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1、加强安监队伍建设 提升安全监管能力可编辑版加强安监队伍建设 提升安全监管能力加强安监队伍建设 提升安全监管能力加强安监队伍建设 提升安全监管能力加强安监队伍建设 提升安全监管能力 某县安监局以队伍建设为抓手，促进安全生产监管能力的提升、监管职责的履行和各项工作措施的落实。6年来全县未发生一起重大以上生产安全事故，03-xx年连续四年被XX市人民政府表彰为安全生产先进县、安全生产先进单位，xx年被省安全生产监督管理局授予安全生产宣传工作先进集体。为建设“和谐滨海”“平安滨海”“法制滨海”创造了良好的安全发展环境。一、着力建设“效能型”安监，提升综合监管能力安全监管工作是一项复杂的社会系统工程，综

2、合、协调、监督必须找准座标点，准确定位，才能发挥效能。才能充分调动各方面的积极性，落实责任，明确监管职责。一是依法履行自身监管职责。县安监局重点负责全县1200家工矿商贸企业、970家危险化学品、烟花爆竹生产经营企业的安全生产监督管理，通过采取“三单列”、“三重点”、“三到位”等一系列措施，确保县安监局对工矿商贸企业、危险化学品、烟花爆竹生产经营单位安全监管落到实处。二是依法行使好安全生产综合监督管理职权。把工作重心放在牵头、协调、专项整治、隐患整改、各类大检查上，在实际操作上讲究科学合理、实事求是，不包揽一切，重在支持、参与，充分尊重有关法律法规赋予政府其他部门的管理权限，通过联合发文、配合

3、督查来开展工作。三是明确有关部门工作责任。充分发挥工会组织对安全生产的民主管理和民主监督作用、纪检监察部门对安全生产工作落实的督导作用和新闻媒体舆论监督作用。同时，县安监局在部门职能交叉领域履行职责时，更多地与相关部门进行沟通，从方便群众，有利工作的角度出发，不推卸责任、不争权益，和谐相处。形成安全生产齐抓共管的良好氛围。依法治安，推进安全法制。一是加强执法制度建设，增强安全监管的程序性。制定了XX县安全生产行政听证、行政处罚、事故执法程序，明确安全生产违法行为立案标准、违法行为处罚细则，用制度规范安监行政执法人员的监管行为。二是建立联合执法机制，增强安全监管的权威性。对涉及多个部门的安全生产

4、违法行为，明确牵头部门，多部门协同作战，严厉打击各类安全生产违法活动。三是积极鼓励群众参与，增强安全监管的广泛性。设立安全生产举报信箱，公布举报电话。及时查处安全生产方面的人民来信及举报电话，维护了广大人民群众的切身利益和社会大局的稳定。创新思路，提高组织化程度。以活动为载体，全面提高安全监管组织化程度。开展“树先进典型、促后进转化”活动。根据乡镇、部门和企业安全生产工作情况按条线在年初确定先进典型和后进转化单位，通过召开现场观摩会，明确专人帮扶等措施，全面提升安全生产管理水平。开展“重点行业应急预案演练”活动。针对全县各重点行业、领域安全生产不同特点，分别制定事故应急演练方案，开展“一企一案

5、，一案一练”活动，提高安全生产事故指挥协调能力、监管防控能力和实战能力。开展“平安化工园区创建”活动。成立专门班子，逐项落实“平安化工园区”推进措施，确保三年内完成“平安化工园区”建设任务。二、着力建设“服务型”安监，提升促进发展能力县安监局作为政府组成部门，一切工作围绕县委、县政府的工作中心，以监管为前提，以服务为天职，以服务“聚焦工业突破，聚焦招商引资”为抓手，着力优化安全监管环境，热忱为来滨客商做好贴身服务，瞄准着力点，奋发有为，建设“服务型”安监。实施项目初审预警制度，把好安全设计审查关。重大项目、重点项目洽谈签约前，依照国家产业政策和有关规定，对禁止类、限制类、三致类等项目和禁止类、

6、淘汰类设备、工艺实施预警，告知投资者审慎决策，以减少不应有的损失。近年来对不符合国家产业政策和安全条件的XX客商投资五亿元硝化棉项目、台州客商投资两亿元硝基酸项目及使用三氯甲烷、硫酸二甲脂、氯化钠等项目提出否决意见。实施办事程序告知制度，把好安全许可发证关。汇编了危险化学品生产企业行政许可指南，详细的对客商宣传法律法规，申报时所需材料。对签约项目在第一时间告知投资者，明确要办理哪些手续，到什么部门以及怎么办理。制定了服务承诺，明确了危险化学品生产、储存建设项目初审查、新、改、扩建工程项目“三同时”验收、危险化学品、烟花爆竹生产、经营许可证初审查、非煤矿山许可证初发放的服务质量和办结期限。及时告

