最新公共学案例分析题.docx

1、最新公共学案例分析题公共管理学案例分析题四、公共管理学案例分析题(均为单选题)(1)据报道，某市一家工厂的一个基建项目，在申报过程中，一共盖了745个公章。每个公章代表一个局、处、科或股的“舍我莫过”的关卡，要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头，甚至还要烧香进贡。无独有偶，该市的另一家集团公司开发的一个住宅小区项目，从1998年9月到2000年7月底，历时18个月，累计办理各类审批手续28项，前后盖了86颗图章，涉及33个审批部门，除土地批租费外，开发企业共支付拆迁费、墙改费、人防费等450多万元，但项目的审批手续却还未完结。1、此案例中存在的问题从体制角度分析源于（D）A政企不分B人员分流C法制

2、欠缺D配置失衡2、此案例中存在的问题从行政思想和观念角度分析源于（B）A缺乏服务意识和独立意识B缺乏服务意识和效率观念C缺乏效率观念和法律意识D缺乏独立意识和法律意识3、解决案例中问题的切入点应为（C）A实现人员分流B建立健全法制C转变政府职能D机构协调配置4、在新公共管理运动中，关于政府职能争论的焦点主要集中于（B）A政治职能B经济社会职能C文化职能D军事职能5、政府可资利用的影响经济社会发展的工具有（D）A协调、服务、评估、管理B协调、服务、生产、管制C评估、管理、供应、补贴D供应、补贴、生产、管制（2）作为政府调控社会经济重要杠杆的行政审批权，长期以来保持着计划经济体制下形成的运转形态，

3、在市场经济下表现出严重的弊端：政府机构职能错位，办事效率低下，吃拿卡要屡禁不止。国务院于2002年11月作出决定，取消789项行政审批。这次取消的789项行政审批项目，涉及国务院56个部门和单位。其中涉及经济管理事务的560项，涉及社会管理事务的167项，涉及行政管理事务及其他方面事务的62项；依据行政法规设定的81项，依据国务院文件设定的88项，依据部门规章设定的279项，依据部门文件设定的303项，依据部门内设机构文件设定的38项。国务院决定要求，各部门、各地区要研究并及时处理行政审批项目取消后可能出现的情况和问题，认真做好有关工作的后续监管和衔接，防止出现管理脱节。要按照完善社会主义市场

4、经济体制的目标和建立“廉洁、勤政、务实、高效”政府的要求，进一步改变政府职能，继续深入推进行政审批制度改革。要将行政审批制度改革与政府机构改革、实行政务公开和“收支两条线”管理以及其他有关工作紧密结合起来，努力建设适应社会主义市场经济体制要求的行政管理体制。1、在政府影响经济社会发展的工具中，行政审批属于（D）A供应工具B补贴工具C生产工具D管制工具2、政府运用审批权，所针对的主要是（D）A信息对称和内部性问题B信息对称和外部性问题C信息不对称和内部性问题D信息不对称和外部性问题3、国务院对行政审批改革特别提出的原则为（D）A自由、放权、合法、合理、公平B自由、放权、经济、效能、监督C合法、合

5、理、经济、公平、责任D合法、合理、效能、责任、监督4、行政审批所面对的相对人主要是（D）A政府主体B社会主体C文化主体D市场主体5、行政审批要解决的是（C）A政府准入问题B社会准入问题C市场准入问题D法律准入问题（3）南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评议，社会各界对该市市级机关作风建设的满意率和比较满意率达到百分之九十八以上，在评议中处于末位的三个机关单位主要负责人被进行了“诫勉谈话”。这是南京市第四次开展万人规模的群众评议机关作风活动。在二00一年底进行的首次万人评议中，南京市对排名“末位”的两名局长进行了免职处理，对另外三名局长进行“诫勉谈话”，此举曾在全国引

