全员竞争上岗管理办法.docx

1、全员竞争上岗管理办法徐州开达精细化工有限公司全 员 竞 争 上 岗 实 施 办 法根据徐州市政府批准的企业破产方案，江苏四菱染料集团公司（以下简称“四菱集团”）现已进入破产程序，依据中华人民共和国破产法、劳动法、公司法的有关规定，原江苏四菱染料集团公司的所有固定职工，均已终止与江苏四菱染料集团公司的劳动关系（解除劳动合同）。根据四菱集团破产重组方案，经徐州开达精细化工有限公司（以下简称“开达公司”）提出申请，破产清算组批准，由开达公司在破产清算期间对原四菱集团的资产进行租赁经营。在租赁经营期间和企业重组后，开达公司将根据徐州市委200321号文件的精神，对原四菱集团职工进行劳动身份转换，使企业

2、重组、产权制度改革与职工劳动关系调整同步到位，为此， 特制定本办法：1、转变观念，树立全员竞争意识通过在公司内开展全员竟聘上岗，为全体员工提供一个公开、公平、公正的竞争环境，使全体员工树立起新的就业观：企业没有铁饭碗，今后公司各个岗位、职位都要采取竟聘上岗的方式，通过劳动关系的调整，建立起“职工能进能出、职务能上能下”新的劳动用工制度。公司重组改制后将全面推行劳动合同制、干部聘任制。在此基础上，将员工的身份划分为优秀员工、合格员工和试用员工（含临时工）。员工在这三种身份之间动态转换（定期考评）。身份与薪酬待遇（岗位工资）挂钩。通过这种方式，倡导“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业准则。2、

3、组织机构（1）成立公司竟聘上岗考评委员会。其人员由咨询公司专家顾问、公司高层领导和部门职工代表构成。考评委员会主任： 闫 肃咨询公司专家、项目组长考评委员会副主任：李振奎开达公司董事长考评委员会副主任：苏永祥开达公司总经理考评委员会委员： 许崇礼、孟 春、解志强、任占祥、彭亚彤、迟异生、周聪臣、职工代表1人（共11人）（2）领导小组下设办公室（人事部）3、竟聘岗位（第一批）职能管理部门 内销部 定员 18人1部门经理 1人2综合管理员 1人3业务员 14人4驻外销售机构 2人 外贸部 定员6人5部门经理 1人6综合管理员 1人7业务员 4人 客户服务部 定员 2人8部门经理 1人9技术服务人员

4、 1人 供应部 定员7人10部门经理 1人11综合管理员 1人12原材料采购员 3人13备品备件采购员 2人 储运部 定员2人14部门经理（兼仓库主管）1人15物资配送、运输主管 1人 总经办 定员5人16主任 1人17文秘： 1人18网络管理员 1人 19档案主管 1人20总务主管： 1人 安全保卫部 定员2人21部门经理（兼安全主管） 1人22保卫主管： 1人 人力资源部 定员3人23部门经理（兼绩效考核） 1人24薪酬管理员（含福利、保险） 1人25招聘、培训管理员（含劳动合同）1人 生产部 定员6人26部门经理（兼生产计划）1人27调度员 4人28生产统计员 1人 工程技术部 定员4人

5、29部门经理兼设备主管 1人30设备管理员 1人31能源计量主管 1人32能计管理员 1人 环保部 定员2人33部门经理 1人34环保主管 1人 企划部 定员3人35部门经理兼企划 1人36营销策划主管 1人37综合计划、统计员 1人 技术管理部 定员2人38 部门经理 1人39工艺主管 1人 研发中心 定员6人 40主任 1人41研发技术员（含应用技术研究）5人 质量管理部 定员5人42部门经理 1人43质检主管 1人44综合管理员 1人45质量管理体系主管 1人46综合管理员 1人 财务部 定员7人47部门经理 1人48成本会计 1人49材料会计员 1人50固定资产会计员 1人51销售会计

