竞争上岗管理制度资料.docx

1、竞争上岗管理制度资料XX厂规章制度发布通知XX规章2016第31号XX厂竞争上岗管理制度已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长： 2016年3月25日规章制度控制表制度名称XX厂竞争上岗管理制度制度编号CPIMDCFRD-03-16-2016-03版本签发日期下次评估起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订本 次 修 订 的 主 要 内 容1.对制度格式进行了修改。解释部门人力资源部实施及完善执行人人事管理XX厂竞争上岗管理制度第一章 总则第一条 为深化劳动用工制度改革，充分引入竞争机制，实现人力资源的合理配置，制定本制度。第二条 全员竞争上岗时，对公布的所有岗位进行

2、竞争上岗。第三条 部分岗位竞争上岗时，对公布的空岗或有富余人员的岗位进行竞争上岗。 第四条 适用人员范围（一） 女职工在休产假期间及长休期间不参加竞争上岗，原岗位予以保留;（二） 凡符合相应上岗条件的我厂全民正式在岗职工，均可报名申请参加竞争上岗。第二章 管理权限与职责第六条 成立以厂长为主任，厂领导班子为成员的竞争上岗工作委员会，负责竞争上岗的领导工作。 第七条 竞争上岗工作委员会下设办公室，具体负责竞争上岗工作的组织实施和过程管理。如果只进行部分岗位的竞争上岗，则代行各二级部门竞争上岗工作领导小组的职责。主 任：经营副厂长成 员：人力资源部和监察部工作人员、相关部门的党政工负责人。第八条各

3、单位、部门成立竞争上岗工作领导小组，在进行全员竞争上岗时，负责本单位、部门班长、副班长、技术员及其他生产、服务岗位的竞争上岗工作；在进行部分岗位的竞争上岗时，配合竞争上岗工作委员会办公室工作。第三章 竞争上岗基本条件第九条 中层管理岗位 （一） 具有较高的政治素质，思想品德端正，有较高的理论、政策水平，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策; （二） 有较强的组织协调能力、语言表达能力和文字表述能力。业务精通，善于团结他人一道工作，工作业绩突出，具有创新意识和开拓进取精神; （三）有较强的事业心和责任感，工作积极主动，坚持原则，严以律己，廉洁奉公，作风民主，办事公道，有较高的群众威信; （四）具

4、有大专及以上文化程度或中级及以上专业技术职务任职资格; （五）首次聘任年龄应在45(女40)周岁以下，但距离法定退休年龄在五年以内者不再聘任; （六）竞聘中层正职管理岗位，原则上应在中层副职岗位工作满两年以上。竞聘中层副职岗位，原则上应在管理岗位或班长（技术员）岗位工作满三年以上; （七）身体健康，适应本岗位工作需要。第十条 一般管理岗位 （一） 具有较好的政治素质，思想品德端正。有事业心，具备一定的组织和协调能力; （二） 具有拟聘岗位相关专业中专及以上文化程度或初级及以上专业技术职务任职资格; （三）首次聘任管理岗位，年龄应在40周岁及以下; （四）中专毕业入厂满二年，大专、本科毕业入厂满

5、一年; （五） 身体健康，适应本岗位工作需要。第十一条 班长、副班长岗位 （一）精通本工种专业技术，有较强的工作责任心和较好的工作业绩; （二）办事公正、廉洁自律、群众威信高、能够团结他人一道工作; （三）生产岗位应具有专业对口的技校及以上学历，或达到本工种高级工及以上技术等级；服务岗位应具有高中及以上学历; （四）生产岗位的班长、副班长应具有在本专业主要岗位工作一年及以上的经历。第十二条 技术员 （一) 精通本专业技术，有较强的事业心和工作责任心； (二)应具有本专业中专及以上学历或具有初级及以上技术职务任职资格； (三)具有从事本专业工作两年及以上工作经历，并且年龄在40周岁及以下。第十三

6、条 值长、热效率试验员、环保监测、打印员、保管员等工人岗位按管理岗位竞争上岗，必须符合相应层次的管理岗位的基本条件，按竞争相应层次的管理岗位的程序和方法进行竞争上岗。第十四条 全员竞争上岗时，职工竞争本岗位，不受上述条件的限制。第十五条 参加竞争的人员除必须符合竞争岗位的基本条件外，还必须符合个别竞争岗位所要求的特殊条件。特殊条件由厂长或厂长办公会议研究决定。第四章 竞争上岗的程序及方法第十六条 对拟竞争的岗位、任职条件、岗级、岗位说明书等予以公布。第十七条 个人申请报名 (一)职工本人根据公布的岗位名称、任职条件，填写XX厂岗位竞争申请表(见附表)，经本部门领导和分管领导批准后，报竞争上岗工

