工作分析选择题整理江苏自考.docx

1、工作分析选择题整理江苏自考1、工作分析最初产生于（ C ）工业公司中。A.英国 B.德国 C.美国 D.日本2、1950年，（ C ）提出了“职能职业分类筹划”理论。A.泰勒 B.狄德罗 C.赛迪范 D.莫里斯3、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似所有职位集合（ A ）A.职级 B.职务 C.职系 D.职组4、任何一种组织都是一种相对独立系统，组织中每一种职位都不是孤立存在，而是整个组织系统一某些是工作分析（ D ）原则。A. 经济 B. 参加 C. 动态 D.系统5、（ C ）既合用于短时间可以把握生理特性分析，又合用长时间才干把握心理特性分析。A.问卷调查法 B.观测法 C.

2、访谈法 D.工作日记法6、（ B ）是用来评价管理类工作相对价值维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其她工作职位而言对组织贡献度有多大。A.管理工作因子 B. 工作评价因子 C.管理绩效因子 D.工作分析因子7、（ B ）指使工作者可以依照工作原则进行特定工作。A.通用技能 B.特定技能 C.适应性职能 D.专业技能8、（ A ）合用于拟定关于工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面信息；合用范畴局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎工作。A.工作日记法 B.职位分析问卷法 C.管理职位描述问卷法 D.职能工作分析法9、（ B ）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出。A.正式组织 B

3、.非正式组织 C.公司组织 D.社会组织10、按照（ C ）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。A.跨越组织范畴 B.组织活动性质 C.业务流程实现功能 D.输入输出对象11、（ B ）是指在岗位设立时考虑管理幅度问题，就是考虑管理效果问题，考虑不同层级岗位数量设计合理性问题。A.有效配合原则 B.有效管理幅度原则 C.能级原则 D.普通性原则12、组织按照组织中员工总数或某一类人员总数比例关系来计算另一类人员定编定员法是（ A ）。A.比例定编定员法 B.工作岗位定编定员法 C.设备定编定员法 D.效率定编定员法13、（ C ）是工作辨认项目中最重要项目。A.工作代码 B.工

4、作地点 C.工作名称 D.工作身份14、对工作制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行分析是（ D ）A.工作任务分析 B.工作责权分析 C.劳动强度分析 D.工作关系分析15、在编写（ D ）时要遵循经常性和重要性原则。A.工作阐明 B.工作概要 C.工作描述 D.工作关系16、（ A ）是指人心理在遗传基本上，通过后天环境熏陶和教诲所具备实际发展水平和潜力，重要涉及能力规定和个性特质规定。A.心理素质 B.工作能力 C.道德规定 D.经历规定17、使用较早同步也是操作最简朴、非定量岗位分析办法是（ B ）。A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.因素分析法18、（ A ）又称为

5、级别描述法，是指建立一种具备不同级别原则岗位级别体系，然后将每一种岗位与原则进行比较，进而将其纳入适当级别岗位评价办法。A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.因素分析法19、普通职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题能力在岗位中与应负责任并重是（ B ）。A.上山型 B.平路型 C.下山型 D.山顶型20、（ B ）是指为了有效地达到组织目的并满足个人需要而进行工作内容、工作职能和工作关系设计。A.工作评价 B.工作设计 C.工作分析 D.岗位分析 21、工作设计发展通过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（ B ）。A. 19世纪初到20世纪40年代 B. 20世纪40年

6、代到60年代C. 20世纪60年代到80年代 D. 20世纪80年代至今22、（ C ）强调对任职者心理意义以及勉励潜力产生影响那些工作特性，同步，把一引动态度变量视为工作设计最重要成果。A.科学管理原理 B.人际关系理论 C.工作特性模型理论 D.工效学原理23、（ C ）是指对工作内容和责任层次进行基本变化，向工人提供更具挑战性工作。A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作专业化 D.工作扩大化24、同一部门员工构成，环绕工作中某一种问题，汇集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议工作团队是（ B ）团队。A.团结合伙型 B.问题解决型 C.多功能型 D.自我管理型25、管理层次设计受到

7、组织规模和管理幅度影响和限制，层次与组织规模成（ B ），与管理幅度成反比。A.无关 B.正比 C.反比 D.不拟定26、效度测量办法中（ B ）用来测量工作阐明书中某些抽象概念有效性限度。A.内容效度 B.概念效度 C.效标关联效度 D.普通效度27、工作分析效果评估方案制定第三步是（ D ）。A.拟定工作分析效果评估主体和客体 B.拟定工作分析效果评估目的C.拟定评估办法 D.选取评估原则一、单选题（25题，每题1分，共25分）1、工作分析最初产生于美国（ B ）公司中。A.制造业 B.工业 C.农业 D.服务业2、（ B ）被誉为“人力资源管理系统基石”。A.工作评价 B.工作分析 C.