6、起了强烈震动。此后，该市每年年底都开展一次这样的评议活动。较之以往，此次评议充实了一些新的措施，其中包括：建立评议人信息库；改进评议人的选取办法，除市级领导干部外，全部采用随机抽样的办法产生；评议表的发放改变以往直接发放和回收的单一方式，采取直接发放和回收、邮寄发放和回收、委托发放和回收三种方式，增强了随机性；在“中国南京”等网站以及当地报纸上开辟评议专栏，使更多的群众有机会同步参与评议活动。据介绍，此次评议共发出评议表一万二千五百九十一份，回收一万二千0九十九份。评议结果表明，有近四成评议人对南京市机关作风表示满意，比较满意的超过百分之五十八，满意度与上年相比保持相对稳定。而在评议人所提的三

7、千二百五十条具体意见中，表扬意见超过一半第一次占了多数。思考题：1、在传统的公共行政范式下，科层制公共组织的绩效评价关注的是（C）A人B事C过程D结果2、案例中的绩效评估指标为（B）A财务角度B顾客角度C内部业务角度D创新和学习角度3、20世纪80年代初，我国开始在全国范围内推行政府部门的（D）A岗位责任责任制B政治责任制C经济责任制D目标责任制4、案例中的绩效评估体系属于（B）A政府主导型B社会主导型C市场主导型D部门主导型5、在组织的绩效管理中，其核心环节为（C）A目标分析B目标设计C绩效评估D绩效反馈（4）如今在香港，市民安坐家中便能获得24小时的政府服务已不是梦想。目前，香港有六成的家

8、庭使用互联网，其中有七成使用过“电子政府”服务。市民足不出户，就能查询到职位空缺、报名参加公开考试、换领驾驶执照及车辆牌照、申领长者卡以及购买统计数据和政府刊物等。香港特区政府资讯科技署署长黄志光对香港“电子政府”的发展目标作了一个形象的比喻：24（小时）7（天）365（天），这个数字意味着“电子政府”将超越传统政府部门服务上的时空限制，为市民提供高效和便捷的服务。2003年，香港被评为全球“电子政府”发展地区最快的前10名。香港特区政府与市民沟通的方式，由于“电子政府”的发展而显得更加方便、透明。香港特区政府所有的决策局和部门均已设有中英文网站，而政府资讯中心网站已成为最受欢迎的政府网站。政

9、府经常就重要的政策建议或社会人士所关注的问题咨询公众意见。市民可透过各决策局和部门的网站与政府接触，以电子邮件方式向政府表达意见。在“香港政府新闻网”上，开辟了“读者来函”等专栏。据透露，为使香港发展成为“领先的电子商务社会和数码城市”，香港特区政府资讯科技署今年月日将与其他相关部门成立“政府资讯科技总监办公室”，肩负包括为政府内部和社会各界制订资讯政策和计划等多项职责。1、在现代社会中，最大的信息收集者-信息源为（A）A政府B社会C市场D公民2、建立电子化政府的前提为（A）A信息收集B信息分析C信息流动D信息公开3、电子化政府可以大大提升信息收信和处理的（B）A全面性、公正性和效益性B全面性

10、、时效性和可靠性C公正性、时效性和效益性D时效性、可靠性和效益性4、政府信息的最终归属权应属于（D）A利益集团B政策集团C工会D公民5、电子化政府最基本的功能是（D）A推动机构改革的功能B实现公平、公正、公开的功能C提升政府公信力的功能D利用网络的信息传媒与资源共享的功能（5）据报道，10年前，某市按照“小政府、大社会”的模式，组建起一个精干高效的政府机构，政府仅设有政府办、经济局等14个单位（经济局对应上级34个单位和兄弟县市的22个单位）；党委仅设党务工作部和市委办。这种改革，使得某市成为当时全国地方机构改革的5种模式之一。如今，10年过去了，当年的这个“小政府典范”却重新走上了机构膨胀的

