大工13秋《组织行为学》在线测试123.docx

1、大工13秋组织行为学在线测试123大工13秋组织行为学在线测试1,2,3 大工13秋组织行为学在线测试1试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1.（ ）是影响组织、群体和个体行为，进而影响组织生产或工作效率的一个关键*素。A. 个体行为B. 群体行为C. 领导行为D. 组织行为 满分：3分2.（ ）的先驱是英国经济学家亚当斯密。A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现人”假设D. “复杂人”假设 满分：3分3.（ ）认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。A. “经济人”假设B. “社会人”

2、假设C. “自我实现人”假设D. “复杂人”假设 满分：3分4.（ ）指的是偏*的行为方式。A. 初级价值观B. 终极价值观C. 罗克奇价值观D. 工具价值观 满分：3分5.（ ）的优点是使决策时间大大缩短、提高决策水平。A. 晕轮效应B. 先入效应C. 近*效应D. 刻板效应 满分：3分6.组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是（ ）。A. 个体心理与行为B. 群体心理与行为C. 领导行为D. 组织行为 满分：3分7.（ ）是态度形成的最后一个阶段。A. 顺从阶段B. 认同阶段C. 内化阶段D. 外化阶段 满分：3分8.个性的（ ）是指人们对现实事物所持有的一定的看法和态度。A. 独特性B

3、. 稳定性C. 差异性D. 倾向性 满分：3分9.（ ）对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织。A. 心理学B. 社会学C. 社会心理学D. 人类学 满分：3分10.（ ）是指对态度对象的反映倾向。A. 情感成分B. 意向成分C. 认知成分D. 感觉成分 满分：3分大工13秋组织行为学在线测试1试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1.美国心理学家麦考比认为优秀的、理想的企业经理可以分为哪些类型？（ ）A. 技能型B. 莽闯型C. 创业型D. 守业型E. 开拓型 满分：4分2.领导行为研究的目的在于为

4、（ ）提供理论依据。A. 领导者的选拔B. 提高领导艺术水平C. 培训D. 考核E. 提高领导效率 满分：4分3.知觉的特性主要包括（ ）。A. 选择性B. 恒常性C. 整体性D. 个体性E. 可理解性 满分：4分4.Y理论可以看做“自我实现人”假设的运用，其基本内容包括（ ）。A. 一般人都是勤奋的，如果环境有利，工作如同游戏或休息一样自然。B. 控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务时能够自我指导和自我控制。C. 在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。D. 在人群中广泛存在着高度的想象力以及谋求解决组织中问题的创造性。E. 在现代工业条件下，一般人的潜力只利

5、用了一部分。 满分：4分5.巴甫*夫认为高级神经活动的主要类型可分为（ ）。A. 兴奋型B. 活泼型C. 安静型D. 抑制型E. 随和型 满分：4分6.性格的理智特征主要指人们在哪些方面表现出来的个体差异？（ ）A. 生理方面B. 感知方面C. 记忆方面D. 想象方面E. 思维方面 满分：4分7.组织行为学的研究范围包括（ ）。A. 个体心理与行为B. 群体心理与行为C. 整个组织的心理与行为D. 一切人类的心理和行为E. 非组织成员的心理与行为 满分：4分8.学习具有以下哪些特点？（ ）A. 我们无法看到任何人的学习。B. 学习以行为的变化为标志。C. 学习行为变化应该是相对持久的。D. 只

6、有行为活动出现了变化，学习才会发生。E. 学习必须包含某种类型的经验。 满分：4分9.人群关系学说的主要内容包括（ ）。A. 人是“社会人”B. 士气是决定生产效率的关键C. 企业中存在着“非正式组织”D. 领导要处理人的合乎逻辑的行为E. 领导要理解人们不合乎逻辑的行为 满分：4分10.组织行为学作为科学理论经过了pA. 错误B. 正确 满分：3分3.价值观是指导人们行为的准则。A. 错误B. 正确 满分：3分4.环境是决定个性的主要*素。A. 错误B. 正确 满分：3分5.态度只可以是正向的，不可以是反向的。A. 错误B. 正确 满分：3分6.组织行为学研究的是社会对于个人行为的影响，不研

