苏教版四年级上册数学试题第2单元《两三位数除以两位数》 单元测试无答案.docx

1、苏教版四年级上册数学试题第2单元两三位数除以两位数 单元测试无答案四年级数学一、选择题（每题1分，共10分）（ ）1、两位数乘两位数，积可能是位数。 A、两 B、三或两 C、三或四（ ）2、甲数乙数1219，乙数最小是 A、12 B、19 C、20（ ）3、甲数乙数3.2。如果把甲、乙两数都扩大10倍，那么甲数乙数等于多少。 A、3 .2 B、3 .20 C、30.20 （ ）4、三位数除以两位数的商 A、一定是两位数。 B、一定是一位数。 C、可能是一位数，也可能是两位数。 （ ）5、试商时，如果余数比除数大，应该把商 A、调大 B、调小 C、不变（ ）6、480里面有4个（ ） A、120

2、 B、160 C、80（ ）7、把除数42看作40来试商时，初商容易（ ） A、偏大 B、偏小 C、不变（ ）8、65382中把82看作80来试商时，会出现（ ） A、初商偏大 B、初商偏小 C、初商正好（ ）9、在中，正确的是 A、 B、 C、（ ）10、除法试商时，如果余数比除数大，应把商（ ）A、改小 B、改大 C、不变二、填空。（13分）1、括号里最大能填几。20（ ）190 60（ ）306 70（ ）200 40（ ）85 20（ ）147 80（ ）314 2、在括号里填上合适的数。360分=（ ）时 480秒=（ ）分 624时=（ ）天780秒=（ ）分 20角=（ ）元 4

3、8个月=（ ）年 3、17032 把除数看作（ ）试商 ，50067 把除数看作（ ）试商4、计算56778时，把除数看作（ ）来试商，商的最高位在（ ）位上。 5、 560是28的（ ）倍，（ ）的16倍是640,150里最多有（ ）个24 。 6、一个数除以15，商和余数都是14，这个数是（ ）。7、2348，如果商是一位数，里可以填（ ）；如果商是两位数，里可以填（ ）；9226，如果商是一位数，里可以填（ ）；如果商是两位数，里可以填（ ）8、若=548，则最小是（ ）；当是52时，是（ ）。 三、判断题。（5分）1、因为203=62，所以20030=62。 （ ） 2、三位数除以两位

4、数的商只能是一位数。 （ ）3、在计算有余数的除法时，每次除后余下的数都要比除数小。 （ ）4、有余数除法的验算方法是“除数商+余数”的和是否与被除数相等。（ ） 5、0除以任何不是0的数都等于0。 （ ） 四、计算 1、直接写得数。（6分）655= 9018= 254= 24030= 56080= 42070= 724= 6923= 8414= 93030= 48020= 75030= 2、用竖式计算，带“”的要验算。（21分，有验算的3分）8730 = 92040= 20838= 72727 = 29242= 52487= 34870= 31253= 3、 列式计算。（每题2分，共6分）（

5、1） 一个数除以29，商是6，余11，求这个数。（2） 比20的16倍少160的数是多少？（3） 最大的四位数是最大的两位数的多少倍？五、实践应用。（29分）1、一节货车车厢限载60吨货物。要运走500吨货物，至少需要多少节这样的车厢？2、珠江路小学有一块面积为360平方米的长方形水杉树林，长是24米，宽是多少米？周长是多少？3、饲养专业户王大伯家养了185只公鸡和229只母鸡，还养了46只鸭。鸡的数量是鸭的几倍？（4分）4、已知2006年参加盱眙龙虾节的游客人数大约是35万人，2011年的游客人数大约是245万人。2011年游客人数大约是2006年的多少倍？（4分） XXX高级中学关于进一步

