劳动合同法》知识竞赛试题附答案范文.docx

1、劳动合同法知识竞赛试题附答案范文选择题：1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10月1日 D2007年6月28日2008年1月1日 答案:A2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业B用人单位 C劳动者D用人单位和劳动者 答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动

2、定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，及（）或者职工代表平等协商确定。 A董事会B监事会 C工会D职工代表大会 答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A公道B公认C公开D公平 答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A不遵照执行 B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单位处罚 答案:C6、劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。 A人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结

3、合的社会关系 D经济关系 答案:C7、用人单位自（）起即及劳动者建立劳动关系。 A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 答案:A8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得 答案:D9、劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A.可以B.应当C.需要D.无须 答案:B10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日B.一个月 C.二个月D.三个月 答案:B11、固定期限劳动合同，是指用人

4、单位及劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C.终止D.中止 答案:C12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 答案:A13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.责令改正，给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 答案:B14、无固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A.解除B.续订C

5、.终止D.中止 答案:C15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬B.试用期 C.保守商业秘密D.福利待遇答案:A16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月B.二个月 C.半个月D.一个半月 答案:B17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之六十D.百分之八十 答案:D18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金B.赔偿金 C.补偿金D.损失费 答案:A19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技

6、术人员和其他负有保密义务的人员。 A.管理人员B.中层管理人员 C.高级管理人员D.一般管理人员 答案:C20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。 A.可以B.不必C.应当D.不得 答案:C 21、变更劳动合同应当采用（）形式。 A.书面B.口头 C.书面或口头D.书面和口头 答案:A22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 答案:A23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响B.不影响 C.不一定影响D.法律未规定

7、是否影响 答案:B24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 A.提前B.及时分期 C.提前足额D.及时足额 答案:D25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助B.支付令 C.社会救济D.依法制裁用人单位 答案:B26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A.视为B.有时视为 C.不视为D.部分视为 答案:C27、变更后的劳动合同文本，（）。 A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 答案:A28、职工患病，在规定的

8、医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 答案:D29、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日B.十五日 C.一个月D.三个月答案:B30、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 答案:C31、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

9、地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。 A二B五C十D十二 答案:D32、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。 A普通性预告解除B特殊性预告解除 C普通性即时解除D特殊性即时解除 答案:C33、集体合同立法最早的国家是（）。 A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰 答案:D34、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 答案:B35

10、、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 答案:B36、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 答案:D37、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 答案:C

11、38、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A.一B.二C.三D.五 答案:B39、集体合同由（）代表企业职工一方及用人单位订立。 A.工会B.职工代表大会 C.监事会D.股东代表大会 答案:A40、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表及用人单位订立。 A.劳动行政部门B.企业党委 C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会 答案:C41、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.十日B.十五日C.三十日D.五日 答案:B42、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。 A.工会和劳动者 B.

12、工会和用人单位 C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者答案:C 43、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A.签订B.履行C.订立D.检查 答案:B44、用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 A.不得低于B.可以低于 C.必须高于D.应当高于 答案:A45、企业职工一方及用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。 A.职业集体合同B.纲领性集体合同 C.专项集体合同D.不完全集体合同 答案:C46、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。 A.公司法三十

13、 B.合伙企业法三十 C.公司法五十 D.合伙企业法五十 答案:C47、劳务派遣单位及被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。 A.试用期B.培训 C.保守秘密D.工作岗位 答案:D48、劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半B.一C.二D.三 答案:C49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准 答案:A50、劳务派遣单

14、位派遣劳动者应当及接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 A.劳动合同B.集体合同 C.用工协议D.劳务派遣协议 答案:D简答题目：51、致使劳动合同终止的情形包括哪些？答案：劳动合同期满；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 52、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准？ 答案：不得低于当地人民政府规定的最低标准。 53、签订集体合同应当经过哪五个程序？ 答案：当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 54、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区

15、域”是指什么？ 答案：县级以下区域内55、提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征？答案：1.他的主体双方具有平等性和隶属性2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征3.它具有社会劳动过程中形成和实现的特征56、劳动就业原则是什么？答案：1.国家促进就业原则2.平等就业原则3.劳动者及用人单位相互选择原则4.劳动者竞争就业原则5.照顾特殊群体人员就业原则6.禁止未成年人就业原则57、劳动就业服务企业特征答案1.它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织2.它是由国家和社会扶持兴办的经济组织3.它是劳动者生产经营自救的经济组织4.它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织58、劳动合同的作用是什么？答案：1.它是劳动者实现劳动权的重要保障2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律。提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。59、劳动合同的内容是什么？答案：1.劳动合同期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬5.劳动纪律6.劳动合同终止的条件7.违反劳动合同的责任60、劳动合同履行原则是什么？答案：1.亲自履行原则2.权利义务统一原则3.全面履行原则4.协作履行原则