绩效工资分配办法.docx

1、绩效工资分配办法定政教发 201013 号定兴县义务教育阶段学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配实施办法（试行）根据河北省教育厅关于印发河北省义务教育阶段学校教职工绩 效考核工作的实施意见（试行） （冀教人 200928 号）、保定市教育 局义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行） （保教人 200916 号）和定兴县义务教育学校绩效工资实施方案 ，并结合 我县义务教育阶段学校实际，制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，践行科学发展观， 全面贯彻党的教育方针， 以服务和促进义务教育学校科学发展为目标， 以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为

2、核心，以提高教 职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系 完善的教职工考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育， 办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、实施对象全县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段学校在编在岗正式工作人员（以工资关系为准） 。三、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优筹”原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配的全过程公 开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。四、绩效工资组成及其分配办法 义务教育阶段学校教职工绩效工资分基础性 （ 占绩效工资总量的70%） 和奖励性（占绩效工资总量的 30% ）两部分

3、。（一）基础性绩效工资定兴县义务教育学校绩效工资实施方案明确规定，教职工能 够遵守国家法律法规， 遵守中小学教师职业道德规范 ，履行教师岗 位职责，绩效考核结果为基本合格及以上等次的，全额发放基础性绩 效工资，由财政局按月直接划拨到教职工个人工资帐户；绩效考核结 果为不合格等次的，视情况扣发基础性绩效工资。（二）奖励性绩效工资 依据义务教育阶段学校教职工绩效考核的结果确定。其项目主要 包括农村教师补贴、班主任津贴、支教教师补贴、校长岗位津贴以及 根据教职工绩效考核结果确定的补贴。1、农村教师补贴 根据我县实际，县人事劳动和社会保障局、县财政局和县教育局 等部门根据学校的地理环境、艰苦程度等因素

4、，将我县的农村义务教 育学校划分为五类，具体补助标准为：一类：定兴镇教育中心及定兴镇区域内的义务教育阶段学校教职 工，补助标准为每人每月 30 元。二类：东落堡乡教育中心、北河镇教育中心、李郁庄乡教育中心 教职工，补助标准为每人每月 60 元。三类：柳卓乡教育中心、肖村乡教育中心、天宫寺乡教育中心及 天宫寺中学、高里乡教育中心及高里中学、固城镇教育中心原固城学 区及固城中学东校区和北田乡教育中心原内章学区教职工，补助标准 为每人每月 90 元。四类：固城镇教育中心原闫台学区及固城中学西校区、北田乡教 育中心原北田学区、杨村乡教育中心、小朱庄乡教育中心、贤寓镇教 育中心教职工，补助标准为每人每月

5、 120 元。五类：北南蔡乡教育中心、姚村乡教育中心、张家庄乡教育中心 教职工，补助标准为每人每月 150 元。农村教师补贴按月发放，各乡 （镇 ）教育中心可根据本乡（镇）学 校分布的实际情况适当调整。2、班主任津贴根据学段和学生人数设立班主任津贴。小学班额在 15 人及以下 的，设班主任津贴 30 元；16 44 人的，班主任津贴按每生 2 元计算； 45 人以上的，设班主任津贴 100 元。初中班额在 20 人及以下的，设 班主任津贴 50 元； 21 49 人的，班主任津贴按每生 2.5 元计算； 50 人以上的，设班主任津贴 130 元。安排住宿生的班级，每生每月再补 助班主任 1 元

6、，但最高不突破 70 元。”班主任津贴和根据住宿生发放的补贴均按月发放，各乡（校）可 根据在校生巩固率等班主任工作表现适当拉开档次。3、支教教师补贴 对从我县规定农村学校类区中跨四类即从第一类学校到第五类学 校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费 200 元；跨三类即从第 一类学校到第四类学校或从第二类学校到第五类学校支教的教师，每 人每月补贴交通费、生活费 150 元；跨两类即从第一类到第三类、从 第二类到第四类、从第三类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费 100 元；跨一类即从第一类到第二类、从第二类到第三类、从第三类 到第四类、从第四类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费 50 元。

7、 支教教师补贴 2009 年 1 月开始执行。2008 年 8 月选派、到同一农村学校类区支教的教师，享受跨一 类农村学校类区支教的支教教师补贴。支教期满，未调回原单位工作 的不再享受支教教师补贴，但仍可享受当地农村教师补贴。支教教师补贴按月发放，各乡（镇）教育中心可根据支教教师的 工作表现及本乡（镇）学校分布的实际情况适当调整。4、校长岗位津贴 各乡（镇）教育中心校长、乡（镇）中学校长、县直中小学校长、 特教学校校长（含党支部书记）除享受农村教师补贴外，其它奖励性 绩效工资按照全县义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资（不含农 村教师补贴）平均数的 1.2 倍提取，由县教育局根据考核结果确定，

