路作文之铁路职代会心得体会.docx

1、路作文之铁路职代会心得体会路作文之铁路职代会心得体会铁路职代会心得体会【篇一：公路局职代会心得体会】 公路局职代会心得体会 公路局职代会心得体会 3月6日，我们学习了局五届二次职代会的工作报告，报告集中阐述了我局“三个定位”发展思路的形成和探索。 “三个定位”即充当高速公路建设的排头兵；充当高速公路融资的主力军；充当高速公路行业管理的指挥员。它为我局以后的发展指明了方向，是对过去的总结，对现在的要求和对未来的构想和期望。 好的规划只是一篇乐章的大纲，只有心领神会，不折不扣的执行，才能谱写出天籁之音，而我们员工正是这一个个跳动的音符。因此，我们要跟上顺应时代的观念与发展步伐，努力提高个人各方面素

2、质，为实现“三个定位”发挥自己最大的潜力。 一、 要刻苦学习，打牢基础 学习，是时代赋予我们的第一位的任务。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们中青年干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。时代在前进，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话成为古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个人不爱学习，不爱读

3、书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。“三个定位”中谈到的“五个打造” 安全为天，这是生产单位极为信奉的一句话。但是真正在安全生产中能够做到不留死角也是极不容易的，需要长期保持高度警惕性，经常性组织各种形式的安全知识学习。在工作中，要恪尽职守杜绝经验主义，麻痹大意终将铸成大错。随着公司发展步伐的不断加快，在基础管理、管理创新方面还需进一步加强。 新的一年，在公司正确领导下，在领导正确引领下，在各部门的大力支持和配合下，在广大干部、职工的不断努力下，把工作做好，把矿井建设好，完成好每一次工作任务！ 平陆晋平煤业 花 伟 2015年

4、3月27日【篇三：职代会学习心得体会】 学习职代会精神心得体会 通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖, 通过凝炼的文字，回顾了xx在2010年各项工作所取得的成绩-打造现代化精品矿井取 得重大进展，详尽的解释了xx跨越式发展的显著成效。报告还对xx2011年工作作了全面布 署，并对xx的下一步科学发展高瞻远瞩。特别是报告中的一些理念为xx更快更好的可持续 发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下： 一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习xx文化手册确立 的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，

5、将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自 觉性。宣教科要组织编写“理念背后的故事”，印发一期激情xx专辑，矿工会要举办丰 富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文 化理念在全矿员工心中深深扎根。 二、xx文化手册中明确了管理人员24字要求、员工10字行为规范、打造优秀团队 16字要求、创优发展软环境16字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为 重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的 展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、每一事、每一物始 终处于受控状态。 三、根据公司2011年的

6、目标任务，我们要不断的开创发展新局面。要发展新局面，就要 求我们要创新发展新思路，坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项 工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针，从自己的本职工作中切实落实报告中的“九 个坚持”，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为美丽可人的新xx增色添 彩。 通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖, 通过凝炼的文字，回顾了xx在2010年各项工作所取得的成绩-打造现代化精品矿井取 得重大进展，详尽的解释了xx跨越式发展的显著成效。报告还对xx2011年工作作了全面布 署，并对xx的下一步科学发展高瞻远瞩。

7、特别是报告中的一些理念为xx更快更好的可持续 发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下： 一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习xx文化手册确立 的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自 觉性。宣教科要组织编写“理念背后的故事”，印发一期激情xx专辑，矿工会要举办丰 富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文 化理念在全矿员工心中深深扎根。 二、xx文化手册中明确了管理人员24字要求、员工10字行为规范、打造优秀团队 16字要求、创优发展软环境16字要求，企管

8、科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为 重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的 展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、每一事、每一物始 终处于受控状态。 三、根据公司2011年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。要发展新局面，就要 求我们要创新发展新思路，坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项 工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针，从自己的本职工作中切实落实报告中的“九 个坚持”，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为美丽可人的新xx增色添 彩。 立足岗位 奉献青春 职代会工作报告学习心

9、得2013年1月28日第三届职工代表大会第三次会议在新邦总部胜利召开。会议审议通过了刘董事长、周总所做的年度工作报告。会议总结了2012年度工作重点，并对2013年各项 工作做了重要部署。此次会议的召开为解放思想打开了思路，为新邦大发展开辟了新的征程。会后，集团各公司组织员工学习了职代会讲话精神，深刻领会新邦集团发展战略，解放 思想、实事求是。作为一名新入职大学生，我们应该把各项工作做深、做细、做扎实，以实 际行动践行讲话精神。立足岗位、奉献青春。 一、领会精神，在思想上为实现目标而努力。2012年是新邦公司“二五”战略规划的提升年，也是企业由转型期进入发展期的关键阶 段。2012年我们经历了

