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1、劳动关系协调员理论考试复习题【单选题】劳动标准是指对劳动领域内的（ ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者定量形式所做出的统一规定【A】单一性【B】重复性【C】复杂性【D】简单性 【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P2【单选题】（ ）劳动标准包括劳动关系运行标准和劳动条件标准【A】中义【B】狭义【C】广义【D】以上都不正确【答案】A【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P2【单选题】劳动标准从狭义界定，内容包括（ ）【A】劳动力市场运行标准，劳动关系运行标准和劳动条件标准【B】劳动关系运行标准和劳动条件标准【C】劳动条件标准【D】工资、工时、福利、休息休假、女职工和未

2、成年工保护、劳动安全卫生等劳动条件方面【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P2【单选题】国家级、行业级、地方级和企业级劳动标准之间的效力关系表现不正确的说法是（ ）【A】行业劳动标准之间、行业劳动标准与地方劳动标准（政府规章）之间对同一事项的规定不一致时，由地方政府部门裁决【B】企业级劳动标准的制定必须以遵守国家、行业和地方劳动标准为前提，否则会产生不利后果。甚至受到处罚【C】国家劳动标准效力高于行业和地方劳动标准，后两者劳动标准不得与国家劳动标准冲突【D】行业和地方劳动标准可以将国家劳动标准具体化【答案】A【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P4【单选题】不属于劳动基准

3、特性的是（ ）【A】法定性【B】保底性【C】稳定性【D】强制性【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P7【单选题】下列可作为最低工资组成部分的是（ ）【A】加班加点工资【B】夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴【C】法定社会保险和福利待遇【D】法定工作时间内提供正常劳动的工资【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P8【单选题】确定最低工资标准时应综合考虑的因素不包括（ ）【A】城镇居民消费价格指数【B】职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金【C】经济发展水平【D】劳动适龄人口数【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P9【单选题】符合工伤保险缴

4、费的说法正确的是（ ）【A】职工个人缴纳工伤保险费【B】用人单位不定期缴纳工伤保险费【C】用人单位和职工各缴纳一定比例的工伤保险费【D】用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资乘以单位缴费费率之积【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P20【单选题】劳动基准是法律规定的最低劳动标准，当事人间的合意只能在劳动基准之上进行，体现了劳动基准的（ ）【A】整体推动功能【B】准据功能【C】替代功能【D】以上均不正确【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P27【单选题】按照劳动合同的期限划分，可分为（ ）【A】固定期限合同和无固定期限合同【B】长期合同和短期合同【C】正式劳

5、动合同和临时劳动合同【D】固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P42【单选题】劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者，体现了订立劳动合同应遵循（ ）原则【A】合法【B】公平【C】平等【D】协商一致【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P43【单选题】不属于岗位描述的主要功能的是（ ）【A】让员工了解用人单位背景、文化【B】让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准【C】阐明工作任务、责任与职权【D】有助于员工的聘用、考核和培训【答案】A【解析】劳动关系协

6、调员(国家职业资格三级)P44【单选题】劳动合同订立的程序不包括（ ）【A】向劳动者告知本单位信息和进行员工背景调查【B】拟定和发出签约通知【C】准备合同文本及签约【D】向全体企业职工公布【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P47【单选题】不能体现劳动合同全面履行原则的是（ ）【A】劳动合同的内容是一个整体，合同条款之间的内在联系不能割裂【B】合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务【C】劳动者的义务只能由本人履行，用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行【D】合同当事人既要按照合同约定的标准及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时

7、间、地点和方式履行【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P50【单选题】关于劳动合同变更的说法，不正确的是（ ）【A】指当事人双方依法修补或补充劳动合同内容的法律行为【B】它发生于劳动合同生效前或成立后且完全履行后【C】是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展【D】是确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现的重要手段【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P55【单选题】下列属于按照合同解除的方式划分劳动合同的解除类型的是（ ）【A】协商解除【B】劳动者的单方解除【C】预告解除【D】即时解除【答案】A【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P56【单选题】（ ）是指

