一级人力资源师题库第六章劳动关系管理.docx

1、一级人力资源师题库第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内) 1、全国人大常委会劳动法执法检查显示.有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同. A、60% B、50% C、40% D、30% A 2、关于劳动合同法的立法原则.以下提法不正确的是( ). A、以毛泽东思想理论为基础 B、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导 C、针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务 D、体现劳动合同法作为社会法的性质和特点 A 3、劳动合同法的制定的主要目的

2、不包括( ). A、便于用人单位解决纠纷 B、发展和谐稳定的劳动关系 C、保护劳动者的合法权益 D、促进社会和谐 A 4、劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因o A、劳动关系 B、劳动合同 C、劳动法律 D、合同规范 D 5、劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突. A、主体 B、客体 C、个体 D、集体 A6、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁.与其他救济机制相比较的显著特征不含( ). A、贯彻三方原则 B、国家强制性 C、劳动法制性 D、严格的规范性 C7、劳动争议调解仲裁法已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会

3、常务委员会第三十一次会议通过.并于2008年( )起开始实施.A、1月1日 B、3月1日 C、5月1日 D、7月1日 C 8、劳动合同法规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效. A、职工代表 B、工会代表 C、雇佣者 D、劳动者 D9、建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同. A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 A 10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系( )建立.A、一周内 B、二周内 C、一个月内 D、用工之日起 D11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

4、未与劳动者订立书面劳动合同的.自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资. A、一倍 B、两倍 C、三倍 D、一倍或两倍 B 12、非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系. A、订立口头协议 B、订立许诺协议 C、订立承诺协议 D、订立启事协议 A 13、劳动合同有三种不同期限.其中不包括( ). A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、短时间的劳动合同 D14、为了便于劳动者尽快找到新工作.用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明.并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.A、5

5、日 B、 10日 C、15日 D、20日 C 15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存( )备查. A、6个月 B、一年 C、18个月 D、两年 D 16、关于劳动争议调解仲裁法的主要任务.提法不正确的是( ). A、公正及时解决劳动争议 B、保护当事人合法权益 C、促进劳动关系和谐稳定 D、保证劳动者人身安全 D17、劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式.其基本特点不包括( ). A、群众性 B、自治性 C、非强制性 D、自愿性 D18、新劳动争议调解仲裁法规定.对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行( )制度. A、一裁终局

6、 B、协商 C、共商 D、商定A 19、企业劳动争议处理条例规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请. A、 15 B、 20 C、 30 D、 60 D 20、劳动争议调解仲裁法第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ). A、半年 B、一年 C、18个月 D、20个月 B21、劳动争议调解仲裁法规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过( )日. A、 10 B、 15 C、 20 D、 30 D22、劳动争议调解仲裁法缩短了仲裁审理时限.规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束. A、 10 B、 15 C、

7、30 D、45D二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分) 1、劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面( ).A、劳动合同签订率低 B、劳动合同短期化.劳动关系不稳定 C、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 D、劳动法的监督检查薄弱 E、劳动监察大队不健全 ABCD 2、用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( ). A、违反国家法律法规 B、拖延、克扣工人工资 C、不按国家规定缴纳社会保险 D、不支付加班费 E、不按规定给予探亲假 ABCDE 3、劳动法的监督检查薄弱表现在( ).A、劳动监察机构

8、执法不力 B、有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上 C、有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍 D、有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责 E、有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查 ABCDE 4、制定劳动合同法的好处包括( ). A是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要 B、是强化劳动立法的需要 C、是完善我国劳动法律制度的需要 D、是为劳动者工作生活提供保障的需要 E是保障劳动法落实到劳动者的需要 ABC 5、劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.A、就业、工资、工时 B、保险福利、培训 C、奖励惩罚 D、