7、知企业安全“三同时”验收标准和要求，指出存在不足和安全隐患，限期整改，在企业提出“三同时”验收申请后，在三个工作日内抓紧组织验收，确保企业早投产、早达效。几年来，先后为普信、庙港等95家化工企业办理设立审批和前置审查手续，为星苑花炮、康强化工等82家企业进行“三同时”验收、试生产、竣工验收等工作。实施重大项目帮办制度，把好安全生产监管关。凡投资5000万元以上的重大项目和列入市八大类十大重点工程的项目，都能明确局领导牵头组织专门班子帮办，在项目建设之初，重点强化对设计评价等单位资质的审查、强化建设项目过程中各项法律法规、行业标准的落实、强化安全生产责任及相关制度的建立和完善。XX超威电源有限公

8、司是投资过5亿元招商引资企业，县安监局明确一名副局长和工商贸监督管理科长负责，协调有关部门和中介机构帮助办理安全设立审查手续。恒华公司生产头孢中间体车间“三同时”验收时，其真空系统使用不防爆设备，且没有和主车间隔断，存在较大隐患，立即要求整改，避免了重大事故的发生。对坤展、舜宝等少数末经批准先上项目的企业在加大处罚力度的同时，县安监局会同质监、消防等部门并请有关中介机构安全生产专家参加，制定整改方案，落实整改措施，完善有关手续。实施优质服务承诺制度，把好优化发展环境关。根据市、县优化经济发展环境有关要求，认真落实县局优化经济发展环境各项措施。提高办事效率。县局成立危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山

9、、新、改、扩建项目“三同时”验收等“四个”配套服务工作组，配合行政审批中心做好现场核查、联办部门工作，为客商提供高效便捷的服务；坚持特事特办，急事急办的原则，在规定和承诺期限内为客商办好相关手续，对企业和客商急需在法定工作日或八不小时之外办理的事项，凡提前预约的相关科室需妥善安排，及时办理。落实服务责任。首受负责。对来局办事的客商首位接受询问的工作人员，必须热情主动，礼貌接待，问明情由，做好记录，是本职范围内工作要认真处理，明确答复，不是本职工作范围内的事项要说明办事程序，将办事者引导到相应职能科室，全过程做好周到服务，直到事情办完为止；一诉查实待岗。凡在服务工作中因工作不到位、违反承诺等受到

10、服务对象投诉、新闻媒体曝光的工作人员，一经查实，责令待岗。xx年县纪委、优化办组织各有关部门优质服务情况测评结果表明企业对县安监局在服务质量、办事效率、廉洁自律等方面的满意度排名前列。三、着力建设“活力型”安监，提升自身发展能力县安监局作为一个新组建部门，面临着人员、经费、车辆不足等诸多问题，但人才缺乏是影响安全监管的真正瓶颈，选好人、用好人、管好人，建立良好的人才机制，建设“活力型”安监，是近年来局党组一直思考和常抓不懈的课题。 建立人才引进机制。要充分发挥政府赋予的部门职能必须建立起一支能打硬仗、敢打硬仗的安监队伍。几年来，该局不断争取县委、县政府XX县有关部门的支持，积极创新人才引进机制

11、，狠抓队伍建设。一是公推选才。突出群众性和广泛性，在乡镇和机关单位公开选人的标准尺度，拓宽了选才范围。二是公考选才。明确选才适用层次、范围、职位、条件和程序，制定与人才特点相适应的考核细则，分类做好人才考核选拔工作。三是竞岗选才。完善竞争上岗的各项配套措施，积极推动机关中层干部从“缺位竞争上岗”走向“全员竞争上岗”，把组织考察与群众评价有机结合，促进了优秀人才的脱颖而出。建立良好的人才引入机制，改变了该局从建局之初的1个科室，4名工作人员现状，发展到现今1室3科、1 个监察大队、1个分局，拥有研究生学历1人，大学本科以上学历21人、大专学历5人，国家注册安全工程师2人。机构齐全，人员齐全的安全

12、监管队伍。建立岗位竞争机制。一是建立重能力、重业绩的竞争评比标准。打破传统的只看学历、看职称、看资历的评比竞争方法，认真研究制定评比竞争以业绩能力为主的考核办法，出台了，形成一套科学的重能力、重业绩、重信誉的干部使用评比标准。二是建立能上能下、能进能出的干部任用机制。积极推行岗位交流制、试用制、待岗制等制度。xx年以来，局先后有7位同志走上科室负责人岗位，2名同志提拔到科级领导岗位。实行交流制、试用制和待岗制，有力保证了各类人才能上能下，能进能出，形成各类人才公平竞争、健康成长的竞争使用机制。建立系统育才机制。育才是用才的基础，系统化的育才机制是建设“活力型”安监，提升安监自身发展的强力保证。