6、员 1人52出纳员（现金） 1人53出纳员（银行） 1人 工会 定员1人54办事员 1人直接生产、辅助生产岗位19个生产车间主任；2辅助生产车间负责人（锅炉、泵房、电仪、机修、污水处理）4、竟聘上岗任职资格及标准1、按以上岗位职务说明书中要求的任职资格；2、竟聘者历年来的工作表现（包括德、能、勤、绩四个方面因素）； （1）德：为人正派、大公无私，对企业忠诚度高，遵守公司规章制度，服从工作安排情况；工作责任心强。 （20分）（2）能：具有较高的综合素质、较强的领导能力、管理能力、组织指挥能力、解决问题能力，创新能力，有一定的影响力，掌握应聘岗位所需的专业技能。（30分）（3）勤：工作勤勉，积极主

7、动，敬业精神强，全年出勤率在98%以上（20分）（4）绩：勤于思考，有创新精神，近年来有较好的个人工作业绩。况（30分）5、竟聘对象及范围：凡公司员工均可应聘公布的所有岗位。6、竟聘上岗程序（1）、首先由评委会向公司全体员工公布竟聘岗位名称、定员人数及各岗位任职资格标准；（2）、应聘者工对照岗位名称及任职资格标准，根据个人条件，在一周内，将竟聘上岗申请提交人事部，并同时准备竟聘上岗答辩材料；（3）、评委会根据各岗位任职资格标准，逐一对各岗位竟聘人员进行竟聘答辩与考评；（4）、全部竟聘人员答辩考评结束后，由评委会对竟聘人员的考评分数进行整体排序，从高分到低分录用，直至录满岗位定员人数为止。6、人

8、员安置经考评没有上岗的员工，企业可采取以下方式予以安置：（1）、 参加公司组织的有关培训，培训期间只发生活费；培训内容可包括：企业文化及经营理念培训、岗位技能培训、公司规章制度培训等；经过培训合格的员工可优先参加下次岗位竟聘。（2）、在家待岗（只发生活费）：向这部分职工说明目前只是暂时的待岗，公司会适时给予其他竟聘上岗的机会。（3）、解除劳动合同：对不参加培训或培训考试不合格的员工，企业与员工解除劳动合同关系，其善后事宜按国家有关规定处理。 徐州开达精细化工有限公司竟 聘 上 岗 申 请 表一、基本情况姓 名性别年龄学历职称本企业工作年限原工作部 门原任职务受过何种培训二、竟聘申请竟 聘岗 位

9、竟聘资格与条一、本人对所竟聘岗位工作职责的理解件二、岗位任职资格三、近年来工作总结（按 德、能、勤、绩）评委考评情况任职资格学历知识培训经验技能 考评分数任职条件德能勤绩考评分数总得分 评委会审核意见 年 月 日总经理审 批意 见 （公章） 年 月 日徐州开达精细化工有限公司竟 聘 (管理) 岗 位 考 评 打 分 表一、知识因素1.1学历 10123因素定义：按岗位说明书要求做为判断标准。1、完全符合学历要求；2、基本符合学历要求3、不符合学历要求10501.2专业知识 10123因素定义：按岗位说明书要求，应聘者具备本岗位专业知识的情况。1、完全具备本岗位要求的专业知识；2、基本具备本岗位

10、要求的专业知识；3、不具备具备本岗位要求的专业知识；10501.3培训 512因素定义：指在近年来接受过专业知识培训（自修）情况1、接受过本岗位知识的培训（自修）2、未接受过本岗位知识的培训（自修）501.4工作经验 20123因素定义：指应聘者胜任本岗位工作所需的工作经验1、本岗位工作5年以上；2、本岗位工作35年；3、本岗位工作12年；20151044、本岗位工作1年以上；5 15技能技巧 10123因素定义：指应聘者胜任本岗位所具备的技能与技巧1、完全具备本岗位需要的专业技能与技巧；2、基本具备本岗位要求的专业技能与技巧；3、不具备具备本岗位要求的专业技能与技巧；1050二、综合素质21