9、劳动保护 E、民主管理ABCDE6、劳动争议的解决机制包括( )方式.A、自力救济 B、社会救济 C、公力救济 D、社会救济与公力救济相结合E、社会救济与自力救济相结合 ABCD 7、劳动合同法规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则. A、合法 B、公平 C、平等自愿 D、协商一致 E、诚实信用 ABCDE 8、劳动者的权利和义务包括( ). A、同工同酬的权利 B、及时获得足额劳动报酬的权利 C、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利.D、要求依法支付经济补偿的权利 E、劳动者的诚信与守法义务 ABCDE 9、用人单位的权利和义务包括( ). A、依法约定试用期和服务期的权利 B、依法

10、约定竞业限制的权利 C、依法解除劳动合同的权利 D、尊重劳动者知情权的义务 E、劳动合同解除或终止后对劳动者的义务 ABCDE 10、劳动争议调解仲裁法是关于( )的程序规范. A、劳动争议协商 B、调解 C、仲裁 D、当事人解决劳动争议 E、设立调解委员会 ABCDE 11、劳动争议调解仲裁法规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解. A、企业劳动争议调解委员会 B、当地劳动监察部门 C、依法设立的基层人民调解组织 D、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 E、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织ACDE 12、关于劳动争议处理新的制度设计包括( ). A、强化了劳动争议调解程序 B

11、、实行有条件的“一裁终局”制度 C、对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定 D、缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件 E合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担 ABCDE第二节 集体协商的内容与特征一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、集体合同规定第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过( )签订的书面协议.” A、集体面议 B、集体协商 C、专项面议 D、协商会议 B 2、用人单位与本单位职工签订集体合同或( )

12、.以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式. A、专项面议合同 B、专项集体合同 C、专项合同 D、采用协商合同 B 3、劳动力需求曲线的弹性越大.则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( ). A、越大 B、越强 C、越低 D、越高 A 4、集体谈判的特征.是谈判问题的特殊复杂性和( ).A、特殊性 B、多变性 C、艰难性 D、不确定性 D 5、集体协商的不确定性和特殊复杂性.决定了劳动关系双方在谈判中的基本( ). A、政策 B、战略 C、策略 D、态度 C 6、以下叙述不正确的是( ). A、工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关 B、劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行

13、规律得以发挥作用的形式 C、劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果 D、工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化D 二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分) 1、集体谈判双方坚持点的确定.主要取决于( ). A、劳动力市场劳动力供求状况 B、宏观经济状况 C、企业货币工资的支付能力 D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 E道德因素与社会舆论倾向等诸多影响 ABCDE 2、集体谈判的约束条件.包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的. A、最低工资标准 B、最长劳动时间标准 C、劳动安全卫

14、生标准 D、法定社会保险 E、休假 ABCDE 3、劳动力需求的工资弹性主要取决于( ). A、生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度 B、产品需求的价格弹性 C、其他要素投入的供给弹性 D、劳动力成本占总成本的比重 E、劳动力需求的工资弹性 ABDE 4、下面说法正确的有( ). A、如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻B、劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小 C、约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件 D、劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比

15、就越大E、工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性 ABDE 5、集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ). A、谈判本身的不确定性 B、谈判未来的不确定性 C、谈判机能的不确定性 D、谈判组织的不确定性 E、谈判之中的不确定性 AB6、集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ). A、劳动力本身的复杂性 B、集体谈判涉及问题的复杂性 C、工人与雇主之间关系的长期性 D、谈判本身的不确定性 E、谈判未来的不确定性 ABC7、集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题. A、工作规则 B、晋升和培训 c、劳动安全

16、 D、附加福利 E、裁员条款 ABCDE8、在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等. A、地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平 B、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C、本地区城镇居民消费价格指数 D、企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值 E、上年度企业工资总额和平均工资水平 ABCDE 9、集体谈判中经常运用的技巧是( ). A、根据企业的生产经营状况确定几套方案B、预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值 C、掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步 D、掌握的材料按重要程度确定

