1、个人与团队模拟卷2及参考答案学习资料个人与团队管理期末网考模拟试题二一、单项选择题(160题,每题1分,共60分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)1为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面临的问题,团队需要进行科学有效的决策。关于决策的最后一步实施并督导解决方案,说法正确的是( )。(A) 在决策之前需要确保获得对解决问题有帮助的信息(B) 对团队而言,问题只有一个解决方案是不够的(C) 把标准应用于每个选项,作出决策(D) 需要把首选的选项付诸实践,并检查其效果2严总作为团队的领导,经常参与团队的学习活动,对团队的学习和
2、发展进行合理的管理,他这样做不会引起的结果是( )。 (A) 促进团队成员的发展(B) 增加员工之间的竞争(C) 在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系(D) 提高团队整体实力3培训评估过程中有两个问题,一个是“教师授课的条理清楚吗?”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”从对培训效果的评估层次来分析,说法正确的是( )。(A) 前者是对培训结束后一段时间的评估,后者是对目前学习的评估(B) 前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一段时间的评估(C) 前者是对培训过程的评估,后者是对目前学习的评估(D) 前者是对目前学习的评估,后者是对培训过程的评估4训练工作包含五个步骤
3、,其中“检查学习效果”属于训练步骤中的( )阶段。(A) 计划和建立(B) 督导和检查(C) 简要介绍(D) 审查和评估5关于目标管理计划的典型步骤,说法正确的是( )。(A) 各个层次的管理者自行设定团队的目标(B) 实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现(C) 由团队的管理层设定具体目标(D) 有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈6为解决突发问题,公司领导建议大家提出各种各样的想法,想法越多越好。这个建议体现了头脑风暴法的( )的特点。(A) 排除评论性批判(B) 鼓励“自由想象”(C) 要求提出一定数量的观念(D) 改进观念7电子头脑风暴法利用计算机让大家进行思想交流,不属于电子头脑
4、风暴法的优点的是( )。(A) 匿名性(B) 更多人员参与(C) 同步性(D) 权威的损失8SWOT分析法又称为态势分析法,其中字母T代表( )。(A) 威胁(B) 优势(C) 劣势(D) 机会9根据KOLB学习周期,“从实际出发考虑应该怎样做,然后对实践进行总结和反思,最后进行理论化思考”是从( )阶段开始学习。(A) 理论化(B) 获得经验(C) 应用(D) 反思10要让反思发挥作用,( )是无帮助的。(A) 对学习进行理性和实际的思考(B) 积极实践(C) 仅思考事物的表象(D) 认识到情感和直觉的重要性11SMART原则中字母与其含义,对应正确的是( )。S明确的;M可衡量的;A可达到
5、的;T有时间规定的。(A) (B) (C) (D) 12许多组织都有自己的价值标准和行为理念,某集团倡导:“不管我们在何处营业,我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。”这体现了其价值观中的( )。(A) 尊重(B) 责任(C) 自由(D) 正直13关于增强自我认识能力的两种方式,说法不正确的是( )。(A) 反思帮助自我总结经验或教训(B) 反馈是一种经验学习(C) 对于消极的反馈,也要采取积极的态度(D) 反思仅仅是简单地思考问题14妨碍学习的障碍有很多,不属于学习障碍的情景是( )。(A) 小李认为培训没有什么用处,知识只能从实践中获得(B) 小孟虽然很忙,但仍坚持利用晚上和节假日
6、的时间学习计算机知识(C) 小熊认为自己能力太低,不适合参加公司组织的定向培训(D) 小孙认为即使学习也无法得到领导的重视,所以对参加培训很不屑15关于活动跟踪表,说法不正确的是( )。(A) 整个过程时间要保持连续 (B) 聊天、喝茶、打电话等活动不用记录 (C) 可以帮助我们了解自己的工作习惯(D) 有助于找到细节问题16张总在会议室里说话声音很重,强度很大,速度也偏慢,小陈猜想张总在发怒,传达此信息的沟通方式是( )。(A) 双向沟通(B) 需求沟通(C) 副语言沟通(D) 书面沟通17由于业务需要,公司计划把小贺从销售部调到行政部,为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务,他采用( )的
