辞职报告注意事项.docx

1、辞职报告注意事项辞职报告注意事项篇一：辞职注意事项辞职注意事项 (XX-08-27 15:12:20)转载标签： 杂谈拿到新公司的Offer后，你再提出辞职。有时你可能拿不到书面聘用函，可是必然要与对方人事部确认。要注意以下事项：1 面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反映。你能够由此了解你离开的难度有多大。若是你专门关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能当即取得批准，但有的老板那么更喜爱把你卡一段时刻。2 简单论述理由要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业进展是最好的理由，有时家庭缘故也不错。不必然需要了解你真正离开的缘故。

2、例如，你的离开确实是因为上司不是东西，他固然不希望你把这作为离职缘故。若是薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为宜。3 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司当你提出走人，若是你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，万万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感激公司和老板为你做的一切。老板会要你告知他公司能够在哪些方面如何改良，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。3 不要轻易同意老板的允诺记住：你与另一家已经签了Offer,那么你若是决定留下，等于毁约。你有了走的打算，

3、就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。4 坚持到最后，做好每一件情形这是职业化的标志。职业化确实是对自己的职业表现和职业操守负责，而不单单是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何过失是超级宝贵的。5 维持低调，预备淡出公司不要参与任何长期打算和项目，不要许诺任何会延迟到你离开后才终止的工作项目。不要处处讲你离开的事，更不要说你取得了多好的Offer。公司最不喜爱的是一个预备离开的人，成天逢人便说自己跳槽的事，阻碍其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面阻碍降到最低。闭门谢客、谨言慎行。6 不要利用公司邮箱发辞别信很多人有

4、那个适应，但如此做不行。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是阻碍其他人的军心。若是必然要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发辞别信。三) 提早三十天通知单位解除劳动合同依照劳动法第三十一条的规定，劳动者只要提早三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是不是同意，到期后两边的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意： 一、通知必然要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。若是单位不签收，那么通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。 二、通知期内要正常上班，不可旷工。3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。 4、这种方式离职仍然是一种违约行为，若是劳动合同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了

5、培训，且培训须有其他单位的正规发票！ 劳动合同法实施条例第十九条 用人单位一次性或12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费和因培训产生的其他直接费用。 】，最终仍要向单位承担违约责任。 5 到期后，离职确实是你的法定权利！没必要等单位的同意，可写下工作物品交接清单！并拍照片留下证据！ 试用期内辞职，培训费谁埋单 案例一：新员工入职培训与效劳期 A公司的内部治理制度中规定：凡新员工试用期的第一个月，均由公司人事部统一安排入

6、职培训，包括公司的企业文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为标准、奖惩条例和生产职位的操作规程等等。通过书面考试和其他各项考核的员工，将正式转正。XX年3月，A公司刚入职一个月的新员工王某向公司提出辞职。公司人事部查阅了他的劳动合同，发觉他的合同期限是自XX年2月1日到XX年1月31日。他提出辞职时，方才终止培训，于是公司认定王某违约，要求他支付培训费800元，并称他没有正式上过一天班，还应当返还一个月的试用期工资。王某拒绝了公司的要求，两边遂发生争议。 法律解析 用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，不能约定效劳期 劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业

7、技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金。”在劳动合同法实施之前，有些地址性法规也对“效劳期”有所规定。如上海市劳动合同条例规定，单位为职工提供出资培训的，才能约定效劳期，并设立违约金。那个地址的“出资培训”是指用人单位有货币支付凭证的培训。也只有在这种情形下，用人单位与员工约定的效劳期才合法有效，员工在效劳期内离职或违纪致使解除劳动合同的，用人单位都有权向其追究违约责任，要求其支付违约金或补偿培训费用的损失。但是，本案的用人单位仅向员工进行了没有出资的入职培训。如此的入职培训、单位的平安生产教育、规章制度教育等都是用人单位应尽的

