重庆市江南职业学校2012年名师评选方案(2012年10月16日).doc

1、重庆市江南职业学校2012年名师评选方案为彰显名师，培养名师，发挥好名师的示范带动作用，促进青年教师的成长，学校党政在广泛调研的基础上，根据学校“打造工商品牌，走内涵式发展道路”的战略要求，特制定了重庆市江南职业学校“名师”评选方案。 一、组织机构（一）学校设评审小组，负责评审活动的全面工作。组 长：杨宗武 成 员：刘友林、蒲滨海、程绪奎、朱泽彬、李远祥、刘 勇、李祖平、蹇晓元（二）各系设推荐小组，组长由各系负责人担任，成员由教师考评小组成员组成。二、参评人员的条件1服从工作安排，模范遵守劳动纪律，为人师表，爱岗敬业，团结同志。2周任课12节以上，如系中层以上干部，周任课6节以上。3善于针对中

2、职生特点做教育工作，成效明显。原则上现从事班主任工作或在学生处从事学生教育工作，班主任所带班级在期末综合评比中至少获过二等奖以上，学生巩固率达标。管理人员不受此限。4专业知识过硬，在教师中有示范作用。5教学能力强，能根据中职生特点组织教学，得到广大师生的认可。凡符合以上条件的本校教职工均可参加评选。三、评选活动的要求1参评人员均在各系参评。2原则上大系推荐名额为26名（包括去年评的名师在内），小系推荐名额为24名（电子、机械、计算机各推荐26名；建筑、经贸各推荐24名）。3认真组织系教职工学习文件，广泛动员，积极参与。4评审推荐工作坚持“公平、公开、公正”的原则。凡有徇私舞弊行为，一经查出将追

3、究相关人员的责任。四、评选活动的程序及要求。1民主推荐人选或自我推荐到各系，本人写好工作总结，并填写推荐表。2系考评小组在民主推荐的基础上，经过考评推荐参评教师到学校参评，在本系公布无异议后，整理好书面推荐材料，本人工作总结及相关佐证材料，于2008年10月25日前上报学校评审小组。3学校评审小组在系推荐的人员中，组织述职并评选出名师候选人。4对评选出的名师候选人张榜公示一周，公示无异议后，由学校在全校教职工大会上公布。五、名师的待遇及考核管理。（一）义务名师除履行普通教师的职责外，还应做到以下两点。1名师要发挥榜样作用，承担培养青年教师的任务，每人每期至少指导各系安排的1-2名青年教师的教育

4、教学工作，并有明显成效。2每学期至少献校级优质课一节，面向本专业教师或全校教师作一次讲座。（二）权利1学校党政、系要主动关心名师的生活和工作，为他们排忧解难，给他们创造一个良好的工作环境。2学校根据每学年实际工作时间发放名师津贴，每月200元。3名师在评优、评职等方面优先考虑。4优先享有对内对外交流、外出考察学习的机会。（三）考核及管理办法。1名师管理期限为一年一阶段，在管理期间，自觉接受全校教职工的监督，服从各系和职能部门的管理。如有违法违纪或工作上有重大失误，经评审小组调查属实，取消其当年名师荣誉称号及待遇。2名师实行动态管理，每学年接受一次考评，首先由系考评小组根据任教对象、系教师等意见

5、考评，并上报评审小组；评审小组根据名师履职情况结合职能处室意见综合考评后，决定是否参加续评；同时，具备名师条件的其它教师也可以按程序申报。六、评选活动的相关安排。1评选活动预定每年举行一次，具体时间和方案经学校研究后，以评审小组发出的通知为准。2评审小组及推荐小组按学校要求每年组建。3各系除推荐名师外，还要根据本系情况，拟定人员作为预备名师加以培养。七、本活动方案从即日起实施。重庆市江南职业学校2012年10月16日附表：系推荐的名师个人基本情况基本情况姓 名性别年龄工作年限班主任或学生处工作年限职称获奖情况教育工作岗 位（班主任或学生处）当年所带班级获奖情 况当年所带班级巩固率当年所带班级男女生比例本人在教育方面的获奖情 况教学工作当年现任教学 科周课时当 年 教学 成 绩教学科研的 获 奖情 况系 教 师推 荐 意 见系 推 荐小 组 意 见评审小组意见公 示 情 况学 校 意 见年 月 日