6、完善学校安全稳定管理工作一岗双责制度的通知各处室、年级部：为进一步加强学校安全稳定管理工作，切实落实安全工作一岗双责制度，建立统一高效、运作协调的安全、稳定工作监管体系，形成一把手负总责、领导班子其他成员和职能处室各司其职、齐抓共管的机制，切实保障学校的安全稳定，根据上级文件精神。结合学校实际，本着“谁主管，谁负责”和“综合监管、分级检查、归口管理”的原则，对学校安全稳定管理工作一岗双责制度进行完善。现将有关事项通知如下：一、组织机构及职责（一）组织机构：1.领导小组组 长：成彦副组长：唐学 高冰 张琪 赵华 2.办公室主 任：李 超副主任：刘新 崔跃峰 宋环 朱松 丁权 安全稳定领导小组负责

7、全校安全稳定工作。按照上级要求制定学校安全稳定管理工作方案和相关措施，制定重大安全稳定事故应急预案，指挥处理安全稳定突发事件，下发学校安全稳定工作文件，督促检查各分管处室、年级的安全稳定工作落实情况。安全稳定工作领导小组组长对学校安全稳定工作负总责，为第一责任人，分管安全稳定工作领导负责抓好安全稳定工作并负相应责任，其它校领导负责抓好分管工作范围内的安全稳定工作并负相应领导责任。领导小组办公室负责全校安全稳定工作的组织实施、教育宣传、检查落实、督导考核、信息传递、协调学校安全事故、信访稳定的处理等日常工作。（二）工作职责：全校安全稳定工作领导小组及办公室依法履行国家法律法规和XXX县教育局关于

8、印发的通知(灌教发2013 号)规定的安全、稳定管理职责。二、学校安全稳定工作领导小组成员岗位职责 成彦明：校长，学校安全稳定工作领导小组组长，主持全面工作，负责全校安全稳定管理工作，主要负责学校党政全面工作，分管人事、计财、审计工作。唐祥：党委副书记，学校安全稳定工作领导小组副组长，协助书记做好党务工作，负责纪检、监察工作，分管后勤处、组织科、关工委工作。高冰：副校长，党委委员，学校安全稳定工作领导小组副组长，负责学校德育、安全、日清周结、宣传工作，分管学生工作处、保卫科、团委，协管办公室工作。杨帆：副校长，党委委员，学校安全稳定工作领导小组副组长，负责学校教学、招生、科研，分管教学工作处、

9、高二年级部。张琪：副校长，党委委员，学校安全稳定工作领导小组副组长，兼高三年级部主任、培优部主任，分管高三年级部、培优部、信息中心。梁杰出：副校长，党委委员，XXX初级中学校长，学校安全稳定工作领导小组副组长，分管名特教师工作室。赵华：工会主席，党委委员，兼高一年级部主任，学校安全稳定工作领导小组副组长，主持工会工作，分管高一年级部。 三、XXX高级中学处室、年级部岗位职责 1.教工处：履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。负责学校常规管理职责范围内的安全稳定管理工作；负责学校各类考试的安全管理工作；负责教师业务考试、招聘、调配等的安全管理工作；负责学校实验室、教师成长档案室的安全管理工

10、作；履行本处室负责的其他工作的安全稳定管理职责。2.学工处：履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。负责学校常规管理职责范围内的安全稳定管理工作；指导、监督各年级抓好开展各项文艺活动的安全管理工作；履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责；负责指导、监督各年级抓好体育运动、体育课、跑操、眼保健操、运动会等；指导、监督各处室、年级部抓好传染性疾病的预防和控制管理工作；负责学生宿舍的安全稳定管理工作；负责学校平安创建与法制工作。3.年级部：履行本年级负责的各项工作的安全稳定管理职责。负责指导、监督本年级的教学工作；负责指导、管理学生的学习、生活、运动等常规工作，抓好传染性疾病的预防和控制管理