7、学习方式最合适。(A) 研讨会(B) 工作观摩或工作伙伴(C) 远程学习(D) 委托培训18人力资源部的王经理想要把部门最新的员工通讯录通知给每位同事,最快捷有效的方式是( )。(A) 面对面沟通(B) 打印出来逐个发放(C) 电子邮件(D) 打印出来贴在布告栏19书面语言沟通过程中,递送书面材料时应当考虑的内容不包括( )。(A) 递送给哪些人(B) 他们会提出何种反驳论点及论据(C) 如何处理他们提出的意见(D) 他们对这个议题是否事先有所了解20从一个人的面部表情可以看出一定的信息,这种沟通方式属于( )。(A) 口头语言沟通(B) 身体语言沟通(C) 开放式沟通(D) 简短指示沟通21
8、工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道,工作报告的三种形式不包括( )。(A) 从上到下形式(B) 从中间到上下形式(C) 从下到上形式 (D) 平级形式22小王在进行工作报告中,把与听众联系密切的内容注上重点符号,他这样做有助于( )。(A) 吸引听众的参与(B) 传达更多信息(C) 展示个人能力(D) 突显个人兴趣23谈判中,面对谈判对手的大声斥责,正确的做法是( )。(A) 尽可能心平气和,让对方不要喊叫(B) 坐在那儿发抖,不知所措(C) 不问原因就道歉(D) 离开房间不回来24根据PEST分析法,产品生命周期属于组织的( )环境。(A) 经济(B) 技术(C) 政治法律(D) 社会文化
9、25企业文化包括不同的类型,关于角色文化,正确的描述是( )。(A) 员工必须完全适应领导,根据领导的指示执行任务(B) 组织体制往往具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路(C) 工作高于一切,团队成员必须迅速应对变化的组织(D) 主要关注的是个人,一群专业人士常常集合在一起发展和提高自己的个人目标26缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法中正确的是( )。(A) 不要给别人留有空间 (B) 规划出一天中的“机动时间”(C) 事情一定要按照想象的情形发展(D) 期待别人和自己一样(A) 别被他人的谈话分散注意力,把谈话引回到你的需求上来27关于沟通五要
10、素,说法不正确的是( )。(A) 沟通必须有明确的目的,这是使沟通有效的基础(B) 要根据不同的沟通对象确定沟通方式与沟通内容(C) 选择沟通的方式方法时,要根据实际需要有所变通(D) 沟通的信息内容主要是由沟通的时间和沟通目的决定28商务文件不同于普通信函,它有着自己的特点,不属于它的特点的是( )。(A) 直截了当、开门见山(B) 清楚明了、准确无误(C) 叙述简明、条理清晰(D) 丰富详实、热情洋溢29关于道具沟通,说法正确的是( )。(A) 道具沟通是指通过布置环境来传递一定的信息(B) 道具沟通可用于进行视频会议(C) 道具沟通可通过图像形式进行传播(D) 道具沟通可以表现出人们的情
11、绪状况和态度30办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于开放式的办公室设计的特点,说法不正确的是( )。(A) 空间是开放及共用的(B) 用各种帘、屏风或者花木来充当屏障(C) 高层和普通员工之间会有一定的办公距离(D) 更加方便人们相互之间的交流31在团队里,领导者让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作优势中的( )。(A) 协作(B) 增加团队的使命感(C) 充分利用成员的技术和技能(D) 能够灵活地适应环境的变化32李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程,就像管弦乐队的指挥。根据角色理论,他扮演的角色是( )。(A) 领导(B) 挑战者(C) 谋士(
12、D) 实施人员33团队决策一般可以分为两种类型,良好的决策需要在这两种类型之间达到一定的平衡。“按照标准分析解决方案”属于( )决策。(A) 长期性(B) 短期性(C) 理性(D) 创造性34小王刚加入一家新公司,他准备给自己制定一个远大的目标,使自己得到更好的发展,他在制定目标时应该( )。 (A) 不考虑具体衡量目标的标准和依据(B) 让自己的目标遵循并服从团队的目标(C) 不考虑组织目标(D) 自己认为满意就行35关于Y理论,说法正确的是( )。(A) 信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的,不需要领导激励(B) 信仰Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作(C) 信仰Y理论的人认为工