8、义务，不属于“出资培训”的范围，也不属于“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，因此用人单位设立的效劳期无效，员工离职也没必要承担违约责任。第二，试用期的工资不属于培训费用。不管用人单位是不是在试用期内为员工提供了培训，都应该按约定向员工支付试用期的工资。案例二：出国培训，就应返还培训费B公司生产周密车床零部件，与新加坡C公司有长期业务关系。C公司向B公司提供高端成套设备，并提供技术支持，B公司可依照两边的生意合同的约定，每一年安排18名员工到C公司同意为期一个月的专业技术培训。XX年1月，B公司新招聘技术工人15名，与这15名工人都订立了为期三年的书面劳动合同，其中前6个月为试用期。在合同约定

9、条款中，公司规定了“效劳期条款”，规定该效劳期期限与劳动合同完全相同，若是员工在效劳期内离职或违约，应当向公司支付违约金3万元。15名职工XX年1月2日入职后，同意了为期两天的规章制度学习、公司文化介绍，1月4日，他们全数被派往新加坡C公司处进行业务培训。B公司承担培训的交通、餐饮、住宿等各项费用计18万余元，并按试用期标准给付新员工工资。2月4日培训终止，新员工全数回沪。春节事后，2月15日，他们回公司上班。经生产部和技术部考核，发觉职工蒋某表现超级超卓，技术精湛，遂提出给他提早转正。蒋某未作表示，2月29日，蒋某提出辞职，要求与公司解除劳动合同，并结清工资。B公司要求蒋某补偿培训费，两边协

10、商未达到一致，B公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申述。 法律解析 没有提供专项培训费用，海外培训也只相当于“入职培训” B公司为蒋某提供的国外培训是不是属于“为劳动者提供专项培训费用”尽管B公司共支付了18万余元用以支付培训产生的各项费用，可是该培训本身并非是完整意义上的独立培训。它只是C公司在生意合同中提供的附加效劳，B公司是不需另行支付费用的。而劳动合同法规定的“为劳动者提供专项培训费用”，第一培训要有出资，培训本身没有出资，固然也就无法认定为培训产生的相关费用了，可谓“皮之不存，毛将焉附”。于是，本案例中，B公司为新员工提供的出国培训，也就只能相当于入职培训，是用人单位应尽的义务，只是是将

11、培训地址改在海外罢了。案例三：试用期内离职，员工应支付违约金吗D公司淘汰了一部份过时产品和掉队技术，引进了新的生产流水线。为了让职工的技术水平跟上企业的进展，D公司与某高级技术学校签定了委托培训协议，约定前者可在一年中陆续选拔180名四级以上钳工到该校进行为期半年的技术培训。D公司共向学校支付了162万元的培训费。由于D公司那时自有的四级以上技术工人不足150名，于XX年12月又面向社会招聘了30会名新技术人员。D公司与这些新员工签定了期限自XX年1月1日起的五年劳动合同。其中规定试用期六个月。与此同时，D公司还专门签定了与劳动合同期限(5年)相同的效劳期协议。新员工入职后，即进入技术学校进行

12、培训。在培训的最后一个月，新职工刘某向公司提出辞职。D公司要求他按合同约定支付违约金，即全额培训费用9000元。刘某不服，遂与公司引发劳动争议。 法律解析 试用期内离职没必要支付培训费用D公司与新员工的劳动合同和效劳期约定都是合法的。可是依照劳动法规定，试用期内职工有权随时解除合同。而在XX年以后，依照劳动合同法，处于试用期内的职工只要履行提早三天通知的义务即可与用人单位解除劳动合同。劳动部办公厅1995年发布的关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函明确规定： “用人单位出资(指有支付货币凭证的情形)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，若是在试用期内，那么用人单位不得要求