8、 按学期发放。校长绩效考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等 次，各等次分值分别设为 1.4 分、 1.0 分、 0.6 分、 0 分。校长绩效考核的内容，主要包括履行义务教育法 、教师法、 教育法等法律法规规定的职责和保定市中小学校长职业行为规 范，完成规定的岗位职责和工作任务的实绩。 具体包括师德建设、 学 校发展、落实“一比两率” 、教育教学质量、全局性重大工作（如迎接 上级督导检查、布局调整、 标准化学校建设、 教师专业发展学校建设） 等方面。校长岗位津贴按考核结果的分值计发，公式为： 全县校长奖励性绩效工资总额 校长奖励性绩效工资= X校长考核等次分值全县校长考核等次总分5、根据教

9、职工绩效考核结果确定的补贴 教职工绩效考核内容以履行法定职责、岗位职责和完成工作任务 为基本依据，应重点考核工作实绩，包括考勤、工作量、教育教学过 程和教育教学成果等项目。（1 ）考勤（满分 50 分）主要考核教职工的出勤情况，全勤计 50 分。每学期病假累计少 于两个月、事假少于一个月的考勤计分办法：旷工一天扣 4 分、事假 一天扣 2 分、病假一天扣 1 分。迟到、早退以及工作期间擅自离岗时 间在 30 分钟以内的，扣 0.5 分；半小时以上的，扣 1 分。一个工作 日请事假 1 个小时以上的，扣 1 分。本项得分扣完为止，不计负分。教职工请病假超过两个月、事假超过一个月以及婚丧产假期的有

10、 关待遇，按照定兴县教育局关于印发教职工请病假、事假和产假制 度的通知执行。（2 ）工作量（周人均工作量记 15 分） 教职工工作岗位、课时、外出及节假日加班、工作日加班等均可 计算为工作量，并量化为分值。学校应首先量化出学校所有岗位周工 作量，然后将全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量 总和，再除以全校教职工总数，最后得出学校教职工周人均工作量。 教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量，再乘以学校周人 均工作量分值即为该教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量 =学校各个岗位周工作量总和 / 教职工总数； 教职工工作量得分=教职工周实际工作量/教职工周人均工作量x

11、15 各乡（校）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量 均衡。（3 ）教育教学过程（满分 15 分） 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位履职情况和安全管 理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、 辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究参与情况。要引导教师把 教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益， 实施素质教育。（4 ）教育教学成果（满分 20 分） 主要考核教职工的工作目标完成情况和工作的实际效果。非专任 教师的教育教学实绩考核，由各乡（校）依据岗位任务目标及每次安 排的工作任务制定详细的考核细则，认真搞好考核并量化为分数。各乡（校）可

12、以根据实际情况，按照上述四项考核内容的赋分比 例适当调整各项考核内容所占的分值。（5）奖励性绩效工资分配 教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为教师 资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训和表彰奖励等工作的重要 依据。绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的比例，由各乡（校）根据实际考核结果确定，优秀等次的比例要向一线教师倾斜。对于考核结果为基本合格等次的，减半发放奖励性绩效工资；对于考核结果为不合格等次的，不发奖励性绩效工资。奖励性绩效工资中除农村教师补贴、班主任津贴、支教教师补贴 和校长岗位津贴由教育局按照规定标准统一发放外，其余部分按人均 数额拨付到各

13、乡（校） ，由各乡（校）依据教职工绩效考核的结果合理 分配。教职工奖励性绩效工资的分配公式为：全校教职工奖励性绩效工资总额教职工奖励性绩效工资= X教职工个人绩效考核得分全校教职工绩效考核得分总和根据教职工绩效考核结果确定的补贴按学期发放。各乡（校）务 于每年一月和七月，分别上报本单位上年度下半年和本年度上半年教 职工绩效考核结果和奖励性绩效工资分配方案，经教育局人事股审批 后实施。五、注意事项1、义务教育阶段学校教职工有下列情况之一者， 不发放奖励性绩 效工资：（1）师德考核为不合格等次的；（2 ）以非法方式表达诉求、 干扰正常教育教学秩序、 损害学生利 益的；（3）因玩忽职守造成校园重大安