8、劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在【A】劳动合同履行【B】劳动合同变更【C】劳动合同解除【D】劳动合同终止【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P60【单选题】劳动合同解除与终止后会产生相应的法律后果，不包括的是（ ）【A】恢复劳动者职位【B】经济补偿【C】赔偿金【D】工伤职工伤残就业补助金和医疗补助费【答案】A【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P62【单选题】劳动合同解除或终止的（ ），是指用人单位或劳动者违法解除或终止劳动合同给对方造成损失时，给付对方一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一

9、【A】代通知期金【B】经济补偿【C】赔偿金【D】就业补助金【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P64【单选题】以下（ ）不属于劳动合同解除的医疗补助费事由【A】劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的【B】劳动者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的【C】患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级伤残的【D】以上均不属于【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P65【单选题】进行集体协商，签订集体合

10、同或专项集体合同，应当遵循的原则不包括（ ）【A】符合法规规章及国家有关规定【B】相互尊重，平等协商【C】诚实守信，公平合作【D】可以采取过激行为【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P71【单选题】关于集体协商和集体合同的关系表述正确的是（ ）【A】进行集体协商必须签订集体合同【B】未经集体协商可以签订集体合同且集体合同有效【C】集体合同质量及可行性不受集体协商水平影响【D】集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P71【单选题】集体协商与集体合同的基本内容不包括（ ）【A】劳动报酬，

11、工作时间【B】劳动安全与卫生【C】单个劳动者的权利和义务【D】违反集体合同的责任【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P72【单选题】下列有关集体协商的主体说法不准确的是（ ）【A】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表【B】职工一方的协商代表可由工会选派或者本单位职工民主推荐【C】职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表【D】用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P75【单选题】集体协商要约的说法不正确的是（ ）【A】职工和企业任何一方均可提出进

12、行集体协商的要求【B】集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书【C】另一方接到协商意向书后，应于30日内予以书面答复【D】无正当理由不得拒绝进行集体协商【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P77【单选题】下列关于集体协商会议的结果表述准确的是（ ）【A】集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论【B】集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，一方同意便可以中止协商【C】中止期限最长不宜超过60天【D】因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门不可以组织有关各方面协商处理【答案】A【解析】劳动关系协调员

13、(国家职业资格三级)P81【单选题】集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（ ）日内，由用人单位一方将文本（ ）报送劳动保障行政部门审查【A】10，一式三份【B】5，一式三份【C】15，一式两份【D】30，一式两份【答案】A【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P85【单选题】下列不属于劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的事项进行合法性审查的是（ ）【A】集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定【B】集体协商程序是否违反法律、法规和规章规定【C】用人单位集体协商或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触【D】集体协商签订地点是否在用人单位劳动

14、场所内【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P86【单选题】劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。不属于审查意见书应当载明的内容的是（ ）【A】集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址【B】劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间【C】审查意见及作出审查意见的时间【D】审查意见的经办人及其签章 【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P86【单选题】关于集体合同履行的说法正确的是（ ）【A】当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称集体合同全部履行【B】只完成了集体合同规定的部分义务，

15、也称集体合同未履行【C】如果一方当事人完成了规定的义务，另一方当事人没有完成或者只是部分完成规定的义务，称集体合同部分履行【D】有效集体合同的前提是集体合同的履行【答案】A【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P90【单选题】不符合集体合同的变更时间限制和原因的是（ ）【A】在集体合同没有履行前【B】在集体合同没有完全履行之前【C】因订立集体合同所依据的主观和客观情况发生某些变化【D】在集体合同全部履行之后【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P91【单选题】工资集体协商内容一般不包括（ ）【A】工资分配制度、工资标准和工资分配形式【B】社会保险、福利待遇【C】职工年度平均工

16、资水平及其调整幅度【D】奖金、津贴、补贴等分配办法【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P95【单选题】工资集体协商的程序正确的是（ ）（1）收集有关的真实情况和资料（2）提出书面的协商意向书（3）工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本（4）县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查（5）工资协商草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议【A】（1）（2）（5）（4）（3）【B】（1）（2）（3）（5）（4）【C】（2）（1）（5）（4）（3）【D】（2）（1）（5）（3）（4）【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三