13、劳动者支付该项培训费用。”同时它又规定，用人单位有权要求劳动者支付培训费用的，只能是在试用期满后、合同期满前。 有些人对劳动部那个复函提出质疑，以为既然单位出资在先，就应当受到爱惜。其实，员工在试用期内享有的法定解除权的效劳是高于效劳期的约定权利的。因此那个规定在法理上是有充分依据的。由于此规定仍然有效，因此，即便公司为劳动者提供了“专项培训费用”，亦有培训的出资凭证，但由于员工是在试用期内提出的离职，因尔后者仍没必要支付培训费用或违约金。 给HR治理者的建议 当新员工的试用期在合同中规定为效劳期的一个时期，效劳期极可能因职工享有在试用期内的法定合同解除权而不能取得爱惜。因此，试用期内对员工进

14、行培训，企业就要额外谨慎。建议如下： 第一，在培训之前应全面考察员工的大体素养，幸免造成企业培训费的浪费。 第二，培训终止的时刻紧扣试用期终止的时刻，以避免员工在试用期内离职而让用人单位处于被动。第三，若是试用期内必然要进行某种培训，能够在培训之前先订立书面的劳动合同和效劳期协议。培训终止的时刻，要晚于试用期终止的时刻。如此，在培训期间或终止时，员工已经进入正式合同期内，若是提出离职，用人单位便有权要求劳动者补偿培训费用。关于培训费补偿的具体支付方法，劳办发【1995】264号劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函明确规定：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳

15、期限递减支付；没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；两边对递减计算方式有约定的，从其约定。篇二：辞职报告注意事项篇一：辞职报告书与注意事项尊重的领导：我很遗憾自己在那个时候向公司正式提出辞职。 我自xx年7月23日进入xxx股分，xx年8月24日调入到筹备组，到此刻已经有半年了，正是在那个地址我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司的过去半年里，利用公司给予良勤学习和锻炼时刻，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践体会。我关于公司半年多的照顾表示

16、真心的感激!今天我选择离开并非是我对此刻的工作畏惧，经受能力不行。通过这阵的试探，我感觉离我所追求的目标愈来愈远。人若是没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司尔后推动的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。 祝公司项目顺利推动制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦前途似锦! 此致 敬礼尊重的*：您好！工作近*年来，发觉自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会

17、进展的需要，因此期望回到校园，继续深造。通过慎重考虑以后，特此提出申请：我志愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近*年的时刻里，我有幸取得了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮忙。工作上，我学到了许多宝贵的科研体会和实践技术，对科研工作有了大致的了解。生活上，取得各级领导与同事们的关照与帮忙；思想上，取得领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人一辈子观。这近四年多的工作体会将是我尔后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在那个地址，专门感激yyy(xxx的上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮忙。尤其感激xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导和

18、对我的信任和在人一辈子道路上对我的指引。感激所有给予过我帮忙的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您躯体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃进展。*年*月*日辞职书xx：您好！第一，超级感激您这一年来对我的信任和关照。这段时刻，我认真回忆了这一年来的工作情形，感觉来xx工作是我的幸运，我一直超级珍爱这份工作，这一年多来公司领导对我的关切和教诲，同事们对我的帮忙让我感激涕零。在公司工作的一年多时刻中，我学到很多东西，不管是从专业技术仍是做人方面都有了专门大的提高，感激公司领导对我的关切和培育，关于我此刻的离开我只能表示深深

19、的歉意。超级感激公司给予了我如此的工作和锻炼机遇。但同时，我觉察自己从事xx行业的爱好也消退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该转业了，恰好现在有个机遇，我打算碰运气，因此我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望咱们能再有共事的机遇。我会在上交辞职报告后12周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时刻咱们公司已经发生了庞大可喜的转变，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及列位同事工作顺利！篇二：辞职报告格式和注意事项辞职报告格式和注意事项辞职报告通常有五部份组成。(一)题目在申请

20、书第一行正中写上申请书的名称。一样辞职报告书由事由和文种名一起组成，即以“辞职申请书”为题目。题目要夺目，字体稍大。(二)称号要求在题目下一行顶格处写出同意辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称号，并在称号后加冒号。(三)正文正文是申请书的要紧部份，正文内容一样包括三部份。第一要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。第二申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情形一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析令人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致敬礼”等。(五)落款辞职报告的