17、顺序.依谈判情况确定提交的材料 E、当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决 ABCDE第三节 集体劳动争议与团体劳动争议一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内) 1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( ). A、当事人不同 B、内容不同 C、处理程序不同 D、仲裁裁决不同 D 2、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议. A、 5 B、 8 C、 10 D、 15 A 3、团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是( )一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人. A、雇佣者 B、员工

18、C、劳动者团体. D、劳动者 C 4、团体劳动争议的特点不含( ).A、争议主体的团体性 B、争议内容的特定性 C、影响的广泛性 D、争议客体特性 D 5、伸裁庭应按照就地就近原则进行处理.开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于 及时办案的地方. A、政府 B、企业 C、街道办事处 D、所在地 B 6、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报. A、行政部门 B、主管部门 C、人力资源和社会保障部门 D、政府 D 7、因集体劳动争议导致停工、怠工的.( )应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争议处理程序解决. A、职工代表 B、工会代表 C、工会 D

19、、主管部门 C8、对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需要延期的.延期最长不得超过( )日. A、 10 B、 15 C、20 D、25B二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分) 1、集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比.其特点是( ).A、仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B、劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭.由3人以上的单数仲裁员组成 C、劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动.代表人数由仲裁委员会确定 D、影响范围大的集体劳动争议案件.县级

20、仲裁委员会认为有必要.可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时.组成特别仲裁庭.以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的.应当说明理由E、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束.需要延期的.延长期限不得超过15日 ABCDE 2、因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是( ). A、当事人协商 B、工会协商 C、由劳动争议协调处理机构协调处理D、劳动行政部门代表政府协调 E、与用人单位平等协商 AC 3、劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( ). A、申请和受理 B、劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上.

21、针对争议内容制订协调处理方案.提出解决问题的具体办法C、向政府报告情况并提出建议 D、协调处理 E、制作协调处理协议书 ABCDE4、根据集体合同规定的规定.进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同.应当遵循的原则是( ).A、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 B、相互尊重.平等协商 C、诚实守信.公平合作 D、兼顾双方合法权益 E、不得采取过激行为 ABCDE5、企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议.其处理程序是().A、当事人协商 B、劳动争议仲裁委员会仲裁 c、法院审理 D、由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争

22、议E、企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系 ABC第四节 重大突发事件管理一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影晌.占社会主导地位的利益群体和组织 不能接受.因而需要采取( )行动进行干预的社会现象. A、政府 B、集体 C、工会 D、官方 B 2、在社会中存在着社会分层现象.依据一定( ).将具有相对稳定特征的社会群体称为 劳工阶层. A、要求 B、细则 C、标准 规定 C3、在西方社会学史上.最早提出社会分层理论的是德国社会学家（ ）. A、帕森斯 B、马克思 C、亨利 D、韦伯 D 4、韦伯提出划分社会层

23、次结构的三重标准不包含( ). A、政府一经济标准 B、财富一经济标准 C、威望一社会标准 D、权力一政治标准 C 5、所谓( ).是指那些有着相同或相似的生活方式.并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体. A、社会身份群体 B、社会阶层群体 C、社会等级群体 D、社会划分群体A6、韦伯的社会分层标准不包括( ). A、社会标准 B、政治标准 C、权力标准 D、生产资料标准 D 7、突发事件处理对策一般是突发事件的事前和( )及应对处理办法. A、事件发生征兆 B、事件发生中 C、事后管理 D、事发后调查 C 8、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( ). A、突发事件预测

24、B、突发事件预防 C、突发事件控制 D、突发事件处理 D 9、建立企业突发事件预警机制不包括( ). A、健全重大事件预防机制 B、健全突发事件防范制度 C、保障突发事件信息传导畅通 D、设计应对突发事件的措施 A 10、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是( )制度. A、事故报告 B、事故告知 C、事故申报 D、事故处理 A 11、企业出现重大伤亡事故.一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门. A、3 B、5 C、8 D、10 A12、企业出现重大劳动安全卫生事故后.构成犯罪的.由( )依法追究刑事责任. A、公安机关 B、司法机关 C、检察院 D、法院 B