10、很多困难，也取得了可观的成绩，在逆境中进一步得到历练并茁壮成 长。2013年作为公司实施“二五”战略规划、推进公司全面升级的关键年，我们应该深刻落 实讲话精神，加快提升自身专业技能，用实干的精神、创造性的工作，为单位创造效益，为 推进新邦公司全面升级贡献自己的力量。 二、狠抓落实，在行动上为实现目标而努力。会议同时为我们公司下一步的发展指明了方向，是对现在的要求和对未来的构想和期望。 我决心要跟上公司的发展步伐，努力提高个人素质，在自己的岗位上发挥出最大的潜力。在 今后的工作中努力做好以下几点：学习各位标兵、先进们的经验，以各位标兵、先进们为自己前行的榜样，努力提高自身 工作能力，力争在新的一

11、年里，将本职工作做得更加出色。进一步加强专业技术能力的锻炼， 提升自己的技术实力。找出自己的不足，扬长补短，顺应新邦公司的发展趋势，首先让自己 得到全面升级。 不断增强作为一名工程设计人员的使命感和责任感，要将个人思想的转变行之有效地落 实到工作的转变中，以全面提升水务设计公司的服务质量，推动公司向前发展为己任，发扬 “主人翁”精神，立足实际，在自己的岗位上发挥好一颗“螺丝钉”的作用。 三、准确定位，在工作上为实现目标而努力。工作就意味着责任，愉快的接受和完美的执行是我们对待工作的唯一选择。工程设计工 作关系着一次工程能否安全有效的实现它的应用价值，为社会和国家做出它应有的贡献。 面对新形势、

12、新任务，要从自我做起，求实、务实、抓落实，努力完成各项工作任务。 对待工作要多一点理解沟通，少一点埋怨，多一点配合协调，少一点互相推诿。不断强化责 任意识，把责任放在心中，从认真敬业做起；把责任放在手中，从点点滴滴做起；把责任放 在心中，从讲方法不找理由做起。 四、立足岗位，全身心迎接工作新挑战学习了职代会讲话精神对我触动很大，在以后的工作中，我们要实现思想和工作上的新 转变。并要从四个方面进入状态：一是思想上进状态。自加压力，善于学习;二是意识上进状 态。敢于创新拼搏，勇于争先创优；三是学习上进状态。我们要有干什么学什么，缺什么补 什么的思想，不断加强业务学习，做到勤学深学，学出成效，学出成

13、果；四是作风上进状态。 要进一步树立优良的思想作风，扎实的工作作风，严以律己，宽以待人。 千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿着职代会确定的发展方向，坚决贯彻职 代会精神，我相信新邦公司必将能在市场的浪潮中激流勇进，更好更快更强的持续快速发展。 勇敢的新邦人也决不会停止其前行的脚步，必会用勤劳的双手，以“挑战中把握机遇，逆境 中勇往直前”为信念，在自己的工作岗位上，用辛勤和智慧，用汗水与激情，努力开创一片 新天地!篇三：学习职代会报告心得体会学习职代会报告心得体会通过学习三届一次职代会工作报告,使人深受鼓舞，精神为之振奋。报告内容详实新颖, 通过凝炼的文字，回顾了唐矿在2010年各项工作

14、所取得的成绩-打造现代化精品矿井取 得重大进展，详尽的解释了唐矿跨越式发展的显著成效。报告还对唐矿2011年工作作了全面布署，并对唐矿的下一步科学发展高瞻远瞩。特别是报告中的一些理念为唐矿更快更好的可 持续发展指明了方向。本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如 下： 一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习唐矿文化手册确 立的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的 自觉性。宣教科要组织编写“理念背后的故事”，印发一期激情唐矿专辑，矿工会要举办 丰富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效

15、果，让 文化理念在全矿员工心中深深扎根。 二、唐矿文化手册中明确了管理人员24字要求、员工10字行为规范、打造优秀团队 16字要求、创优发展软环境16字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的有效落地为 重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的 展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、每一事、每一物始 终处于受控状态。 三、根据公司2011年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。要发展新局面，就要 求我们要创新发展新思路，坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针， 从自己的本职工作中切实落实报告中的“九个坚持”，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自 己的本职工作，为美丽可人的新唐矿增色添彩。 生产科 赵建康 2011-2-24篇四：学习职代会工作报告心得体会学习职代会工作报告心得体会 在南宁树木园第十四届职工代表大会第五次会议结束后，我们认真学习了梁建平主任在 会议上所作的题为改革创新稳中求进谱写南宁树木园文明和谐新篇章的工作报告，梁建 平主任在报告中全面的总结了2014年我园取得的巨大成绩，肯定了2014年的工作方针和思 路，梁建平主