东北大学春学期《人力资源管理概论》在线作业.docx

1、东北大学春学期人力资源管理概论在线作业15春学期人力资源管理概论在线作业1 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）1. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。A. 预测公司的人员供给B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书正确答案：C2. 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高 B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当正确答案：D3. 马斯洛的需求层次从低

2、到高依次为( )。A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案：D4. 外部招募的优势包括( )。A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力正确答案：D5. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。A. 减少 增多B. 增多 减少C. 增多 不变D. 减少 不变正确答案：A6. 超越单个就业环境边

3、界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯 D. 易变性职业生涯正确答案：B7. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：C8. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。A. 因事择人的原则 B. 能级

4、对应的原则 C. 宁缺毋滥的原则 D. 用人所长的原则正确答案：D9. 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。A. 基准性胜任素质模型B. 鉴别性胜任素质模型C. 职位胜任素质模型 D. 职能胜任素质模型正确答案：A10. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案：D11. 下列有关战略性人力资源管理的特征的

5、说法正确的是( )。A. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求B. 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力正确答案：C12. 职位分析的定量方法不包括( )。A. PAQB. MPDQC. CIT D. CMQ正确答案：C13. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A. 对员工的激励性较强B. 帮助企业节约成本C. 有助于员工给自己设置较高的目标 D. 有可能会加剧内部竞争正确答案：C14. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A. 机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B. 机械式组织控制

6、跨度窄，有机式组织控制跨度宽C. 机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D. 机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高正确答案：D15. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。A. SWOTB. PEST C. KSAO D. STAR正确答案：D16. 下列说法错误的是( )。A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B. 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源正确答案：A17. 任职资格不包括(

7、 )。A. 所学专业B. 学历水平C. 业绩标准D. 工作经验正确答案：C18. 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。A. 授权型B. 参与型C. 推销型D. 指示型正确答案：C19. 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。A. 技术职能型职业锚B. 自主独立型职业锚C. 创造创业型职业锚D. 安全稳定型职业锚正确答案：B20. 下列属于职位描述的是( )。A. 工作场所B. 所学专业C. 工作经历D. 年龄性别正确答案：A21. 根据分阶段的职业生涯管理

8、理论，社会化过程发生在( )。A. 初进组织阶段B. 职业生涯初期C. 职业生涯中期D. 职业生涯后期正确答案：A22. 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。A. 新员工培训和在职员工培训 B. 在职培训和脱产培训C. 传授性的培训和改变性的培训D. 知识性培训和技能型培训正确答案：B23. 依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。A. 准备阶段B. 预测阶段C. 实施阶段D. 评估阶段正确答案：A24. 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。A. 角色胜任素质模型B. 职能胜任素质模型C. 组织胜任素质模型D. 职位胜任素质模型正确答案：D

9、25. 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 培训与开发D. 绩效管理正确答案：B26. 人力资源的实质是( )。A. 具有劳动能力的人口的总称B. 人所具有的脑力和体力的总和C. 生产中最活跃的能动资源D. 形成财富的源泉正确答案：B27. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段正确答案：A28. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动

10、和任务中，产生附加值最高的是( )。A. 战略性和变革性的活动B. 业务性的职能活动C. 处理员工关系的活动D. 行政性的事务活动正确答案：A29. 培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是( )。A. B. C. D. 正确答案：B30. 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。A. 宽带薪酬体系B. 窄带薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 职位薪酬体系正确答案：B31. 下列属于人力资源总体规划的是( )。A. 人员接替和晋升计划B. 工资激励计划C. 人力资源供需比较结果D. 退休解聘计划正确答案：C32. 按照面试的组

11、织方式，面试可以分为( )。A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B. 陪审团面试、集体面试C. 一次性面试、系列面试D. 压力面试、非压力面试正确答案：B33. 下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A. 每个人只有一个职业生涯历程B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C. 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯正确答案：A34. 下列属于在职培训的培训方法是( )。A. 工作实践体验B. 角色扮演法C. 授课法D. 拓展训练正确答案：A35. 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )

12、。A. 技术技能B. 人际技能C. 概念技能D. 三者同等重要正确答案：C15春学期人力资源管理概论在线作业1 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 劳动保护的步骤包括( )。 A. 排查隐患B. 评估风险C. 采取措施 D. 监管控制正确答案：ABCD2. 根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。A. 战略伙伴B. 管理专家C. 员工激励者D. 变革推动者正确答案：ABCD3. 人力资源管理的理论基础主要有( )。A. 人性假设理论B. 人本管理理论C. 激励理论D. 系统理论正确答案：AC4. 培训和开发的共同点包括( )。 A. 出发点

13、都是提升企业的整体绩效B. 实施的主体都是企业C. 接受者都是企业内部的员工D. 使用的一些方法是相同的正确答案：ABCD5. 面试的主要题型有( )。A. 行为型问题B. 智能型问题C. 意愿型问题D. 情景型问题正确答案：ABCD6. 按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。 A. 独立性的人力资源规划B. 附属性的人力资源规划C. 整体性的人力资源规划D. 相关性的人力资源规划正确答案：AB7. 一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是( )。A. 职业生涯B. 职位描述C. 职位族D. 职位规范正确答案：BD8. 非定量问卷调查法的缺点是( )。 A. 设计难度大，成本费用高B.

14、 单独进行，缺少交流 C. 适用范围小，调查难度大 D. 当面交谈，信度较差正确答案：AB9. 行为事件访谈起源于( )。 A. 关键事件法(CIT) B. 口语表达内容分析法(CAVE) C. 主题统觉测验(TAT)D. 工作实践法正确答案：AC10. 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )。A. 人员供给和人员需求的关系B. 制度制定与制度执行的关系 C. 监控审核与执行申报的关系D. 需求提出和服务提供的关系正确答案：BCD11. 当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。 A. 扩大经营规模 B. 延长工作时间C. 外包部分业务D. 鼓励

15、提前退休正确答案：AD12. 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是( )。 A. 人力资本B. 信息资本 C. 组织资本D. 社会资本正确答案：ABC13. 期望理论中，个体是否有动力取决于( )。A. 个人努力与个人绩效之间的关系B. 个人绩效与组织奖励之间的关系C. 组织奖励与个人目标之间的关系D. 个人目标与个人努力之间的关系正确答案：ABC14. 工作满意度的调查工具有( )A. 工作描述指数(JDI) B. 人力资源有效性指数(HREI)C. 人力资源指数(HRI)D. 明尼苏达满意度量表(MSQ)正确答案：AD15. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。 A. 经济性报酬B. 非经济性报酬C. 国家法定福利D. 企业自主福利正确答案：AB