14、全事故的；（4 ）体罚或变相体罚学生、 违规搞有偿家教或向学生乱收费， 造成不良影响的；5 ）不能完成教育教学工作任务， 或在工作中发生重大教学事故的；（6）有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。2、经教育局批准，借调到外系统以及抽借到局机关股室和电大、 进校工作的义务教育阶段学校教职工，奖励性绩效工资均执行我县一 类地区农村教师补贴，其它补贴按原乡（校）扣除农村教师补贴、班 主任津贴、支教教师补贴和校长岗位津贴后的教职工奖励性绩效工资 总数的平均数发放。经教育局批准各乡（校）之间借用的义务教育阶段学校教师，奖 励性绩效工资除执行原单位的农村教师补贴外， 其它补贴按原乡 （校） 扣除农村教师补贴

15、、班主任津贴、支教教师补贴和校长岗位津贴后的 教职工奖励性绩效工资总数的平均数发放。未经教育局批准，各乡（校）擅自借用的人员不得参与原单位奖 励性绩效工资分配。3、教育局任命的视导员， 除享受农村教师补贴外， 其它按全县义 务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资的平均数发放。4、各县直学校和乡镇初中教育局任命的副主任以上干部，除享受 本校农村教师补贴外，其它奖励性绩效工资按照本校教职工奖励性绩 效工资（不含农村教师补贴）平均数的 1.1 倍提取，由学校根据考核 结果确定，按学期发放。5、各乡（镇）教育中心教育局任命的小学校长、幼儿园园长或负 责人，以及教育中心副主任（不含基层校、园）以上干部，除享

16、受本 乡镇农村教师补贴外，其它奖励性绩效工资按照本乡镇教职工奖励性 绩效工资（不含农村教师补贴）平均数的 1.1 倍提取，由教育中心根据考核结果确定，按学期发放6、 2009 年 1 月 1 日以后调到非义务教育阶段学校工作的人员， 其在义务教育阶段学校工作的时间，可以享受奖励性绩效工资。7、乡（镇） 教育中心所辖幼儿园教师， 由教育中心参照本乡 （镇） 小学教师的考核内容及标准制定考核细则。8 、义务教育阶段学校实施绩效工资时， 对离退休人员发放生活补 贴，标准由县级及以上人民政府人事、财政部门在统一清理规范过去 发放的各类补贴的基础上，按照国家政策确定。由于绩效工资与工作 实绩和贡献挂钩，

17、 存在一定的变化， 因此不作为计发离退休费的基数。六、组织领导1、为加强对实施绩效工资工作的领导， 教育局成立义务教育阶段 学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配领导小组，组长由教育局 党委书记、局长担任，副组长由局领导班子其他成员担任，成员由各 股室负责人组成；领导小组下设办公室，办公室设在教育局人事股。 领导小组统一领导义务教育阶段学校教职工的绩效考核和奖励性绩效 工资分配工作，并做好中小学校长的绩效考核和奖励性绩效工资分配 工作。2、各乡（校）都要将本实施办法传达到全体教职工， 并成立由校 长任组长的教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配领导小组，小组成 员中教职工代表不得少于 1/3 。各

18、乡镇初中和县直初中小学领导小组必须严格执行政策规定，实 事求是地对全体员工进行考核，做好奖励性绩效工资分配工作。各乡 （镇）教育中心领导小组除做好政策宣传解释，领导好本乡镇的绩效 考核和奖励性绩效工资分配工作外，还要切实做好中心工作人员、所 辖小学（幼儿园）校长（园长或负责人）的绩效考核和奖励性绩效工 资分配工作。各乡（镇）基层小学（幼儿园）校长（园长或负责人） 做好本校教职工的绩效考核和奖励性绩效工资分配工作。3、各乡（校） 要根据本实施办法制定适合本单位实际的具体考评 细则，考评细则必须经过教代会讨论通过，并经教育局人事股批准后 实施。教育局人事股对各乡（校）的考评细则进行审查，符合规定程

19、 序的给予审批； 在教职工中反映强烈， 不符合规定程序的， 不予审批4、教职工绩效考核的全过程要公开透明， 随时接受教职工的监督。 考评的各项得分都必须有原始依据印证，考核量化积分要在本单位公 示，公示期限不得少于 5 个工作日。5、严格教师稳定工作责任追究。各乡 （校） 要进一步宣传国家在 义务教育阶段学校实施绩效工资的重大意义，做好政策解释工作；要 畅通教师反映意见渠道，各乡（校）都要设立反映意见信箱和监督举 报电话，明确接待人员和时间，由专人负责听取教师对实施绩效工资 的意见，了解教师思想动态，确保教师能够通过正常渠道反映意见和 诉求；要制定和完善教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配办法，

