人力资源管理自测题.docx

1、人力资源管理自测题人力资源管理自测练习题多选题1.从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多 样化的丰富内容。A 技能 B 心力 C 、智力 D 知识 E 体力答案： ACDE2.心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ ）几个方面。A 感知力 B 思维力 C 记忆力 D 组织力 E 想像力 答案： ABCE3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ）。 A事实知识 B 工作知识 C专业理论知识 D技能知识 E一般知识答案： BCE4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ）。A、传统劳动管理时期 B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期 D、人际

2、关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期答案： ACDE 5“技能”一词是（ ）。A 、从事劳动的自动化的动作系列B 、劳动能力水平的重要部分C、主要在体力劳动领域D、和“技术”一词的含义相同E、分为一般技能和特殊技能 答案： ABE6影响人力资源开发与管理的环境因素包括（ ）项目。A 、技术环境B 、经济环境C、科学环境D、政治环境E、竞争对手答案： ABD7成就需要理论（ ）。A 、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求C、与马斯洛的自我实现需求相似D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的答案： ACE8. 马斯洛提出的需求层次理论，包括（ ）选项。A、自尊需求B、行为需求C、

3、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求答案： ACDE9人力资源的质量（ ）。A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性C、对数量的替代性较弱D、即人力资源素质E、即人的能力素质 答案： ABD10.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（ ）。A 计划 B 激励 C 协调 D 开发 E 控制 答案： ACE11.我国的医疗保险制度主要内容包括： （ ）。 A建立新的筹资机制 B统筹基金与个人帐户相结合 C不同级别采取不同的医疗标准 D基本医疗保险基金的统筹 E不同经济组织采取不同的医疗制度 答案： BD12.我国社会保险的内容包括（ ）。A 失业保险 B 生育保险 C 工伤保险

4、D 医疗保险 E 养老保险 答案： ABCDE13.失业保险基金的主要支出项目有（ ）A 失业期间的子女教育金B 失业保险金C 领取失业保险基金期间的医疗补助金直系亲属的抚恤金D 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、E 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。答案： BCDE14.（）C 风险性 D 发展性 E 全局性）可塑性 灵活性 虚拟化）。B、比率分析法D、专家预测法组织战略的基本特征包括： A长远性 B 纲领性 答案： ABCE15.现代组织变化的特征表现为 扁平化 柔性化 答案： ABCDE16.下面属于统计分析方法的是（A、趋势分析法C、德尔菲调查法

5、 E、回归分析法 答案 ABE）。B、推断法D、自上而下法17人力资源需求分析两个基本方法A、统计法C、回归分析法 E、自下而上法答案 AB18. 工作说明书的编写要求包括（ A 清晰 B 具体 C 简单 答案： ABCE19常用的收集工作分析信息的方法有（ A.观察法 B.现场访谈法 C.问卷调查法 D.典型事例法 E.工作日志法 答案： ABCDE 20.人力资源招聘的基本流程大致分为（A 招募 B 广告 C 录用 答案： ACDE 21.影响人力资源招聘的内部因素主要有：）。D 全面 E 组织保证）。D 评估）阶段。 E 甄选（）。A 职位性质 B 招聘预算 C 劳动力市场 D 组织形象

6、 E 竞争对手 答案： ABD22内部招聘的优点有（ ）。A、对组织员工产生激励作用 C、不需要一般性的职前培训 E、有利于广纳人才 答案 ABCD 23招聘的原则有（ ）。A、效率优先的原则C、择优录用的原则E、结构合理的原则B、较节约时间和费用D、所获得人员的素质比较可靠B、公平竞争的原则D、专家主观评价原则答案 ABCE24人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）。A 、校园招聘 B、猎头代理C、自荐 D、人才中介机构E、他人推荐 答案 ABCDE 25、校园招聘（ ）。A、是外部招聘的一种方式B、主要招聘专业技术人员和管理人员C、能对未来员工进行组织文化的渗透D、往往能够帮

7、助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用 答案 ABCDE26. 培训绩效评估的指标主要有： （A、学习指标C、计划指标E、成果指标答案 ABDE27. 培训责任评估的内容主要包括（）B、行为指标D、反应指标A、计划评估C、设施评估E、师资评估答案 ABCDE28. 骨干员工技能培训要求强调（A、 专业性C、 适应性E、 实践性答案 ACDE 29培训需求层次有（ ）。A、组织层次C、部门层次E、个人层次 答案 ABE 30组织培训流程的内容分为（A、培训需求分析 BB、教材评估D、成果评估）B、普及型D、前瞻性）。、培训规划设计B、工作层次

8、D、工作团队层次C、培训工作的实施 D 、培训评估E、培训方法选择 答案 ABCD31. 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（ ） A、技术性 B 、经济性C、伦理性E、自主性 答案 ABCD 32.影响职业生涯的因素主要有（A、教育背景C、机会E、家庭背景答案 ABCDE 33职业生涯系留点的内容有（A、技术性能力C、创造力E、自主性答案 ABCDE 34职业适应可概括为（ ）。A、完成对工作环境的适应C、完成职业岗位的适应E、完成职业心理的转换 答案 CDE 35.职业生涯具有以下性质（A、终生性C、阶段性E、自主性答案 ABC 36心理契约是（ ）。D、社会性）B、心理动机 D