17、级)P96【单选题】有关工资集体协商代表的职责，不正确的是（ ）【A】协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责【B】协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为【C】接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询，包括企业商业秘密的质询【D】协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P95【单选题】劳动规章制度是指用人单位按照（ ）制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称【A】自主程序【B】法定程序【C】协商一致原则【D】平等自愿原则【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P

18、110【单选题】制定劳动规章制度的目的主要是为了控制生产过程、规范员工在工作中的行为、协调用人单位与员工以及员工之间的关系，这体现了劳动规章制度的（ ）【A】明确性【B】目的性【C】强制性【D】稳定性【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P111【单选题】关于企业制定的劳动规章制度说法不正确的是（ ）【A】是针对本单位的实际情况及现实问题而制定的【C】体现了企业生产过程中领导与被领导之间、干部与群众之间、技术人员与工人之间、工人相互之间的互相合作和分工协作关系【D】仅是用人单位领导层意志的体现，不是全体员工意志的体现【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P111【单

19、选题】劳动规章制度明确了组织的劳动条件和组织成员的行为规范，可以大量减少因劳动条件不统一或对行为规范的解释不一致所带来的劳动争议和劳动纠纷，这体现了劳动规章制度（ ）【A】是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南【B】是劳资双方维权的利器【C】是企业奖惩的依据【D】以上均不正确【答案】A【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P112【单选题】宪法第五十三条规定：“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。”这里提到的（ ）就是企业劳动规章制度的重要组成部分【A】遵守宪法和法律【B】遵守公共秩序【C】劳动纪律【D】爱护公共财产

20、【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P113【单选题】企业的劳动规章制度框架结构的三部分不包括（ ）【A】前言【B】摘要 【C】主文【D】附则【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P116【单选题】从法理上来说，规范劳动关系一般有法定劳动基准、集体合同、企业劳动规章制度和劳动合同等三个层次。下列说法错误的是（ ）【A】这三个层次的劳动关系规范的关系是效力递减、劳动条件递增的关系【B】从法律效力的层次上来说，劳动条件基准的法律效力最高，集体合同次之，劳动规章制度和劳动合同最低【C】在具体的关系处理上，较低层次的文件可以补充较高层次文件，较低层次文件规定的劳动者利益不

21、得低于较高层次文件规定的标准【D】从效力层次上看，劳动规章制度和劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不能和更高层的法律法规相冲突【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P117【单选题】能够较快、直接地处理问题的劳动规章制度的解释方法是（ ）【A】书面解释【B】口头解释【C】会议解释【D】培训解释【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P124【单选题】劳动规章制度的实施主体是（ ），员工有遵守劳动规章制度的义务【A】员工【B】企业行政主体【C】企业行政主体和员工【D】政府【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P126【单选题】劳动规章制度是企业的“法律”，

22、只有做到“法律面前人人平等”，自觉地依据完善的劳动规章制度实施管理，管理才会是行之有效的。鉴于此，在劳动规章制度实施过程中要遵守（ ）【A】及时调整，合理实施原则【B】严格执行，依章治企原则【C】各司其职，协作实施原则【D】前后统一，全面实施原则【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P127【单选题】不是反映生产经营指标中工业总产值的部分是（ ）【A】生产的成品价值【B】对外加工费收入【C】工业销售产值【D】自制半成品在制品期末期初差额价值【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P133【单选题】不属于流动资产的是（ ）【A】银行存款【B】应收及预付款项【C】长期债权

23、投资【D】存货【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P133【单选题】负债指标不包括（ ）【A】长期负债【B】流动负债【C】产权比率【D】长期待摊费用【视频时间点】【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P134【单选题】有关收集职工反馈意见的方法途径表述有误的是（ ）【A】收集职工反馈意见的方法途径有调查问卷、见面会、个别访谈等【B】领导与职工常规性见面会不需要有较好的管理与控制【C】座谈会与个别访谈都要求调查者有熟练的访谈技巧及会议组织的能力【D】利用互联网征集意见、职工热线或公布职工反映意见电话、设立意见箱都是收集职工反馈意见的渠道和方法【答案】B【解析】劳动关