11、老路。10年中，该市精简的人员、机构逐渐反弹，机构由14个增至25个，党政工作人员由600人增至1300多人，再次出现“官”多“兵”少的现象，仅市委常委就达15人，正副市长9人。1、该市机构改革失败的原因为（D）A市场力量的发展壮大B利益集团的力量强大C社会力量的发展壮大D行政权力的自我扩张性2、我国机构改革的主流理念为（C）A大政府、大社会B大政府、小社会C小政府、大社会D小政府、小社会3、我国现阶段政府行政改革的出发点和归宿为（D）A行政科学化B行政民主化C发展生产关系D发展生产力4、与传统行政相比较，当代公共管理更注重（B）A过程和投入B过程和结果C结果和产出D投入和产出5、行政职能与行

12、政活动的载体为（D）A利益集团B管制机构C工会D行政组织（6）实行政务公开，是现代公共行政改革的潮流和基本趋势。1988年，河北省藁城市在全国首创公开办事制度、公开办事结果、接受群众监督，河北省海兴县在学习藁城市经验的基础上，在内容和形式上逐步趋向规范化。中央纪委专门就藁城市、海兴县的经验发了通报，进行推广，一些省区市纷纷在本地加以推广。十三届四中全会特别是党的十四大以后，推行政务公开提上了议事日程。1996年中央纪委明确提出，要实行政务公开制度。1997年中央纪委再次提出要继续推行政务公开制度。此后，政务公开逐步进入推广阶段。党的十五大、十六大对推行政务公开提出了明确要求。十五大报告指出：“

13、城乡基层政权机关和基层群众性自治组织，都要健全民主选举制度，实行政务和财务公开。”党的十六大明确要求“要认真推行政务公开制度”。中央纪委先后多次在全会上对政务公开工作作出部署，并在2000年7月召开的全国乡镇政务公开经验交流电视电话会议上，对乡镇政务公开工作作出了全面部署，提出了具体要求。2000年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发关于在全国乡镇政权机关全面推行政务公开制度的通知，明确了在乡（镇）推行政务公开的一系列重大问题，并对县（市）政务公开提出要求。目前，全国政务公开工作呈现出稳步发展的良好势头。乡镇政务公开逐步走上规范化轨道。各地按照便民高效的要求，结合当地实际，不断探索新的公开

14、形式。有的地方还推行了“点题公开”“一站式办公”等公开形式，受到人民群众的普遍欢迎和充分肯定。市（地）、县（市）级行政机关政务公开正在全面推行。绝大多数市（地）、县（市）制定了推行政务公开的规范性文件，把公开的重点放在与事权、财权、人事权有关的事项上，增强了工作的透明度。省（部）级行政机关政务公开逐步展开。截至2004年底，31个省（区、市）和国务院各部门、直属机构已经推行政务公开，绝大多数建立了领导机构，制发了规范性文件，对本级政务公开工作提出了明确要求。与此同时，全国大中小学校普遍实行了校务公开，很多地方的医院积极推行院务公开，水、气、电、公交等部门和行业普遍推行了办事公开制度。1、我国政

15、务公开的责任主体为（A）A政府或受行政机关委托的有关组织 B社会群体C利益集团 D人民群众2、我国政务公开的目标为（D）A成为政府施政的基本制度 B精简政府机构和人员C信息的沟通与反馈 D实现公平和效率3、我国政务公开的出发点和落脚点为（C）A效率优先、兼顾公平 B实事求是，让事实说话C保障民主权利，维护群众利益 D以人为本4、实行政务公开是为了使人民享有（D）A生存权、知情权和言论自由权B生存权、参与权和监督权C知情权、监督权和言论自由权D知情权、参与权和监督权5、我国政务公开的原则为（A）A信息公开、民主监督、追求效率B信息公开、全面真实、民主监督C民主监督、严格依法、及时便民D严格依法、

16、全面真实、及时便民（7）据有关媒体报道，在我国，排污权交易的第一个典型案例出现在江苏省。2002年夏，江苏省太仓市计划扩建太仓港环保发电有限公司，但在设计方案中每年二氧化硫排放超标2000吨，工程面临搁置的困境。而当时南京下关电厂每年二氧化硫的实际排污量比核定量少了3000吨。于是在江苏省环保厅的协调下，双方实施排污权交易。从2003年7月起至2005年，“太仓港”每年从南京市下关发电厂异地购买1700吨的二氧化硫排污权，并以每公斤1元的价格支付170万元的交易费。双方还商定到2006年之后，将根据市场行情重新决定交易价格。交易的结果看起来是皆大欢喜，但事情并不都是这么简单。排污权交易在我国还