8、工作阐明 D.绩效管理3、一种人在某工作生活中所经历一系列职位、工作或职业是（ B ）A.职级 B.职业生涯规划 C.职系 D.职组4、公司经常性地对组织构造、生产方式加以调节，以适应不断变化环境是工作分析（ C ）原则A. 经济 B. 参加 C. 动态 D.系统5、（ A ）是工作分析中广泛运用办法之一。A.问卷调查法 B.观测法 C.访谈法 D.工作日记法6、（ A ）最早来源于美国培训与职业职务中心职位分析类系统。A.职能工作分析法 B.海氏三要素法 C.管理职位描述问卷法 D.职位分析问卷法7、（ C ）是指工作者在工作所处环境影响下趋同或求变能力。A.通用技能 B.特定技能 C.适应

9、性职能 D.专业技能8、（ B ）合用范畴较广。A.工作日记法 B.职位分析问卷法 C.管理职位描述问卷法 D.职能工作分析法9、（ C ）又称管理宽度，是指在一种组织构造中，管理人员能直接管理或控制部属数目。A.管理层次 B.统一指挥 C.管理幅度 D.合理分工10、有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查任职人员填写，并以此来获取工作信息办法是（ C ） A.资料分析法 B.现场调查法 C.问卷调查法 D.工作参加法11、（ C ）是指组织系统中各个岗位功能级别。A.有效配合原则 B.有效管理幅度原则 C.能级原则 D.普通性原则12、组织依照经营规模、管理方式、各类人员业务素

10、质等因素，按照组织机构、职责范畴和业务分工来拟定定编定员办法是（ D ）A.比例定编定员法 B.工作岗位定编定员法 C.设备定编定员法 D.职责分工定编定员法13、公司（ B ）中最重要是经营者和员工代表关系。A.内外部关系 B.劳资关系 C.经营关系 D.工作分析关系14、对工作执行人员所具备基本知识技能分析是（ B ）。A. 必备经验分析 B. 必备知识分析 C. 必备身体素质分析 D. 必备心理素质分析15、在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（ C ）。A.经济性原则 B.效率性原则 C.重要性原则 D.精确性原则16、一份完整工作阐明书普通应当涉及（ D ）与工作规范重要内容

11、。A.工作关系分析 B.任职资格 C.工作概要 D.工作描述17、五种岗位评价办法第一步都是（ D ）A.选取和拟定标杆岗位 B.岗位按重要性排序 C.岗位拟定级别 D.岗位分析18、（ A ）多用于薪水制岗位中，特别是政府部门和服务业。A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.因素分析法19、普通职务形态构成可以分为三类，其中岗位知识技能和解决问题能力比应负责任重要是（ C ）。A.上山型 B.平路型 C.下山型 D.山顶型21、工作设计发展通过四个时期，其中工作丰富化及其特性再设计时期是（ C ）。A. 19世纪初到20世纪40年代 B. 20世纪40年代到60年代C. 20世纪60年代

12、到80年代 D. 20世纪80年代至今22、工作设计中（ D ）以为在工作设计中应当把技术因素与人行为，心理因素结合起来考虑。A.科学管理破折号 B.人际关系理论 C.工作特性模型理论 D. 社会技术理论23、（ C ）在流水线生产上应用最为广泛。A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作专业化 D.工作扩大化24、一系列任务被分派给一种小组，小组决定给每个成员分派详细任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作工作团队是（ A ）团队。A.团结合伙型 B.问题解决型 C.多功能型 D.自我管理型25、管理层次设计受到组织规模和管理幅度影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（ C ）。A.无

13、关 B.正比 C.反比 D.不拟定26、效度测量办法中（ C ）通过从招聘者、培训者、直接主管和其她工作阐明书最后使用者那里获取对工作阐明书有效性评价等。A.内容效度 B.概念效度 C.效标关联效度 D.普通效度27、工作分析效果评估方案制定第四步是（ C ）。A.拟定工作分析效果评估主体和客体 B.拟定工作分析效果评估目的C.拟定评估办法 D.选取评估原则一、单选题（25题，每题1分，共25分）1、（ A ）年，狄德罗在编纂百科全书过程中实行了一次工作分析。A. 1747 B.1847 C.1774 D.17542、某一时间内某一主体所肩负一项或数项互相联系职责集合是（ A ）A.职位 B.

