市一中教职工年度考核评先评优方案.docx

1、市一中教职工年度考核评先评优方案市一中教职工年度考核评先评优方案本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！市一中教职工年度考核评先评优方案指导思想：为切实加强我校师资队伍建设，规范教育教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教育教学质量的全面提高，特制定本方案。考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。考核内容：对教师教育教学业务工作的全过程进行考核，着重于师德师风、教学实绩、教学态度和教学水平。考核办法：根据本年度教职工德能勤绩廉，先由本人根据

2、考核细则定性方案和定量方案自评，然后由年级组、教研组、教务处、政教处、教研室、办公室逐项查对并按计分和一定的比例初步确定先进工作者名单，最后交党政联席会议确定正式名单。年度考核优秀在先进工作者中产生。下年度省市各项先进或优秀均在先进工作者中根据量化计分产生，对已评为市、省级的优秀教师、师德标兵、优秀班主任、优秀党员等三年内不参与同一级别的优秀或先进的评比，可直接推荐高一级别优秀或先进工作者的评比。定性方案（一）在本年度内具备以下条件之一可直接推荐为先进工作者。1、某项工作成绩特别突出受市级以上（含市级）表扬奖励或对学校工作有重大贡献者；2、教学活动中全年4次段考、期考或者会考、高考人平分均为年

3、级平行班第一名（2人以上任教）；3、指导学生参加各项竞赛，获省级一等奖以上奖励的主要辅导员，每科每项仅限一人；4、教研组、年级组被评为市级以上先进集体的主要负责人，市级以上（含市级）优秀班集体或先进团支部的班主任；5、教学论文（教育行政部门认可的）获省一等奖奖励者或3篇论文获市级一等奖者；6、教研课题获市级二等奖以上奖励（单独实验的课题）的课题负责人（仅限一人）；7、在教学比武中，获市级一等奖以上（含市级一等奖）奖励者。（二）下列情况之一不能评为先进工作者。1、因犯党纪政纪错误，受到党内警告或行政处分或受市教育局通报批评的；2、不重视师德工作，言行表率作风差，学生家长、社会意见大的；3、体罚或

4、变相体罚学生，排斥学生或擅自赶学生出教室3次以上或擅自劝退学生的，或一年内本班有二个以上学生非正常转移（包括降级）的。4、不遵守上级和学校规定，乱罚款、乱收学生费用、乱订资料的、在校外兼课或搞第二职业的；5、不服从组织安排，严重影响工作的；6、会考合格率、高考二本以上上线率、科平分在全市排名第5名以后的所有任课教师，或者全年四次考试每次人平分在年级倒数第一名的任课教师；7、班主任所带班级年度内发生重大安全事故的；8、学生测评满意率在80%以下的；9、教学常规检查，学校评价不合格的或在市级以上（含市级）教学常规检查中受到点名批评的；10、不遵守劳动纪律，有旷工、旷课行为的，升旗、会议、上课迟到5

5、次、缺席3次以上的，迟交材料一期两次、一年四次以上的；11、岗位职责履行不落实，造成工作失误的。（三）下列情况考核评价为不称职。1、因犯党纪、政纪错误，受到党内严重警告及行政记大过处分的；2、违反治安管理条例被处以治安罚款、拘留，或经调查证实有赌博、吸毒、嫖娼等行为的；3、体罚或变相体罚学生，排斥学困生，擅自将学生赶出教室达4次以上的，或擅自劝退学生，或逼迫学生转学或降级造成恶劣影响的；4、违反计划生育政策的；5、连续旷工3天以上或累计旷课5节以上的；6、擅离职守，工作不负责任或打架骂人，严重影响安定团结，损害学校声誉，受到学校两次警告处分的；7、贪污受贿、索、拿、卡、要，造成恶劣影响的；8、

6、拒不服从分配或不以主要精力从事本职工作，严重影响教育教学工作，经教育仍不改正的；9、有其他严重问题的。定量考核方案（教学人员系列）一、计算方法。每人考核满分为100分；每个年度评价一次，年度考核根据定量方案按班主任教师系列、文化课教师系列、非文化课教师系列划定一定比例确定初步名单。二、考核项目及计分标准。（一）德（共10分）：按定性方案，符合（一）项的计10分，符合（二）项的计5分，符合（三）项的计1分，（一）、（二）、（三）项均符合计最低分，其余计8分。（二）能（共40分）：1、德育工作（共10分）：由政教处或校团委提供数据组织学生积极参加学校各项活动，按时完成学校交给的各项任务。（1）所带

7、班级本年度被评为市优秀班级或优秀团支部计10分。（2）本年度上学期被评为学校优秀班集体或学校先进团支部计5分；或未被评过优秀集体，班级管理综合评价得分居全年级前60%名计4分；班级管理综合评价得分居全年级70%名计3分，80%名计2分，80%名以后计1分。（3）本年度下学期到考核时为止（截止12月31日）班级管理综合评价得分居年级前50%计5分，前60%计4分，前70%计3分，70%以后计2分。（2）（3）两项相加即为班主任考核得分。担任一期班主任另加3分。（4）任课教师一般计6分，协助班主任工作最好的可计8分（由学生测评最满意的）。（5）行政管理人员计710分，由校长办公会统一评分。以上各项

