安全生产奖励制度.docx

1、安全生产奖励制度安全生产奖励制度 安全生产奖励制度（一）： 安全生产奖惩制度 总则 一、根据公司山安全条例和企业职工奖惩条例的有规定关，为增强公司广大职工的安全工作职责感，保证公司安全生产的顺利进行，特制定本条例。 二、安全工作受表彰，奖励的单位、个人，务必全面完成公司内生产计划和任务，工作质量贴合要求。 三、本条例实用于公司各单位及全体职工。 奖励 一、对本单位安全环保工作中做出显著成绩的给予20—200元特殊贡献奖励。 1、模范执行公司安全生产管理制度，在安全生产中做出显著成绩者。 2、发现险情，立即报告并用心参加和采取措施避免了重大事故者。 3、对安全技术、工业卫生、环境保护

2、工作的科学研究，新技术应用及小改小革，取得显著效果者。 4、改善劳动条件和作业环境，提出合理化推荐，收到显著效果者。 5、事故抢险有功者。 二、生产班组、职工个人的奖励。务必有生产车间申报，并把奖励原因写清楚，上报安全生产管理部门，由安全生产管理部门审核后上报公司部审批。 处罚 一、凡本公司职工违犯安全生产管理制度，不论是否造成事故，都应区别情节轻重，对当事人给予批评、教育，罚款或行政处分，必要时追究相关领导职责。 二、任何安全事故要依据安全生产职责制和安全规程规定，视情节轻重对职责者和直接领导给予罚款10—100元，个性严重的给予行政处分。 三、有下列状况之一者，视情节给予5&m

3、dash;50元的罚款。 1、违章作业和违章指挥者。 2、违犯安全规程规定者。 3、不坚守岗位，脱岗、睡岗、串岗者。 4、对安全管理，故意刁难，不听劝阻者。 5、劳动保护品穿戴不齐者。 6、无证操作或操作非本职工作者。 7、对已提出的事故隐患不及时整改，或整改不彻底者。 8、作业场所照明不良、无排险工具，或带险作业者。 9、不遵守爆破物品的管理和使用制度者。 10、发生事故隐瞒不报、歪曲事实者。 11、要害部门非工作人员进入，在岗人员不制止者。 12、损坏安全、环保标志和设施者。 13、不按规定交接班，无交接手续，不填写接班记录者。 14、工作场所存放物品者。 15、间断作业的岗位，无人接班者

4、时未切断电源、熄灭火种、清理好工作场地者。 四、有下列状况之一者，视情节罚款5—100元和赔偿直接经济损失2—50%。 1、违章作业或违章指挥造成事故者。 2、忽视安全生产，玩忽职守造成事故者。 3、设备操作不贴合安全要求而造成事故者。 4、工作职责心不强或工作过失造成事故者。 5、对事故隐患整改不及时，或未采取措施造成事故者。 6、爆破作业，不遵守规定制度造成事故者。 7、因执行交接班制度不严造成事故者。 五、未尽事宜，参照安全生产有关方面的法规、法律酌情处理。 安全生产奖励制度（二）： 安全生产奖励规定 国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面

5、取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。 本条是关于对在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人给予奖励的规定。 一、在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，为保证生产安全，预防和减少事故的发生，维护国家和人民群众的生命财产安全，作出了贡献，国家应当给予奖励，彰显他们的事迹，在全社会树立榜样，以鼓励和提高人们为保证安全生产而努力工作的用心性。这对于推动安全生产工作具有用心的作用。 二、按照本条规定，凡在以下几个方面为安全生产工作作出显著成绩的，由国家给予奖励： 1.在改善安全生产条件方面作出显著成绩的。例如，透过发明创造、技术革新，发明了新的安全高效的机器、设备、工具;或者对原有的机器、设备、工具做了

6、改善，显著提高了安全性能;或者改善了作业场所的安全生产条件;或者改善了工艺方法，大大减少了作业中的危险性;或者发明了新的更为安全有效的防护用品等等，从而使生产经营活动中的安全条件有显著提高的，都应给予奖励。 2.在防止生产安全事故方面作出显著成绩的。例如，及时发现、消除了安全事故隐患，防止了重大事故发生的;提出了先进有效的事故预防、控制方法等等。 3.参加抢险救护作出显著成绩的。在事故的抢险救护工作中尽职尽责、见义勇为、不怕牺牲、不畏艰险，为抢救国家和人民的生命财产作出重要贡献的。 三、受奖励的主体，既能够是单位，也能够是个人，只要在上述几方面作出显著成绩的，都应依法给予奖励。 四、给予奖励的