17、面临着诸多问题：由于普遍技术水平较低和缺乏环保资金，减排的供应方严重不足，大部分企业排污都处于超标运行状态，自顾尚且不暇，何来余力出售减排指标？另外，如果企业向环保部门“寻租”的成本低于购买减排指标的费用，还可能带来“寻租”腐败等问题。不能指望能够找到一种完美制度让所有的问题迎刃而解，我们所能做的，只是在种种的备选方案中挑选出最优的一种选择。依靠一种以经济为诱因的制度，把环保问题纳入市场经济的轨道，让“看不见的手”自发地进行调节，从而降低减排的成本，最终达到控制污染物排放总量的目的，这恐怕就是目前人类能够选择的最佳路径。1、此案例的主要经济学理论渊源为（C）A彼德原理B科斯定理C墨菲法则D阿罗

18、不可能性定理2、国际上解决环境和生态问题的传统方法为（A）A命令控制方式B政府供应方式C政府补贴方式D政府生产方式3、在一个资源稀缺的世界里，制度安排的前提为（D）A公正最小化B公正最大化C效益最小化D效益最大化4、在实际经济活动中，生产者或消费者的活动给其他生产者或消费者带来的非市场性影响，称为（A）A外部性B内部性C信息风险性D信息确定性5、在分析不同的组织或市场交易过程中，交易费用的分析维度为（D）A.确定性、匹配性和成本收益分析B.确定性、交易重复出现的频率和成本收益分析C.不确定性、匹配性和成本收益分析D.不确定性、交易重复出现的频率和资产专用性(8)政府雇员制在中国的推行始于200

19、2年6月。当时，随着吉林省人民政府雇员管理试行办法出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日，深圳市正式实行政府雇员制，此前，上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间，“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者，还是那些留心自己有无可能成为政府雇员的普通民众，都不约而同地在探讨、争论这项制度的利弊得失。乐观者认为，政府雇员制是“一种崭新的干部人事制度”；相反的意见认为，政府雇员制并不适合国情，应该缓行。1、政府雇员制的用人模式为（C）A选任制B委任制C聘任制D考任制2、近几十年来，许多国家实行政府

20、雇员制的深层原因为（A）A行政科学化潮流和“建立服务政府”的结果B行政科学化潮流和“运用企业家精神改造政府”的结果C行政民主化潮流和“建立服务政府”的结果D行政民主化潮流和“运用企业精神改造政府”的结果3、在我国，实行政府雇员制目前应定位于引入（A）A政府管理和服务工作急需的高端人才B政府管理和服务工作的基层人员C工勤人员D政府高层领导人员4、政府雇员的工资采用（D）A职务工资制B职级工资制C结构工资制D协议工资制5、我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于（C）A进一步扩大公务员队伍B弥补当前公务员制度的缺陷C引入一种新的竞争机制D缩减国家财政开支(9)上海市金山区委、区政府日前出台金山区国家

21、公务员考核实施办法（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平

22、时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升；连续年或年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，

23、并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。1、员工绩效管理的技术基础为（C）A工作分析B招募甄选C薪酬激励D考核反馈2、案例中，金山区公务员的考核方式为（A）A平时与定期相结合、定性与定量相结合B平时与定期相结合、定性与定级相结合C平时考核与定性考核相结合D定期考核与定量考核相结合3、上海金山区公务员的诚信考核属于（A）A德B能C勤D绩4、我国规定公务员考核的核心内容为（D）A德B能C勤D绩5、我国对领导成员以外的公务员的定期考核采取（C）A月度考核B季度考核C年度考核D三年期考核(10)“区里的干部一般不敢随便得罪他们，