21、落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职报告的具体日期。辞职报告的注意事项第一要考虑有无申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种申请书，申请人必然要事前考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成没必要要的苦恼和痛楚。辞职报告书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情形。 辞职报告书语言要准确，文字要朴实。篇三：辞职注意事项辞职注意事项 (XX-08-27 15:12:20)转载标签： 杂谈拿到新公司的offer后，你再提出辞职。有时你可能拿不到书面聘用函，可是必然要与对方人事部确认。要注意以下事项：1 面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的

22、尊重，也有助于了解老板的反映。你能够由此了解你离开的难度有多大。若是你专门关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能当即取得批准，但有的老板那么更喜爱把你卡一段时刻。2 简单论述理由要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业进展是最好的理由，有时家庭缘故也不错。不必然需要了解你真正离开的缘故。例如，你的离开确实是因为上司不是东西，他固然不希望你把这作为离职缘故。若是薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为宜。 3 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司当你提出走人，若是你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问

23、你，有什么抱怨，意见，万万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感激公司和老板为你做的一切。老板会要你告知他公司能够在哪些方面如何改良，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。 3 不要轻易同意老板的允诺记住：你与另一家已经签了offer,那么你若是决定留下，等于毁约。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。4 坚持到最后，做好每一件情形这是职业化的标志。职业化确实是对自己的职业表现和职业操守负责，而不单单是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何过失是超级宝贵的。5 维持低调，预备淡出公司不要参与任何长期打算和

24、项目，不要许诺任何会延迟到你离开后才终止的工作项目。不要处处讲你离开的事，更不要说你取得了多好的offer。公司最不喜爱的是一个预备离开的人，成天逢人便说自己跳槽的事，阻碍其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面阻碍降到最低。闭门谢客、谨言慎行。6 不要利用公司邮箱发辞别信很多人有那个适应，但如此做不行。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是阻碍其他人的军心。若是必然要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发辞别信。三) 提早三十天通知单位解除劳动合同依照劳动法第三十一条的规定，劳动者只要提早三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是不是同意，到期后两边的劳动合同关系即已解除。行使

25、此解除权需要注意：一、通知必然要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。若是单位不签收，那么通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。二、通知期内要正常上班，不可旷工。3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。4、这种方式离职仍然是一种违约行为，若是劳动合同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了培训，且培训须有其他单位的正规发票！ 劳动合同法实施条例第十九条 用人单位一次性或12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费和因培训产

26、生的其他直接费用。】，最终仍要向单位承担违约责任。试用期内辞职，培训费谁埋单案例一：新员工入职培训与效劳期a公司的内部治理制度中规定：凡新员工试用期的第一个月，均由公司人事部统一安排入职培训，包括公司的企业文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为标准、奖惩条例和生产职位的操作规程等等。通过书面考试和其他各项考核的员工，将正式转正。XX年3月，a公司刚入职一个月的新员工王某向公司提出辞职。公司人事部查阅了他的劳动合同，发觉他的合同期限是自XX年2月1日到XX年1月31日。他提出辞职时，方才终止培训，于是公司认定王某违约，要求他支付培训费800元，并称他没有正式上过一天班，还应当返还一个月的试用期

27、工资。王某拒绝了公司的要求，两边遂发生争议。法律解析用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，不能约定效劳期劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金。”在劳动合同法实施之前，有些地址性法规也对“效劳期”有所规定。如上海市劳动合同条例规定，单位为职工提供出资培训的，才能约定效劳期，并设立违约金。那个地址的“出资培训”是指用人单位有货币支付凭证的培训。也只有在这种情形下，用人单位与员工约定的效劳期才合法有效，员工在效劳期内离职或违纪致使解除劳动合同的，用人单位都有权