13、作是人的天性(D) 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰36关于管理者,说法不正确的是( )。(A) 管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中(B) 管理者注重的是结果,而不是任务计划和控制(C) 管理者的主要职责是完成工作任务(D) 管理者有发号施令的权力37李总要求团队以生产优质产品,提供优质服务为目标,这样的团队属于( )。(A) 供销团队(B) 自我管理型团队(C) 特别工作团队(D) 质量团队38刘总在开会时提出让销售部经理发言,销售部经理阐述了销售部门的业绩,并做了详细介绍,几乎占用了会议计划的所有时间。刘总在会议中遇到的困难局面是( )。(A) 哑场(B) 私下开小会(C) 私下插入
14、消息和话题(D) 独霸会场 39夏女士经常在公司作工作报告,每次她都要花很长时间准备。准备材料的步骤不正确的是( )。(A) 搜集所需的信息、事实和数字(B) 筛选信息并条理化(C) 将所有内容转化为图片形式,加以整理(D) 考虑好报告的时间长度40谈判过程中,如果觉得毫无进展,需要运用一些谈判沟通技巧,此时可以( )。 (A) 避免或不予理睬(B) 灵活机动、变换方式(C) 停止谈判(D) 给谈判对手正面施压41组织为了确保自己提供的产品或服务与众不同,采取了标新立异的方法,关于这种方法,说法正确的是( )。(A) 提供一些低价位的产品或服务(B) 提供一些有特色的产品或服务(C) 向已定位
15、的市场提供额外的产品或服务(D) 推出更多的促销策略42在平衡计分卡中,客户利润贡献度属于( )角度的指标。(A) 财务(B) 客户(C) 内部流程(D) 学习与成长43团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括( )。(A) 对有限资源的竞争(B) 分享信息(C) 缺乏沟通或误传消息(D) 目标、计划或任务的不协调44天际公司制定了“明年产品市场占有率提高5%”的目标,与此相关的发展目标可能是( )。(A) 今年十月份,邀请一些销售精英到公司做演讲(B) 今年年底,举办一次管理人员的培训(C) 到今年8月底,全面提高销售人员的沟通能力(D) 明年年初,开展一场各地销售水平的比赛45在非正
16、式审查过程中,做法不正确的是( )。(A) 采用封闭式提问,要求学员按照领导的想法做(B) 主动倾听学员的诉说(C) 赞扬并鼓励学员(D) 就学习的情况征求他们的意见46志和公司打算对所有老员工进行关于某个主题的培训,并且在课程结束后,要求学员的评分在85分以上,低于85分就认为培训效果不理想。分数的限定体现了SMART原则中的( )原则。(A) 有时间限定的(B) 可衡量的(C) 可实现的(D) 可达到的47六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法,其中黄色的帽子代表( )。(A) 整体与控制(B) 警示与批判(C) 乐观与肯定(D) 中立与客观48推迟解决冲突是面对冲突的( )行
17、为。(A) 对抗(B) 协作(C) 回避(D) 迁就49计划偏离正轨时可以选择多种修正措施,做法不正确的是( )。(A) 获取额外资源或重组目前的资源(B) 改变工作运作方式,使计划回到正常的发展道路上(C) 修改工作计划和时间表,重新分配工作(D) 对出现的偏差不予过问50身体语言反馈是反馈的重要方法之一,关于身体语言反馈,说法正确的是( )。(A) 在作出反馈时,口头语言比身体语言准确(B) 如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾,就会传达一种错误的信息(C) 反馈在严肃、紧张的氛围中进行,会取得更好的效果(D) 在进行身体语言反馈时,无须保存记录51某团队领导刚被公司聘任,他想更多地了解该
18、团队成员的情况。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。(A) 监督(B) 思考(C) 倾听(D) 控制52在进行工作绩效评估时,我们可将评估标准划分为四个方面,不属于这四个方面的是( )。(A) 成果(B) 培训(C) 凝聚力(D) 学习53根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是( )。(A) 引起第一级结果,即绩效水平得到了提高(B) 如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励(C) 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段(D) 由第一级结果而得到了第二级结果,例如表扬、提拔等54赫兹伯格在提出