14、职务 C.职系 D.职组3、（ A ）是工作分析一种最核心主体。A.工作任职者 B.工作领导者 C.工作分析小构成员 D.公司领导4、工作分析普通由人力资源部门组织实行，但不能把这项工作当作仅仅是人力资源部事情是工作分析（ B ）原则。A. 经济 B. 参加 C. 动态 D.系统5、（ A ）是国内当前运用最广泛、效果最佳工作分析办法之一。A.问卷调查法 B.观测法 C.访谈法 D.工作日记法6、职能工作分析法最早来源于（ C ）培训与职业职务中心职位分析类系统。A.法国 B.英国 C.美国 D.德国7、（ A ）合用于工作样本数量少时使用，惯用于收集工作描述、工作分类、工作范畴、工作所需能力

15、、知识和技能等方面内容信息。A.访谈法 B.问卷调查法 C.资料分析法 D.观测法8、（ C ）针对管理层工作分析。A.工作日记法 B.职位分析问卷法 C.管理职位描述问卷法 D.职能工作分析法9、（ A ）是构成业务流程最基本要素。A.活动 B.活动间逻辑关系 C.活动承担者 D.活动执行方式10、（ A ）重要指工作高档管理层。A.决策岗位 B.管理岗位 C.专业岗位 D.执行岗位11、（ D ）是指岗位设立应基于正常状况考虑，不能基于例外状况。A.有效配合原则 B.有效管理幅度原则 C.能级原则 D.普通性原则13、国内职业分析大典将职业分为大类（ B ）个。A.7 B.8 C.9 D.

16、1014、对工作执行人员职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（ D ）。A. 必备经验分析 B. 必备知识分析 C. 必备身体素质分析 D. 必备心理素质分析15、在编写工作关系时要遵循两个原则：（ C ）和重要性原则。A.经济性原则 B.效率性原则 C.经常性原则 D.精确性原则16、一份完整工作阐明书普通应当涉及工作描述与（ D ）重要内容。A.工作关系分析 B.任职资格 C.工作概要 D.工作规范18、（ C ）普通合用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误公司。A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.因素分析法19、（ A ）是整个岗位评估活

17、动基本性环节阶段。A.准备阶段 B.评价阶段 C.总结阶段 D.专家组培训阶段21、工作设计发展通过四个时期，其中运用社会技术系统办法时期是（ D ）。A. 19世纪初到20世纪40年代 B. 20世纪40年代到60年代C. 20世纪60年代到80年代 D. 20世纪80年代至今22、（ A ）强调找到一种可以使得效率达到最大化最简朴方式来构建工作。A.机械型工作设计法 B.生物学型工作设计法 C.知觉运动型工作设计法 D.激烈型工作设计法23、（ A ）是指将员工轮换到另一种同样水平、技能规定相近工作岗位，以减少员工在一种岗位上枯燥感，同步也扩大员工掌握技能范畴，有助于员工在此过程中找出自己

18、真正兴趣。A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作专业化 D.工作扩大化24、具备更强纵向一体化特性，拥有更大自主权，给自我管理工作团队拟定了要完毕目的后来，就有权自主地决定工分分派等工作团队是（ D ）团队。A.团结合伙型 B.问题解决型 C.多功能型 D.自我管理型25、在工作设计中，最常用错误就是（ A ）A.设计工作量局限性 B.工作量过大 C.缺少实质性工作内容 D.多人参加同一项工作27、通过查阅公司各种已有有关数据资料来获取研究所需信息资料工作分析效果评估资料收集办法是（ A ）。A.历史资料研究法 B.观测法 C.调查法 D.实验法一、单选题（25题，每题1分，共25分）1、17