11、工作；负责学生宿舍的安全稳定管理工作；协助处理职责范围内的相关安全事故处理。4.后勤处：履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。负责学校食堂餐厅卫生、食品安全管理的安全管理工作；负责校园内超市的安全管理工作；负责校园各类设备设施的安全管理工作；负责校园环境的绿化管理工作。5.办公室：履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。负责学校文件阅办、信息宣传、档案资料等的安全管理工作，做好安全工作宣传报道和后勤保障；负责学校关车辆、接待等安全管理工作；负责学校安全保卫工作；履行办公室负责的其他工作的安全稳定管理职责。6.信息中心：履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。负责学校网站、机房的管

12、理工作；负责教室内多媒体、闭路电视以及校园网系统等设备的检查维护工作；负责老师的媒体课件、网络办公软件应用及其它电教设备使用培训工作；负责学校阅览室、图书室及各类专用教室的安全管理工作；负责信息中心电教物品的整理工作。7.团委：履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。负责学生团员的管理工作；负责学生社团的管理工作；负责校园橱窗、报栏的管理工作。8.工会：履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。负责工会、计划生育、红十字、离退休教师管理、老龄和弱势群体帮扶工作；负责信访稳定工作履行其职责范围内的安全稳定管理职责。9.财务科：履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。负责学校财务安全管理

13、工作；负责全校教育经费的筹集与使用的安全管理工作;履行财务科负责的其他工作的安全稳定管理职责。10.保卫科：履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。部署开展学校安全宣传和教育活动；组织进行学校安全、稳定工作检查考核，督促学校及时进行隐患整改；协调处理校园安全责任事故，负责校园治安保卫、审查师生集体外出活动；负责来访人员的进出入管理工作；负责平安校园创建、法制教育、综合治理及周边环境整治等安全管理工作；履行本部门负责的其他工作的安全稳定管理职责。？区第二中学2018年教职工绩效考核及奖励性绩效工资发放办法（学校五届四次教代会通过）为切实调动我校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效

14、激励的内部分配机制，根据市县有关文件精神结合我校实际，汲取全体教职工意见，制定？区第二中学2012年教职工绩效考核及奖励性绩效工资发放办法，经学校五届四次教代会审议通过，在本年度予以实施。一、指导思想以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入考核分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、分配原则1. 坚持以人为本、以德为先、激励先进、促进发展的原则；2. 坚持多劳多得、按劳取酬、注重绩效、优绩优酬的原则；3. 坚持民主公开、注重公平、科学合理、简便易行的原则；4. 坚持向教学一线、向班主任、

15、向优秀骨干教师倾斜原则。三、分配对象按照上级规定，绩效工资发放对象为在编在岗且工资由县财政统发的教职工。在编外借、长期病假人员按局规定统一办法操作。四、工资构成按照国家政策规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效工资占绩效工资总额的70% ，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。五、分配办法根据上级有关文件精神和学校教育教学工作实际，我校奖励性绩效工资（即30%部分）设如下考核分配项目：1.教师绩效考核奖：约占全校奖励性绩效工资总额的81%（见附件一）。（1）教师岗位津贴（2）教师综合考核奖（以上两项按6:4分配）（3）班主任、教干津贴的剩余部分2.后勤、教辅人

16、员绩效考核奖：扣除班主任、教干津贴的剩余部分后所有考核发放对象的平均数的85%，约占奖励性绩效工资的8%（见附件二）3.专项奖励津贴：约占奖励性绩效工资的5%（见附件三）说明：本方案中绩效工资的平均数额是指学校绩效工资总额扣除教干津贴和班主任津贴应发数额后，所有考核人员的平均数额。六、组织机构学校成立绩效考核工作领导小组，负责制定学校教职工绩效考核实施办法并组织实施。领导小组由下列人员构成：组 长：？副组长：？成 员：？七、有关规定（一）参加绩效考核的教职工须具备下列基本条件：1. 遵守宪法和法律，履行教师法规定的义务，遵守职业道德；2.有良好的师德素养和工作态度，为人师表、爱岗敬业、关爱学生