19、“双因素”理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问,他发现使员工感到满意的因素包括( )方面。(A) 工作环境或国家政策(B) 工作内容或工作成果(C) 工作条件或福利薪酬(D) 公司政策或行业前景55在公司,小张有直接主管和直接下级,无权越级进行汇报,各个主管负责的事情具有明确的分工。这体现了组织文化中的( )。(A) 组织成员穿着打扮的方式(B) 是否很容易发表意见(C) 组织成员被提拔的条件(D) 阶层的层级56很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,不授权的原因有很多,不包括( )。(A) 下属所具有的能力和经验(B) 对自己角色的理解问题(C) 对他人的
20、信任问题(D) 可以节省更多宝贵时间57处理员工不满情绪的方法中,( )对所有情况都是适用的。(A) 努力建设和谐的团队关系(B) 私下解决(C) 反映给上级管理人员(D) 严格批评产生不满情绪的员工58一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中,不能帮他的团队建立信任关系的是( )。(A) 他在会议中认真倾听团队成员的意见,并真诚地说出自己的看法(B) 他在日常工作中,选择合适的团队成员赋予他们一定的职权,让他们作出决定和解决问题(C) 他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失(D) 他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志59
21、如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道。(A) 把授权的工作转交给另外一名员工(B) 收回授权的所有工作(C) 不干预(D) 帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备60“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。(A) 鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责(B) 支持只需要来自领导(C) 允许、鼓励团队成员提问题(D) 对团队成员给予认可和奖励二、案例题(第6180题,每题2分,共40分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选
22、均不得分)案例1:小刘在大学期间所学的专业是计算机应用,大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师,不久就被派到管理部做MIS(信息系统管理),现在是总经理助理。毕业后的三年里他经过了几次职位调动,而现在他却发现自己对哪一行都不是很精通。面对这种情况,他不知道该如何选择自己的职业道路。最后,他决定明年考取计算机应用专业的研究生,继续深造以加强专业知识的学习。根据以上案例,回答以下各题。61从小刘的例子可以看出,我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向,关于职业生涯规划,说法不正确的是( )。(A)职业生涯规划为个人的职业选择和发展指明了方向(B)职业生涯规划需要对自己的优势和劣势作出清
23、晰的判断(C)职业生涯规划需要对各行业的发展趋势进行客观的了解(D)职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择62职业生涯规划的核心是( )。(A)制定自己的职业目标和选择职业发展道路(B)职业生涯机会的评估(C)职业评估和反馈(D)确定自己的志向和进行自我评估63小刘最终决定明年考取计算机应用专业的研究生,这属于职业生涯规划基本步骤中的( )。(A)进行自我评估(B)设定职业生涯目标(C)进行职业生涯计划的评估(D)职业的选择64小刘在没有制订合理的职业规划的情况下工作了三年,如果他在开始工作时就制定一个三年的目标并切实执行,现在的情况会好很多。三年的目标一般属于( )。(A)长期目标(B)
24、短期目标(C)中期目标(D)临时目标65关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程,说法正确的是( )。(A)目标越近,就要越模糊、越抽象(B)是一个从特殊到一般的过程(C)目标越近,就要越具体、越精确(D)是一个没有变化的过程案例2小吴是某矿业公司的一位维修钳工,手艺高,责任心强,人缘好。某个周一,分管人事的周副矿长来电话,说车间李主任重病住院,要小吴暂时代理车间主任,行使权力。还特别关注正在抢修的一台装载机,说这台装载机对公司目前的一项工作非常重要。小吴答应周四中午前一定修好交用。周三,小吴一大早就去突击抢修那台装载机去了。时间紧,任务重,他不放心,跟着夜班工人干到晚上九点多,再三叮嘱夜班