11、德2012 34因素定义：1、为人正派、大公无私 （好5分、中3分、差0分）2、对企业忠诚度高 （好5分、中3分、差0分）3、能遵守公司规章制度，无违纪现象（好5分、中3分、差0分）4、能服从工作安排，敬业精神强 （好5分、中3分、差0分）2.2能 2512345因素定义： 1、管理能力（专业技能） （强5分；中3分；弱0分）2、组织指挥能力 （强5分；中3分；弱0分）3、创新能力 （强5分；中3分；弱0分）4、解决问题能力 （强5分；中3分；弱0分）5、影响力 （强5分；中3分；弱0分）2.3勤 1012因素定义：1、工作勤勉、积极 （好5分；中3分；差0分）2、出勤率 （好5分；中3分；差

12、0分）2.4绩 201234因素定义：1、近年来能圆满完成工作任务，业绩突出2、近年来能完成工作任务， 业绩良好3、近年来能基本完成工作任务，业绩一般4、近年来不能完成工作任务， 业绩较差2015100 标准分：130分 考评总得分劳动临时用工合同甲方（用工单位）：徐州开达精细化工有限公司乙方（受聘人员）： 姓名：性别 ： 出生年月 ：身份证号码：根据徐州市政府批准的企业破产方案，江苏四菱染料集团公司（以下简称“四菱集团”）现已进入破产程序，依据中华人民共和国破产法、劳动法、公司法的有关规定，原江苏四菱染料集团公司的所有固定职工，均已终止与江苏四菱染料集团公司的劳动关系（解除劳动合同）。根据企

13、业破产重组方案，经徐州开达精细化工有限公司（以下简称“开达公司”）申请，破产清算组批准，由开达公司在破产清算期间对原四菱集团的资产进行租赁经营。在租赁经营期间，开达公司将根据生产经营的需要，对原四菱集团职工采取临时聘用方式，建立过渡期内的临时劳动关系。为此，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订以下临时聘用合同。一、合同期限自2003年9月 日起至开达公司租赁期满止。二、工作任务1、乙方同意按甲方需要,承担 岗位工作任务,并服从甲方的安排和管理，严格保守甲方商业及管理机密。2、乙方须服从甲方的管理, 在规定工作时间内, 按质按量完成甲方安排的工作任务。3、在合同期内，甲方有权根据工作需要及

14、乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容、岗位和工作地点，包括工作日的起止时间予以调整；乙方愿意服从甲方的调整。4、乙方必须严格遵守工艺、安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。三、劳动报酬1、甲方根据本企业的工作特点、工资制度、考核办法及乙方的工作业绩确定乙方的劳动所得，并按有关规定每月按时向乙方支付劳动报酬。2、甲方每月 日以人民币形式支付乙方 上 月工资，工资不得低于当地最低生活保障标准。甲方有权根据生产经营情况或乙方的工作表现对乙方的薪资进行加薪或减薪。3、乙方有义务按国家规定缴纳个人所得税，甲方按国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。四、劳动保护与劳动条件1、甲方执行国家规定的工作时间和休

15、息、休假制度；2、甲方为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；五、合同的变更下列条件下，允许变更劳动合同的相关内容：1、订立本合同时所依据的法律、法规、规定发生变化，本合同相关内容随之作相应变更。2、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。3、当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在7日内书面答复。经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。六、合同的解除乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，同时相应取消在租赁期满后与开达公司签订正式劳动合同的资格：1、在聘用期内被证明不符合录用条件的；2、在聘用期内严重违反劳动纪律或甲方规

16、章制度的；3、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。5、不遵守岗位要求，不认真履行工作职责，直接或间接给甲方造成恶劣影响的。6、利用工作时间、病假或医疗期内，从事第二职业；或本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的。7、拒不服从甲方管理及甲方工作安排和调动的。8、其他符合国家和当地劳动部门有关规定可以解除劳动合同的。七、约定事项乙方在聘用期内必须严格保守甲方的商业机密，如有违反，甲方将依法追究其法律责任。八、违约责任本合同签定后，甲乙双方必须严格遵守，如有违约按照国家法律规定承担相应责任。九、其 他1、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由双方协商解决。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章： 乙方（签名）法定代表人（或委托人） 200 年 月 日 .