学术专员的总结与计划.docx

1、学术专员的总结与计划学术专员的总结与计划 （一 ）9 月份工作总结及 10 月份工作计划时间飞快，转眼来公司已有 20 天，在这 20 天里我学到了很多东西， 首先感 谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同 事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作 中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的 道的一份子而感到自豪。回顾这 20 天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。 我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部 门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安

2、排的招聘任务，这与领导 的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学 习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是 20 天来的工作内 容及下月的工作计划招聘工作1、 一线岗位招聘对日常招聘岗位进行分析， 包括岗位工作内容、 任职资格、 岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择 相应的招聘渠道，找到合适的人员。我们公司的招聘渠道主要是网络招聘， 主要有赶集网， 58 同城，前程无忧等。 通过这 20 天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。 电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却

3、和每天的计划到访量有 很大的出入。从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量 不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部 人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠 道，来满足招聘需求。2、 科员招聘通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本 要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“

4、宁缺毋滥”我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到 岗率高。二、 部门常规性工作1、日常工作每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招 聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。2、领导安排的临时性工作。三、 需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠 缺，在以后的工作中建立危机感， 做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶， 提高自己的执行力及工作效率。2、加强系统化、结构化意识

5、。完善招聘流程，把每一个环节做 “细”做“精”， 充分发挥自身优势，提高业务水平。3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。四、 10 月份工作计划1、一线岗位招聘 随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括横幅、看板、海报等宣传

6、资料，及与美容学校的合作事宜。十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成 10 月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人 员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实 际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。2、科员招聘科员招聘相对比较稳定，预计与 9 月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网 络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。3、后续工作（1）做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体 现主人翁精神，增强对企业的归属感。（2）跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度

7、调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。4、建立人才库人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位 有限没有录用的），这种人才可进入人才库。 此项措施大大缩短招聘周期及招聘成 本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也 符合我司企业文化中“育人”的原则。以上是我入职以来的工作总结和对下月

8、工作的计划，其中也有我个人的一些 对工作的见解，请领导提出批评和建议。招聘专员马素红 2014 年9月30 日学术专员的总结与计划 （二 ）学术专员的总结与计划 （三 ）2013 年 1-4 月份 工作总结及下季度工作计划自 2013 年 2 月份接手招聘工作至今， 13 年的第一季度已悄然， 尽管为公司 的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的 13 年最新编制、 组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导 的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦 让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。做招聘工作，我时刻记住

9、两点以下两点 招聘人从哪里来？ 配置人到哪里去？以下为 2013 年 1-4 月份的招聘工作总结及下季度工作计划，六部分招聘渠道（人从哪里来）招聘人员分布情况 （人到哪里去 ）截止 4 月 28 日，在职人员 1346 人，人员分布如下备注红色标记为超编态2、 1-4 月份招聘人员分布及新员工离职率、各类型岗位招聘情况1、 一线岗位招聘对日常招聘岗位进行分析， 包括岗位工作内容、 任职资格、 岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择 相应的招聘渠道，找到合适的人员2013 年第一季度工招聘一线员工 126 人，占总招聘人员比率的 70.3% ，招

10、聘达成率 100% ，满足了各部门的人员需要，并着手进行储备 36 人，以应对紧 急情况。出现此类招聘渠道主要依靠员工介绍。 2 、 管理人员招聘通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本学术专员的总结与计划 （四 ）人事专员个人工作总结我于2011 年9月13 日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧 张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事们的帮助下， 我边学习， 边工作， 有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结一人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理（1）材料定期及时整理2 ）确保材料完善3）了解材料安放位置，能在最

11、短的时间内找到所需材料2、 劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的 签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止， 劳动合同的签属工作开展的比较的顺利， 。二员工入职、转正、离职手续办理同步更新 1 、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容1）已给新进员工及时办理社保2）离职人员办理停保3）符合条件的停保人员办理失业

12、登记4）不办理社保人员及时写放弃申明5）办理异地社保转移6）办理生育保险报销7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案（8）办理员工工伤的认定、理赔（9）办理员工的备案五绩效薪酬方面1每月员工绩效考核收集与汇总收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的 加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理 离职手续，暂不发放工资六下半年计划（一）部门常规性工作1、日常工作考勤的整理、 统计；绩效考核的整理汇总； 公司人员社会保险、 住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职 登记及离职人员办理

13、等相关手续与各基本资料的收集整理。2、领导安排的临时性工作。（二）常态性学习1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析1针对工作中不足进行改进；2在人力资源更加深入的学习；3针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个月以来，工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认 真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务学术专员的总结与计划 （五 ）个人