20、建 立健全绩效考核档案；要加强教师法制教育和师德教育，引导教职工 将遵守国家法律和师德规范与正确维护自身合法权益统一起来，不做 影响教育教学秩序、有损学生利益的事情。在实施绩效工资过程中因 没有做政策解释工作，或政策解释工作不到位、不及时造成中小学教 师队伍出现不稳定事件的单位，教育局将予以通报批评；在考核中徇 私舞弊、打击报复、弄虚作假的单位领导，教育局将予以严肃处理； 因维护稳定工作责任不到位造成严重后果的，教育局将根据关于实 行党政领导干部问责的暂行规定 ，严肃追究有关人员的责任。6、在实施绩效工资工作中，各乡（校）有何意见和建议，请及时报教育局义务教育阶段学校教职工绩效考核和奖励性绩效

21、工资分配工 作领导小组办公室，以便进一步修改完善本实施办法。7 、本办法所称各乡（校） ，是指各乡（镇）教育中心、中学，县 直初中小学、特教、体校。8 、本办法自 2010 年 1 月起实施。附：1、定兴县义务教育阶段学校教职工绩效考核和奖励性绩效工 资分配工作领导小组2、定兴县义务教育学校校级领导绩效考核指标及赋分表3、定兴县义务教育学校教师绩效考核指标及赋分表4、定兴县义务教育学校其他教职工绩效考核指标及赋分表定兴县教育局二OO年三月三十一日附件 1：定兴县教育局义务教育阶段学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配工作领导小组组 长：王文华（教育局党委书记、局长） 副 组 长：焦建奇（教育局

22、党委副书记、主任科员） 仙洪波（教育局副局长、招生办主任） 郭建军（教育局副局长） 李锁田（教育局主任科员） 齐晓刚（教育局副主任科员、办公室主任） 成 员：潘志刚（教育局人事股股长） 张希武（教育局普教股股长） 刘洪升（教育局计财股股长） 赵克明（教育局法制室主任） 卢凤阁（教育局督导室常务副主任） 张淑琴（教育工会常务副主席） 徐德信（教育局教研室主任） 张建会（教育局电教站站长） 董茂永（教育局安监股股长） 佘永忠（教育局职成教办主任） 柴宝军（教育局办公室常务副主任） 办公室主任： 潘志刚（教育局人事股股长） 副 主 任：吴俐俐（教育局人事股副股长） 张建臣（教育局人事股副股长） 赵建

23、长（教育局人事股副股长）附件2:定兴县义务教育学校校长绩效考核指标及赋分表单位： 姓名： 总分:项目因素绩效考核要点及评分标准分值得分考勤50分出勤旷工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1 分；迟到、早退以及工作期间擅自离岗时间在 30分 钟以内的，扣0.5分；半小时以上的，扣1分；一 个工作日请事假1个小时以上的，扣1分50分工作量15分行政管理能够认真履行义务教育法、教师法、教育法等法律规定的校长法定职责，完成规定的岗位职责 和工作任务，不出现任何失误8分教学管理达到上级规定的兼课、听课要求，并能为教师提出正确的指导性意见7分工作表现15分工作态度1、事业心强，具有开拓精神，勇于奉献2

24、分2、勤政廉洁，实行校务公开。2分3、热爱师生，作风民主求实2分4、为人正派，办事公道，得到社会好评2分管理水平1、坚决贯彻执行教育方针、政策、法规；坚持依法治教、依法治校、严格执行学校的规早制度1分2、认真学习政策理论和现代教育理论， 能够准确把 握素质教育的内在规律，掌握科学有效的管理知识1分3、自觉执行上级指示，协调上下级关系，调动班子1分和所有教职工的积极性4、完成和推动全局性重大工作：师德建设、落实“一 比两率”、标准化学校建设、教师专业发展学校建设、 迎接上级工作检查等。4分工作成效20分三风所领导的领导班子作风正、教师教风好、学生学习的风气浓5分五育所管辖的学校德、智、体、美、劳

