经典面试试题及答案.docx

1、经典面试试题及答案经典面试试题及答案试题 1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、 我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。B、 我干什么都很出色。C、 通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。D、 你们需要可以生产出 效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经 例题1 : A、错误。经验是好的，但 很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。B、 错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、 错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提 供什么。D、 最佳答案。回答问题并提

2、供案例支持在这里是最好的策略。试题 2：描述一下你自己。A 、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。B、 大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。C、 列举3个自己的性格与成就的具体案例。例题2 : A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他 们来说没有任何意义。B、 自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他 /她记住你。这 样的宣扬并不成功。C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者 留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。20

3、06-08-26 10:45:09 牛一如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？a) 回答“是”或“否”。b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解释。a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答 “是”或“否”的问题也需要具体的解释。b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时， 最好不要用应聘指南之类上面的 “经典”套话，那会让你像个“职业”

4、应聘的。你期望在这个职位中找到什么？a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献， 同时也能为自己创造进一步的 机会。b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。a) 最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。 这个答案充满了信心和能量。b) 错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处(而不是为了你的个人实 现)努力工作的可能性。c) 错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以 努力工作

5、的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。对我们公司都知道些什么？a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司 b) 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是 ,你们的客户是 。我最感兴趣的还有你们是 c) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。a) 错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。b) 最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。 (我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司， 很在乎

6、这份工作，你也早就成为公司的人)c) 错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。2006-08-26 10:47:19 牛一你有什么弱点？a) 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。b) 我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。c) 我不觉得自己有弱点。a) 最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评 技巧，这对什么职位都重要。b) 错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。c) 错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽

7、略了招聘者想要的东西。你的短期目标是什么？a) 短期内我只想得到一份工作。b) 我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。c) 短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好 机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？a) 错误。很久以来这样就行不通了。b) 错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司 的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。c) 最佳答案。这个答案结合了 “贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。5 年之后你会在什么地方

8、？a) 我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。b) 如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习， 在 5年内和 5年后尝试不同的岗位。 我希望能在这样 的公司里开始我的职业生涯。c) 在远期，我会开一家自己的公司。a) 错误。这个问题也许很容易将招聘者 “吓跑”。b) 最佳答案。这个答案显示了你追求 “上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而 不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢的。c) 错误。这将暗示你将通过这份工作学习，然后很有可能成为这家公司的竞争者。为什么公司会培养一个 竞争者？你对薪水的要求是什么？a) 我觉得我至少值年薪 6

9、 万。b) 我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。c) 钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的a) 错误。在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。b) 最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。c) 错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作。(当然，关于待遇，我应聘时如果企业提出，我会给个数，这与个人情况关系很大，所以还是选 B 好些) 删除2006-08-26 10:53:57 牛一 如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A. 这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B .一份工作至少要

10、做 3 年、5 年，才能学习到精华的部分。C. 这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D. 至少2年，2年后我计划再出国深造。解答：选择 B 最多， A 次之。 B 的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前 的工作是否也有一致性。 A 的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的 回答。除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？A. 除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了 XX饮料公司、X1/4(左边除以2是一架飞机飞行距离为 1/2)，但是有一点点剩余，所以想像为一个滑轮 （中间一个飞机是个绳子，两边两架飞机是个棒 ）的话，可以

11、滑动一点距离，就说加油地点可以在一定距离内变动 （很容易算出来每架飞机的加油地点和加油数量，等等 ）2006-08-27 08:19:51 牛一IBM 面试试题1. 有 50 家人家，每家一条狗。有一天警察通知， 50 条狗当中有病狗，行为和正常狗不一样。每人只能通 过观察别人家的狗来判断自己家的狗是否生病，而不能看自己家的狗，如果判断出自己家的狗病了，就必 须当天一枪打死自己家的狗。结果，第一天没有枪声，第二天没有枪声，第三天开始一阵枪响，问：一共 死了几条狗？2. 已知两个数字为 130 之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积，甲问乙： “你知道是哪两个 数吗？ ”乙说：“不知道”。乙