13、一是坚持周学月考制度。建局以来，该局注重打造“学习型”机关，坚持周六学习每月一考制度，由分管领导和中层干部授课，谈工作方法，讲工作感受，学文件法规，互相交流、共同提高工作水平和业务技能。二是建立外引内联制度。近年来，该局已组织局机关人员参加国家、省、市系统内各类培训60多人次，培训率达97%。另外，按照年初局制定的中层以上人员外地参观学习方案，今年，已先后组织中层以上干部8人赴XX、XX、XX等地参观学习，拓宽了视野，解放了思想，引进了外地先进工作经验、先进安全监管方法，更新了思想观念，提高了素质。三是建立轮岗制度。xx年，局党组研究制定了，规定局机关40岁以下人员，进局不满2年的一般工作人员

14、，实行到头罾安监分局、安全生产执法大队岗位轮换。通过轮岗锻炼，使全体人员熟悉安全生产法律法规，知晓安全生产监管业务知识，提高岗位技能和本领，推动了系统自身内在建设。 建立合理管才机制。一是建立法规管才机制。每月拿出一个学习日，组织全局人员学习、国家总局等法律法规，强化所有人员的法规意识。坚持每一次失误、每一次投诉、每一次违纪都不放过，实行全局集体讲评，以达到广泛教育的目的。二是建立量化考核机制。制定了，明确各条线领导、各科室、机关全体人员工作职责，做到目标任务细化；德、能、勤、绩、廉考核量化，对所有人员岗位能力进行评定分级，实现各尽其能、才尽其用的目标。三是建立优胜劣汰激励机制。把考核结果与奖

15、惩、职级升降紧密结合起来，激活了局所有工作人员的内在动力，在思想上严教育，工作上严要求，考核上严奖惩，形成了人人想干事、能干事、干成事的浓烈氛围，4年来先后有35人受到国家安监总局、省安监局和市县两级政府及各部门的表彰奖励，安全宣传工作xx年一跃进入全省先进行列共2页,当前第2页12附送：加强宣传文化队伍建设典型材料加强宣传文化队伍建设典型材料我县宣传文化队伍共有226名管理人员和工作人员。宣传文化队伍是人才队伍的重要组织部分，是推动发展、促进和谐、促进文化发展繁荣的一支重要力量。近年来，我县以建设过硬队伍、打造满意部门为目标，突出抓好“三大建设”，为巴马“争牌夺标”、推动科学发展、和谐发展、

16、跨越发展提供了人才支撑。几年来，巴马先后摘取了“中国书法之乡”、“中国王牌旅游目的地”、“中国王牌旅游景区”、“十佳中国最美小城”、“最适宜人居住的十个小城”等国家级荣誉称号，同时还荣获广西优秀旅游县、广西双拥模范县、广西县域经济发展进步县、广西文化先进县、广西科学发展进步县、广西新农村建设科技示范县。 一、加强队伍建设，不断激发宣传文化队伍活力。 推动文化大发展大繁荣，关键在于人才。几年来，我县把培养选拔造就一支政治好、作风正、素质高的宣传文化队伍作为基础性、战略性工程抓，协同组织、人事部门扎实抓好队伍建设，不断激发队伍活动力。一是注重人才的培训，提高宣传文化队伍的整体素质。采取集中培训、论

17、坛、基地训练等方式，分阶段、有重点、多层次地组织各类业务专题学习培训，不断提升宣传文化队伍整体素质。十一五”期间，每年都组织专项外出学习培训考察2批次，培训人员50人（次）。每年组织新闻培训班2期，培训人员120人（次）；举办文化人才培训班2期，培训人员200人（次）；举办理论人才培训班2期，培训人员100人（次）；举办书法人才培训班2期，培训人员达100人次。“十二五”开局的20*年，我县文化部门就将举办美术、摄影、舞蹈、文艺创作、农村信息化实务等培训班共23期，培训人员将达500余人。通过各种培训班的开展，有效提升了宣传文化队伍的业务技能和服务水平。先后举办巴马县书法论坛、文学讲堂和“名专

