安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录完整优秀版.docx

1、安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录完整优秀版安全生产责任制适宜性评审与更新定期评价记录 评价日期2021年12月评价人各部门负责人（附：签到表）序号安全生产责任制评审内容需要调整的内容评价结果备注1公司总经理的安全生产职责无符合2安全副经理的安全生产职责无符合3其他副总的安全生产职责无符合4主要负责人安全生产职责会无符合5安全生产管理委员安全生产职责无符合6安全生产处长的安全生产职责无符合机动处处长的安全生产职责无符合7工程处处长安全职责无符合8环境保护处的安全生产职责无符合9财务处的安全生产职责无符合10安全管理人员的安全职责无符合序号安全生产责任制评审内容需要调整的内容评价结果备注

2、11车间主任的安全生产职责无符合12工段长的安全生产职责无符合13班组长的安全生产职责无符合14调度员的安全生产职责无符合15保卫科的安全生产职责无符合制表： 安全生产处 批准 ： 安全生产责任制适宜性评审会议签到表部门签订时间备注安全生产处办公室机动处工程处化验室炼焦车间化产车间电议车间质检站保卫科安全生产责任制培训培训主题安全生产责任制与权限的培训培训对象班组长培训部门安全科主讲人高怀忠记录整理人韩宝娟培训时间2021年8月10日地点轧钢会议室培训内容：一、安全生产责任制1、安全生产责任制的定义：安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人在各自的职责范围内对安全

3、生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行,安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。反之，就会职责

4、不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。2、安全生产责任制的内容：其内容大体分两个方向，一为横向，一为纵向，横向：各职能部门，包括安全、环保、基建、财务、供应、销售、技术、人事、行政办公室等部门，纵向方面，从最高管理者到中层领导至普通员工。3、管理责任制的落实企业安全管理分为分级管理，分级负责，企业负责人对安全生产各自安全负责，各部门的一把手对本部门的安全管理负总则，一旦发生事故，将按责任制的要求，追究相关人员的职责。4、建立安全生产责任制：（1）安全管理组织体系分为三个层次：一：成立以经理、分管经理、各职能部门负责人、车间领导和工会领导及工

5、人代表组成的企业安全生产委员会；二：成立企业专职安全生产管理部门，专职企业日常的安全生产管理工作上对厂长（经理）和安委会负责，下对车间、班组和职工进行安全生产管理、指导；三：各级、各部门的专、兼职安全员，负责各级、各部门日常安全生产检查、措施制定和落实、现场监督、发动职工广泛开展遵章守纪和隐患排查活动；安管机构和人员的职责主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产管理知识和能力。执行安全生产法律、法规和国家标准、行业标准；协助制定安全生产规章制度和安全生产技术操作规程；开展安全生产检查，及时查处事故隐患和违章行为，并督促有关业务部门及时整改；开展安全生产宣

6、传、教育、培训，总结推广安全生产经验；参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查，发放劳动防护用品；协助调查和处理安全生产事故，进行伤亡事故的统计、分析，提出报告；定期向单位主要负责人报告安全生产情况；生产经营单位富裕的其他安全职责。安管机构和人员必须有权有责，并认真履行权责，才能保障生产经营单位的安全生产！对安管人员而言，应具备的条件包括：有一定的政策理论水平，熟悉当和国家安全生产方针、政策和法律、法规；有一定的安管工作经验，掌握本单位安全生产基本情况和劳动保护知识；了解和基本掌握本单位的生产流程、工艺技术和生产经营活动中存在的危害因素和危险源，并熟悉现有的防范措施；能深入生产第一线，依靠

7、车间、班组的安全员和操作工人，实施各项安全生产的技术措施，有一定的能力、分析能力和综合协调能力；能深入操作现场进行调查研究，监督检查基层的安全技术措施和制度的执行情况，能会同生产部门、技术部门或工艺部门改进、提高、改善现有的安全生产技术措施和防范措施，并提出整改意见供领导参考；安全生产责任制的目的和意义安全生产责任制是增强各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感；明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，以充分调动各级人员和各部门一生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。 建立安全生产责任制的

8、重要意义体现在两方面。一是落实我国安全生产方针和有关安全生产法规和政策的具体落实。二是通过明确责任使各类人员真正重视安全生产工作，对预防事故和减少损失、进行事故调查和处理、建立和谐社会等均具有重要作用。 什么是安全生产责任制？安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。 参加责任制与权限培训教育人员（签到表）注：签名处不够时可另附纸。LJA-C2-9-1安

9、全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位项目经理被考核人考核日期年 月 日考核项目考核内容扣分标准分值扣减分数实得分数1安全生产责任制未建立岗位责任考核制度扣2分未按考核制芳定期对管理人员考核的扣4分管级管理人员安全管理目标未分解的扣2分项目部无安全管理组织机构的扣2分102安全管理安全防护设施未及时到位的扣2分安全护护用品未及时到位的扣2分注重生产、忽视安全管理工作的扣5分103安全技术措施安全技术措施未及时落实扣5分安全技术措施实施过程中未检查、指导、督促的扣5分104安全检查无阶段检查评分记录的扣4分未及时组织每周安全检查的扣5分安全检查中发现的事故隐患未按要求进行整改扣6分205安全验收

10、未及时组织有关人员对专项工程、施工机具等进行验收的扣6分未在验收单上签字扣4分106施工组织设计未组织人员及时编制施工组织设计、专项安全施工方案的扣7分施工组织设计未审批扣3分107安全教育对进场工人未进行三级安全教育的扣5分项目管理人员、特殊工种无证上岗的扣5分108文明施工施工现场材料堆放杂乱的扣3分未建立不扰民制度和环境卫生制度的扣3分夜间施工未办理手续扣2分无排污许可证的扣2分109伤亡事故发生伤亡事故，未立即组织抢救，迅速上报的扣4分事故调查不彻底并防范措篱未落实的扣3分故意隐瞒，虚假伤亡事故扣4分10合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以

11、上80分以下为合格，70分以下为不合格。（以上含本数，以下不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位施工员被考核人考核日期年 月 日考核项目考核内容扣分标准分值扣减分数实得分数1现场管理安全设施未及时到位扣7分抓施工进度忽视安全防护及安全生产扣8分152安全技术交底交底针对性不强或不全面扣6-8分交底未履行签安手续扣3-7分交底不及时扣15分153安全教育对进场工人未进行三级安全教育的扣8分对班组人员违章作业未制止或未进行教育扣7分154安全验收未在验收单上签字扣5分安全设施不按规定进行检查的扣1

12、0分155安全检查查出的事故隐患未复查扣3分模板工程未检查验收扣4分安全检查汇总表得分值未达到80分以上扣3分106生活设施未建立治安、防火措施的扣5分生活设未与作业区明显划分的扣5分107文明施工现场未按总平面图布局的扣7分现场未封闭管理扣5分地面未做到硬化处理扣5分夜间施工未许可扣3分20合计100考核结果备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。（以上含本数，以下不含本数。）2、考核项目根据实际自行设定。3、考核单位与被考核部门（人）各一份。LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位安全员被考核人考核日期年 月 日考核项目考核内容扣分标准分值扣减分数实得分数1安全管理安全资料不切合实际扣4分特种作业人员未持证上岗每一人扣2分未建立工伤事故档案的扣4分102安全技术措施安全技术措施不落实扣4分现场施工与专项安全技术措施不相符扣4分安全技术措施实施过程中未检查指导督促的扣2分103安全技术交底被交底人未拿到书面交底的扣6分交底书未履行签字手续的扣4分104安全教育三级安全教育无