7、作办公室; (二)全员竞争上岗时，每名职工允许申报竞争三个岗位，并且，已竞争上岗的不允许再竞争其他岗位。部分岗位竞争上岗时，每名职工只允许申报竞争一个岗位。由于机构、岗位撤销、合并而涉及到的人员允许申报竞争两个岗位。第十八条 对参加岗位竞争的人员，由竞争上岗工作办公室对其进行资格审查。第十九条 考试由竞争上岗工作办公室统一组织，满分为100分。第二十条 考试排在前三名的人员可以入围参加演讲(若岗位职数大于1，则入围人数最多为岗位职数的3倍)。演讲时间二级单位、部门正职不超过10分钟，副职不超过8分钟；一般管理人员、值长、正、副班长(组长)及技术员不超过5分钟。内容包括本人的自然状况、简历、竞争

8、此岗位的工作打算等。竞争生产、服务岗位的人员不进行演讲答辩。第二十一条 中层管理岗位由竞争上岗工作委员会成员组成答辩委员会，分管领导任主任。第二十二条 一般管理岗位由分管领导、竞争的岗位所在单位、部门的负责人组成答辩委员会，分管领导任主任。第二十三条 正、副班长(组长)及技术员岗位：由竞争的岗位所在单位（部门）的党政工负责人组成答辩委员会，行政领导任主任。第二十四条 中层管理岗位的测评组为30人，由竞争上岗工作委员会办公室根据岗位类别组建。第二十五条 一般管理岗位的测评组为20人，由竞争上岗工作委员会办公室根据岗位类别组建，由竞争岗位所服务范围的人员和相关部门的人员组成，并包含竞争的岗位所在单

9、位（部门）的职工。第二十六条 正、副班长(组长)及技术员岗位的测评人员由本单位（部门）竞争上岗工作领导小组组建，应包含竞争的岗位所在部门或班组的职工。第二十七条 一般生产、服务岗位的测评人员由本单位（部门）竞争上岗工作领导小组组建，测评组为15人，应包含竞争的岗位所在部门或班组的职工。第二十八条 在考试之后，由竞争上岗工作委员会办公室或各单位（部门）竞争上岗工作领导小组按上述规定组建测评组，对考试分数排在前三名的入围人员进行测评(若岗位职数大于1，则入围人数最多为岗位职数的3倍)。每位测评人员只能按岗位职数等额推荐，由主持人当场公布测评结果。第二十九条 群众测评的同时，组织各级领导进行测评。第

10、三十条 中层管理岗位，由竞争上岗工作委员会成员测评，由主持人当场公布测评结果。第三十一条 一般管理岗位，由厂长、分管领导、所在党支部的书记、所在部门行政领导及相关部门的领导(由竞争上岗工作办公室在竞争上岗前决定)组成的专业小组成员测评，由主持人当场公布测评结果。第三十二条 正、副班长(组长)及技术员岗位，由厂长或分管领导和本部门竞争上岗领导小组成员测评，由主持人当场宣布测评结果。第三十三条 一般生产、服务岗位，由本部门竞争上岗领导小组成员组成测评组。第三十四条 入围人数等于岗位职数时,组织考评,考评组由厂领导或相应的部门根据岗位层次临时组建。在获得考评总票数半数及以上的考评者中确定人选，并当场

11、公布或履行相关手续。第三十五条 中层管理岗位，根据竞争者群众测评、领导测评得票情况进行讨论研究，在获得测评总票数半数及以上的竞争者中确定上岗人选，召开党政联席会议或党委扩大会议研究决定，公示三天无问题后，履行任职手续。第三十六条 一般管理岗位，根据竞争者群众测评、领导测评得票情况，在获得总测评票数半数及以上的竞争者中确定上岗人选，当场公布。第三十七条 正、副班长(组长)及技术员岗位，根据竞争者群众测评、领导测评得票情况，在获得总测评票数半数及以上的竞争者中确定上岗人选，当场公布。第三十八条 一般生产、服务岗位，根据竞争者考试、群众测评、领导测评得票情况，在获得总测评票数半数及以上的竞争者中确定

12、上岗人选，当场公布。第三十九条 当群众测评、领导测评得票之和达到半数及以上的竞争者不足规定的岗位职数时，如果竞争者的人数大于空缺的岗位职数时，按得分从高到低的顺序，对于超过空缺的岗位职数加1的人员，全部淘汰，对剩余的人员再次测评，在总票数达到半数及上的竞争者中确定上岗人选。第四十条 竞争之后，由人力资源部负责办理上岗手续。第五章 附则第四十一条 本办法由人力资源部负责解释。第四十二条 本办法自发布之日起施行。第六章 附件第四十三条 XX厂岗位竞争申请表第四十四条 制度执行情况反馈意见表附件1XX厂岗位竞争申请表姓名性别出生年月就业学历、毕业学校及专业最高学历、毕业学校及专业参加工作时间政治面貌技术职务现工作部门所在岗位本人工作简历起止时间部 门职务或工种竞争岗位名称本部门领导意见 签字： 年 月 日分管厂领导意见 签字： 年 月 日资格审查意见 资格审查负责人： 年 月 日 制度执行情况反馈意见表制度名称XX厂竞争上岗管理制度制度编号CPIMDCFRD-03-16-2016-03执行中发现的问题