17、；3.有胜任本岗位的业务技能和工作能力；4.服从工作安排，履行岗位职责；5.能完成好岗位工作目标任务。（二）有下列行为之一者，本年度绩效考核一票否决：1. 在师德方面存在问题或发生教育教学事故及其他违反学校教育教学要求的，在学校或社会上造成恶劣影响的；2.歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生并造成恶劣影响的；3. 受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；4.无正当理由不服从工作安排，不履行教育教学职责并造成影响的；5. 以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，有损教师形象和学校声誉的；6.从事有偿家教并经核实的；7.其他给学校工作造成重大负面影响的。（三）本实施方案经校绩效工资考核

18、领导小组讨论、教代会审议通过并报县教育局批准后实施。（四）本实施方案的解释权归校长办公会。 二一八年 一月十二日附件一：？区第二中学教师奖励性绩效工资考核发放办法附件二：？区第二中学后勤、教辅人员奖励性绩效工资考核发放办法附件三：？区第二中学专项奖励津贴发放办法附件四：？区第二中学特殊人员绩效考核办法附件一：？区第二中学教师奖励性绩效工资考核发放办法一、工作岗位津贴为更好地发挥奖励性绩效工资的激励作用，引导广大教师工认真履行岗位职责，充分体现按劳分配、多劳多得、岗变薪变的原则，根据学校实际和教职工工作岗位、工作职责、工作负荷等情况的不同，给予相应的津贴。岗位津贴：约95万元月岗位工作津贴=1个

19、标准课时津贴额周工作量学科权重4.25周考勤奖（一）1个标准课时津贴额按照全校奖励性绩效工资总额适当确定。（二）周工作量1.凡进入学校课程表（不分国家、地方、校本课程），教学人员所带科目周课时数（不含早晚辅导）为其个人周岗位工作量。2.经校长室审批、年级部（教务处）安排的临时代课时间超过两周（不含两周）的计入个人工作量。3.课间操由体艺处统一安排，每次按0.5课时折算。参与组织活动的体育教师按实际时间折算周工作量。由教务处安排的第二课堂（包括综合实践课、研究性学习、社团活动、音体美辅导的常规课），有关教师按要求正常开展活动的，按实际课时数的0.8折计算周岗位工作量。信息技术教师负责机房管理每周

20、折算1个课时。4.担任学科教研（备课）组长职务的每周增加3个课时（此职务双肩担的按4个课时计算）， （三）、学科权重依据我校教育教学工作的实际确定学科权重为：文化课权重为1，音体美权重为0.7。（四）、考勤奖1教师能出满勤的，经考核合格，按每月120元发放。2. 按照部门（年级）负责制要求，实行层层管理，层层考核，考核结果按月逐级上报。3对教职工出勤考核的结果作如下处理：(1)教师每旷工一天罚款50元。迟到、早退一次罚款30元。(2)教师每旷课一节罚款50元。每迟到、早退一节课罚款30元。(3)教师每旷辅导课一节罚款30元。迟到、早退一节罚款10元。(4)未签到和查岗缺一次罚款10元。(5)教

21、师开会及其他集体活动，无故缺席一次罚款30元。教师参加教研活动、集体备课无故缺席一次罚款30元。迟到、早退一次罚款10元。(6)旷监一次罚款50元。迟到、早退一次罚款30元。(7)学校、教研组或备课组安排的公开课无故不开设的扣款50元。(8)教师因事请假不上课的，一律扣除假期内的课时津贴，并负担一半代课金。(9)教师事假每天扣款20元。病假每天扣款10元。特殊情况（如重病等）由校长办公会议研究作出特殊处理。(10)学校举行各种集会、各类活动，请病、事假一次扣款10元。（11）教师旷课一节，不发当月考勤奖；教师连续旷工五天以上（含五天）者，停发该月工资；连续旷工10天以上（含十天）者，停职停薪，

