我们该执行什么企业会计制度.docx

1、我们该执行什么企业会计制度精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版 可自由编辑！ ！】我们该执行什么企业会计制度 精品word文档值得下载值得拥有 接触的企业多了，经常遇见如下对话：A: “贵公司执行的什么会计制度啊？”B: “最新企业会计准则。”A: “那你们是上市公司啊？”B: “不是啊。”A: “你们不是上市公司可以不执行准则呢。 ”B： “哦，那我们执行的是企业会计制度吧。 ”A: “你们公司就十几号人，应该使用小企业会计制度 。B: “还有小企业会计制度，没听说捏？我们公司年销售收 入超过2亿元还是小企业啊？”A: “呵呵呵！ ”现在有时间就把这个问题归纳整理一下

2、，供有同样疑问的朋现行可用的企业会计制度大体有 4种，按照国家规定的 实施范围，对于有些企业来讲，其适用的会计制度是确定的， 但对于有些企业来讲其适用的会计制度具有可选择性。 第一套企业会计制度自2007年1月1日起开始施行的企业会计准则一一 基本准则和 38项具体准则以及应用指南（以下简称“最 新企业会计准则”，因为1996年推出过几项准则，2007年新 准则出台后就废止了）。根据财政部关于印发企业会计准则第1号存货等38项具体准则的通知 （财会2006 3号）：最新企业会计准则自 2007年1月1日起在上市公司 范围内施行，鼓励其他企业执行。也就是说上市公司必须执 行最新企业会计准则，其他

3、企业也可以执行。据说这是中国 会计发展史上的一个里程碑，不过我看这确实是个“拓碑”， 就像拓王羲之的字一样，把国际会计准则拓上了碑-可以看， 可以学，没有多少人用。现在研究、学习和使用这个准则的 大体有如下5类人群：1、财政部会计司那帮子会计制度的 设计人员；2、大专院校研究和教学财务会计的专家、 教授；3、上市公司、央企会计（主管一级的） ；4、审计上市公司的会计师事务所的审计人员； 5、广大会计职称（资格）考试的学员。除了第 5类人群是被迫接受新知识外， 1-4号人不会超过全部财务人员数量的 1%。有些具体准则描述的经济事项可能大部分财务人员一辈子也难得遇到一次。更可恶 的是目前的教材和学

4、习资料都只是告诉你应该怎么执行准 则，却不知是有意无意地偏偏不告诉你为什么要这样规定。估计能明白其中滋味的只有第 1号人群，他们潜意识的可能是怕太多的人搞懂了再来钻空子。操纵报表的干活还是留给 自己干吧，精英治国呦。所以对于不在上市公司、央企干活 的童鞋来说，这个东西考试的时候可以死记硬背一下，实际 用处不大（基本准则还是要看的） ，说不定三五年后明白的 人多了，漏洞出现了又会推到重来一遍的。如果那位老兄真 的想在自己的企业里试一哈的话，要掂量一下成本问题呦， 反正现在上市公司和垄断央企基本上是不考虑成本问题的。第二套企业会计制度财政部于1998年搞了个股份有限公司会计制度-会计 科目和会计报

5、表,2001年施行新的企业会计制度后就 无疾而终了，估计是寿命最短的一个会计制度。 2001年1月1日开始施行的企业会计制度根据财政部关于印发 实施范围有关问题规定 的通知（财会2001 11号）：企业会计制度2001年1月1日起暂在股份有限 公司范围内执行，鼓励其他企业先行实施。就目前的情况而 言，未执行最新企业会计准则的除金融企业以外的非上市股 份有限公司应当执行企业会计制度 ，未执行最新企业会计准则的其他非金融企业可以执行企业会计制度 。说实在的，我内心总是蛮怀疑这个制度的时效性和实用性。从实施的时间上来看它是在 1996年的老准则颁布之后，2007 年的新准则实施之前来到人世的，就像一

6、个早产的遗腹子。本来应该是先制定准则框架后有具体制度内容，结果是制度 颁布6年后框架就变了。从实用性来说，大中型企业在有了 新准则后可以选择直接向新标准看齐，而小型企业完全可以 使用小企业会计制度来操作，目前用得最多的是省市以及地 方国有企业，为了汇总报表的一致性而采用该制度，适用面 实在是太狭小。第三套企业会计制度2005年1月1日开始施行的小企业会计制度 真的是个很好很实用的制度， 可惜藏在深闺无人识。根据小 企业会计制度总说明： 小企业会计制度适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企 业。“不对外筹集资金、经营规模较不的企业”是指不公开 发行股票或债券，符合原国家

7、经济贸易委员会、原国家发展 计划委员会、财政部、国家统计局 2003年制定的中小企业标准暂行规定（国经贸中小企2003143号）中界定的 小企业，不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业。就目 前的情况而言，符合“小企业”标准未执行最新企业会计准 则或者企业会计制度的“小企业”应当执行小企业会 计制度。从实施范围来看，当前应该是 60%以上的企业都应该选择这个制度来指导自己的会计工作。可从实际情况来 看却不是这样。第一，虽然这些小型企业数量众多，但是大部分都属于 民营性质，也没有公开对外筹资的行为，不是国家监管的重 点对象，国家的会计主管部门对此重视不够。在对会计制度 宣传、普及起最重要作用的会