19、47年，（ C ）在编纂百科全书过程中实行了一次工作分析。A.泰勒 B.亚当斯密 C. 狄德罗 D.林肯2、重要职责在重要性与数量上相称一组职位集合或统称是（ B ）A.职位 B.职务 C.职系 D.职组3、（ A ）是工作分析中“天然”最佳主体。A.工作任职者 B.工作领导者 C.工作分析小构成员 D.公司领导4、工作分析是一项非常费心费力费钱事情，需要以（ A ）原则来选取工作分析办法。A. 经济 B. 参加 C. 动态 D.系统5、（ B ）合用于短时期外显行为特性分析，合用于比较简朴、不断重复，又容易观测工作分析。A.问卷调查法 B.观测法 C.访谈法 D.工作日记法6、（ A ）以工

20、作者应发挥职能为核心，对工作每项任务规定进行详细分析。A.职能工作分析法 B.海氏三要素法 C.管理职位描述问卷法 D.职位分析问卷法7、（ B ）合用于工作范畴、职务任职资格等方面信息。A.访谈法 B.问卷调查法 C.资料分析法 D.观测法8、（ D ）合用于对目的职位功能性要素分析。A.工作日记法 B.职位分析问卷法 C.管理职位描述问卷法 D.职能工作分析法9、（ A ）是决定流程核心因素。A.活动 B.活动间逻辑关系 C.活动承担者 D.活动执行方式10、（ D ）是依照工作需要、根据工作规定而设立操作性岗位，详细是指专门从事行政或服务性工作岗位。A.决策岗位 B.管理岗位 C.专业岗

21、位 D.执行岗位11、（ D ）是指组织依照其生产任务和员工工作效率以及出勤率因素来计算人员数量办法。A.比例定编定员法 B.工作岗位定编定员法 C.设备定编定员法 D.效率定编定员法12、工作分析筹划制定阶段第三个环节是（ C ）A. 拟定工作分析内容 B. 明确工作分析目C. 拟定整体工作安排 D. 制定试点工作筹划13、国内职业分析大典将职业分为中类（ C ）个。A.55 B.60 C.66 D.6514、对工作执行人员在工作中应具备行走、跑步、攀登等进行分析是（ C ）A. 必备经验分析 B. 必备知识分析 C. 必备身体素质分析 D. 必备心理素质分析15、（ B ）是指任职者所从事

22、工作在组织中承担责任、所需要完毕工作内容及其规定。A.工作概要 B.工作职 责 C.工作关系 D.工作权限16、（ B ）是组织最小构成单位。A.工作 B.岗位 C.部门 D.工作小组17、排序法实行第三步是（ B ）。A.选取和拟定标杆岗位 B.岗位按重要性排序 C.岗位拟定级别 D.岗位分析18、（ D ）事实上是对排序法一种量化改进，是指选用各种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并拟定相应货币值，然后排列剩余岗位办法。A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.因素分析法19、（ D ）是岗位评价实行第二个阶段。A.准备阶段 B.评价阶段 C.总结阶段 D.专家组培训阶段20、工

23、作设计发展通过四个时期，其中20世纪60年代到80年代是（ C ）。A. 工作专业化时期 B.工作轮换和工作扩大化时期C.工作丰富化及其特性再设计时期 D运用社会技术系统办法时期21、（ C ）是组织活动中最基本要素。A.岗位 B.工作 C.人 D.活动22、（ B ）通过使设施、工具、环境等与人工作相协调，从而减少个人生理压力和紧张感，提高员工舒服度。A.机械型工作设计法 B.生物学型工作设计法 C.知觉运动型工作设计法 D.激烈型工作设计法23、工作扩大化实现途径中扩大岗位工作内容，增长其工作职责、权利、裁量权和自主性是（ B ）。A.向上工作扩大化 B.纵向工作扩大化 C.横向工作扩大化

24、 D.向下工作扩大化24、（ A ）组织系统构造适合于注重研究与开发、灵活型组织。A.扁平式构造 B.锥形构造 C.长方形构造 D.矩形构造25、在工作设计中，（ C ）此类错误在中小型公司中很少浮现，但它是大型公司一种流行病。A.设计工作量局限性 B.工作量过大 C.缺少实质性工作内容 D.多人参加同一项工作26、工作分析效果评估原则应依照实际状况而定是工作分析效果评估原则拟定（ D ）。A.可测性原则 B.高效度原则 C.目的一致性原则 D.实事求是原则27、通过观测为工作分析效果评估提供第一手研究资料工作分析效果评估资料收集办法是（ B ）。A.历史资料研究法 B.观测法 C.调查法 D