8、只取最高分，满分为10分。2、教学常规（共20分）：由教务处提供数据（1）教学常规检查：优秀计5分，合格计4分，不合格计零分；（2）学生测评满意率100%计5分，满意率90%99%计4分，满意率8090%计3分，满意率80%以下计2分，满意率60%以下不计分（3）普通话培训5分，达合格标准计5分，未达标、已报名参加培训的计4分，未达标又未报名的不计分；（4）考务工作5分，参加考务工作次数居年级组前10名的计5分，1120名的计3分，21名30名的计2分，30名以后的计1分，拒不参加考务工作的不计分。3、教研教改（共10分）：由教研室提供数据课题研究与教研活动：3分。承担市级以上以独立主持人身份

9、立项的教研课题计3分，主持人的课题按研究时间应有方案，有总结和计划，有实施记录或资料查阅，有中期评估或结题报告才能计满分；校级课题主持人计2分，非单独立项的课题主持人、子课题主持人、各级课题参与者计分，课题参与计分省级不超过6人，市级不超过4人，校级不超过2人，且凭课题主持人的意见每人每年只计一次；积极参加校教研活动不缺席计1分，缺席二次以上扣分；积极参加听课,全年听课30节计1分,40节分,50节2分，要求有较详细的记录和写有听课评价。课堂教学竞赛或教学展示：4分。获省及以上课堂教学竞赛一等奖4分；获省及市一等奖以上课堂教学竞赛3分；获校“希望之星”或说课比赛一等奖2分；教师上省内大型活动示

10、范课或公开课3分，市内2分，校内1分，不重复计分；教师上校内公开课1分/节，公开讲座1分/次，最多不超过2分；教师制作组内交流（应有自己的知识产权，要上传至学校网络硬盘）的优秀每件记分，最多不超过2分。发表著述与论文获奖：3分。主编出版教育教学专著或校本教材（非教辅资料）或在省级以上有刊号的国内刊物发表不少于2000字的教学论文计3分；获省级论文一等奖计3分（省级及以上非教育行政部门或教育学会论文一等奖计2分），市级一等奖计2分，校级获奖计1分，同一篇按最高级别计分。（三）勤（共10分）：1、工作量（5分）：超工作量、满工作量的计5分，不满工作量的计3分。2、出勤（5分）：由办公室提供数据（1

11、）全年无缺席、请假（不包括公假和国家法定假）、迟到、早退计5分。（2）因私不参加升旗，一次扣分；（3）因私不参加学校大型活动，一次扣分；（4）因私不参加学校例会，一次扣分；（5）抽查考勤不在岗且未履行请假手续，一次扣分；（6）学期病假累计15天、事假累计7天者，扣1分，学期病假累计超过20天、事假累计超过10天，扣2分。（四）绩（共40分）：1、学科成绩（共32分）：（1）3人以上任教同一年级同一科目：（平行班）a、全年四次段考、期考名列第一名，一次计8分。b、全年四次考试中名列第二名，一次计7分。c、全年四次考试中名列第三名以后，一次计5分。（2）2人任教的科目：（平行班）a、第一名一次计8

12、分。b、第二名一次计6分。（3）1人任教的科目，每次考试计6分。全年四次考试的得分数相加即得该教师成绩考核分（会考、高考作为期考计分）。2、各种培训（共8分）：（1）有竞赛科目的：作文、数、理、化、生、信息、艺体、劳技等：a、指导学生获省一等奖计8分，二等奖的计6分，三等奖的计5分。b、指导学生获市级一等奖计6分，二等奖计5分，三等奖计4分。c、指导学生获校级奖一、二、三等奖均计4分（不重复计分，初中、劳技降低一个级别计分，低年级参加高年级竞赛提高一个级别计分）。（2）没有竞赛科目的：高一、高二的以学困生辅导计分，期考或会考、高考成绩的及格率作为评分依据。一年内高考或会考人平分、及格率居全市第

13、一名计8分，全市第二名计7分，全市第三名计6分，或者进行了学困生辅导的计6分。定量考核方案（非教学人员系列）一、德（共10分）：与教学人员相同二、能（共40分）：1、取得相应的资格，能完成本职工作（10分）A等：10分B等：8分c等：6分D等：4分2、能热情为师生服务（10分）A等：10分B等：8分c等：6分D等：4分3、常规检查（20分）A等：20分B等：18分c等：15分D等：14分4、学习与提高（10分）A等：积极参加政治业务学习，普通话合格，论文获市级以上奖励计10分。B等：参加政治业务学习，有计划、有总结，普通话未合格、已报名参加培训计8分。c等：政治业务学习有迟到、早退现象，普通话未合格、且未报名参加培训计4分。三、勤（10分）：与教学人员相同四、绩（40分）：1、所担任的工作被市以上奖励计40分；2、所担任的工作多次受学校和师生的表扬计30分；3、所担任的工作没有出现较大失误计20分；4、偶尔有些失误计10分。年度考核根据以上定性方案和定量方案按各系列、各职级划定一定比例确定初步名单。领导小组最后综合评定，确定考核优秀名单。z市第一中学/首页上一页2本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！