24、不能说他们有能力想让谁上谁就能上，但他们确实有能力在需要由区人大通过投票决定干部任用时，不想让谁上谁就上不成，该区党政领导均对他们礼让三分。”南方某市区一位干部在接受调查时，对两位区人大代表作这样的评论。这两位“大名鼎鼎”的代表分别是其所在居委会的主任及居委会所属股份公司的董事长，是典型的地方实力派人物。基于地缘、血缘和共同的经济利益，他们所在的居委会及公司，都是一个特殊的利益集团，而这两位区人大代表，就是其所在利益集团的代言人。可以看出，地方政府的决策受利益集团的影响已经很深。这种影响不仅仅局限在人事任免上。调查显示，利益集团施加影响的方式包括：贿赂，个人关系网络，游说，求助于“精英人物”，

25、通过主管部门及其领导，借助媒体呼吁，利用既定的规则、惯例或者直接诉诸法律，施压性集体行动，参与或操纵选举等。这些方式，有直接的，也有间接的；有正式的，也有非正式的；有合法的，也有不合法的。而影响的内容包括：地方政府公共投资、财政资金分配、财政税收、政策法规的制订等。1、据威尔逊的观点，一种独立于政府之外，但又与政府具有紧密联系，并企图影响公共政策的较为稳定的组织或组织联合体，称（A）A利益集团B议会C官僚制组织D公众2、影响公共组织特别是政府组织的结构、行为及其结果的最为关键的环境变量为（C）A管制机构和工会B政策团体和工会C利益集团和政策团体D利益集团和管制机构3、利益集团最为重要的优势在于

26、（D）A主导政府决策和提供政策反馈信息B主导政策决策和提供技术咨询B提供政策反馈信息和给政策的有效执行提供帮助D提供技术咨询和给政策的有效执行提供帮助4、在政府的政策制定和公共管理活动以及整体社会的良性发展过程中，利益集团的作用主要体现为（A）A为其成员建立与政府有效沟通的渠道、政府的潜在竞争者B为其成员建立与政府有效沟通的渠道、政策的推动者C政府的潜在竞争者、公共管理的实施者D政策的推动者、公共管理的实施者5、利益集团属于政府组织的（A）A外部环境要素B内部环境要素C动态环境要素D静态环境要素(11)某局是一个有几十年历史的老单位，为社会主义建设干了不少实事，政绩不凡，在公众心目中有较好的形

27、象。局长在这个单位呆了近20年，从科员升科长，从科长升处长，从处长升局长。几年前他当了局的第一把手以后，很重视搞好与同事的关系，很能体贴部属的甘苦。他想，我能当上局长全靠老同事们的支持，只有给他们晋升提拔，才能对得起他们，才能维护自己的领导地位。于是，他多方努力，说通上级，打通关节，在局内增设了机构，多设了副职，使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来，这个局原来只有4个处，现在扩展为8个处；原来每个处辖3个科，现在扩展为56个科；原来每个处（科）只设23个处（科）长、副处（科）长，现在扩展为58个处（科）长、副处（科）长。有一个处，正副处长共8人，群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人

28、，群众戏称为“五官科”。这个局长原以为这是一种巧安排，即照顾了老同事、老部属，又加强了自己的领导地位，人多好办事，工作一定能更好地开展。而实际上事与愿违：由于机构臃肿，人员素质不高，造成互相扯皮，办不成事，这位局长吃了苦头，这个局的工作也受到挫折。1、此案例具体体现了（B）A帕金森定律B彼德原理C科斯定律D阿罗不可能性定理2、案例中局长在局行政组织建设中违背了（A）A精简、统一、编制立法原则B公平、正义、统一原则C精简、公平、编制立法原则D精简、统一、正义原则3、刻画和描述组织结构的维度主要有（D）A单纯性、结构性和分权化B单纯性、分权化和正规化C复杂性、结构性和集权化D复杂性、正规化和集权化4、当前公共组织的总体趋势是（D）A扩大规模、增加层次、缩小幅度B扩大规模、精简层次、扩大幅度C缩减规模、增加层次、缩小幅度D缩减规模、精简层次、扩