25、五育并举，且各 具特色，学生全面发展，富有个性，身心健康。5分三率所辖区校办学水平评估达标率、学生综合素质评价 合格率和学生家长的满意率及社会满意率较高；控 辍保学工作成效显著，学生巩固率 100%。5分三创创建文明校园、创建和谐校园、创建平安校园的活 动有明显成效。5分本表仅供各乡（校）组织绩效考核时参考，各乡（校）可根据实际情况作相应修改和调 整。附件3：定兴县义务教育学校教师绩效考核指标及赋分表单位： 姓名： 总分:项目因素绩效考核要点及评分标准分值得分考勤50分出勤50分旷工一天扣4分、事假一天扣2分、病 假一天扣1分；迟到、早退以及工作期 间擅自离岗时间在30分钟以内的，扣 0.5分

26、；半小时以上的，扣1分；一个 工作日请事假1个小时以上的，扣1分50分工作量15分工作量15分能够达到省、市规定的教师正常工作量15分教育教学 过程15分职业道德5分1、爱国守法，爱岗敬业1分2、教书育人，为人师表1分3、关爱学生，一视同仁1分4、顾全大局，团结协作1分5、严格遵守学校规章制度1分教学常规6分1、备课认真，教案齐全、规范，切合教学 实际1分2、精心组织教学，教学切合学生实际1分3、辅导及时、有针对性1分4、作业量适当，批改及时认真1分5、运用多种方式评价学生学习成效，对测 试反映的信息做出及时的反馈1分6、坚持教后反思1分专业发展4分1、有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过

27、程记录和总结1分2、按时参加继续教育修满规定学时，考试、 考核合格1分3、不断进取，积极参加教研活动，拓展专业知识，提高教育教学能力2分教育教学完成国家规定的教学目标，学生学有兴趣、10分教学成果20分效果10分学法得当、学力增强，较好地掌握知识和技 能；在学校教育教学测评中，成绩优良。育人成效5分1、学生身心健康，遵守学生行为规范，班 风学风良好，热爱集体并积极参与各项活动1分2、学困生和品行偏差生有较大进步1分3、学生没有流失，巩固率100%3分教研成效5分1、承担公开课、研讨课等2分2、参加课题研究、撰写论文等3分本表仅供各乡（校）组织绩效考核时参考，各乡（校）可根据实际情况作相应修改和

28、 调整。附件4：定兴县义务教育学校其他教职工绩效考核指标及赋分表单位： 姓名： 总分:项目因素绩效考核要点及评分标准分值得分考勤50分出勤50分旷工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一 天扣1分；迟到、早退以及工作期间擅自离 岗时间在30分钟以内的，扣0.5分；半小 时以上的，扣1分；一个工作日请事假1 个小时以上的，扣1分50分工作量15分工作量15分完成工作任务，按规定听课兼课15分工作职业1、政治思想觉悟咼，是非分明，不搞无原2分表现及成绩35分道德10分则纠纷2、忠于职守，认真履行职责，勇于承担重 任2分3、为人正派，言行规范，仪表端庄2分4、关心集体，热心为师生服务2分5、遵纪守法，严

29、格遵守学校规章制度2分团结精神5分1、顾全大局，服从组织安排2分2、谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进1分3、尊重他人，团结同志，自觉维护集体利 益1分4、积极参加集体活动1分专业发展10分1、有个人培训提高计划和专业发展规划，并有过程记录和总结3分2、按时参加继续教育或专业技能培训修满 规定学时，考试、考核合格4分3、不断进取，积极拓展专业知识，提高工作能力3分工作成效10分1、岗位工作完成情况良好4分2、为教学服务情况良好3分3、配合控辍保学工作，为师生服务情况良 好3分本表仅供各乡（校）组织绩效考核时参考，各乡（校）可根据实际情况作相应修改和调 整。关于修改定兴县义务教育阶段学校教职工绩效考核

30、和奖励性绩效工资分配实施办法 的情况说明1、关于加强领导 在正文“六、组织领导”中增加了建立绩效考核和奖励性绩效工资分配 领导小组的内容，并且领导小组履行考核校长绩效的职责。2、关于实施对象 在正文“二、实施对象”中进一步明确了绩效工资实施的范围，增加了 “以工资关系为准”的内容。3、关于绩效工资差距 由于奖励性绩效工资已经拉开距离，因此将正文“三、分配原则”中的 “义务教育学校奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不 宜过大”删去了。如定兴镇辖区内的一名科任教师，其每月固定补贴只有农 村教师补贴 30 元，而五类地区的初中住宿生班主任教师，每月固定补贴可 能发到农村教师补贴 150+ 班主任津贴 150+ 根据住宿生补发 50=350 元。4、关于支教教师补贴在正文第三页“ 3、支教教师补贴”中，增加了“跨一类即从第一类到第二 类、从第二类到第三类、从第三类到第四类、从第四类到