25、班长抓紧工作,才回家休息。周四早上,小吴发现矿上又有四辆自卸式载重卡车送来待修,而原先的那台装载机还未修好。小吴要求大家群策群力,尽快完成任务。小吴略感松了一口气,就上备品库去检查库存是否足以应付这批抢修任务,如果不够,要提前做好准备。这时一个大学同学来电话,通知他参加春节的同学聚会。和同学聊了一会,露天采掘队就来电话,说他们的一台主力设备-32吨自卸卡车抛锚在现场,要求派人去抢修。人手不够,小吴背起工具箱,去现场抢修了。回到车间,已经快中午了。他发现车间里乱糟糟一片:四辆待修自卸车中有三辆在停工待料,忙问这是怎么回事,工人们说李主任以前定下的规矩,备件要主任签过字才能领取。这时,矿上又有两台
26、故障车送到待修。小吴刚办完接车手续,周副矿长又来电话要装载机了,听说还没修好,周副矿长很不高兴,埋怨活抓得不紧,并强调这会给矿上带来很大的损失。刚放下周副矿长的电话,公司常务副经理又打来电话,让他马上去总部出席紧急干部会议。对于现在的工作,小吴觉得真的很累。根据以上案例,回答以下各题。66小吴要想在繁重的工作中理出头绪,作出合理的安排和计划,他可以运用( )来确定任务的优先级。(A)时间管理矩阵(B)头脑风暴法(C)思维导图法(D)SWOT分析法67根据工作优先级划分,小吴首先应该考虑( )的任务。(A)重要但不紧迫(B)重要而且紧迫(C)不重要也不紧迫(D)不重要但紧迫68根据工作优先级划分
27、,优先级C的任务特点是( )。(A)重要但不紧迫(B)重要而且紧迫(C)不重要也不紧迫(D)不重要但紧迫69根据工作优先级划分,( )不属于优先级A的任务。(A)32吨自卸卡车在现场抛锚,需要抢修(B)周副矿长嘱咐抢修一台急用的装载机(C)备品库检查库存情况(D)去总部出席紧急干部会议70根据工作优先级划分,接大学同学的电话属于( )的工作。(A)优先级A (B)优先级B(C)优先级C(D)优先级D案例3在某商店,一位顾客在某服装摊位前驻足,并对一种款式的风衣多看了几眼。摊主想一定要吸取以前轻易放走顾客做不成生意的教训,要调整自己的策略,真诚与顾客合作。想到这儿,摊主前来搭话:“看得出你对这件
28、衣服比较感兴趣,这是今年冬天最流行的款式,面料是从国外进口的,你是否愿意试试?”察觉到顾客无任何反对意见时,摊主继续说:“这衣服标价750元,你如果真有兴趣,就580元给你,怎么样?”看到顾客仍旧没有表态,摊主想应该想办法让顾客对价位满意,这样才能做成生意,他又说:“这样吧,我今天还没有开张,交个朋友吧,560元给你,怎么样?”顾客此时有些犹豫,摊主又接着说:“好啦,你不要对别人说,我就以580元卖给你。”这时顾客迫不及待地说:“你刚才不是说卖560元吗?怎么又涨了?”此时,摊主煞有介事地说:“是吗?我刚才说了这个价吗?啊,这个价我可没什么赚啦。”稍作停顿,又说:“好吧,就算是我错了,那我也要
29、讲信用,除了你以外,不会再有这个价了,你也不要告诉别人,560元,你拿去好了!”顾客很喜欢衣服的款式,价钱也没有超出自己的预算,欣然买走了这件衣服,并表示下次买衣服还会来这个摊位。根据以上案例,回答以下各题。71摊主属于( )的人。(A)处事果断(B)优柔寡断(C)专横武断(D)消极自卑72不同谈判风格的人具有不同的特点,不属于摊主的谈判风格的特点是( )。(A)能够考虑他人的感受(B)真诚坦率(C)寻求问题的解决(D)蛮横霸道73摊主和顾客的谈判结果属于( )。(A)一赢输(B)两败(C)无法判断(D)双赢74不属于摊主和顾客的谈判结果的特点的是( )。(A)各自坚持不能让对方获利(B)强调
30、双向沟通(C)双方都具有灵活性(D)维护长期关系75控制谈判进程有很多技巧,但不包括( )。(A)自我控制(B)避重就轻(C)不立即回应(D)处事果断案例4袁总是某农机公司的总裁。该公司2006年销售额为5000万元,2007年达到5500万元,2008年销售额为5900万元,2009年预计6500万元。每当坐在办公桌前翻看这些数字、报表时,袁总都会感到踌躇满志。这天下午又是业务会议时间,袁总召集了公司在各地的经销负责人,分析目前和今后的销售形势。在会议上,有些经销负责人指出,农业机械产品虽然有市场潜力,但消费者需求的趋向已经有所改变,公司应针对新的需求增加新的产品种类,来适应这些消费者的新需求。况且现在已有多家公司在生产同样的产品,价格也会成为消费者选择是否购买的因素之一。身为机械工程师的袁总,对新产品研制、开发非常内行。他听完了各经销负责人的意见之后,心里便很快计算了一下:新产品的开发首先要增加
copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有
经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1