公共部门人力资源管理复习题.docx

1、公共部门人力资源管理复习题公共部门人力资源管理期末网考 题库 终结性（期末）考核采取网上考核形式，考 核采取闭卷的形式进行，时间为 90 分钟。终结性 （期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电 大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。终结性（期末）考核的重点是学生对公共政 策的基本理论、基本知识、基本方法的理解与掌 握程度，以及对我国公共政策的现状、问题和发 展趋势的理解与掌握程度。考核内容：参见公共部门人力资源管理 期末复习题库。题库内容约占占考试卷目 75-85% 左右，另 15-25%在教科书范围。考题形式：（ 1）不定项选择： 每题 2 分， 30题共计 60 分。包括单项选择和多

2、项选择，单项选择题主要 考核学生的知识面，需要学生认真阅读教材，掌 握课程的基本知识点。多项选择题主要考核学生 的知识面以及判断、分析能力，需要学生认真阅 读教材，辨析有关观点。（2）判断题： 每题 1分， 40题共计 40 分。 判断题主要考核学生对基本知识的掌握情况和对 基本理论的理解情况，考查学生的综合分析能 力，需要学生认真阅读教材，理解基本知识与理 论，辨析有关观点。一、多项选择（每题至少有一个答案，多选少选 均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对 原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构 建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案： ACD2.

3、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.公平C.正义D.民主答案： BC3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人 力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒答案： ABCD4.根据人力资源理论， 人力 是指人的劳 动能力，包括（）。A.智力B.技能C.知识D.体力答案： ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种，其主 要因素有（）。A.人口总量及其变动状况 B. 人口的年 龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育 情况答案： ABC6.人力资源的质量，指人力资源所具有的 （）。A.知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者 的劳

4、动态度 D. 体质答案： ABCD7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征 的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源 质量的心理基础。A.人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质答案： AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的 原因，可以分为（）。A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理 损耗 D. 后续投资损耗答案： BCD9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率 的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育C.纪律D.管理答案： AB10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代 表人物有（）。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案： ABC11.公共部门包

5、括 纯粹 的政府组织，还包 括准公共部门即（）。A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共 机构 D. 国有企业答案： ABC12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统 的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特 权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案： ABCD13.中华人民共和国公务员法与国家 公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步 健全了干部人事管理的（）。A.新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权 益保障

6、机制 D. 监督约束机制答案： ABCD14.微观的人力群体生态环境具体包括（）。A.人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境答案： ABCD15.20世纪 80年代，尤其是 80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有 （）。A. 罗默的经济增长 - 收益递增型的增长 模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式答案： ABC16.人力资本的性质主要体现在（）。A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 答案： ABCD17.由于公共

7、部门人力资本产权是一种 特殊 市场合约 ，致使其存在着不同于一般人力资本产 权的更为复杂的特殊性质即（）。A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的 递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 答案： ABCD18.在市场经济条件下，公共部门人力资本 产权的运作必须以（）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制C. 契约机制和 D. 保障机制答案： ACD19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须 围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是 （）。 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的 使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 答案： ABCD20.从规划范围

8、看，公共部门人力资源规划 有（）。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力 资源规划C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工 作的人力资源规划答案： ABCD21.从规划的性质看，公共部门人力资源规 划可分为（）。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力 资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划答案： AB22.根据规划的内容，公共部门人力资源规 划可分为（）。A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规 划 D. 绩效评估与激励规划答案： ABCD23.人力资源数量层次规划主要研究的基本 问题包括（）。A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资 源供给 C. 协调人力资源供

9、需缺口 D. 分析人力资 源的分布答案： ABC24.用于人力资源需求预测的定性预测法有 （）。A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归 分析法 D. 比率分析法答案： AB25.根据流动的范围，可将公共部门人力资 源流动分为（）。A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共 组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资 源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动答案： ABC26.公共部门人力资源流动的内在动因是 （）。A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的 需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求答案： ABC27.合理的公共部门人力资源流动的价值是 （）。A.