7、主体是国家。能够是各级人民政府，也能够是政府有关部门。例如，国家经贸委在1998年12月发布了国家经贸委安全科技进步奖评奖暂行办法，从1999年1月1日起施行。该“办法”规定，对于贴合下列条件的安全科技成果，由国家经贸委颁发安全科技奖：(1)在安全科学技术理论研究中产生重要影响，对安全科学技术领域学科体系的建立和发展有突出贡献的成果;(2)应用于社会主义现代化建设的新的安全科技成果(包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等);(3)在推广、应用已有的重大安全科学技术成果工作中，作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益;(4)在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改

8、造及技术创新中，采用新的安全科学技术，作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益;(5)在引进、消化、吸收、开发、应用国外先进的安全科学技术中，作出创造性贡献并取得了重大经济效益或社会效益;(6)在为社会公益服务的安全科学技术基础工作中，作出创造性贡献并取得了个性显著的成果;(7)为安全生产决策科学化与安全管理现代化而进行创造性研究并取得显著效果的软科学成果。该项安全科技奖每两年评审1次，分为一等奖、二等奖、三等奖3个等级。获得安全科技奖的项目，由国家经贸委授予证书和 奖状，并发给奖金。一等奖的奖金数额为8000元，二等奖的奖金数额为4000元。一等奖和二等奖的奖金由国家经贸委颁发;三等奖奖金

9、由获奖单位自行安排颁发。 对在有关安全生产的发明创造、科学技术研究方面有重大贡献，贴合国务院1999年发布的国家科学技术奖励条例规定的技术发明奖或科学技术进步奖的获奖条件的，由国家授予国家技术发明奖或国家科技进步奖。 当然，企业事业单位也应当按照本单位内部的奖惩制度，对在安全生产方面作出显著成绩的群众和个人给予奖励。 五、奖励的方式能够包括： (1)荣誉奖励，如授予安全生产先进工作者等荣誉称号，颁发奖状、奖旗，记功、通令嘉奖等。 (2)一次性物质奖励，如发给奖金，奖励住房、汽车等实物。 (3)给予提职、晋级奖励。这些奖励方式，能够共同采用。 安全生产奖励制度（三）： 第一条为了贯彻&ldquo

10、;安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。 第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。 第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和职责人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。 第二章奖励规定 第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励： （一）

11、负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励；事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。 （二）目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励； 第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付： （一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。 （二）及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。 （三）发生事故时

12、，用心抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。 （四）在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术，提出重要推荐被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。 （五）坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。 （六）安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。 第三章处罚规定 第六条贴合下列状况之一的，项目对职责人实行经济处罚（必要时给予行政处罚）： （一）发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款： 1）一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故职责人进行处罚。

13、2）一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。 3）一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。 4）一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。 （二）发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人，应按职责大小实行经济罚款（视状况研究确定数额）。对造成重大伤亡事故的职责者，除按事故职责大小实行经济罚款外，还要追究行政职责，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事职责。 第七条贴合下列状况之一的，项目对职责单位负责人实行处罚： （一）负伤

14、率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚；事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。事故费率超1、5%0的单位，按所超部分的30%进行处罚。 （二）经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否决”制，取消当年度评先资格。 第四章附则 第八条被罚款单位要按照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚处罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。 安全生产违章违规处罚

15、细则 一、施工现场与高空作业 1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。 2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款30元。 3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。 4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。 5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的职责自负。 6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。 7、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。 8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。 9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零

16、部件，违者罚款100元，严重者按偷盗论处。 10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。 11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。 12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。 13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。 二、施工机械 14、施工中各种机械设备，操作人员务必经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。 15、所有机械务必实行“三定”（定人、定机、定安全操作规程），悬挂安

17、全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。 16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。 17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。 18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。 19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。 20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不理解处罚，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。 三、施工用电 21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚职责电工50元，非电工操作罚

18、款100元。 22、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。 23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。 24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。 25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。 26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚职责人30元。 27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚职责人50元，罚违章指挥者100元。 28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。

19、四、防爆、防火 29、施工现场各类材料库务必配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。 30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。 31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。 32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。 33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。 34、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规处罚时，民工队负责人同

20、时处以相同份额的罚款，施工员违章违规处罚时，工区长同时执行连带处罚。 安全生产奖励制度（四）： 安全生产奖罚制度 （一）在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。 （二）在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事职责。 （三）对在生产中有实用价值的推荐、设备改善，公司予以奖励。 （四）公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。 （五）在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。 （六）总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。 （七）安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。 （八）安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，务必到达长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。