幼儿园工资及奖惩制度.docx

1、幼儿园工资及奖惩制度幼儿园工资及奖惩制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定东关幼教班教师工资奖惩制度。一、工资构成基本工资（850）+安全卫生奖（200）+全勤奖（100）+工作作风奖（100）+教学奖（50）每学期发5个月上班工资，一个月基本工资。1、基本工资（1）没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。（2）经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资700元/月。（3）签订合同后基本工资为850元/月。二、福利补贴1、学历补贴（1）取得幼教资

2、格证书的教师每月补贴100元。（2）普通话达到二级甲等及以上每月补贴80元。（3）取得其他证书（英语、钢琴等）能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴100元。（4）大专及以上学历每月补贴100元。2、教龄补贴（1）、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助50元/月。（2）、入园第二年领取补助100元/月，第三年领取补助150元/月，第四年领取补助210元/月，第五年领取补助270元/月，第六年领取补助330元/月，第七年领取补助410元/月，第八年领取补助490元/月，第九年领取补助570元/月，第十年领取补助650元/月。（即：1-3年递增补助50元/月，4-6年递增补助60元/月，7-10

3、年递增补助80元一月，十年封顶，不再增加。）3、节日补助重大节日进行适当补助。4、特殊补助（1）、随车接送老师每学期补助300元。（2）非随车老师每天早上7：10以前到校照护学生，下午所有学生离开后方可离园。每学期补助200元。三、安全卫生奖200元学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。若发生安全事故不及时汇报处理，采取躲避或隐瞒，一切责任由该教师承担。1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，依法对责任人作出相应的处理。2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节

4、轻重，给予520元的处罚。3、幼儿上厕所因没有教师指导，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10-20元。4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。尿湿裤子后要及时吹干或更换，置之不理的一次扣20元。5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣1040元。6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。7、一学期内，班级学生无流失（除幼儿随家长到外地就读外），无家长投诉现象的奖励班级教师100元，流失一名幼儿惩1

5、0元，投诉一次惩20元。教师要做到勤走访，多与家长取得联系，如通过走访工作能把其他幼儿园的幼儿转入本园的一人奖励100元，以此类推。8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣10元。10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、

6、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长，视其严重程度，一次扣除510元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除20元，并全园通报批评。13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。14、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣5-10元。15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻

7、重，给予1020元的处罚。16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。四、全勤奖100元如当月教师全勤参与，则满额奖励。1、每迟到或早退1分钟 (5分钟以内扣5元）10分钟以内扣10元，半小时以上两小时以内扣20元。2、事假一天扣30 ，并扣除当月全勤奖，半天扣15元。3、全学期累计请假不能超过两天，两天以后按当月所得工资的总额除以22天，乘以请假天数扣，并扣除当月全勤奖。4、病假一天扣20元 ，半天扣10元。病假二天以上扣除当月全勤奖。如果是传染病，应出示县级以上医院证明，不扣全勤奖。5、旷工一天80元，扣除全勤奖，

8、三天以上自动离职。五、工作作风奖100元1、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。2、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。3、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金1020元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。4、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣1040元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。5、在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次70元，情节严重者开除。6、不服从领导

9、工作安排的，一次扣50元，多次屡教不改的视情节严重酌情处理，直接解除聘用关系。7、吃幼儿食物，发现一次扣10元。8、将幼儿、园内物品带回家的一次扣20元。9、放学后没有关电器的一次扣20元。10、班内杂、乱、脏，没有打扫清洁的一次扣10元。经劝告后仍不改正的扣20元。六、教学任务奖1、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。2、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣520元，并严厉批评。3、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改

10、，一次扣除奖金10元，批改错误的一次扣除奖金5元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。4、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表），一次扣10元。5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视，接发短信等）如有发现一次扣5元。6、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。7、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚5-10元。8、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿

11、，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金1020元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。七、事故处理幼儿园的一切工作必须将幼儿的安全放在首位，教师要尽心尽力照管幼儿，努力做到零事故。如出现事故并产生费用的，200元以内由教师承担70%幼儿园承担30%，并扣除当月的安全奖。200元以上的教师承担50%，幼儿园承担50%，扣除安全奖。因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月部分和全部奖金、工资。八、本制度最终解释权归东关小学，有不当之处请提出，经研究后再做改动。东关小学2015年3月2016最新幼儿园管理奖惩制度奖罚考核2017-08-15 14:33 | #2楼一、考勤1