10、有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有 利于改善组织的人际关系答案： ABCD28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循 （）。A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的 原则答案： ABCD29.转任的主要特点是（）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务 的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面 的工作答案： ABCD30.人力资源市场具有的功能是（）。A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能

11、 C. 教育培训功能 D. 管理功能答案： ABCD31.工作设计是对组织内的（）进行的设 计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系答案： BCD32.在实际运用中，直接观察法必须贯彻 （）的原则。A. 观察的工作相对稳定 B. 适用于大量 标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要 干扰被观察者的工作 D. 观察前应拟定观察提纲和 行为标准答案： ABCD33.在编写工作说明书的过程中，必须遵循 （）的准则。A.清楚B.准确C.专门化D.全面化 答案： ABC34.工作评估的基本方法包括（）。A. 排序

12、法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法答案： ABCD35.工作评估的非量化评估方法是（）。A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法答案： AB36.（）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本答案： A B37.人才测评的方法包括（）。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中 心技术答案： ABCD38.公共部门人才笔试具有（）的特点。A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强答案： ABCD39.面试和笔试相比，具有（）的特点。A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不 固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性答案：

13、ABCD40.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与 录用信息时应遵循（）。A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则答案： BCD41.公共部门人力资源培训和常规教育的区 别主要体现在（）。A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同答案： ABCD42.公共部门人力资源通用的培训形式包括 （）。A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训答案： ABCD43.当今各国公职人员的任用形式各种各 样，采用较多的是（）。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任 制答案： ABCD44.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A. 物质

14、激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励答案： AC45.外附激励方式包括（）。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定 职称答案： ABCD46.与工商界的绩效特征相比较，公共部门 的绩效明显呈现出（）的特征。A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共 部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公 共部门绩效的易测性答案： ABC47.绩效评估系统主要由（）构成。A. 工作数量 B. 工作质量 C. 工作适应能 力D.工作效益答案： ABC48.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或 单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济 收入，包括（）。A.工资B.奖金C.津贴

15、D.各种福利保 健收入答案： ABCD49.一般而言，适用于对公共部门人员比较 严重的违纪行为和考绩 较劣 者的惩戒是（）。A.减薪B.停薪C.停升D.降级答案： ABC50.从总的趋势看，西方各国公共部门人力 资源监控与约束呈现出（）的特征。A.约束与监督以 道德人 假设为前提， 与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设，规范行政行为 C. 监 督与约束的主体独立性强D.约束与监督以 经济人 假设为前提， 与公共部门公职人员的利益相结合答案： BCD51.人力资源的可再生性体现在 （ ）A.对人力资源的使用或消费实际上是对 知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和

16、更新知识资 源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能 使拥有者长期受益的特殊资源答案： ABD52.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续 投资损耗 D. 无形的损耗答案： ABC53.第一个被公认的现代人事管理部门是 1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它 的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况 和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时答案： B54.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的 核心思想是（）。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些 社会需要的 B. 人天生

17、是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合答案： BCD55.公共部门对员工任职资格的要求排在最 前面的是（）A.能力素质B.绩效考核C.管理知识D. 道德素质答案： D56.下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的 最大特点是 因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广答案： ABC57.我国古代社会中按官职高低授予不同政 治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A.俸禄B.品秩C.致仕D.回避答案： B58.中华人民共和国公务员法于（）开 始施行。A. 2006 年 1

18、0月 1 日 B. 2006 年 1 月 1 日 C.2007年10月1日D. 2007年1月1日答案： B59.下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（）。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章 程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但 是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.在我国干部人事制度发展史上具有里 程碑意义答案： ABD60.中国人力资源生态环境的不平衡性主要 表现在（）。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部 沿海 B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D.中西部人力资源政策体制环境还不完

19、善答案： ABC61.开发人力资源的基础性工作是（）。A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训 答案： D62.我国劳动力市场体系已初步形成，（） 在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业答案： B63.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基 础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系 答案： ABD64.