9、、社会环境）。B、管理能力D、安全与稳定B、熟悉组织人际关系D、完成组织文化的适应）。B、发展性D、稳定性A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、不具备法律效力的D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 答案 ABCE37.劳动合同的主要内容包括（）B、劳动保护和劳动条件 合同终止条件A、合同期限C、劳动报酬E、辞职条件D、答案ABCD38.绩效受以下因素影响（）A、技能B、激励C、行为D、机会E、环境答案ABDE39考核申述是指（ ）。A、对考核有异议可以向法院提起诉讼B

10、、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C、从制度上促进绩效考核工作的合理化D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责 答案 BCDE40. 绩效考核的方法主要有（ ）选项。A、绩效定量法B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法E、要素评定法 答案： BCDE 41目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、 （ ）。A 、确定具体的目标值 B、审阅确定目标C、实施目标 D、提供一份工作完成情况报告E、运用目标管理方法考核答案 ABCDE 42绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。A 、晕轮效应 B、考核标准不严谨C、平均倾向

11、D 、成见效应E、考核内容不完整 答案 BE43 360 度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（ ）。A 、直线管理人员 B、同事C、下属 D、顾客E、员工自己答案 ABCDE44经理人的年薪由下面的（ ）几个部分组成。A、业绩工资B、销售提成C、基本年薪D、工龄工资E、岗位收入 答案： AC45常见的工资形式有（ ）项目。A、奖金B、津贴C、岗位工资D 、计时工资 E、计件工资 答案： ABDE 46年薪制是（ ）。A 、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度B 、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分 C、包括特殊奖励部分D 、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪

12、酬制度 E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理答案 ABCDE47对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。A、统计部门或专业机构提供B、通过问卷和访问方式收集有关资料C、企业提供D、电话询问E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 答案 ABDE）。B、进行岗位评价D、绘制工资等级表48人力资源薪酬制度设计的步骤有（A 、对工资差距进行必要的处理 C、市场薪资调查 E、薪酬水平的比较与确定 答案 BCDE）这几部分。49薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（A 、奖金 B 、员工从事劳动所得到的工资C、提成 D 、津贴E、其它形式的各项利益回报的总和答案 ABC

13、DE50外在报酬（ ）。A 、是从事的工作本身对员工的酬劳B、是经济性待遇C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D、是非物质性的、无形的报酬E、内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等答案 BC51.人力资源的配置，包括（ ）三个层次。A 宏观配置 B 市场配置 C 微观配置 D 地区配置 E 个人配置 答案： ACE52.人力资源配置应遵循（ ）基本原则。A 充分投入 B 合理运用 C 良性结构 D 市场调节 E 提高效益 答案： ABCE53.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是）。A人力资源需求预测D人力资源供给预测 答案： ABDB 供需综合平

14、衡 C 人力资源发展预测E 人力资源费用预算54德尔菲法的特点是（ ）A 客观 B 运用数学模型 C 专家参与 D 多轮反馈 E 匿名进行 答案： CDE55工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有 （ ）A 工作的运行控制 B 建立工作分析小组 C 培训工作分析的运用人员 D 制定各种具体的应用文件 E 建立良好的工作关系答案： CD56工作分析中的访谈法包括： （ ）A 个别员工访谈 B 群体访谈 C 主管人员访谈 D 客户访谈 E 专家访谈 答案： ABC57人员招聘的前提有两个：（ ），这两个前提是招聘计划的主要依据。A 人力资源分析 B 人力资源预测 C 人力资源规

15、划 D 人力资源评估 E 工作 分析 答案： CE58绩效考核计划的制定一般包括以下内容： （ ）A 明确目标和对象 B 选择考核内容 C 选择考核方法 D 确定考核标准 E 确定考核时间 答案： ABCE59绩效考核标准一般包括三大类： （ ）A 任职资格标准 B 时间标准 C 绩效标准 D 人员标准 E 行为标准 答案： ACE60按考核主体划分，绩效考核包括： （ ）A 上级考核 B 下级考核 C 相互评估 D 外部评价 E 专业机构人员考核 答案： ABCDE61、下列属于员工获得的内在报酬的有： （ ） AD A 工作自主性 B 晋升 C 表扬 D 自我成就感62、可以用来预测人员需

16、求的方法有（ ） CDA 人力资源信息库法 B 马尔科夫分析法 C 比率分析法 D 回归分析法 E 劳动定额法63、确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）ABA. 绩效分析法 B.任务分析法 C.工作效率分析 D.结果分析法 E.人员素质分析64、培训与开发的需求分析层次主要有（ ） ABCA. 组织分析 B.工作分析 C.个体分析 D.前瞻性分析 E.人口统计学变量分析65、以提高培训对象的综合性能力为目的， 充分发挥培训对象的创造力、 想象力的培训方法主要有 ( )BEA. 案例研究法 B.角色扮演法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法 E.拓展训练法66、直接传授培训方式的主要特征是(

