安全生产标准化岗位达标标准.doc

1、Q/SZY*YC/T #安全标准化岗位达标规范20 - xx- xx发布20 - xx -xx实施2010 - 07 - 04实施*Q/SZY.CY3.ZS.*2015 目次目次1前言2安全生产标准化岗位达标规范31 范围32 规范性引用文件33 术语和定义34 安全生产标准化岗位达标规范要求44.1作业岗位达标标准内容应符合下列要求54.2达标评价54.3岗位达标推进工作和推进活动6参 考 文 献7附录A（规范性附录）安全生产标准化岗位达标标准8附录B（规范性附录）作业岗位安全生产标准化达标项目和要素分值表9前言本标准按照 GB/T 1.12009给出的规则起草。本*。本标准由安全保卫科归口

2、。本标准的起草部门：*本标准主要起草人：王景平 安全生产标准化岗位达标规范1 范围本标准规定了澄城卷烟厂安全生产标准化岗位达标的规范要求。本标准适用于澄城卷烟厂生产运营。2 规范性引用文件下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。YC/T384.1烟草企业安全生产标准化规范 第1部分：基础管理规范YC/T384.2烟草企业安全生产标准化规范 第2部分：安全技术和现场规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。岗位达标 在安全生产标准化建设过程中，通过建立安全岗位达标标准，开展达标

3、推进活动，并通过考核、评定或鉴定等方式，对每个岗位作业人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境等进行全面评价，确认是否达到岗位标准的过程。根据安监总管四201182号文 关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见第一条、第三条内容改编岗位类别为规范安全生产标准化岗位达标工作，根据厂部生产特点而划分的领导、管理和作业层次的岗位种类；岗位类别中包括长期在企业工作的相关方和劳务派遣人员岗位。领导岗位特指澄城卷烟厂的领导层岗位，其中包括各部门负责人。 管理岗位特指澄城卷烟厂各部门管理人员和班组长。作业岗位特指澄城卷烟厂在现场从事各类作业性活动的岗位，如手工作业和设备操作、检修

4、、仓储保管、后勤服务、车辆驾驶、搬运装卸、清洁保养、巡逻门卫及其他现场作业性工作岗位，包括从事现场检验检测、现场设备控制、消防和安防监控、等专业工作的岗位，不包括从事各类管理工作的岗位。安全重点部门特指澄城卷烟厂安委会规定的重点部门和重点部位。评价单元本标准设置的、进行整体达标评价的相关岗位的组合单元，简称评价单元；一般以生产班组、工序、机组、等基层班组作为评价单元，达标评价时通过对单元内各岗位达标情况的评定，对评价单元的整体达标情况进行评价。达标评价包括岗位达标情况的评定和评价单元达标评价，统称达标评价；特指按规定的频次和方法，依据岗位达标标准确定的评价项目、评价要素和评价内容，对评价单元内

5、的各个岗位达标情况进行分别评定，再根据评定结果对评价单元进行整体达标评价的过程。4 安全生产标准化岗位达标规范要求4.1作业岗位达标标准内容应符合下列要求：作业岗位达标标准应体现以危险源风险控制为核心，强化人、机、物、环现场控制的要求，明确岗位应知应会、安全行为和现场管理的各项具体要求；岗位特性识别和描述栏目中，应包括岗位人员资格要求、岗位接触职业危害及职业禁忌症、岗位作业职责、主要设备和工器具、主要危险源等内容；其中岗位接触职业危害及职业禁忌症应按企业职业危害作业场所的划分确定，如噪声达到或超过(白天85dB，夜间65 dB)的，按国家噪声分级标准应定为噪声作业场所，需要列出其禁忌症； 评价

6、标准栏目中，应包括安全基本概念、知识和技能，安全行为，设备设施使用和日常维护保养，作业区域日常管理等评价项目；安全基本概念、知识和技能的评价项目中，应设置安全基本概念、岗位安全知识、岗位安全技能、安全应急处置能力等评价要素；各要素的达标评价内容中应具体列出岗位应了解、熟悉和掌握的相关内容和要求； 安全行为的评价项目中，应设置通用安全行为要求、劳动防护用品使用要求、安全作业等评价要素；各要素的达标评价内容中应具体列出岗位人员进入企业区域和作业活动前、中、后的各项安全行为和安全作业要求；设备设施使用和日常维护保养的评价项目中，应设置设备设施、辅助设施及工器具、岗位应急设施等评价要素；各要素的达标评

7、价内容中应具体列出岗位各类设备设施使用、日常维护保养及设备设施状态的要求；作业区域日常管理的评价项目中，应设置定置管理、安全标识、环境卫生等评价要素；各要素的达标评价内容中应具体列出岗位作业区域内日常管理和环境状况的要求；部门应依据附录A各作业岗位安全生产标准化岗位达标标准确定的评价项目、评价要素和评价内容，结合部门实际制定各作业岗位达标标准，但各项达标评价内容不得低于本标准的要求。4.2 达标评价4.2.1达标评价的频次和流程4.2.1.1各类评价单元的达标评价频次，应符合下列要求：厂领导层作为整体评价单元，达标评价每年进行一次； 安全管理职责的管理岗位评价单元、风险程度较大的作业岗位评价单

8、元，每年至少进行一次达标评价，其他的评价单元每三年至少进行一次达标评价；当评价单元内的岗位人员、设备设施及作业活动有较大变化及其他重要变化时，应对评价单元内变化的相关岗位达标情况进行重新评定，对评价单元整体达标情况进行复核或重新评价；评价单元内相关岗位发生安全生产责任事故后，应及时组织对评价单元重新进行重新评价；部门应对照本标准附录A安全生产标准化岗位达标标准评价内容要求，结合本部门实际确定达标评价频次，但不得低于本标准的频次要求。4.2.1.2作业岗位评价单元的达标评价流程，应符合下列基本要求：根据评价单元的达标评价频次，确定部门本年度岗位达标评价实施计划，下达各班组和岗位组实施；各部门根据