20、公共部门人力资源规划与私人企业组织 的根本区别在于，它是以（）为导向。A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益答案： D65.（）基本思想是找出过去人事变动的规 律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各 类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法答案： D66.我国现行的公务员流动是公务员制度的 重要组成部分，根据公务员法规定，交流的 方式包括（）。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼答案： ACD67.（ ） 是公务员交流最为常见的方 式。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼答案： C

21、68.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列 说法正确的是（）。A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层 机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系 的改变C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公 务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以 内，多数在一到两年答案： BCD69.在工作分析的各个环节中，（）是整个 工作分析过程最关键的环节。A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的 执行者C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分 析信息的搜集答案： D70.（）是一种以工作为中心的工作分析方 法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用 于不同组织内管理层

22、次以上职位的分析。A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷答案： B71.职位分析问卷是常用的一种以（）为中 心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化 的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人答案： D72.品位分类制度的优点是 （ ） 。A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划答案： ABC73.职位分类的优点在于 （ ） 。A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数 现象B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广C

23、.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才答案： ACD74.对于公共部门人才所要测评的要素来 说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关 作用。A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论答案： A75.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、 面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技 术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能 力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验D.角色扮演答案： ABD76.关于无领导小组讨论，下列说法正确的 是（）。A.是公共部门人才测评中探索并使用

24、的 一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C.主要测应试者的组织协调能力、口头 表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决 问题的能力D.测试者能够更准确地确认自己报考的 岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理 想答案： ABC77.公共部门人力资源招募与选录工作只有 在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的 数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以 及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C.外部环境 D. 经济环境答案： B78.内部环境分析是制定招募计划过程中一 项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A. 人力资源规划 B. 人力资

25、源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理答案： AC79.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出 来的，其中最基本的是 （ ） 。A. 讲求实效的原则 B. 学用一致的原则 C. 按需施教的原则 D. 理论联系实际的原则答案： D80.（ ） 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训答案： B81.我国公务员职务晋升必须坚持（ ） 。A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原 则 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋 升为辅的原则答案： ABC82.关于我国

26、公务员职务的降职，下列说法 正确的是（）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责 更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权 和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为，是对公 务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜 转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用 行为答案： ABD83.美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经 过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（） 左右的差距。A. 60 B. 50 C. 80 D. 70 答案： A84.下列属于过程型激励理论的是（）。A. 期望理论 B. 公平

27、理论 C. 目标设置理论D.需要层次理论答案： ABC85.中国古代的 卧薪尝胆 、破釜沉舟 的 故事充分说明了 （ ） 的重大作用。A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励答案： B86.目前，大多数公共管理部门所采取的考 评模式均属于（）。A. 发展型评估 B. 判断型评估 C. 参与型 评估 D. 专项型评估答案： B87.外部监控与约束是社会对公职人员形成 的一种外在约束与控制，它包括 （ ） 。A. 法律监控与约束 B. 道德约束 C. 社会 群团和媒体监控与约束 D. 政党的监控与约束 答案： ABC88.实践证明，采用（）的考核方法，很难 区分不同部门之间公

28、务员业绩的差别和同一部门 内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高 下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个 公务员。A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360 度绩效 分析 D. 平衡记分卡答案： B89.（）是绩效管理的重要环节，也是传统 的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A. 持续沟通 B. 实施绩效评价 C. 提供绩 效反馈 D. 绩效改进指导答案： A90.公务员薪酬制度的确立方式主要有（ ） 。A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式D.经济方式答案： ABC二、08 判断（共 121 道试卷）91.制度是公共部门人力资源管理范式架构 的核心。（） 答案：错误9

29、2.公共部门人力资源管理发展需要强有力 的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的 内核。（） 答案：正确93.人力资源规划是现代公共部门人事管理 的重点和核心。（） 答案：错误94.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（） 答案：正确95.一般来说 , 公共部门尤其是政府部门的管 理方法与私营机构是没有质的区别的。（） 答 案：错误96.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业 组织中发挥作用。（） 答案：错误97.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（） 答案：错误98.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创

30、始之前。（） 答案：正确99.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出 的土地是财富之母，劳动是财富之父 的著名论 断具有极强的人力资本含义。（） 答案：错误100.人力资本理论认为，人力资本包括人力 资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（） 答案：正确101.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行 人力资源开发管理的基础。（） 答案：正确102.调配功能是人力资源市场的基本功能。（） 答案：正确103.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（） 答案：正确104.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（） 答案：正确105.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（） 答案：正确106.工作分析与工作评估既相互联系，又有 所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基 础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进 一步延伸。（） 答案：正确107.排序法的优点在于操作简单、速度快、 花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人 员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组 织。（） 答案：正确10