28、向其追究违约责任，要求其支付违约金或补偿培训费用的损失。但是，本案的用人单位仅向员工进行了没有出资的入职培训。如此的入职培训、单位的平安生产教育、规章制度教育等都是用人单位应尽的义务，不属于“出资培训”的范围，也不属于“用人单位为劳动者提供专项培训费用”，因此用人单位设立的效劳期无效，员工离职也没必要承担违约责任。第二，试用期的工资不属于培训费用。不管用人单位是不是在试用期内为员工提供了培训，都应该按约定向员工支付试用期的工资。案例二：出国培训，就应返还培训费b公司生产周密车床零部件，与新加坡c公司有长期业务关系。c公司向b公司提供高端成套设备，并提供技术支持，b公司可依照两边的生意合同的约定

29、，每一年安排18名员工到c公司同意为期一个月的专业技术培训。XX年1月，b公司新招聘技术工人15名，与这15名工人都订立了为期三年的书面劳动合同，其中前6个月为试用期。在合同约定条款中，公司规定了“效劳期条款”，规定该效劳期期限与劳动合同完全相同，若是员工在效劳期内离职或违约，应当向公司支付违约金3万元。15名职工XX年1月2日入职后，同意了为期两天的规章制度学习、公司文化介绍，1月4日，他们全数被派往新加坡c公司处进行业务培训。b公司承担培训的交通、餐饮、住宿等各项费用计18万余元，并按试用期标准给付新员工工资。2月4日培训终止，新员工全数回沪。春节事后，2月15日，他们回公司上班。经生产部

30、和技术部考核，发觉职工蒋某表现超级超卓，技术精湛，遂提出给他提早转正。蒋某未作表示，2月29日，蒋某提出辞职，要求与公司解除劳动合同，并结清工资。b公司要求蒋某补偿培训费，两边协商未达到一致，b公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申述。法律解析没有提供专项培训费用，海外培训也只相当于“入职培训”b公司为蒋某提供的国外培训是不是属于“为劳动者提供专项培训费用”尽管b公司共支付了18万余元用以支付培训产生的各项费用，可是该培训本身并非是完整意义上的独立培训。它只是c公司在生意合同中提供的附加效劳，b公司是不需另行支付费用的。而劳动合同法规定的“为劳动者提供专项培训费用”，第一培训要有出资，培训本身没有出

31、资，固然也就无法认定为培训产生的相关费用了，可谓“皮之不存，毛将焉附”。于是，本案例中，b公司为新员工提供的出国培训，也就只能相当于入职培训，是用人单位应尽的义务，只是是将培训地址改在海外罢了。案例三：试用期内离职，员工应支付违约金吗d公司淘汰了一部份过时产品和掉队技术，引进了新的生产流水线。为了让职工的技术水平跟上企业的进展，d公司与某高级技术学校签定了委托培训协议，约定前者可在一年中陆续选拔180名四级以上钳工到该校进行为期半年的技术培训。d公司共向学校支付了162万元的培训费。由于d公司那时自有的四级以上技术工人不足150名，于XX年12月又面向社会招聘了30会名新技术人员。d公司与这些

32、新员工签定了期限自XX年1月1日起的五年劳动合同。其中规定试用期六个月。与此同时，d公司还专门签定了与劳动合同期限(5年)相同的效劳期协议。新员工入职后，即进入技术学校进行培训。在培训的最后一个月，新职工刘某向公司提出辞职。d公司要求他按合同约定支付违约金，即全额培训费用9000元。刘某不服，遂与公司引发劳动争议。法律解析试用期内离职没必要支付培训费用d公司与新员工的劳动合同和效劳期约定都是合法的。可是依照劳动法规定，试用期内职工有权随时解除合同。而在XX年以后，依照劳动合同法，处于试用期内的职工只要履行提早三天通知的义务即可与用人单位解除劳动合同。劳动部办公厅1995年发布的关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函明确规定： “用人单位出资(指