9、企业年度岗位达标评价实施计划，组织本部门相关评价单元的达标评价自评；自评在部门主要负责人领导下，组成评价小组进行；评价小组至少由3人组成，应包括部门安全员，部门相关管理人员；评价小组按照评价方法和分值评定要求，对评价单元内各岗位进行达标评定，再根据评价单元达标准则，对达标单元进行整体达标评价，形成达标评价分值表，并提出评价单元的达标结论意见；应保存对单元内各岗位达标情况、日常检查和达标抽查记录（含相关培训试卷、手指口答记录、现场检查记录、企业达标自评相关资料等），达标单元整体达标评价资料等自评资料；各部门相关评价单元达标评价的分值表、结论意见，由部门评价小组成员签字，经部门主要负责人审查签字后

10、，与其他自评资料一起报企业安全管理部门组织复核。4.2.2达标评价的方法4.2.2.1作业岗位各评价项目、评价要素内相关评价内容的评定采取打分的方法，应符合下列要求： “安全基本概念”、“岗位安全知识”评价要素的相关评价内容通过书面考试的方法进行评定，根据每个岗位人员的考试成绩折算确定岗位得分；“岗位安全技能”、“安全应急处置能力”评价要素相关评价内容，通过现场手指口答、模拟演示、Flash等方法进行评定和打分；其中：需要了解的内容，应能判断、选择或简述该内容的主要概念；需要熟悉的内容，应能准确叙述并举例说明；需要掌握的内容，应能准确并结合岗位实际讲述或模拟演示；“安全行为”评价项目的相关评价

11、内容，通过检查现场行为、对照安全行为准则和岗位安全操作规程进行现场观察或询问等方法进行评定，并将对岗位人员行为的日常检查资料、日常相关运行记录等作为评定的主要依据；“设备设施使用和日常维护保养”评价项目的相关评价内容，通过查阅相关设备设施和工具台账、检查设备设施、工具的使用和维护保养状态等方法进行评定，并将对设备设施、工具的日常检查资料作为评定的主要依据；“作业区域日常管理” 评价项目的相关评价内容，通过检查定置管理现状、标识和环境卫生情况等方法进行评定，并将对岗位作业区域的日常检查资料作为评定的主要依据。4.2.3达标评价的准则4.2.3.1 作业岗位达标评价准则的分值设定、删减应符合下列要

12、求：设定各评价项目及项目内各评价要素的分值，每类岗位各评价项目达标评价总分为100分；管理岗位的“安全知识和管理技能”、“安全基础管理”评价项目和“目标完成情况”评价要素及其分值不得删减；管理岗位的职责不涉及相关现场安全管理时，“现场安全管理”评价项目的相关评价要素及分值可以删减，但基层班组管理人员岗位的“现场安全管理”评价项目的各评价要素及分值不得删减；基层班组管理岗位不涉及“目标管理”时，“目标管理”评价要素及其分值可以删减，其他管理岗位的“目标管理”评价要素及其分值不得删减；作业岗位的“安全基本概念、知识和技能”、“安全行为”，“作业区域日常管理”评价项目的各评价要素不得删减；作业岗位现

13、场不使用相关设备设施时，“设备设施使用和日常维护保养”评价项目内的相关评价要素及其分值可删减。4.2.3.2 作业岗位达标评价的扣分准则应符合下列要求：当评价要素分值设定为10分或10分以上时，每项评价内容不符合应至少扣2分；低于10分的，每项评价内容不符合至少扣1分；每个评价要素内的评价内容不符合项数达到或超过评价内容项数的1/3时，该评价要素不得分；各评价要素的得分之和为评定得分；当部分评价要素确需删减时，最终评定分值按照实际得分与删减后应得分的百分比折算确定。4.2.3.3 作业岗位各评价项目内设定的各评价要素分值、评价要素的删减要求、扣分原则等，见本标准附录B作业岗位安全生产标准化达标

14、项目和要素分值表部门依据其要求，结合实际设定各项达标内容的扣分标准，但不得低于本标准的要求。4.2.3.4 评价单元整体的达标准则，应符合下列要求：评价单元内岗位一年内发生过安全生产责任事故，该评价单元不能评价为达标；评价单元内的任何一个岗位评定得分未达到80分，该评价单元不能评价为达标；评价单元内各岗位达标评定的平均得分等于或大于90分，该评价单元方可评价为达标；企业可根据本企业实际，根据实际情况设定优秀达标班组、良好达标班组等级别及其达标分值要求，以持续推进岗位达标水平的提升。4.3 岗位达标推进工作和推进活动4.3.1企业应组织各部门对各类岗位人员进行培训和学习，同时开展各种有效的达标推

15、进活动，以贴近实际、生动活泼、寓教于乐的方式，将各岗位的达标要求落实到岗位和基层班组。 4.3.2 岗位达标推进活动的方式，包括但不限于：利用看板、宣传栏等形式，加强岗位达标的宣传，营造良好的岗位达标氛围；编制岗位达标手册、书面或音像教材等作为岗位人员学习的资料；开展书面和手指口答的模拟考试、竞赛等活动；组织技能比赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动；组织作业岗位人员对安全操作行为等进行优化，开展反习惯性违章活动；选聘岗位达标推进员或辅导教练对相关岗位进行达标辅导；组织岗位人员自讲达标要求，自查达标现状。参 考 文 献1 国发201023号 国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知2 安监总管四201182号文 国家安全监管总局、中华全国总工