17、)。 AD(A )信息交流的单向性 (B)课程内容的单调性( C)教学方法的一致性 ( D )培训对象 的被动性67、培训的直接成本包括 ( )ABCDEA. 培训材料 B 培训设备 C 培训师的师资费 D 教室的租金 E 学员的差旅费68、公司员工申诉系统的主要功能是 ( )。ACDA 允许员工对绩效考评系统提出异议 ,就自己关心的事件发表看法 B 监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作C 给考评者一定约束和压力 ,使他们慎重从事 D 减少矛盾和冲突 ,防患于未然 E 作为升降职、 任免的直接依据)ABCDED 下级考评 E 客户考评69、绩效考评过程中，考评形式可以为( A 上级

18、考评 B 自我考评 C 同级考评70、绩效管理系统设计的基本原则有( ) ABCDEA 公开与开放原则 B 反馈与修改原则 C 定期化与制度化原则 D 可靠性与正确性原则 E 可行性与实用性原则 转71、( )是岗位分析的方法 ABDA 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法 E 岗位排列法72、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度， 对内要做到公正性， 对外做到竞争性，所以企业必须进行 ( )ABDEA 薪酬市场调查 B 薪酬调整 C 薪酬计划 D 企业员工薪酬满意度调查 E 岗位评价73、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪

19、酬部分 ACDA 基本工资 B 业绩工资 C 能力工资 D 岗位工资 E 福利74、传统薪酬制度类型主要有 ( )ABCDA 以绩效为导向的薪酬制度 B 以工作为导向薪酬制度 C 以能力为导向薪酬制度 D 组合 薪酬制度 E 股票期权75、薪酬制度中必须明确的内容有 ( )ABDA 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差 E 福利比例76、薪酬制度设计的基础是 ( )ABA 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算 E 工资标准77、企业人工成本总额包括 ( )ABCDA 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘

20、解聘费用78、( )属于企业福利 BCDA 基本医疗保险 B 交通补贴 C 带薪休假 D 伙食补助 E 工伤保险79、人力资源管理活动及其结果受()等外部环境因素的彤响 DE(A )组织文化(B)管理方式(C)经费预算 (D )劳动力市场 (E)法律、法规 80、人员选择常用的方法有 ABCEA ）面试B）心理测试C）笔试（D） 综合测试E）背景调查83人力资源的经济运动过程包括（ ）。 A 使用 B 生产 C 配置 D 管理 E 发掘答案： ABCE84马斯洛提出的需求层次理论（ ） A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有物质层面的和精神层面的 C某一时刻只有一种需要存在 D未满足的需要将

21、成为行为的诱因 E七种需要存在着递进关系 答案： ABDE85成就需要理论把人的需要分为（ ）A 生理需要 B 权力需要 C 成就需要 D 友谊需要 E 尊重需要 答案： BCD86我国的社会保障项目包括（ 答案： ACDE87基本组织结构形式包括（ ）A 层级制 B 合同制 C 矩阵制 D 事业部制 E 直线制 答案： CDE88人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（ ） A 人力资源需求预测 B 人力资源供给预测 C 供需综合平衡D 教育培训计划 E 人员使用计划答案： ABC89人力资源规划应坚持（ ）原则。 A 目标性 B 全面性 C 兼顾性 D 战略性 E 动

22、态性 答案： ACE90工作分析的流程包括（ ） A 计划 B 结果表达 C 信息收集 D 设计 E 结果运用 答案： ABCDE91工作说明书中工作识别的主要内容包括（ ） A 工作联系 B 工作部门 C 工作职责 D 工作代码 E 工作名称 答案： BDE92人力资源招聘的基础是（A 考评结果 B 工作评价 C 人力资源规划 D 工作分析 E 组织战略 答案： CD93人力资源招聘的意义在于（ ）A 补充组织人力资源B 创造组织的竞争优势C 有助于组织形象的传播D 有助于组织文化的建设E 有助于人力资源的合理配置 答案：94影响人力资源招聘的外部因素包括（A 国家法律法规B 组织形象 C

23、招聘预算 D 招聘政策E 劳动力市场答案：95人力资源招聘应遵循的原则（A 遵纪守法 B 效率优先 C 公平竞争 D 全面考察 E 结构合理 答案： ABCDE96甄选的方法主要有（ ）A 工作申请表 B 员工推荐 C 背景调查 D 笔试 E 面试 答案： ACDE97面试的特点主要有（ ）E 交流的互动性A 对象的复合性 B 内容的灵活性 C 信息的复合性 D 判断的直觉性 答案： BCDE98D 培养接班人 E 学会处理中期职业生涯所关心的问题主要有（ ） A 选择专业 B 决定承担义务的程度 C 确定生涯发展的形成和目标 日常工作中的各种麻烦 答案： ABC99以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者。 （ ） A试用期间被证明不符合录用条件的 B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D用人单位经营不善进行法定整顿的E被依法追究刑事责任的答案： ABCE100）E 制定考核计划绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（A选拔考核人员 B 考核分析评价 C 进行技术准备 D收集信息资料 答案： ABCDE