7、究社会所受个人行为的影响。A. 错误B. 正确 满分：3分7.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。A. 错误B. 正确 满分：3分8.人们在个性上的差异性，并不排斥他们在心理上的共同性。A. 错误B. 正确 满分：3分9.梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。A. 错误B. 正确 满分：3分10.组织行为可以描述为：在组织内部，个人和群体所产生的行为，以及组织与外部环境之间的交互作用，其中不包括组织自身的运行状态。A. 错误B. 正确 满分：3分大工13秋组织行为学在线测试2试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1.目标很

8、重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。A. 强制B. 开诚合作C. 妥协D. 回避 满分：3分2.不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是（ ）。A. 需要层次论B. 成就需要论C. ERG理论D. 双*素理论 满分：3分3.（ ）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A. 问题解决型团队B. 自我管理型团队C. 综合型团队D. 多功能团队E. 虚拟团队 满分：3分4.（ ）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都*直接利害关系而联系在一起。A. 水平型B. 垂直型C. 信仰型D. 混合型 满分：3分5.群

9、体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（ ）。A. 成反比B. 成正比C. 无关D. A和B都有可能 满分：3分6.（ ）也被称为社会比较理论。A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 强化理论 满分：3分7.根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定*素是（ ）。A. 动机B. 期望C. 需要D. 目标 满分：3分8.（ ）的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯斯金纳提出的。A. 行为修正法B. 目标激励法C. 报酬管理法D. 弹性福利制度 满分：3分9.在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。A. 强制B. 开诚合作C. 妥协D. 回避 满分：3分1

10、0.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。A. 惩罚B. 正强化C. 消退D. 负强化 满分：3分大工13秋组织行为学在线测试2试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1.综合型激励理论包含的主要变量有（ ）。A. 员工的努力程度B. 工作绩效C. 内在性的奖励D. 外在性的奖励E. 满足感 满分：4分2.下列关于非正式群体的说法中正确的是（ ）。A. 有助于群体目标的实现。B. 能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。C. 当非正式群体的价值取

11、向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。D. 容易传播小道消息，增加思想工作的难度。E. 容易情绪传染。 满分：4分3.下列关于激励的说法中正确的是（ ）。A. 激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。B. 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。C. 激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D. 激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。E. 激励是调动积极性的过程。 满分：4分4.根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（ ）。A. 水平型B. 利益型C. 垂直型D. 信仰型E. 混合型 满分：4分5.弹性福利制度包括哪些种类？（ ）A. 附加型B.

12、核心加选择型C. 弹性支用账户D. 福利套餐型E. 选高择低型 满分：4分6.建设团队精神的主要方法包括（ ）。A. 培养团队文化B. 建立共同愿景C. 增强团队凝聚力D. 培养团队的工作氛围E. 帮助团队成员发展 满分：4分7.间断强化可以根据两个维度划分为（ ）。A. 固定时距强化方式B. 可变时距强化方式C. 固定比率强化方式D. 可变比率强化方式E. 通用强化方式 满分：4分8.影响从众的个体特征主要包括（ ）。A. 性别差异B. 能力的高低C. 情绪的稳定性D. 自我概念E. 价值观和态度 满分：4分9.人际关系的重要性主要表现为（ ）。A. 人际关系影响群体的凝聚力。B. 人际关系

13、影响员工的工作效率。C. 人际关系影响员工的身心健康。D. 人际关系影响群体的规模。E. 人际关系影响员工的价值观。 满分：4分10.根据赫茨伯格的双*素理论，下列*素中属于激励*素的有（ ）。A. 工作本身的特点B. 责任感C. 提升和发展D. 工作的物理条件E. 上司的赏识 满分：4分大工13秋组织行为学在线测试2试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）1.团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。A. 错误B. 正确 满分：3分2.豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。A. 错误B. 正确 满分：3分3.自我