22、并报教育局处理；一学期累计旷工一周（含一周）以上者，作为下一学年度待岗对象。一学年内旷工累计达一个月的作自动离职处理。二、教师综合奖考核发放办法为促进广大教师认真履行岗位职责，全面考核教师的德、能、勤、绩，建立健全对教师的激励约束机制，促进教育教学水平全面提高，特制订本办法。1. 综合考核津贴数量：约62万元2.考核对象：我校所有在岗教师。3.考核内容：教学实绩，主要包括课堂教学、学生评教、成绩积分、教学过程检查等内容4.考核方法：考核采取量化考评的方法，即对所有考核内容都实行百分制量化。具体参照原教师评价方案。教师个人积分=资料检查*10%+课堂教学*10%+学生评教*10%+期中成绩积分*

23、20%+期末成绩积分*50% 教师个人综合考核奖=教师个人积分*分值均价奖分值均奖=校综合考核总金额/教师总积分三、班主任津贴、教干津贴（一）班主任津贴考核发放办法 1、指导思想为了实现学校的办学目标，加大对班主任的管理力度，奖励先进、鞭策后进，充分发挥班主任在学生教育和管理中的能动作用，科学客观地评价班主任的工作质量，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性、实效性，特制订本方案。2、津贴数量：400*45*10=180000元，从绩效中实际支出200*45*10=90000元。3、考核对象：按班级量化评估方案考核所有班主任。4、考核办法（1）班主任津贴200元根据班级量化积分发放。积分方

24、案见？区第二中学班主任量化考核方案，200元从绩效中发放（共发放10个月）。（2）津贴发放方法：一个均分津贴额*班级月积分 (二)教干津贴考核发放办法1教干津贴数量：校级每月600元，中层正职每月480元，中层副职每月400元。数量为：（600*7+480*13+400*13）*10=156400元，从绩效中实际支出78200元。2.发放办法：能够认真履行岗位职责，完成岗位工作任务和学校布置的其他任务，经群众测评达良好以上等次的教干，校级每人每月按300元的津贴发放，中层正职教干按每人每月240元发放，中层副职教干按每人每月200元发放，全年按10个月发放。附件二：？区第二中学后勤、教辅工作人

25、员奖励性绩效工资考核发放办法一、绩效数量：平均约：(8801*247-78200-90000)/247*0.85=6902元 总额约： 6902*26=179452元二、考核对象：后勤、教辅在编在岗人员三、考核办法：按个人自评、小组测评、考核小组评价综合考核,各项按百分制计算四、个人积分=个人自评*10%+小组互评*40%+考核小组评价*50%五、个人综合考核奖金=个人积分*分值均奖金 （分值均奖金=校后勤教辅综合考核总奖金/教辅后勤人员总积分）六、后勤、教辅人员考勤办法1.教职工每旷工一天罚款50元。迟到、早退一次罚款30元。2.未签到或查岗缺一次罚款10元。3.教职工开会及其他集体活动，无

26、故缺席一次罚款30元。4.教职工事假每天扣款20元。病假每天扣款10元。特殊情况（如重病等）由校长办公会议研究作出特殊处理。5.学校举行各种集会、各类活动，请病、事假一次扣款10元。6.教职工连续旷工五天以上（含五天）者，停发该月工资；连续旷工10天以上（含十天）者，停职停薪，并报教育局处理；一学期累计旷工一周（含一周）以上者，作为下一学年度待岗对象。一学年内旷工累计达一个月的作自动离职处理。附件三：？区第二中学专项奖励津贴发放办法为激励我校广大教职工教书育人、管理育人的积极性，发挥广大教职工在教育、教学、科研等方面的主观能动性，从而推进学校各项事业更快更好发展，特制订本办法。一、项目设置依据