12、问甲： “你知道是哪两个数吗？ ”甲说： “也不知道”。于是，乙说： “那我知道了”， 随后甲也说： “那我也知道了 ”，这两个数是什么？3. 一个经理有三个女儿， 三个女儿的年龄加起来等于 13 ，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄。 有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理的三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是 黑的，然后这个下属就知道了经理的三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？答案：1.死了 3 条 （第几天枪响就有几条 ）。 简单分析：从有一条不正常的狗开始，显然第一天将会听到一声枪响。这里的要点是你只需站在那条 不正常狗的主人的角度考虑。有两条的话

13、思路继续，只考虑有两条不正常狗的人，其余人无需考虑。通过第一天他们了解了对方的 信息。第二天杀死自己的狗。换句话说每个人需要一天的时间证明自己的狗是正常的。有三条的话，同样 只考虑那三个人，其中每一个人需要两天的时间证明自己的狗是正常的狗。2.1 和 4，或者 4 和 7。3.分别是 2， 2，9。 简单分析：1 1 11 11 伪穷举，呵呵1 2 10 201 3 9 271 4 8 321 5 7 351 6 6 36 在所有的可能性中，只有这两个相同，如果经理的年龄为其他，则他下属就可以确定三个人 分别为几岁了2 2 9 36 所以只有两种可能： 1 ，6，6 或者 2 ， 2， 9。如

14、果是 1 ， 6， 6 的话，那么两个同样大的 6 岁 的孩子应该都是黑头发2 3 8 40 所以只有 2，2，9 比较合理，大的那个是黑头发，另外两个是黄毛丫头2 4 7 562 5 6 603 3 7 423 4 6 723 5 5 754 4 5 80 删除2006-08-28 09:27:57 牛一有个法院开庭审理一起盗窃案件， 某地的 A，B，C 三人被押上法庭。负责审理这个案件的法官是这样想的： 肯提供真实情况的不可能是盗窃犯；与此相反，真正的盗窃犯为了掩盖罪行，是一定会编造口供的。因此， 他得出了这样的结论：说真话的肯定不是盗窃犯，说假话的肯定就是盗窃犯。审判的结果也证明了法官的

15、 这个想法是正确的。审问开始了。法官先问A :你是怎样进行盗窃的？从实招来！ ” A回答了法官的问题： 叽哩咕噜，叽哩咕噜 ” A讲的是某地的方言，法官根本听不懂他讲的是什么意思。 法官又问B和C :刚才A是怎样回答我的提问的？叽哩咕噜，叽哩咕噜，是什么意思？ ” B说：禀告法官，A的意思是说，他不是盗窃犯。 ” C说：禀告法官，A刚才已经招供了，他承认自己就是盗窃犯。 ” B和C说的话法官是能听懂的。听了 B和C的话之后，这位法官马上断定： B 无罪， C 是盗窃犯。请问：这位聪明的法官为什么能根据 B和C的回答，作出这样的判断？ A是不是盗窃犯？分析与解答不管A是盗窃犯或不是盗窃犯，他都会

16、说自己 不是盗窃犯”。如果A是盗窃犯，那么 A是说假话的，这样他必然说自己 不是盗窃犯”；如果A不是盗窃犯，那么 A是说真话的，这样他也必然说自己 不是盗窃犯”。在这种情况下，B如实地转述了 A的话，所以B是说真话的，因而他不是盗窃犯。C有意地错述了 A的话, 所以 C 是说假话的，因而 C 是盗窃犯。至于 A 是不是盗窃犯是不能确定的。向导在大西洋的 说谎岛”上，住着X，Y两个部落。X部落总是说真话，Y部落总是说假话。 有一天，一个旅游者来到这里迷路了。这时，恰巧遇见一个土著人 A。旅游者问：你是哪个部落的人？ ”A回答说：我是X部落的人。” 旅游者相信了 A 的回答，就请他做向导。他们在路

17、途中，看到远处的另一位土著人 B,旅游者请A去问B是属于哪一个部落的？ A回来说：他说他从题目的给定条件可知， A对旅游者传达的话是： 他（指B）说他是X部落的人。可见，假定A是Y部 落的人时得出的（1），（ 2 ）两个结论，都是与题目给定条件相矛盾的；只有前一个假定（即假定 A是X部落的人），才符合题目给定条件。所以，做向导的 A是X部落的人。 删除2010-01-14 08:37:46 牛一 我真的要简单地介绍一下自己吗 ?好的 “自我介绍 ”包括以下几个部分：之前经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选该公 司。“请简单介绍一下自己 ”这是 “最古老也一直还在流行 ”的面试开