8、计职称考试教材中，对于小企 业会计制度的操作也是语焉不详。而会计咨询、培训等中介 机构出于利益驱动的原因，本能地只会围绕着着能来钱的上 市公司、大型国企来转，对于每次年报审计只收得到一点碎 银子的小型企业所面临的核算困境，也是有心无力。第二，从中国企业老板的现实心理来看，都是雄心勃勃 啊。创业阶段就可以规划要做行业里面的老大，公司刚刚起 步就喊着要上市。如果你告诉他经营的只是个小企业，在有 可选择的情况下，老板们为了面子也不会承认或选择让他的 企业实施“小”企业的会计制度的。看来给一个制度起个好 听的名字也很重要啊。第三、在这里对于小企业的划分标准也是莫名奇妙。由 于企业的发展以及中小企业经营

9、上的灵活性，据以判断企业 规模大小的职工人数、销售额及资产总额等指标值在不同时 期会发生变化。其中职工人数、资产总额在同一会计年度的 不同时点都有可能变化，因此，严格对照划分标准，许多中 小企业在不同年度甚至在同一会计年度的不同时点都会发 生企业规模归属的变化：年初属于中型企业的，年末可能变 成了小企业；年初属于小企业的，年末也可能发展成中型企 业。当年初为中型企业， 年度内执行的是 企业会计制度， 年末变成了小企业，该企业年末时是否必须按小企业会计 制度进行调整呢？若年度内执行的是 小企业会计制度， 年末变成了中型企业，则年末是否必须按企业会计制度 进行调整呢？更可笑的是这几种会计制度规范的

10、会计科目 代码规则都是不一致的，在现在无电脑不成帐的年代，让人 家怎么选择呢？第四套企业会计制度1993年7月1日开始，财政部发布实施了我国第一个 企 业会计准则基本准则，当时的各个行业主管部门根据 准则制定了 13种分行业会计制度，具体包括： 工业企业会计制度、农业企业会计制度、商品流通企业会计制度、 金融企业会计制度、保险企业会计制度、邮电通信企 业会计制度、截止目前，财政部没有下文废止这套会计制 度，也就是说没有明确规定必须执行前两套会计制度的企业 仍然可以执行原分行业企业会计制度。谈到这套会计制度，我的感情那是不一般的深啊。想当 年亏了在大学里面没有好好学（也不怪老师，当时除了会计 原

11、理、成本会计等基础理论，也没有什么东西可学，学习上 最让人佩服的就算那个珠算打得最好的美女咯） ，92年上班时白纸一张，对老的会计完全没有概念，恰逢 93年准则的颁布，让我逐步摸进了会计生涯。最可贵的是，那时主管各 个行业的部委都还在，都有自己的会计管理部门，相关人员 很专业、很尽职，对本行业的特点也都非常了解，根据准则 制定的行业会计制度也很实用。各级主管部门组织的不同层 次的学习，稍微认真一点的童鞋都可以做到知其然又知其所 以然。那么，这套会计制度在当前有什么作用呢？毕竟离颁布 时间已经相隔近 20年了，有些东西肯定没用了，但我个人 认为在2种情况下还是可以用的。1、对于各个行业的不同 核

12、算特点，这个制度体现得蛮到位，如果你一直做这个行业 的核算，可以将老的核算模式一直保留，去芜存菁；如果你 跨入新的行业，可以参考原来的制度给自己一个设计具体财 务核算的思路。2、在某些方面对于税务筹划有一定帮助， 毕竟这套制度没有法定废止，也就是说，按它的规定去做， 在法律上没有错，利用其某些特别的核算特点打打擦边球， 回旋的余地蛮大。好了，现在现在归纳一下各类企业应当如何执行企业会计制 度：1、 上市公司应当执行最新企业会计准则。 2008年新会计准则的实施范围扩大到中央国有企业。 2009年将进一步扩大准则实施范围，目标是用三年左右的时间使中国的大中型企业统一执行新企业会计准则体系。2、

13、非上市股份有限公司可以执行最新企业会计准则，也可 以执行企业会计制度。3、 （国有、非国有）大中型有限责任公司、企业集团可以执行最新企业会计准则，也可以执行企业会计制度 。建议执行后者。4、 “小企业”可以执行最新企业会计准则，也可以执行企 业会计制度，还可以执行小企业会计制度。建议执行后 者。5、 非上市股份制金融企业可以执行最新企业会计准则，也可以执行2002年1月1日开始施行的金融企业会计制度， 还可以执行1993年7月1日起实施的金融企业会计制度、保险企业会计制度、非股份制金融企业可以执行最新企 业会计准则，也可以执行 1993年7月1日实施的金融企 业会计制度、保险企业会计制度。6、

14、 除上述范围以外的其他企业（包括不符合小企业条件的 有限责任公司、个人独资及合伙形式设立的小企业等）可以执行最新企业会计准则，也可以执行企业会计制度 ，也可以执行1993年7月1日起实施的分行业会计制度。7、 最后，需要说明的是自2007年1月1日起开始施行的企 业会计准则 基本准则适用于所有企业。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为 3个月

15、，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 -（本月天数-休假天数）2、 过节费按正式员工的 1/2发放。3、 按正式员工标准发放劳动保护用品。（二八休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、 可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、 不享受探亲假、婚假。二、 员工入职准备1、 身份证复印件一份，原件待查。2、 学历证明复印件一份，原件待查。3、 县级以上人民医院的体检报告。4、 4张

16、一寸照片5、 部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等。三、 行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、 发放工作牌，办理考勤卡。3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、 将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是 入职指引人”。2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、 教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、 公司有活动要及时告知试用期限人员。6、 与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。