27、教育教学工作实际，我校专项奖励津贴金额约10.8万，设有：临时性工作补贴、教科研成果奖、竞赛辅导奖、特殊贡献奖和骨干教师津贴等。二、发放办法（一）临时性工作补贴：教师临时代课：依据教职工岗位工作津贴所规定的1个标准岗位工作津贴额为标准计发。（二）教科研成果奖1.发表论文（教育教学类报刊杂志）：在期刊发表的，国家级、省级、市级分别按照每篇200元、150元、100元奖励，核心期刊（以北京大学核心期刊目录为准）每篇增加200元。在报纸上发表的文章，国家级、省级、市级分别按照每篇100元、70元、40元奖励。2.论文竞赛（教育行政部部门组织）县级一、二等奖分别奖励80元、40元；市级一、二、三等奖分

28、别奖励100元、80元、40元；省级一、二、三等奖分别奖励200元、150元、100元；国家级一、二、三等奖分别奖励300元、200元、150元； 注：在省级“师陶杯”、“五四杯”论文竞赛中获奖，每篇另加100元奖励；同一篇论文在不同级别获奖，按最高计。3.公开出版的教育教学管理方面的专著（不含教辅、习题集）：主编奖励1000元，副主编奖励400元，参与编写且承担不少于1万字，奖励300元。4.主持教科研课题并立项的，奖励国家级400元、省级300元、市级200元。课题结题的，再奖励国家级500元、省级400元、市级300元，参与课题研究人员酌情奖励。5.教师业务竞赛（学校或教育行政部门组织的

29、基本功、优课、技能竞赛）学校学科技能竞赛获一、二、三等奖，奖150元、100元、60元。县级学科技能竞赛获一、二、三等奖，奖200元、150元、100元。市级学科技能竞赛获一、二、三等奖，奖500元、300元、150元。省级学科技能竞赛获一、二、三等奖，奖1000元、800元、500元。国家级学科技能竞赛获一、二、三等奖，奖2000元、1500元、1000元。（三）辅导学生竞赛1.音、体、美、作文等县级竞赛获一、二、三等奖，每人次发给辅导教师30元、20元、10元。市级竞赛获一、二、三等奖，每人次发给辅导教师50元、30元、20元。省级竞赛获一、二、三等奖，每人次发给辅导教师80元、50元、3

30、0元。国家级竞赛获一、二、三等奖，每人次发给辅导教师150元、100元、50元。2.文化类九门学科、微机等县级竞赛获一、二、三等奖，每人次发给辅导教师80元、30元、20元。市级竞赛获一、二、三等奖，每人次发给辅导教师120元、60元、30元。省级竞赛获一、二、三等奖，每人次发给辅导教师600元、200元、80元。国家级一、二、三等奖，每人次发给辅导教师1000元、800元、400元。 注：同一学科、同一次竞赛在不同级别竞赛均获奖，按最高计。分区设奖的“国家级”、“省级”按市级计、市县级按县级计。同学科、同种竞赛在不同级别均获奖，按最高计。（四）特殊贡献奖在教育教学管理等方面为学校做出突出贡献

31、的集体和个人，学校特设特殊贡献奖予以表彰奖励。（五）骨干教师津贴1.获得省特级教师、市“333工程”教师，学校每年一次性给予骨干津贴：省特级教师3000元、市名师2000元、市学科带头人1000元、市骨干教师200元（骨干班主任必须是现任班主任）。2.获得国家和省、市表彰的各类优秀教师，学校依据上级有关奖励办法予以奖励。3.获得校表彰的各类优秀教师，学校将一次性给予适当的奖励。（六）高考、学测教学质量奖方案另定，不在绩效中发放。三、有关说明1. 上述有关奖项须提供相关证明材料且经鉴定属实方可兑现奖金（发表的论文凡市教科所不予认可的不兑现奖金）。弄虚作假者一经查实，学校将通报批评。2. 上述有关奖项统