25、 13、一般事故调查小组组成不包括( ). A、企业劳动安全卫生第一负责人 B、企业生产、技术、劳动部门 C、工会成员 D、现场生存人员 D14、工会法规定：“企业、事业单位发生停工、怠工事件.工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商.反映( )的意见和要求并提出解决意觅.” A、职工 B、员工 C、劳动者 D、雇员 A二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)1、当代的劳工概念中.雇主包括（ ）.A、社会中的工资收入 B、政府 C、国有企业 D、股份制公司 E、私人企业 BCDE 2、当代的工会会员包括( ) .A、工厂

26、工人、农场工人 B、C、工程技术人员 E、失业者 ABCDE3、马克思主义阶级分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析.要点有().A、阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系.是私有制社会的普遍现象 B、划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位c、阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益.他们的行为表现一致性程度较高 D、每一阶级内部又分为若干阶层 E、阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式 ABCDE 4、劳工问题的特征有( ). A、客观性 B、主观性 c、社会性 D、历史性 E、阶段性 ABCD 5、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( ). A、重大劳动安全

27、卫生事故 B、集体劳动争议 c、团体劳动争议 D、劳资冲突 E、其他突发事件 ABCDE6、不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.还是劳资冲突.都具有的特点是( ).A、突发性和不可预期性B、群体性 c、劳动关系性 D、社会的影响E、利益的矛盾性 ABDE 7、对突发事件的预防包括( ). A、规避 B、评估 C、控制 D、解决 E、应变措施 ABCDE 8、企业突发事件预警信息包括( )、人力资源流动率等. A、财务指标 B、生产率 c、变动趋势 D、劳动争议 E、出勤率 ABCDE 9、影晌企业生产经营环境的重大事件.包括( ). A、资本市场的变化 B、劳动力市场的

28、变化 c、技术市场的变化D、国家重大劳动安全卫生标准的变化 E、企业人事变动ABCD 10、突发事件处理包括( ).A、突发事件处理的准备 B、突发事件确认 c、突发事件控制 D、国家重大劳动安全卫生标准的变化 E、突发事件解决 ABCE 11、事前评估的主要内容可以从( )等方面进行预测性分析. A、事故发生的可能性 B、事故所处阶段特征的预先描述 c、事故损害度的预先评估 D、事故可能涉及的法律、法规 E、事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用 ABCDE12、发生重大劳动安全卫生事故.企业负责人必须及时了解事故情况.并应立即报告().A、当地综合经济管理部门 B、劳动行政部门 C、公安部门

29、 D、检察院 E、工会 AB8DE13、企业出现重大劳动安全卫生事故后.企业负责人必须做到( ). A、不隐瞒 B、不谎报 C、不迟报 D、不故意破坏现场 E、应承担行政责任 ABCD 14、死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的( )联合组成调查组进行事故调查. A、综合经济管理部门 B、劳动行政部门 C、同级工会 D、公安部门、监察部门、检察院 E、有关专家ABCDE 15、在劳动争议处理活动中.企业应充分行使劳动争议当事人的权利.包括( ).以及胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等. A、申诉的权利 B、委托代理人的权利 C、申请回避的权利 D、提供证据的权利、辩论的权利 E、申请调

30、解或拒绝调解的权利 ABCDE第五节 和谐劳动关系的营造第一单元 工会组织与企业社会责任运动一、单项选择题(每小题只有二个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内) 1、工会的职能不包括( ). A、工会的建设职能 B、工会的参与职能 C、工会的教育职能 D、工会的赢利职能 D 2、经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的( ). A、利润 B、社会责任 C、发展 D、地位 B3、1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI.该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织.制定了SA、 8000社会责任国际标准.它是全球首个( )国际标准.A、行为规范 B、道德规范 C、国际组织规范 D、