12、.教师按上班时间提前10分钟到。迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣10元。(迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。如天气原因)2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。）4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。）5.事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超

13、过4天包含4天免除各项奖金。二、教育教学1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。连续考核两月不及

14、格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。5.如出现教师虐-待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。6.如出现教师虐-待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。三、安全、护理1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣520元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。2.幼儿尿湿裤子后没有及时更

15、换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣10元。6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣10元。7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓

16、伤视情节严重给予10-20元处罚。8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣10元。四、卫生1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未

17、换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。五、工作态度1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。4.上课时要坚守岗位，不

18、得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工 作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。违反以上规定，发现一次扣10元。5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣10元。6.不讲普通话，一次10元。7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次10元。8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次10元。（特殊情况除外）9.学习培训无故不参加者，一次10元，三次以上扣除当月奖金。10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。工资发放日期每月1

19、5日。园长：教师： 2016年 月 日2015年幼儿园员工奖惩制度2017-08-15 10:31 | #3楼-2015年1月修订（一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。（二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率计算），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。（三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。惩罚

20、制度一、工作纪律 （要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）1、迟到或早退月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四 次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累积 迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。2、请假制度（1）学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，教师请假一天扣除55元，并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。（2）请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。（3）旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半

21、月工资。3、操行纪律（1）、上课时间打电话聊天 扣10元（2）、当班时间串班 扣10元（3）、上班时间干私活、吃东西 扣10元（4）、浪费用电或用水一次 扣10元（5）、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调 扣10元（9）、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器 扣20元（10）、在厨房内用餐的 扣30元（11）、拿幼儿餐具用餐的 扣50元（12）、私自占用公有物品，占用幼儿用品的 扣50元（13）、在未经园长批准，未签到、签退一次 扣5元二、师德师风：1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者 扣10元2、头发不能全批，必须

22、扎起来 扣10元3、不讲普通话一次 扣 10元4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性 扣10元5、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10元6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣10元8、吃幼儿食物，发现一次 扣10元9、言谈不文明 扣10元10、被家长投诉一次，经查实情况属实 扣10元三、学习培训情况 （要求：各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。）1、迟到一次 扣10元，2、缺席一次 扣20元3、外出培训未按时上交培训心得 扣10元4、学习时干私活的 扣10元四、幼儿出勤1出勤率： 月累计平均数小小班未到达70% 小班未达到75%中班未到达

23、80% 大班未到达85% 扣10元2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长 扣10元3、未打幼儿考勤的 扣10元五.集体协作 （要求：关心集体. 相互协作.同事间配合密切）1、不服从安排，拒绝做份外事一次 扣20元2、不能完成当日或临时分配的任务 扣10元3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元4、与同事发生争执.搬弄是非.恶语伤人 扣50元5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 100元六、工作质量 （要求：按时按量完成各项常规工作）1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常了解幼儿情况一次 扣10元2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早操

24、，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次 扣20元3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、检查、不帮助儿童脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次 扣10元4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次 扣 10元5、幼儿园主题墙未及时更换 扣20元6、家长园地未及时更换 扣20元7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。（正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50% ）七、安全情况 （要求：安全意识强，无安全事故发生）1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因教师脱岗或失职造成的一般事故（破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等

25、）扣10元2、因教师脱岗或失职造成的恶性事故 ，当班教师负责所有医药费用，视其情节追究法律责任。3、 家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的 扣50元4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20元5、 幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣10元6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，将追究其法律责任“奖励制度1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴（补贴额度为：扣除当日工资的70，30作为幼儿园活动经费）2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元小时计算。3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖：100元；二等奖：80元；三等奖：50元 参加右江区竞赛，单

26、项获得一等奖：200元；二等奖150元；三等奖100元4、幼儿园学期优秀员工：300元5、 学期全勤奖：100元6、稳生奖：100元7、节假日补贴：春节300元；教师节100元；中秋节100元；国庆节100元；8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。饶峰幼儿园教师工资制度与奖惩细则2017-08-15 8:59 | #4楼为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育与教育质量，特制定本园教师工资制度。 工资基本结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+入园教龄 六大部分组成：一、 基本工资：1.经过幼师专