14、实现需要是需要层次理论的最高层次。A. 错误B. 正确 满分：3分4.正式群体在组织中占主导地位。A. 错误B. 正确 满分：3分5.过程型激励理论着重研究引起激励动机的*素，又称为需要理论。A. 错误B. 正确 满分：3分6.股*期权计划的报酬激励是在经营者购买股?之后发挥作用的。A. 错误B. 正确 满分：3分7.不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。A. 错误B. 正确 满分：3分8.人际关系是一种宏观的社会关系。A. 错误B. 正确 满分：3分9.不是任何群体都存在群体规范。A. 错误B. 正确 满分：3分10.双*素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。A. 错误

15、B. 正确 满分：3分大工13秋组织行为学在线测试3试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）1.根据（ ）进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。A. 职能B. 产品类型C. 地域D. 生产过程 满分：3分2.领导者利用（ ）来鼓励员工，培养他们的自信心。A. 控制型方法B. 辅导型方法C. 推动型方法D. 授权型方法 满分：3分3.下列哪一项是导致组织中政治行为的个人*素？（ ）A. 内控论者B. 角色模糊C. pB. 员工的甄选和提拔C. 社会化过程D. 制定和执行组织制度 满分：3分7.领导活动的目的是（ ）。A.

16、 满足领导者的利益B. 实现组织的目标C. 满足被领导者的需要D. 使组织得以协调运转 满分：3分8.一般运用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的是（ ）。A. 矩阵型组织结构B. 多维立体型组织结构C. 事业部型组织结构D. 职能型组织结构 满分：3分9.（ ）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A. 工作扩大化B. 工作最大化C. 工作轮调D. 工作丰富化 满分：3分10.（ ）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A. 领导特质理论B. 领导行为理论C. 领导权变理论D. 领导当代理论 满分：3分大工13秋组织行为学在线测试3试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题

17、 、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1.在事业部组织结构中，事业部必须具备的要素是（ ）。A. 具有独立的产品和市场B. 实行独立核算C. 具有独立的利益D. 能够自主经营E. 具有独立的运营体系 满分：4分2.非正式沟通的渠道主要包括哪些种类？（ ）A. 单线式B. 双线式C. 流言式D. 偶然式E. 集束式 满分：4分3.组织可以有意识地利用（ ）来实现组织文化的传承。A. 故事B. 仪式C. 物质象征D. 语言E. 符号 满分：4分4.狭义的领导艺术主要包括（ ）。A. 用人艺术B. 用权艺术C. 处事艺术D. 沟通艺术E. 激励艺术 满分：4分5.美国管理学者弗兰奇和雷文将权

18、力划分为（ ）。A. 合法权B. 奖励权C. 强制权D. 专家权E. 参照权 满分：4分6.影响权力影响力的*素包括（ ）。A. 传统*素B. 才能*素C. 品格*素D. 职位*素E. 资历*素 满分：4分7.组织设计的程序包括（ ）。A. 组织设计基本*素分析B. 职务设计与分析C. 设计组织结构的框架D. 反馈E. 修正 满分：4分8.管理方格理论认为常见的领导方式有（ ）。A. 团队型管理B. 乡村俱乐部型管理C. 中庸之道型管理D. 贫乏型管理E. 任务型管理 满分：4分9.组织变革的程序包括（ ）。A. 正确认识变革及其必要性B. 确定需要变革的原*和变革目标C. 确定变革方案D.

19、变革方案的实施E. 评价、反馈方案的实施 满分：4分10.沟通的方向主要包括（ ）。A. 横向沟通B. 纵向沟通C. 上行沟通D. 下行沟通E. 水平沟通 满分：4分大工13秋组织行为学在线测试3试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）1.民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。A. 错误B. 正确 满分：3分2.任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中p7.组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。A. 错误B. 正确 满分：3分8.组织结构构成了一个企业区别于其他企业的重要标志。A. 错误B. 正确 满分：3分9.人际沟通是积极的双向反馈过程。A. 错误B. 正确 满分：3分10.有效的沟通不在于是否彼此理解，而在于是否达成一致意见。A. 错误B. 正确 满分：3分