18、家、名作家、名记者”走进巴马活动，邀请毛国典、孟会祥、齐玉新等区内外书法名家，叶延滨、黄佩华、李灼热等知名作家等专家学者和资深文化研究专家来巴马授课、讲学、指导5次。二是实施拔尖人才建设计划，大力扶持拔尖人才创新。根据自治县文化发展的要求，建立人才扶持计划，有组织有计划地组织课题研究、项目规划、精品创作，为各类拔尖人才参与重点课题、学术交流、创新发展发挥作用创造条件，提供资金、办公、创作服务。三是注重干部选拔培养，促进人才队伍优化发展。坚持党管宣传、党管文化、党管干部的原则，切实加强宣传文化部门及有关单位领导干部选拔培养和管理。如今年换届年，我县调整充实县广电局、文化体育局领导班子成员，还选配

19、文化水平高、工作能力强的干部充实到乡镇党委任宣传委员，为我县10个乡镇配齐了宣传委员，极大增强乡村宣传文化建设力量，加大队伍建设保障力度。今年在全县10个乡镇领导班子换届中，有3个宣传委员得到提拔使用（从副科到正科），提拔3名年轻有为的干部任乡镇党委宣传委员（从一般干部提到副科），有2位宣传委员交流锻炼。县委宣传部有2人纳入考察对象，有1人得到提拔任用。四是支持民间文化人才队伍发展，促进人才平衡发展。按照“保护为主、抢救第一，合理利用、继承发展”的方针，将巴马县民族民间传统文化保护工作纳入本级国民经济和社会发展计划以及城乡规划，将民族民间传统文化保护工作经费纳入县财政预算，支持民间文化人才开展

20、民族民间传统活动。“十一五”期间，县财政共安排民族民间传统文化保护工作经费70多万元，用于自治区级非物质文化遗产保护名录的布努瑶族民间传统节日“祝著节”活动开展和东山乡巴根屯民俗风情寨铜鼓楼和环屯水泥路建设，以及“非物质文化遗产”的普查、征集、整理等工作，民族民间传统文化得到传承发展。几年来，全县共普查非物质文化遗产45项，已整理完成了民族民间文学背带歌、卜伙的故事、的伦与的甲文龙与俏妮；民族民间音乐“读芬”、“细话歌”；民族民间舞蹈踩花灯铜鼓舞；民族民间服饰“番瑶服饰”、“ 蓝靛瑶服饰”；民族民间信仰“兰山寺”（佛教）、“定金山”（道教）以及民族民间岁时节令“瑶族祝著节”传承人等，并向广西“

21、非物质文化遗产”保护办公室申报列为国家、自治区级“非物质文化遗产”保护名录。 二、加强阵地建设，不断改善宣传文化发展环境。 “基础不牢，地动山摇。”我们把加强宣传文化阵地作为一项抓基层、打基础的工程来抓，千方百计筹集资金，加大对基层文化设施建设的投入，极大改善了各种基层文化活动的条件和环境。目前，全县10个乡镇建成宣传文化站12个、农家书屋58家、村级文化信息资源共享工程点48个、共配备图书25万册。全县村委会建成篮球场60个，在建10个，建成文艺舞台4个，在建4个。此外，还先后建成图书馆电子阅览室1个，青少年活动中心1个、宣传文化中心1个，并建成寿乡文化广场和城东体育广场等宣传设施。其中宣传

22、文化中心，总投资280万元，工程建设占地1541平方，工程建筑面积2377平方米，内设图书馆、阅览室、综合教室、展览馆，书法院，电子阅览室、文化节活动室等，是一个集图书、阅览、展览、宣传于一体的宣传文化场所。巴马瑶族自治县青少年校外活动中心总投资194.24万元，占地面积4175平方米，绿地面积1500平方米，室外活动场所面积2100平方米，综合楼建筑面积2218平方米。这些阵地建设，为全县人民共享文化“盛筵”提供了便利条件，为推进全县的精神文明建设和未成年人的思想道德建设，提供了基本保障。 三、加强装备建设，不断提升宣传文化队伍战斗力。 “打铁还要自身硬。”为适应新时期宣传文化工作的需要，我县注重宣传文化队伍装备建设，按照“打造一流队伍，建设满意部门”的总体要求，着眼于提升宣传文化工作的科学化、现代化水平，多方争取资金，加强宣传文化队伍装备建设。目前，宣传文化系统现有设备电脑75台、电视机2台、数码摄录机8台、数码照相机13台、音响1套、钢琴2台、电子琴5台、手风琴7台、二胡5台、乒乓球台3付、图书7877册等等一批设备。全县10个乡镇12个宣传文化站，均备有电脑、dvd影碟机、音响、彩色电视机、课桌、书柜、阅览台等。业务工作人员实现了人人拥有电脑，文字记者人人拥有数码照相机，摄像记者人人拥有摄像机，办公室个个拥有电脑及打印设备，为推进宣传文化事业的发展繁荣提供了精良“武器”。