及时、有内 容（3 分） 及时、一般 性（2 分） 欠及时（ 1 分） 无总结（ 0分）注：此表考评内容是根据一年来总经办对大家的工作综合考 评，只代表总经办，不代表其他人的考核，供董事长在给以上人 员发奖金时的参考资料，如董事长给某个人的奖金为 2000 元， 就以 2000 元除以总分 100 分，得出每 1 分的基本值，然后乘以 以上所得分数，就得出其本人的奖金金额。以上只供参考。如有不当之处，请自行调整分数。