24、系协调员(国家职业资格三级)P139【单选题】有关劳资协商的目标说法不正确的是（ ）【A】是达成一项集体合同或团体协约【B】不是由劳资双方行使共决权的一种决策方式，而是依照法律所规定的程序和事项，采取“先民主、后集中”与定期、不定期的协商方式【C】使用人单位的改革和发展战略、规章制度、劳动标准的制定和修改能够建立在劳资协商和职工参与的基础之上【D】使劳动者个人劳动合同的订立、变更、修订、解除和终止能够反映个人的意愿和要求【答案】A【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P147【单选题】休息休假不包括（ ）【A】日休息时间【B】周休息日安排【C】工时制度【D】年休假办法【答案】C【解析】劳动

25、关系协调员(国家职业资格三级)P147【单选题】劳动安全卫生的主要内容不包括（ ）【A】劳动安全卫生责任制【B】保障和改善职业技能培训的措施【C】劳动条件和安全技术措施【D】定期健康检查和职业健康体检【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P147【单选题】（ ）不是组织实施劳资协商活动的直接法律依据【A】劳动法【B】工会法【C】劳动合同法【D】宪法【答案】D【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P148【单选题】以下违背了用人单位劳动规章制度或重大事项上的劳资平等协商的行为有（ ）【A】召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加

26、【B】在规章制度的具体制定程序方面，用人单位不需经过职工代表大会或全体职工讨论，自行制定后再听取工会或职工代表大会的意见即可【C】工会或者工人认为用人单位规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善【D】劳资平等协商还反映在劳方在规章制度和重大事项决定上的异议程序【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P149【单选题】关于职工代表大会的说法不正确的是（ ）【A】职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的，以职工广泛参与为特征【B】职工代表大会代表全体职工行使民主管理权力，表达全体员工意志，体现全部职工利益【C】职工代表大会是职工参与沟通的制度平台，以协调利益关系为

27、核心内容，以集体协商为基础【D】职工代表大会是一个可以在一定范围内行使权力的机构【答案】B【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P154【单选题】有关职工代表大会组织机构中主席团的说法有误的是（ ）【A】主席团成员必须是本届职工代表大会的正式代表【B】主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数【C】主席团实行常任制【D】主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P154【单选题】下列符合法律规定职工代表的条件中不正确的是（ ）【A】按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当

28、选为职工代表【B】有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表【C】借用人员不属于单位正式职工，也能当选为职工代表【D】一般而言，只要职工与用人单位建立了劳动关系，就拥有了当选为职工代表的资格【答案】C【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P157【多选题】有关劳资协商的目标表述正确的有（ ）【A】是达成一项集体合同或团体协约【B】不是由劳资双方行使共决权的一种决策方式，而是依照法律所规定的的程序和事项，采取“先民主、后集中”与定期、不定期的协商方式【C】使用人单位的改革和发展战略、规章制度、劳动标准的制定和修改能够建立在劳资协商和职工参与的基础之上【D

29、】使劳动者个人劳动合同的订立、变更、修订、解除和终止能够反映个人的意愿和要求，使劳资协商的机制能够建立和渗透到用人单位任何层次和领域的决策过程中去【答案】BCD【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P147【多选题】劳动规章制度实施的原则表述正确的是（ ）【A】严格执行，依章治企原则【B】前后统一，全面实施原则【C】各司其职，独立实施原则【D】及时调整，合理实施原则【知识点】【视频时间点】【答案】ABD【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P126-127【多选题】资产按其流动性划分为（ ）【A】流动资产、长期投资【B】固定资产、无形资产【C】递延资产【D】其他资产【答案】ABCD【解

30、析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P133【多选题】企业主要经营指标是企业厂务公开的主要内容，一般而言，企业组织主要有以下（ ）经营指标【A】资产管理指标【B】生产经营指标【C】负债指标【D】盈利指标【答案】ABCD【解析】劳动关系协调员(国家职业资格三级)P133-134【多选题】下列（ ）情形是可以变更或解除集体合同或专项集体合同。【A】用人单位因被兼并、解散、破产等 原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的【B】因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的【C】集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的【D】法律、法规、规章规定的其他情形【答案】ABCD