18、场问题。 但正是这个简单的问题里包含着 莫大的玄机，也难倒过不少应聘者。更多的面试者在作答的时候就感觉是在念简历， “我叫 XXX ，毕业于 XXX 学校，之前在 XXX 公司工 作”既无法引起注意，又让人感觉乏味，同时还不能让面试官考查到想考查的点。那应该如何回答这个简单又常规的问题呢 ?又如何能说出面试官想考查的点呢 ? 我建议做到以下三点： 明确对方意图。这是能准确回答对方提出的问题的前提。 “请简单介绍自己 ”问题的背后包含着面试的最基本法则。也几乎是所有面试问题的基本所在，招聘方希望通过候选人对自己的介绍，补足简历之中没有的 部分，继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的职位。明

19、白了对方的意图，接下来就要在介绍之中准确表达自我，让对方更充分了解我们的同时，突出自己 优势、特长，从而达到让自己在众多候选人中胜出的目的。每个人的答案可能都不同，但好的自我介绍都 很相似地包含着几个方面的内容。下面说说我听过的一个比较接近完美的回答。Diana 之前在无线领域最大的公司之一 B 公司工作，到新公司应聘是这样介绍的： “因为学的是计算机 科学与技术，毕业之后一年我做的是软件测试。主要是教育软件方向的。后来一个朋友在 B 公司做总监，我就去了那里。 3 年时间里，从测试工程师做起，目前做到高级开发经理，负责全线产品的研发。主要支 持 WAP 和 IVR 产品。最近 B 公司的高层

20、人事地震，公司的前途不明朗，所以，现在为自己寻找一些机会。 我的优势在于擅长技术的同时对产品和业务的高度熟悉。团队组建、执行能力强，在 B 公司我的团队每月都能达到或者超过公司制定的目标。个人的缺点就是因为对业务的熟悉有时听不进不同意见。针对这个缺 点，我近半年一直鼓励下属提出对项目的不同看法，提出的意见错了不追究、正确的有奖励。职业发展方 向上，我会继续在无线领域从事研发，希望找一家有实力的公司能真正做些事情，发挥自己的特长。贵公 司做系统集成起家，具有一定的实力，同时无线领域刚起步上升空间会比较大。目前看来是我一个比较适 合的选择。 ”通过简单的介绍， Diana 表现出思路超级清晰、 做

21、事很有条理的特点， 最终让自己赢得了机会。好的 “自我介绍 ”包括以下几个部分：之前经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选 该公司。从这几个角度进行准备、反复练习，相信你也能把握住难得的面试机会。最后我分享一个小技巧让大家更有机会在面试中出彩，那就是注意介绍时停顿和留白。如果在自我介 绍之后，让对方问不出任何问题，必将面临无话可说的尴尬，从心理上讲，面试官在整个面试过程中只问 了一个问题他心里也会感觉不好。所以适当留白，让对方在我们设置的 “陷阱 ”处提问。比如： “我曾在大学期间组织过有 2000 人参与的大型校园活动 ”之后的停顿， 面试官必然会问 “那是什么样的活动呢 ?”接下来我 们再从容不追地介绍项目，体现自己的能力。所谓 “留白 ”就是在自我介绍时不要提及我们之前的薪水和期 望薪水。刚开始面试时，双方不够熟悉，没有达到相互认可的程度，所以，轻易谈及薪水会给面试官过分 自负和浮躁的感觉。等对方对我们的能力有所认知之后，面试官会主动提及薪水，诸如：您之前的薪水是 多少 ?福利情况如何 ?您来我们公司的期望薪水是多少 ?总之，简单的问题背后有着复杂的逻辑。只要我们能做到：了解对方意图、准确表达自我以及适当留 白，必能让我们掌握面试常胜的钥匙。 删除2010-01-14 08:46:33 牛一 当面试官问 三年内，你有