14、工作总结自 2011 年 12 月 20 日进入公司人力资源部工作， 至今我已经 7 工作个多月 了。时光飞逝，在紧张、 忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事们的帮助下， 我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事招聘、 员工档案资料 （入职、 转正、离职手续等）、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部 分后勤方面的工作。 自 2012 年 3 月份转正以后， 我正式成为了君泰公司的一员， 下面对我这 7 个多月以来的工作，做出如下总结一、与部分员工签订劳动合同为公司 25 位新进员工（不包括物业公司）办理了入职手续并在其转正后指 导他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺利。

15、二、重新设计整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别 用不同颜色标注出来，以备查找方便。三、同步更新1、通讯录、各类人事报表；2、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表； 根据考勤卡、假条，核对病事假；3、考勤卡的及时更换；4、办公室饮用纯净水的及时更新。四、人员招聘1、这七个月中先后通过几个不同渠道（新疆人才网，人才市场，晨报广告 和人力资源工作群）预约面试人数 145 人以上，实际参加面试人员不低于 131 人（办公室 21 人，工程部 54 人，核算部 11 人，财务部 10 人，前期部 5 人、售房部 10 人，法务部 11 人，保安部 9 人），

16、除售房员和工 程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总 的说来，招聘工作还算顺利。2、参加南湖人才市场举办的招聘会 2 次，由于招聘会规模较小，应聘人员 相对较少，共收到简历 15 份，初选合格的有 4 人（工程部施工员 3 人，网络管 理员 1 人），均来公司参加了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个 人原因未到岗，其他均因实践经验不够，未录用。3、对于工程部施工员一职的人员招聘一直在进行， 2 月和 3 月来参加面试 人员较多，达到 26 人次，经人力资源部和工程部面试，有合适人选 3 名，但由 于薪酬待遇低，有 2 名未到岗， 1 名到岗一周后离职；

17、 4 月份以来，由于很多工 地都已开工，施工员大多数都已找到工作，所以来应聘的人员大大减少。截止 6 月底，共电话预约 60 人，实际来参加面试的有 54 人，至今已有 5 人入职，其他 均因与公司在某些方面未达成协议而未录用。五、 岗位说明书的编写与完善在人事主管的指导下完成了公司所有岗位的岗位说明书，并在此基础上修改 完善了绩效考核表。六、后勤相关事宜1、从雪百真购买水票 2 次，每次 100 张，第一次赠送 15 张水票，第二次 赠送饮水机一台；及时为办公室大厅、王总办公室、会议室更换饮用纯净水。2、从 3 月份接管食堂以来，每天仔细、认真地称量蔬菜的重量，检查蔬菜 的新鲜度，为员工的饮

18、食安全把第一道关。七、 后续工作安排（一）部门常规性工作1、日常工作考勤的整理、统计；公司人员的应聘、入职登记及离职人员办 理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、招聘工作采用多种渠道争取把剩余的几个空缺岗位招聘到位。3、领导安排的临时性工作。（二）常态性学习1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协 调发展。2、对今后工作分析1针对工作中不足进行改进，克服自己不善表达的缺点，以更好地为公司服务；2在人力资源行业更加深入的学习，考取人力资源方向的初级经济师职称，使自己的专业技能有更大的提高；3针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理，进而提出对策。七、 总结在这半年

19、多的时间里，我从一开始的初入人力资源行业的懵懵懂懂转变到了 能熟练地运用自己学的专业知识为公司服务通过多次预约面试不仅了解了应试人员想要了解的事情，还清楚了哪些人员符合公司的 要求；通过参加校园招聘会和人才市场招聘会，实践了招聘会的工作流程及各项 事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺点，那 就是不善言辞，我会在以后的工作中不断改进，争取做到最好。在公司 7 个多月，我之所以能充分的完成本职工作和领导交给我的其它任务， 与领导的悉心指导和同事们的热心帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们的 帮助表示衷心的感谢！我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率， 调整工

20、作态度和工作积极性，继续与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这 7 个 月以来工作情况的总结。我将会以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务，为公司贡献自己的力2012 年 7人力资源部 xxx月 17 日学术专员的总结与计划 （六 ）招聘专员工作总结及 2012 年工作计划时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自 己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持 和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从 中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为 XX 的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月 来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了 公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招 聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作， 以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是 这两个月来工作内容及 2012 年工作计划、招聘工作1、 一线岗位招聘对日常招聘岗位进行分析， 包括岗位工作内容、 任职资格、 岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情