25、.实验法一、单选题（25题，每题1分，共25分）1、系统工作分析最早浮现于（ D ）。A.19世纪40年代 B.19世纪50年代 C.19世纪80年代 D. 19世纪末20世纪初2、有两个或两个以上工作构成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似所有职位集合是（ C ）A.职位 B.职务 C.职系 D.职组3、工作分析客体就是（ D ）。A.工作任职者 B.工作任务 C.工作职责 D.工作岗位4、工作分析出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析（ C ）原则。A.经济 B.参加 C.岗位 D.系统5、（ D ）是为理解员工实际工作内容

26、、责任、权利、人际关系及工作负荷，而规定每个员工都要将自己所从事每一项活动按照时间顺序以日记形式进行记录，以实现工作分析目工作分析法。A.问卷调查法 B.观测法 C.访谈法 D.工作日记法6、职能工作分析法对工作内容描述非常全面详细。普通能覆盖工作所有内容（ D ）以上。A.80% B.85% C.90% D. 95%7、（ C ）合用于比较常用、正规且有一定历史工作；普通不能单独使用，要与其她工作分析法结合使用。A.访谈法 B.问卷调查法 C.资料分析法 D.观测法8、非正式组织最早由美国管理学家（ C ）在“霍桑实验”中提出。A.泰勒 B.亚当斯密 C.梅奥 D.狄德罗9、按照（ C ）划

27、分，可将业务流程分为个人间流程、部门间流程和组织间流程。A.跨越组织范畴 B.组织活动性质 C.业务流程实现功能 D.输入输出对象10、（ B ）是指组织中部门、科室主管人员或经理。A.决策岗位 B.管理岗位 C.专业岗位 D.执行岗位11、（ C ）是指依照组织任务拟定必要看守数量设备数量是定编定员。A.比例定编定员法 B.工作岗位定编定员法 C.设备定编定员法 D.效率定编定员法13、国内职业分析大典将职业分为小类（ B ）个。A.314 B.413 C.443 D.43114、工作分析成果最后体现为（ B ）。A.工作阐明书 B.工作描述 C.工作规划 D.任职资格15、（ B ）是工作

28、描述主体。A.工作概要 B.工作责职 C.工作关系 D.工作权限16、（ A ）是区别某一岗位与其她岗位首要因素。A.岗位名称 B.岗位编号 C.岗位职责 D.岗位评价17、排序法实行第四步是（ C ）。A.选取和拟定标杆岗位 B.岗位按重要性排序 C.岗位拟定级别 D.岗位分析18、（ A ）重要合用于评估管理岗位相对价值。A.海氏三要素评价法 B.排序法 C.要素计点法 D.因素分析法19、（ B ）是整个岗位评价工作核心环节。A.准备阶段 B.评价阶段 C.总结阶段 D.专家组培训阶段20、工作设计发展通过四个时期，其中20世纪80年代至今是（ D ）。A. 工作专业化时期 B.工作轮换

29、和工作扩大化时期C.工作丰富化及其特性再设计时期 D运用社会技术系统办法时期21、（ D ）是从人、机、环境系统角度出发，研究人在生产劳动中工作办法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素互有关系，探讨工作效率、安全、健康、舒服工作方案。A.科学管理 B.人际关系 C.工作特性模型 D.工效学22、（ C ）是在设计工作时，通过采用一定办法来保证工作规定控制在人心理能力和心理界限之内，从而减少工作对信息加工规定来改进工作可靠性、安全性以及使用者反映性。A.机械型工作设计法 B.生物学型工作设计法C.知觉运动型工作设计法 D.激烈型工作设计法23、工作扩大化实现途径中增长属于同阶层责任工

30、作内容，扩展工作范畴和自主性是（ C ）A.向上工作扩大化 B.纵向工作扩大化 C.横向工作扩大化 D.向下工作扩大化25、（ B ）是指使用相似研究技术充分测量同一研究对象时，得到相似研究成果也许性。A.可靠度 B.信度 C.效度 D.可行性26、工作分析效果评估方案制定第一步是（ B ）。A.拟定工作分析效果评估主体和客体 B.拟定工作分析效果评估目的C.拟定评估办法 D.选取评估原则27、研究人员通过使用某种工具从随机选出或非随机认定对象那里获取效果评估所需资料工作分析效果评估资料收集办法是（ C ）。A.历史资料研究法 B.观测法 C.调查法 D.实验法一、单选题（25题，每题1分，共25分）1、系统工作分析是在美国科学管理之父（ A ）科学管理理论