27、业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资900元/月，试用期过后底薪为870元/月。2.非幼师专业（含普师及大专）、高中学历入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月，实习期过后，能单独胜任主教的850元/月（普师及大专学历），高中学历800元/月，不能胜任主教的做保育员工资为1000元/月。二.绩效奖：根据各教师所带班级幼儿人数及出勤率为准：小班 12元/人/月 出勤率90 中班 10元/人/月 出勤率93 大班 10元/人/月 出勤率95在此出勤率以上绩效按全班总人数计算，低于此出勤率按班级实际出勤率计算。三.全勤奖：100元1.请假需提前一天写请假条并

28、送至园务办公室由园长签字，财务盖章并收存才能生效，如电话通知返园后需补写请假条。请假一天扣除当月全勤奖，一天以上扣除全勤及绩效。2.每月临时请假不得超过四小时，临时请假一小时15元，以此类推。超过四小时按请假计算扣除当月全部全勤奖。3.迟到、早退一次5分钟以内扣除10元，超过5分钟每分钟5元以此类推，超过半小时按旷工处理。每月累计三次以上扣除全部全勤。4.旷工一天扣除三天底薪加绩效、全勤。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。四.教学奖：每月200元1.教师上课，必须结合班级的实际情况备课，当天上课内容及所需材料必须至少提前一天准备充分，严禁上课现找材料或教具。2.在课堂上要认真组织教学，寓

29、教于乐，对每个幼儿必须认真细致耐心的辅导，园务办成员每天会不定时进行推门听课制度，一考察教师上课准备情况，严禁在课堂上做与教学无关的事情，如玩手机、看成人电视、串班等现象。3.严格执行上课时间，根据周计划表上课，严禁课时分离，教师要熟悉所上课程的教学内容及目标以及活动的重难点。4.合理科学安排教育活动。不得擅自换课、调课。户外活动要有组织、有计划、教师要照顾好每一位幼儿，根据活动量的大小适当的给幼儿增减衣物或用毛巾垫背等，对体弱儿童要多加注意。5.对待幼儿要有耐心、爱心、细心。不得体罚或变相体罚幼儿，如有发现扣除当月全部教学奖。6.每周五下午三点之前交下周教案及本周反思，认真制定周计划、月计划

30、，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识与能力。各班要接和班级幼儿的年龄特征以及兴趣点对班级环境进行创设，并每月更换，做到让墙面说话，让幼儿作为主导者。7.注意幼儿常规的培养，让幼儿养成良好的行为习惯，要做到随机教育。培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。并多注重幼儿语言的表达能力，动手操作能力以及智力开发等。8.带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗。每天早上，不论主班教师还是配班教师都要做到精神饱满、动作夸张、表情丰富的出操，不得有慵懒现象，出操完毕器械应摆放整齐。9.每月填好家园联系册，语言要简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一，园务办每月不定时查看。10.幼

31、儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并询问或交流孩子情况。幼儿上放学时，老师应当和幼儿使用普通话用礼貌用语交流。做到当天的事情当天解决，及时主动沟通。以上十项为扣分式工资，每出现一次错误扣20分，总分为200分。五.卫生保健安全奖：300元1.照顾好每一位幼儿，准时为带药儿童喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。各班教室必须保持卫生整洁，窗台、墙面、电视、空调、玩具柜、书柜等角落必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放现象。放学后，必须将门窗关好，做好消毒工作及记录，教室内部整理干净有序。2.幼儿午睡时值班教师要做到不锁门、不闲聊、保持清醒、照顾好幼儿，为幼儿盖好被子。幼儿午睡和起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服并盖好被子，对中大班幼儿应教会整理自己衣物。3.坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。培养幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。每天在如厕后和放学前要教导并帮助幼儿保持衣着整洁、手脸干净、无鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿衣着不整或尿湿裤子未换离园。4.当班教师要及时做好晨午检，并做好登记。如有发烧及时通知家长接回家。5.在组织幼儿活动时必须保持高度警惕，以